1 名前:かじりむし ★@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:20:34.57 ID:???0.net

「迷惑」「バイトで来て」 退職迫るマタハラの実態
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2329460.html
TBS(22日18:14) 最終更新:2014年10月22日(水) 20時14分

 妊娠した女性契約社員に上司が退職を迫る「マタニティー・ハラスメント」。
女性の進出が叫ばれながら、その社会に根深く残る「マタハラ」。実態をご覧
ください。

 「育休明けを前に解雇された」
 先週、都内で行われたある交流会。集まったのは皆、妊娠・出産で職を失っ
たという女性たちです。

 「0歳児の子どもを抱えて転職活動をしないといけない。人生そのものを壊
されてしまう」(今年4月に育休明け直前に解雇30代)
 「人事の女性に『(子どもが)3歳になるまでまともに仕事できるわけない』
と言われた。内定取り消しになった」(おととし妊娠を理由に内定取り消し30代)

 ホームセンターで働いていた女性は、店長に妊娠を告げると、思わぬ言葉が
返ってきました。
 「『妊婦さんが店にいると、皆が気を遣っちゃうし、お客さんも気を遣っち
ゃう。もし赤ちゃんに何かあったらいい噂が立たない』、そういういろいろな
暴言を・・・」(40代)

 妊娠や出産をきっかけに、退職や望まない異動を迫られたり、嫌がらせを受
けるなどのマタハラ被害は、後を絶ちません。連合が今年5月に実施した調査
では、4人に1人がマタハラを経験していました。

 37歳の主婦・小酒部さやかさん。数年前、マタハラ被害に遭いました。小
酒部さんはその現場を録音していました。
 「また1週間休んで会社に復帰したとして、会社にいいイメージが残ると思
う?(仕事に)穴をあけられたり、今回も迷惑かけてるわけよ、実際に」(小
酒部さんの上司)

 小酒部さんは当時、都内の会社に契約社員として勤務。会社が発行する雑誌
の編集を担当し、やりがいを感じていたといいます。それが妊娠をきっかけに
一変しました。病院で流産のおそれがあると診断された小酒部さんは、仕事を
1週間休みました。すると、突然、上司が自宅に現れたといいます。

 「君は旦那さんに仕事がないわけじゃない。食べていけるじゃない。仕事し
たいならアルバイトしかないんじゃないの?。優先順位を考えて、まずはお子
さんを無事に出産することを頭に入れてほしい」(小酒部さんの上司)
 上司は小酒部さんに退職を迫りました。
 「さんざん泣きましたよ。上司たちは専業主婦の自分の奥さんへの感覚を全
部、私に投影する」(小酒部さやかさん)

 小酒部さんは会社に復帰したものの、このやりとりの翌月、流産。会社から
仕事を続けたければ妊娠を諦めるよう迫られ、結局、退社せざるを得なかった
といいます。

 「セクハラ」「パワハラ」と並ぶ3大ハラスメントの1つとされる「マタハ
ラ」。男女雇用機会均等法では、妊娠や出産などを理由とした解雇や不利益な
異動は禁止されています。

 「部下や社員の健康を気遣う義務もある。うまくバランスを取るしかない」(会社員)

 マタハラをめぐって、23日、最高裁で大きな動きがあります。広島市の理
学療法士の女性が勤めていた病院を相手に起こした裁判。女性は妊娠後に負担
の軽い部署を希望したところ、異動と同時に管理職から外されました。最高裁
は女性が敗訴した1審と2審の結論を見直す見通しで、マタハラについてどの
ような判断を示すのか注目されています。


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1413998434

3 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:23:01.95 ID:+W119scI0.net

能力が低下するのは事実だからな
これを解消するには、女の妊婦と同等の休養システムを他の全社員にも適用することだ

4 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:23:10.30 ID:PtLxv2El0.net

禁止されてても罰則が無いのだから無意味

5 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:23:59.02 ID:PVxthDTg0.net

実際に仕事に支障あるんだからしかたなかろう。 ボランティアじゃないんだから。
女は権利の主張ばかりで自分勝手になったな。そら結婚出来ない人が増えるわけだ。


49 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:56:25.42 ID:Mrctk14w0.net

