1 名前:シャチ ★:2015/10/22(木) 19:38:03.16 ID:???*.net

TBS系(JNN) 10月22日(木)19時18分配信 リンク先に動画
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
 22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。

 「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性)

 この音声は、去年9月に録音されたものです。

 「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)

 「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、
できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)

 女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。

 「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。
そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、
今、週3日がある」(上司・去年9月)

 「いや、え~と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)

 「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)

 さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・

 「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月)

 訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、
育休明けに契約社員に契約を変更しました。

 会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、
その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。
そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。

 「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、
『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、
その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、
仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。
子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」(マタハラ被害を訴える女性)
(22日17:53)


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1445510283

3 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:40:23.86 ID:JEhMcl9o0.net

上司の方がぐう正論じゃないですかね(´・ω・`)


123 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:06:11.71 ID:7ZSZ/FTS0.net

>>3
無理が道理を蹴っ飛ばすのが今の世の中よ
みんなおかしくなってきたね本当


306 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:29:07.41 ID:a6a4x7Uq0.net

>>3
どういう社内ルールが運用されてるかにもよるのでは
厚労省でこの辺の扱いが口約束のみってことはないと思うけどなあ



7 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:42:05.02 ID:yKkynWL00.net

まぁ実際に産休明けにまた暫くして妊娠て事があってこんなのが続くと仕事まかせられないんだよな…

今回のまた違うけど…

8 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:42:14.92 ID:srNKPFAu0.net

なんで会社を訴えるの?
育児家事をフォロー出来ない自分の旦那とか家庭環境の問題だろ?

こんなのが同僚にいたら迷惑だわ


527 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:49:39.04 ID:ntVUUU160.net

>>8 法律で決まってるからしょうがない。



9 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:42:25.43 ID:sMbM/gQZ0.net

子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ

時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと


758 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 21:08:29.45 ID:7/62M95x0.net

>>9
今の日本は驚くほど貧しい。
先進国らしい対応は現実的に不可能



10 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:42:38.16 ID:11tvD60t0.net

んじゃ俺一度退職して退職金貰って契約社員で再雇用してもらって

正社員に戻して貰うわwww

13 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:43:52.76 ID:6znrp+f70.net

女性を雇うのはやめましょう
てなりそう


241 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:22:24.76 ID:29J5XdyW0.net

>>13
女性の輝く社会だからそれは無理



17 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:45:02.39 ID:6YBTa4Tk0.net

まぁきついようだけど、こうハッキリ言ってくれる上司が居ないと
早退や休みをフォローする同僚の女性に、負担がかかるからなぁ

19 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:45:38.65 ID:xer5vLvA0.net

こんな上司擁護してるから少子化が進むんだよ
子供もいない馬鹿がほざいてるだけだなほんと


45 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:51:12.17 ID:xK04H4nH0.net

>>19
福山雅治が結婚したときに
これを機に結婚が増えて子供生んで国に貢献して欲しいって大臣がコメントしたら、バッシングの嵐だったけど?

ということは、国は女のために何かしてやる必要はないし、少子化で委員じゃね?

こまるのは、本人(子供)達なんだし


103 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:02:56.96 ID:7lRSKqCU0.net

>>19
本人以外の社員の誰かにしわ寄せがくるのはどう思う?


261 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:24:13.62 ID:FEwOzHZ10.net

>>19
逆だろ


557 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:51:50.40 ID:bpuInD3q0.net

>>19
子供を産み育てる専業主婦は、
資本主義社会としては、非常に効率の良い方法だと思う

女性の働く権利がー、処女崇拝はやめろー、な女性運動家たちが出てから、
男が結婚する理由がまったくなくなったんだよな

そして、結婚していないと
子育てと金を稼ぐことの両方を、家庭内でまかなえないのが一般的だから、
結婚しない=少子化進行 が加速した



20 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:46:01.28 ID:xK04H4nH0.net

これが、女性活躍させるための犠牲なんだよな。
男女で役割分担するほうが有意義なんだけどなあ


465 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:44:52.61 ID:07QTA7760.net

>>20



25 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:47:30.07 ID:Ez0+9o6C0.net

中だしあけを産休にできないものか。
すっからかんで働く気にもならない。

26 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:47:59.15 ID:V9uxNbpM0.net

子持ちは会社にかける迷惑も考えず主張ばっかするから嫌

27 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:48:08.58 ID:2ZWZpHAZ0.net

妊産婦であることを理由にした不利益取扱いは
確かに禁止されてるけど絶対条件維持の妊産婦特権じゃない
配置転換や成果を提供できないことによる雇用形態の変更は誰にもあり得ること

31 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:48:47.29 ID:QwZ4YxeV0.net

普通に考えりゃ旦那の稼ぎ増やして、専業主婦が育児に専念できる環境作ろうってのが、一番妥当なんだが、
そういう事言うと女性団体が騒ぎ出すしな。

女性の社会進出ってのは根本的な問題をはらんでいて、これは解消不能なものだよ。


910 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 21:19:31.08 ID:M6wD4FK40.net

>>31
同意

男は会社、女は家事育児が仕事



32 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:49:04.12 ID:9dOhMKUw0.net

産休明けに会社に戻れないのはおかしいけどね
元々正社員だったなら
お前ら女が嫌いだから叩いてるんだろうけどそんなんだから男が一人負担でかいんだぞ?

