３度目のコロナ禍における入社式新型コロナ感染拡大（第6波）による緊急事態宣言が全国的に解除されたことで、３度目の今年は多くの企業が対面での入社式を行ったようです。こうした経験を経て、やはり対面の重要性が改めて認識されたのでしょう。社会に出た多くの新入社員の
2022年04月
vol.247 労働法改正と生産性向上
改正育児・介護休業法令和３年6月に改正され、令和４年４月1日より段階的に施行される「改正育児・介護休業法」は、主に以下のラインナップになっています。１ 男性の育児休業取得促進のための 子の出生直後の時期における柔軟な 育児休業の枠組みの創設 【令
