5月20日発行の東商新聞News&Opinionsにおいて、ジョブ・カード制度を活用した人材育成に取り組んでいる企業の事例を紹介している。
ジョブ・カードは、労働者個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールです。
また、ジョブ・カード制度を活用した、雇用関係の助成金をもらうことも可能です。
具体的には、キャリアアップ助成金の人材育成コースで、講習などのOff-JTとOJTを組み合わせた有期実習型訓練を行うことで、時間当たり800円が支給される。
合わせて、有期雇用契約から訓練終了後、正社員として雇用されると、キャリアップ助成金の正社員転換コースで、助成金60万円/一人当たりが支給される。
当助成金は、厚生労働省ホームページの雇用関係助成金に掲載されており、社労士は助成金申請の代行を行っている。
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ジョブ・カードは、労働者個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールです。
また、ジョブ・カード制度を活用した、雇用関係の助成金をもらうことも可能です。
具体的には、キャリアアップ助成金の人材育成コースで、講習などのOff-JTとOJTを組み合わせた有期実習型訓練を行うことで、時間当たり800円が支給される。
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