>>5
女と母は違うと思うんだけどなぁなんか


218 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 05:12:21.46 ID:in5jpTyH0.net

>>5
こんな意見がまかり通るんだから、そりゃ少子化になって当然だわな



7 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:25:57.48 ID:PtLxv2El0.net

妊婦が仕事する社会的コストを負担しない日本人は差別主義者
これは厳然たる事実


255 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 05:58:40.16 ID:jng2PPiZ0.net

>>7
それは会社が負担するものじゃないだろ。
もっと言えば政府が負担するものでもない。
完全に自己責任の世界だ。



8 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:27:00.20 ID:lj7op0sr0.net

ここぞとばかりに今までの仕返しをされてるだけなんじゃないの?

11 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:28:51.40 ID:K3JSkLZl0.net

基地外クレーマーが腹殴ったら大変なことになるからな

12 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:29:29.94 ID:PtLxv2El0.net

他の国だって国際競争力を考えたら妊婦(というか中年女性全般)には
自宅で引き篭もってもらいたいのさ
しかしそれでは男女平等という考え方に反するから多大なコストを支払って
男女平等を実現してる
日本人はアンモラルだから男女平等を反故にしても競争力を重視する

14 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:32:22.37 ID:sR7r0k5m0.net

前にNHKに出て昨日他局に出てたなこの女の人
ご大層に録音してたが、相手の上司はやんわりとした口調だったぞ
少なくとも派遣だろテメーとは言ってないしw


172 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 04:29:01.66 ID:YvTkzniG0.net

>>14
俺も見たけどコイツ厄介さんタイプだよな



16 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:34:46.29 ID:GQmAbpk9O.net

でか腹で働いてる女見ると貧困てやだなって笑えてくる

17 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:34:59.43 ID:65WOQOjW0.net

やめさせようとするのも働き続けようとするのも、どっちもハラスメントになり得るよな

18 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:37:48.91 ID:bjc60OG10.net

弟の嫁は自分の子が熱を出しても自分で迎えに行かず
義理の兄である俺に行かせるので迷惑してる
年に数回ならともかくほぼ毎週数日子供の相手をするよう仕向ける
いくら無職だからといっても図々しいわ


257 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 06:01:26.79 ID:jng2PPiZ0.net

>>18
縁を切れよ。
子供でも勘当されることがあるだろ。


600 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 08:54:54.84 ID:MGxwsqse0.net

>>18
それは
敢えて役割を作ってくれてる優しさだよ


620 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 09:00:03.09 ID:YZf3U7Ue0.net

>>18
役に立ててすばらしいじゃない^^



21 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:41:54.53 ID:n0i5c5/8O.net

即戦力意外不要な社会システムが完成してしまったからなぁ

レールから一度逸れたら二度と本線に合流出来ない世界

22 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:41:58.30 ID:pI952tEG0.net

他はともかく内定取り消しだけは仕方ないような…


268 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 06:15:27.13 ID:voam8GBZ0.net

>>22
もし黙ってたら取り消されなかったかな



23 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:42:16.48 ID:DWGweoXQ0.net

日本企業は長きに渡るデフレ下、コストカットの大義名分のもとに
職場から余剰人員という名の余力を削り過ぎたのだ・・・。

24 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:42:45.82 ID:B4a6BsHe0.net

男性がやり玉にあげられてるけど本当に敵はそこなの?
女性でもう子育てやや済んだ40代以降、それも自分のときは専業主婦だった、みたいなやつのがエグい
喉元過ぎれば…的な、しかも自分の思い出は美化されているし
特殊職だけど、私の人生で子供二人も生ませて貰えたのは仕事の関係者が男性だったからだと思う
こちらの「仕事がしたい」という気持ちを最大限くんで貰えた
「仕事がしたい女」の敵は必ずしも男ではないと思う


123 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:29:32.43 ID:+MAZvNmw0.net

