社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。

2019年09月

9月30日の読売新聞の報道によると、かんぽ生命の不適切契約を巡る調査で、保険料の払い過ぎや割高な保険への乗り換えなどを理由に、契約者のうち約2万6千人が返金や従来の契約への復元を求めていることがわかった。

この数字は、まだ不適切な疑いのある契約の3分の1超で、返金や復元を求める契約者は、さらに膨らむことになる。

日本郵便グループのこの失態は、なんとも情けないかぎりである。

なぜ、ここまで、不適切な契約が拡がってしまったのか、チェック機能が働かなかったのか、徹底的に原因を究明し、改善への道を歩んで欲しいと思う。


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日本政策金融公庫は20日、「全国小企業月次動向調査」結果(2019年8月実績、9月見通し)を発表した。

8月の売上DIは、前月(7.5)からマイナス幅が縮小して、7.0となった。

9月は0.5で、さらにマイナス幅が縮小する見通し。

業種別にみると、製造業(▲4.1→▲17.1)ではマイナス幅が拡大した一方、非製造業(▲8.0→▲5.7)ではマイナス幅が 縮小した。

9 月は、製造業で▲9.0、非製造業で 0.5 と、ともに上昇する見通しとなっている。


該当の日本政策金融公庫の調査資料は、以下のURLをご参照下さい。↓
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/getsuji_201909.pdf


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9月27日(金)の読売新聞の報道によると、今年4月から出入国管理法改正により新たに導入された「特定技能」の在留資格による外国人の受け入れが271人になった。

9月13日現在の数値で、申請者1283人中、271人が資格を得た。

これは、今年度の受け入れ見込数が最大で4万7550人であることと比較すると、0.5%という低い数字となる。

まだ、導入から半年なので、これから受け入れ体制も整備されてくると思われるが、期待された外国人人材が思ったほど実績がでていないことは、残念な気がする。

今ではどの企業も、求人に困っている状況下において、今後の体制整備による受入数増に期待したい。


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今日は、関与先の会社で、東京都の独自の助成金である、「ボランティア休暇制度整備助成金」の申請の打合せをしてきました。

会社の就業規則に、ボランティア休暇制度を新に盛り込み、従業員に周知をすることで、20万円が都より助成金として支給されるというものです。

それほど、手続きが大変な訳ではないので、いくつかの関与先で取り組んでもらっています。

今年度のエントリーも残すところ1回となり、当該助成金の終盤戦に入ってきました。

ボランティア休暇制度整備助成金にご興味ある方は東京都の以下のURLをご参照下さい。↓
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/hatarakikata/volunteer/joseikin/index.html

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昨日は、関与先の会社の求人票をハローワークに提出するサポートをしてきました。

建設会社では、まだまだ土曜日を出勤としている会社が多く、1日の労働時間を短くして、1年変形労働時間制を導入する会社も多いと思います。

今回、求人申し込みを行った建設会社も1年変形労働時間制を導入しています。

基本日曜日の週休1日で、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始に休みをまとまってとって、年間休業日を85日以上にする必要があります。

それにしても、求人倍率は今でも高止まりで、求人には引き続き苦労をしそうです。

1年変形労働時間制の厚労省の資料は、以下のURLをご覧ください。↓
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/jikanka/1nen.pdf#search=%271%E5%B9%B4%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6%27


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