こんにちは。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
本気度の高い方々に活用していただき、とても嬉しいです。
今日もコーポレートコーチング的な内容になります。
スタッフの方もたくさんいらっしゃる企業の経営者の方にもコーチングをしていますし、
私たちが生きて行く上で、必ず、グループだったり、
コミュニティ、会社、その他機関など、コーポレートと関わります。
特に、コミュニティは必須です。
日本という島でも、今後もグローバル化は進行して行きますが、
元々、ヨーロッパでも、アメリカでも、中国でも、
世界ではコミュニティは生きる上で必須です。
少し前に「コミュニティの時代」(これも正直、またカネか、と思いました。)というのもありましたが、
むしろ自然な姿になっているだけです。
そんな感じなので、
コーポレートとどう関わるか、というのも私たちにとって、
とても重要なところですし、
こちらではずっと、
コミュニティ、コーポレートに重心を置いてお伝えしています。
個人の才能も大切ですが、
発揮する場や土台があっての話ですし、
例えば、スポーツでもいくら才能があったとしても、
普段の練習相手がいなければ成長に困ると思います。
実践されている方は、安心して幸せな日々を送られていたり、
一気に世界レベルにまで上がって結果を出されたりしています。
ちなみに、自分のところでもコミュニティを作っていますが、
若くて才能もあり、意識の高い方々が参加されています。
(楽しい時間、日々になれば幸いです。もっといろいろやっていきましょう。)
それでまず、
個人とコーポレートには、それぞれ別のゴールがあるというのがはじまりです。
というのも、関わる人、縁起が全く別だからで、
例えば、条約だったら個人ではなく国家が締結しますし、
個人でなく、法人だと可能なことがあったりします。
企業の場合、中だけでも、社員、従業員の数だけゴールがありますので、
従業員100人なら、少なくとも100個のゴールがあります。
ただ、従業員のご家族の方やご友人の方のこともあったりしますし、
株主、出資者のゴールもあり、
もちろん対外的なものもあるので、ゴールの数はもっと増えます。
バランスホイールの分野数も複数あるので、1000個はゆうに越えるはずです。
そして、個人にもバランスホイールがあるのと同様、
コーポレートにもバランスホイールがあります。
会社ですと、新製品の研究開発、職場環境とか自然環境、
福利厚生に、社会貢献だったり、たくさんあります。
会社の例でお話していますが、
スポーツなどのチームやコミュニティなどでも、
様々な分野にゴールがあります。
そこで私たちが実践することは、ゴールの共有です。
自身のゴールはすでに設定しているはずですので、
コーポレートのゴールを、どこかの分野で共有できるかどうかです。
例えば、大学院の時の友人は、卒業後、
ある大企業の中央研究所に入り、基礎研究をすることになりました。
「すごいな」と思って見ていました。
この場合、企業側では、研究開発の分野のゴールがあり(人材育成などもあったり)、
友人側では、仕事や研究者としてのキャリアのゴールとかがあり、
ゴールの共有がされていると想像されます。
そして、他の分野でも共有されていると思います。
このように、共有できるポイントがあるはずです。
無ければ、そのコーポレートの目的とか理念とかルールを踏まえた上で、
ご自身で新しくゴールを設定し、リーダーになってもいいのです。
より素晴らしい未来もすぐそこにあります。
【今日のワーク】
所属する、または、関わるコミュニティやコーポレート一つを挙げます。
そして、そのバランスホイールを紙に書き出し、
8つの分野のゴールを探してみます。
ここでの主体は相手です。
すでに企業経営者の方もいらっしゃるかと思いますが、
企業であれば経営者になったつもりで、
その他の組織でもリーダーになったつもりでやります。