>>24
男女関係ないなあ
とんでもないハラスメントする奴に性別無いって言うか、根本的な人間性が関係してるみたい
日本人の民度が総じて下がってるよね



25 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:42:53.58 ID:rbOmJwL40.net

マタハラっていうけどどうしたいのかわからないw
自分の体だって大変でしょ。


30 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:46:08.47 ID:054XJcL+0.net

>>25
大変なときは有給で休ませろ
平気なときは働かせろ
人員の都合はお前が付けろ
ってことでしょ



26 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:44:32.03 ID:ud61qHz10.net

でも実際負担は他の社員にかかってくるんだよなあ
別にそいつとは友達でもなんでもないのに

27 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:45:10.24 ID:p50oXg770.net

女の品質保証の問題。

働く女と専業で居たい主婦、両方をサポートする余裕なんてない。

男にも社会にも企業にも、あるいは政府にも。

だからどっちかは切り捨てざるを得ない。

なのに、どっちつかずというか、玉石混交というか、場面で使い分けるイイトコ取り女までまで混ざったら、どうなるか。

結局、専業主婦としても、働く女としても尊重されない。

企業や社会における女とは、如何なるモノか。この答えを、品質保証を、個々の女たちが証明しないと現状は変わらないと見る。

もうね、”女性組合”見たいなものを作って、社会なり、経団連なりに団体交渉して、女性労働者のあり方を契約で定義した方が良いんじゃないか?

29 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:45:27.96 ID:yR3E4MMN0.net

これは女同士のギスギスもあったりでめんどくさい問題よ
男が悪い!で片付けられない。

31 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:46:53.42 ID:XVfoKOp70.net

女の上司ならこの程度じゃ済まない言葉を貰ってるんじゃないか

33 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:46:58.50 ID:PQjz/9e20.net

職員に子供が出来たところで組織には何の利益にもならない
何の理由があろうと、仕事に穴をあける職員は迷惑だ

女はむしろ、妊娠したら辞表を出すくらいの覚悟を持て

34 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:47:26.98 ID:4Asu/lXf0.net

迷惑ってのは便利すぎる言葉だよなあ。

まあ、国を挙げて女がどうとか言ってるのだから、
結婚妊娠という理由で退職に追い込んだら下手したら犯罪になるな。

37 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:48:30.02 ID:AeZopmgE0.net

お荷物でしょ?実際
誰かが穴埋めさせられる訳だし


39 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:49:33.96 ID:4Asu/lXf0.net

>>37
わるいとこ勤めてるねえ。



42 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:50:41.28 ID:/O9Mbghq0.net

実際に迷惑な奴いるからなあ
子供の具合が悪くなったからと他の人の負担を増やしておいて謝りもせず礼も言わず平気な顔してる奴

43 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:52:08.28 ID:JJybQ6bA0.net

自分のところは女は要らないし、法人税もそんなに払いたくないけど、
子供はいて顧客になってくれなきゃ困るって、無茶っすよ。

45 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:53:38.66 ID:AeZopmgE0.net

ある程度認めないと
妊娠の可能性がある女性を敬遠する動きに繋がりかねんだろ
公務員や大企業ならできるかもな

47 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:54:52.84 ID:NGUXNf1Z0.net

微妙やね
専門職ならまだわかるが
店員さんだと企業もそれだけの体力はないだろ

51 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:57:13.07 ID:cEtOqTueO.net

産休育休を四連コンボかました先生がいたなぁ。
さすがにここまで来ると学校の先生であるという自覚に欠けてるわ。
得意でもない科目を掛け持ちで教える周りの先生や教わる子供達が可哀想。


63 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:00:19.29 ID:J/8XAfv60.net

>>51
先生は仕事なんだから得意でもない科目とかねえだろ。
子供がかわいそうすぎて和露エル。


502 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 08:19:32.64 ID:1V7icxxo0.net

>>51
しかも公務員の育休は三年



55 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:58:09.79 ID:3JcdZaJE0.net

