2016年04月08日

行政書士 求人

行政書士・社会保険労務士(または勉強中) 募集しています。

.私たちは平成6年に行政書士登録をし、経験なし顧客なし縁故なしの「0」からスタートしました。なんとか行政書士・社労士業務で生活を安定させ、少人数 ですが人も雇えるようになりました。お客様やスタッフに支えられています。
行政書士・社会保険労務士は、身近な法律家として、生活や仕事に密着した業務を扱います。「桜事務所に頼んで良かった」と言ってもらえるのが、とてもうれしく、この仕事をしていて良かったと思います。

1.事務職のみのスタッフではなく、事務所運営を考えられる方。将来的な、支店長候補の募集です。
2.行政書士・社労士試験の合格者・登録者歓迎します。行政書士・社労士を目指して勉強中の方も応募してください。試験勉強応援します。試験前の休暇や、勉強のための時間を確保しながら、実務についての仕事ができます。
3.経験不問です。今まで、業務経験がない方でも、丁寧に教えます。

給与
最初の3ヶ月は試用期間(研修期間)と考えています。
 成果報酬(時間単価807円保証)となります。交通費支給なしです。
試用期間は、延長または短縮する場合があります。
試用期間終了後は、本人の能力・資格の有無等で決定します。
 業務経験がない方で、1年目は月給14万〜  交通費1日1000円実費
 2年目からは成果に応じて月給20万以上 5年後には年収1000万以上も可能です。 
最初は少ないですが、本人の目標などを十分考慮して
どのように業務を行ない報酬を得ていくか一緒に考えていきます。

待遇
勤務時間が週20時間以上の場合は雇用保険・30時間以上の場合は社会保険に加入
勤続3年以上の方は、月給に応じて 退職金を積み立て
3歳までの育児休暇あります。在宅勤務制度あります。

勤務時間は月〜金 9:00〜17:00です。

私が子育てをしながら仕事をしてきたので、子育て中の方応援しています。
家族を大切に仕事をされる方、応援しています。



matsudagyosei at 14:17|Permalinkclip!

2016年03月31日

日本年金機構におけるマイナンバーの取り扱い


日本年金機構におけるマイナンバーの取り扱いについてご紹介します
日本年金機構では当分の間、このマイナンバーの取り扱いができません。そのため、年金事務所の各窓口では、マイナンバーの 提供はできませんのでご注意ください

注意点
「住民票の写し」を提出する際にはマイナンバーの記載のないものを提出してください
マイナンバーの通知カードは本人確認書類として利用できません
法人番号は特定個人情報にはあたらないので日本年金機構でも平成28年1月から利用できます

sakurani at 23:32|Permalinkclip!

2015年12月08日

ストレスチェック制度関連助成金

ストレスチェック制度がいよいよ平成27年12月より義務化

ただし、従業員50人未満の企業にはこの制度は当面の間「努力義務」となっています。

従業員50人未満の企業が、 医師、保健師によるストレスチェックを実施し、
その後の産業医からの面接指導等の産業医活動を受けたら、
費用の助成を受けることができます

詳細は、独立行政法人労働者健康保険機構のHPでご確認ください

パンフレットは、0000086887よりDLください。


sakurani at 14:32|Permalinkclip!社労士 | 助成金

2015年11月16日

東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例

東京労働局より、「平成26年度司法処理状況」が発表されました1
このうち、労働基準法違反最低賃金法違反に関する事例を紹介します。

違反事例
託児所を営むA社は労働者Bの1月分の賃金、労働者Cの1月分の賃金を期日までに支払わなかった。 (法で定められた最低賃金を支払わなかった労働者14名が賃金不払いとのことで労働基準監督署に届出、行政指導が行われたが、A社は応じなかった。また、A社の代表が出頭に応じなかった為、逮捕、送検された。

違反事例
パン製造販売業を営む会社のパートタイム社員3名が最長で139時間/月を超える時間外労働をさせられた上、時間外労働協定の延長時間の限度を超えていて違法支払われるはずの時間外労働賃金を3割程しか支払われなかった。 

