社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。

2020年02月

以前にもこのブログで、派遣労働者の同一労働同一賃金対応がこの4月1日と期限が近づいていることを書きました。

今、まさに具体的な案件に取り掛かっていますが、労使協定書のサンプルの解読がわかりづらい。。。

「一般賃金」とか「協定対象派遣労働者」とかの用語もわかりづらいのですが、なんといっても極めつけは、e-govに掲載されている労働者派遣法が古いものなのです。

最新の労働者派遣法は、こちらのURL(安全衛生情報センター)から印刷できますので、参考にされる方は参照してください。
https://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-3/hor1-3-28-3-0.htm


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連日、「新型コロナウイルス」に関する国内外の報道がされています。

政府も正式に大型のイベントなどへの中止・延期要請が発出されました。

私が所属している会での集まりもほぼ全て中止の連絡が入りました。

こんなことがほぼ全ての人に起こっているのでしょう。

すでに今までに経験したことの無い領域に入っていると認識すべきなのでしょう。


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東京商工リサーチは2月20日、「新型コロナウイルスに関するアンケート」調査結果を発表した。

国内企業に新型コロナウイルスの影響を聞いたところ、「すでに影響が出ている」(22.7%)、「今後影響が出る可能性がある」(43.7%)など。


「すでに影響が出ている」と回答した企業のうち、どのような影響が出ているか聞いたところ、「出張の中止・延期」(39.3%)、「仕入困難」(35.9%)など。

やはり、中国の経済活動の停滞が響いている。

該当の調査結果は、以下のURLを参照願います。↓

https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20200220_04.html

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アデコは2月10日、大企業の人事担当者を対象とした「同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査」結果を発表した。

「同一労働同一賃金」の導入についての対応方針が決まっているか聞いたところ、「決まっていない」(72.6%)、「決まっている」(27.4%)。

導入後の見込みについて、非正社員では基本給と賞与は、「増える」がそれぞれ60.8%、36.2%で最多。

一方、休暇、諸手当、退職金は、「変わらない」がそれぞれ62.8%、44.1%、32.7%で最多。

再来月の4月1日から大企業と派遣労働者に適用される「同一労働同一賃金」関連法、まだその対応に関して、7割以上が方針決定していないという数字は驚きである。

逆にどう対応したらよいのか考えあぐねているということなのだろうか。


該当の調査結果は、以下のURLを参照願います。↓

https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0210

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日本政策金融公庫は17日、「米中貿易摩擦の中小企業への影響に関する調査」結果を発表した。

米中貿易摩擦による業況へのマイナスの影響が「大いにある」と回答した企業割合は11.8%で、前回調査(201910月)比2.1ポイントの低下。

「少しある」を合わせた「影響あり」の割合は42.3%で、同1.2ポイントの増加。


これに、まさに今刻々と状況が悪化している「新型コロナウィルス」による経済活動への悪影響が、付加されるので、今後の景気の悪化は避けられない状況であろう。

調査結果を以下のURLを参照願います。↓
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_200217.pdf

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