派遣を頼んで、能力的に問題があったので、教育して、3カ月もしない内に妊娠で退職。。。
それ以来、そこの会社との取引停止と、重要業務の女性派遣考慮。。。
確かに妊娠での退職、休職は解るけど、予告無しはキツイ。
病気で業務続行不可能なら諦めるけど、不妊治療して、子作りしてるなら先に言えよと。。。
こんな状況で、マタハラと言われてもね。。。

62 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 02:59:53.10 ID:JJybQ6bA0.net

妊婦の経済を、企業よりもっと小規模な家族(というより夫一人)に丸投げする現状システムもきついよなあ。


67 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:02:21.99 ID:rbOmJwL40.net

>>62
でも妊娠くらい乗り越えられないとその先の学費とか払えないよw



65 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:01:55.29 ID:zjPIGlLp0.net

倫理とは別で正直会社には負担でしかないよね。
女性が社会進出すると当然そのつけが他に回って不景気のになる。

これは女性のせいとかではなく、女性しか子供を産めないからどうしようもない。

大体妊娠してなくても男と違って退社する率がハンパないからな。

男10人の会社と女10人の会社じゃ環境がまるで違う。

66 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:02:03.77 ID:qE1LhJVt0.net

実は妊娠期より出産から3年くらいの勤務の方が厳しいと思う。
自分の体調はそれなりに自己管理できるけど、子供が熱出すのは止められない。

年末・年度末はいろいろ病気拾ってきやすいし・・・。
納期間近の2月に子供がインフル貰ってきたときにはどうしようかと思った。


78 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:06:24.96 ID:YjW0LGVG0.net

>>66
育児には忙しい時期と忙しくはないけど大事な時期ってあるよ
子供が小学校上がるまではやっぱり忙しい、小学校上がると手は開くがこの頃から教育の問題が出てくる
中学になると楽ではあるけど子供が思春期で気難しくなるので、この時しっかりケアしてあげないと一生を棒に振る事もある
高校・大学はまあ収穫の時期みたいなもんだね。



71 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:04:19.09 ID:JNMa+4hk0.net

労働は個人の時間・体力の切り売りと知恵の切り売りとに分けられる
妊娠出産子育て中の女性は時間・体力の切り売りはムリ
だって無いのだから

ないのに報酬をよこせと言うのはヤクザです
ヤクザ女

知恵の切り売り職種に転職しなさい
ハラスメントだと主張して許されるのはそれからだ

73 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:05:09.14 ID:/m/E18gf0.net

当人が会社に必要とされていれば産休明けや育休明けでも普通に会社に復帰できるだろ

大した能力も無く休みがちな社員なんぞいらんわ

74 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:05:32.23 ID:dG1H3CY90.net

出産後は楽な部署に異動をせいがんしたりするからたちが悪い
それで男性と同じ様に出世も要求するからな

楽な仕事して男性と同じ様に出世をさせないと差別なんですか?

75 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:05:42.33 ID:NGUXNf1Z0.net

今が好景気ならまだわかるが
この厳しい状況考えれば企業も苦しいだろ
まあ結論を言えば
景気の良い(1流)企業に就職しなさい

82 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:07:41.38 ID:cnbhJxKQ0.net

なんか保育園幼稚園の逆いってんな
こっちは結婚したら強制退職だぜw

訴えても省庁管轄だから消されて表にでない
知り会いの議員経由ですらそいつ土下座で終わり

無茶苦茶だなこの国

83 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:07:46.00 ID:tzS8e/5n0.net

産休の代わりに来てる人が、追い出されるのも問題があると思う。
もう少し転職しやすい環境だと問題ないんだけど。


92 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:13:09.08 ID:+SLuRMRlO.net

>>83
つ 雇用の流動化

竹中がほくそ笑む



84 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:08:43.25 ID:ifj7I9TL0.net

各マスコミは下記の事実を隠そうとしているらしい。
http://www.youtube.com/watch?gh7=7ighohnn&v=2FyOVLBlOO4


86 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:09:10.30 ID:rOZPu4wG0.net

>広島市の理学療法士の女性が勤めていた病院を相手に起こした裁判。女性は妊娠後に負担
の軽い部署を希望したところ、異動と同時に管理職から外されました。

希望どおりになってるのに何が不満なのかわからん


90 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:12:19.95 ID:dG1H3CY90.net