労働局としては、今後も過重労働による健康障害を発生させ、長時間労働を繰り返すなど、「重大・悪質な労働基準法違反」の事案には積極的に捜査、送検していくということです。 

sakurani at 13:45|Permalinkclip!36協定 | 労働基準法

2015年11月13日

「マイナンバー」最新情報

いよいよ10月5日に「マイナンバー法」が施行され、10月の中頃より、皆様の下へ「個人番号」の通知カードが配布され始めました。
実際に、来年の1月より、この「マイナンバー」の事務利用が開始されます。
この「マイナンバー」の事務利用について、各省庁より最新情報が出されていますのでご紹介しましょう。 


「マイナンバー」制度、「通知カード」、「個人番号カード」に対する電話無料相談の窓口として
マイナンバー総合フリーダイヤル(無料)
0120(95)0178
平日 9時30分〜22時00分
休日 9時30分〜17時30分(年末年始12月29日〜1月3日を除く)
を政府が新設しました。マイナンバーのお問い合わせはこちらへ。


本人に交付する源泉徴収票や支払い通知書への「個人番号」の記載について
このような本人への交付が義務付けられている書類に「個人番号」を
記載することは、個人情報漏洩への対策コストが想定よりも高かったことや、
郵便事故などで情報の流出の可能性が高くなるということから、
記載は必要ないということになりました。
 

日本年金機構に提出する住民票について
日本年金機構に添付書類として提出する住民票には「個人番号」の記載のないものを利用することになります。
これは、「不正アクセスによる情報 流出事案」の影響により当面の間、日本年金機構において「個人番号」の取り扱いができなくなっている為です。


「個人番号」の提供が拒否された場合の対応について
会社などで、従業員に「個人番号」の提供をお願いすることが今後出てきます。
この際、従業員によって「個人番号」の提供が拒否された場合、まずは「個人番号」の記載は法律で決められた 義務であることを説明します。
それでも提供を断られた場合・・・。
提供を求めた経緯を記録・保持しておいてください。
これは単なる義務違反ではなことを明らかにしておく為です。
これがないと「個人番号」の提供を受けていないのか、受けたのに紛失してしまったのかわからなくなってしまいます。
 

京都では平成27年10月1日より中小企業のセキュリティ対策を支援する相談窓口が新たに設置されています。
詳細は、下記リンクより。
京都中小企業情報セキュリティ支援ネットワーク「Ksisnetケーシスネット」の設立について
京都府警察、京都府、京都市、府内経済団体等が連携、 府内の大学教授等の専門家を含み、府内中小企業の情報セキュリティ意識向上や対策への支援を実施していくそうです。



sakurani at 22:52|Permalinkclip!社労士 | ニュース

2015年11月08日

「男性の育児休業」取得等に助成金を新設

平成28年4月からの助成金・支給金のご案内です。

男性の育児休業取得への助成金
過去3年間に男性の育休取得者がいない企業でかつ、男性従業員が配偶者の出産から8週間以内に5日以上の育児休業を取れば1人目の従業員について30万円、2〜5人目については15万円を企業に支給します。
育休取得者の業務を引き継ぐマニュアル作成など、育休を取りやすい体制を整えた企業には別途30万円の助成金を支払う制度を考案中です。

子育て世代の女性への支給金
出産後の女性への再就職支援として世帯収入が月25万円以下などの条件に当てはまる休職中の女性に対し、職業訓練中(3〜6ヶ月)10万円程度の手当てや交通費を毎月支給します。
職業訓練中、託児費の一部(6万6千円を予定)を補助金として専門学校に支払い、託児を無料で利用できるよう整えていきます。

男声の育休・・ポピュラーになるでしょうか。
同僚になんといわれようと、勇気を持って休んで欲しいと思います。






sakurani at 00:01|Permalinkclip!労働基準法 | 社労士

2011年02月28日

運送業の36協定

運送業の36協定について、一般事業所とどこが違うか何に気をつけるか・・考えてみます。

1
 自動車の運転の業務は、「時間外労働の限度に関する基準」の限度時間が適用されません。 「時間外労働の限度に関する基準」とは、労働省の告示(平成10 年労働省告示第154 号)です。

 自動車運転者には、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」 という告示があります。
〔平成元年労働省告示第7号 改正平成12年12月25日労働省告示第120号〕
この告示に定められているのは、拘束時間の限度時間休息時間の確保義務時間運転時間の限度です。

2
では、36協定でいうところの、時間外労働時間の限度は、どうなっているのでしょうか?
1日の拘束時間の限度は16時間になっているので、1日の所定が8時間なら、残業の限度も1日8時間となります。1箇月の拘束時間の限度は293時間(労使協定有りで320時間)になっているので、1箇月の残業時間の限度も次のようになります。
28日の月・・113時間(293-160-休憩20)
30日の月・・101時間(293-172-休憩20)
31日の月・・95時間(293-178-休憩20)
運送業は自動車事故も多いので、あまり残業時間を多く協定していると、労働基準署の方も心配されますので、そこそこにされることをお勧めします。厚生労働省の記載例は1箇月50時間でした。

3
普通は、36協定で 1日 1日を超えて3箇月以内の期間  1年間 この3つの期間にどれだけ残業してもいいかというのを協定することになっています。でも、、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」 で、トラック運転手との36協定は 1日 2週間  1箇月以上3箇月以内の一定の期間及び、 1年間 この4つの期間に付き協定することになります。

4 
休日労働の限度は「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」 によると、2週間に1回までに定められています。労基法では週1回の休日が原則ですので、2週に1回はちゃんと休日にして下さいということですね。トラック運転手の休日とは、休息期間に24時間を加算した時間。休息時間は拘束時間から次の拘束時間までの自由時間で継続8時間以上必要です。従って、休日とは原則32時間以上の自由時間のことです。また、いかなる場合であっても、30時間を下回ってはならない。

5 
2週間に延長できる時間の限度はどうなっているのでしょうか。「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」 により、運転時間は2週間を平均して1週あたり44時間を超えないこと。としています。2週間88時間の運転時間です。労働時間は、運転時間+作業時間+整備時間+手待ち時間等です。ですから、運転時間の限度より、労働時間の限度が当然多くなります。

6
1年間の限度はどうでしょう。
1年の所定労働2085時間とすると・・拘束時間の限度293×12=3516時間
3516-2085-240(1日1時間)=1191時間が、1年に延長できる時間となりますが、やっぱり働きすぎですよね。

7
労働安全情報センター自動車運転者の労働時間管理というページにわかりやすくまとまっています

8
私の作った36協定です。ご利用ください。

運送業36協定




matsudagyosei at 21:25|Permalinkclip!36協定 | 労働基準法

2009年12月14日

ホームページ新しくしました。

ホームページを新しくしました。

まだまだ、書き込まないと未完成な部分も多いのですが、とりあえずのところでアップしました。

TOPのイラストは、私が書きました。素人の漫画ですが、プロらしくないところ、手作り感が 桜事務所らしいかなと思っています。
k&Mkara001


感想、お聞かせください。

matsudagyosei at 01:21|Permalinkclip!行政書士 | 社労士

2009年12月12日

京都市の入札参加資格申請代行


京都市の入札参加資格申請代行

≪工事≫ 受付期間 平成22年1月13日(水)から22日(金)まで
≪物品≫ 受付期間 平成22年1月20日(水)から27日(水)まで
≪測量・設計等≫  受付期間 平成22年1月25日(水)から27日(水)まで 


提出代行いたします。お気軽にご相談ください。


matsudagyosei at 16:19|Permalinkclip!

2008年09月11日

スタッフ募集

スタッフ募集

事務所勤務 及び 外注スタッフ

詳細はメールでmasako@sakura-kyoto.netまで

お問い合せ下さい。

matsudagyosei at 19:32|Permalinkclip!