>>86

女性さまを楽させて男性と同じ様に出世させないと女性差別ということにしたい



87 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:09:14.21 ID:UpjLPkJz0.net

体調悪いから休むだのなんだの言われたら全部こっちが迷惑なんだし
さっさとやめて欲しい

91 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:12:42.30 ID:UWprIQ0N0.net

戦線離脱する時期があるわけだから男性と同じペースでの出世は難しいと思うが、
でも男性だって自分の妻には子供を産んで欲しいんだよね。
だったらある程度の不自由はお互い様で受け入れるしかないんじゃないのか?

夫の給料だけで生活できていた時代なら出産を機にいったん辞めて
子育てが一段落してから非正規で社会復帰というモデルもよかったと思うが、
今社会的に求められているのは2馬力だし、
どうせ働き続けるなら非正規より正社員の身分を夫婦とも望むんじゃないのか?

95 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:13:55.55 ID:JJybQ6bA0.net

ガンになった時点で会社人生終わるのも、親の介護が必要になった時点で会社人生終わるのも、同根だからな。

100%働けない、になった時点で用済みってのは、生保化進むだけなんだよ。産休女だってこれで離婚したら生保だろ。
法人税を多めに払うか、働けない奴を維持するか、どっちか。

96 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:14:06.52 ID:MxQSYcBz0.net

物凄く気を遣う
楽な仕事しか回せなくなるから同じ時給で働いてる子から不満が出るし仕事の振り方に困る

98 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:15:16.72 ID:3GsfzkQy0.net

 「人事の女性に『(子どもが)3歳になるまでまともに仕事できるわけない』
と言われた。内定取り消しになった」(おととし妊娠を理由に内定取り消し30代)

こいつ詐欺のにおいがする

99 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:16:36.10 ID:ffF4VD820.net

妊娠する前に使えないやつが
妊娠後に雇えるわけがないのは自明の理
女は妊娠するまでは男より頑張らないといけない
でもそんな女はみたことない

100 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:18:10.74 ID:dG1H3CY90.net

妊娠・出産を理由に降格はしかたないと思わないか?

>男女雇用機会均等法では、妊娠や出産などを理由とした解雇や不利益な
>異動は禁止されています。

↑コレはおかしい

妥協ラインは、妊娠・出産を理由に降格も認めるべき

女性は出産後すぐにはまともに働けないんだから

101 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:19:45.94 ID:qwxwclmh0.net

ほんとうに妊婦は怖いよ。
なんかあったら損害賠償が凄そうなんで、神経使うよ。
退職させるのは酷いと思うけど、あんまり他人がいるところに居ないで欲しい。
正直、迷惑だ。

102 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:20:06.62 ID:ZgYT2M9h0.net

ファンハール「バイトできて」
マタ「」

104 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:20:37.57 ID:aWZVRx5HO.net

他の人と同じ以上に仕事が出来るか
これに尽きる。
妊婦だから出産後だから、仕事量を減らせは甘え。
真面目に仕事をしている人の取り分を廻す世の中こそ、差別だと思う。
日本は年功序列であっていると思うが、能力給も入れるべき。
妊婦や産後で査定0もあり。
これを差別とほざく輩こそ、差別に思う。


111 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:22:01.32 ID:MxQSYcBz0.net

>>104
ほんこれ



105 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:21:00.70 ID:AsL+sdaw0.net

そもそも出産と育児に対する保障を民間企業が負担することがおかしいだろ
将来の税金の払い手を生産しているわけだから公務とみなして国や地方が面倒をみるべき
そのかわり社則で副業やバイトを禁止しているところは出産育児に関しても同じ扱いでおk

106 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/10/23(木) 03:21:06.97 ID:ffF4VD820.net

支えあい結構なんだけどさ
支えられることがわかってるなら
それまではお前が支えるのが当然だろ?
なんで女は妊娠する前に頑張らないんだ?
それが男女平等だろ?
頑張ってるやつが妊娠できないのは問題だけど
あんましいないし