33 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:49:07.12 ID:tMiVUEbvO.net

ビジネス街に小児病院と保育園を合わせた施設作れば儲けそうだなぁ


135 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:08:54.55 ID:J6HHo7Ge0.net

>>33
復帰したばかりだと病気になりやすいから病児保育が必要不可欠なのに絶対的に足りない
夜勤の仕事持ちだと夜間保育も必要不可欠なのにそっちも足りない(あっても看護師くらいしか使えない)

結果母親に一番皺寄せがいって正社員からパートにならざるを得ない


232 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:21:00.62 ID:xhRyiNE50.net

>>33
保育園に看護師常駐させてる自治体あるね
シングルマザーを勧誘したりしている

うちの近所にも小児科に無認可保育所が併設されているとこある
呼び出しが少ないとかで人気



39 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:50:01.01 ID:3nKfS2mh0.net

男女平等とか言いながら「産休は別」とか言っちゃうフェミ女性様たち

41 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:50:21.54 ID:6X980ZgrO.net

環境が整っていると思われる業界でもこんななのにドボジョとかw
一生独身でないと建築土木系の技術者で女性は無理だよね
なんか政府の政策と現実が乖離しすぎて笑うわw

47 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:52:45.46 ID:6znrp+f70.net

週5日働けないと正社員になれないんでそ?

54 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:54:04.41 ID:TxXrLALu0.net

オフレコで話しているつもりだったから
会社の体質がモロミエだな
まぁ女を活用できる余裕のある日本の会社なんて数えるほどしかないでしょう

56 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:54:48.25 ID:mRnu5D820.net

正社員よりしっかり仕事してても契約社員
事務のイスから離れない現場職っておかしいだろ

数年したら転勤、移動になるから無責任そのもの、福山雅治に払う金が勿体ない

59 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:55:31.94 ID:S5Qt6OiC0.net

少しがんばって大学講師のほうがましかもな
休講使えるし

61 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:56:00.42 ID:zP3p031z0.net

育休の穴埋めに入った人をしのぐ能力がないとちょっとね

63 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:56:39.45 ID:QPbjgJg20.net

こんなんだから、重要な役職につかせられねぇんだよな
で、差別だと騒がれるという


73 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:58:52.65 ID:PIAaUR4/0.net

>>63
全文同意。



66 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:58:00.82 ID:Mm2qNXdn0.net

>復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。

当然の事だと思うが?

68 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:58:09.32 ID:zP3p031z0.net

経営に余裕があれば補欠を飼えるんだろうけどね

72 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:58:46.46 ID:0v5HjWu90.net

日本には個人主義は合わない
日本人は、個人主義をただの自己中と勘違いしている
日本人が自己中になってきただけ

74 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:58:56.94 ID:dE6dy0Yn0.net

そういう会社に勤めろよ。
そんな働き方が出来ない職場にわざわざ行くな。
それか、そういう会社を作って自分で会社が維持できるかやってみろ。


87 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:00:16.88 ID:i+SelaIK0.net

>>74
これ



75 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:09.56 ID:nF3kXO3M0.net

この上司を逮捕して刑務所にぶち込めるようにすべき

そうしないとマタハラは無くならないよ

76 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:15.36 ID:0HH2JdEX0.net

この人が休職中にそのポジションを守り結果を出して正社員に採用された
派遣さんが元に戻るという悲劇

77 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:16.71 ID:Ez0+9o6C0.net

子づくり専用の種馬男を公務員に採用し
種馬として活動することを義務付ければ
少子化問題は解決すると思うのだが。
自治体に種馬課を設立するべきだ。

78 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:24.08 ID:lhe6pfXX0.net

これテレビで見たけど上司正論だったけどなぁ
極端に冷遇とかじゃなくて子育てあるし正社員の出勤時間じゃ厳しいでしょって配慮してたし
週5働けますか?の問いにこの女性は頼りない頑張りますだったしあんな受け答えじゃ心配だよ


718 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 21:05:31.36 ID:QTMqzN9g0.net

>>78
24時間体制でシッターやとってます!
位言わなきゃ会社としても信用出来ないよなあ



79 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:25.97 ID:S9yVjfdRO.net

今の日本の少子化や経済の低迷の一因は
女性の社会進出とジェンダーを叫びながら
女性の過剰優遇をごり押しする輩どもにある

80 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 19:59:26.22 ID:w/SnaV7J0.net

要は男は仕事、女は家庭にしときゃこんな問題起こらないんだよ
結婚したい、子ども産み育てたい、仕事もしたいなんて全部満足にできるわけねーだろこの腐った日本で

86 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:00:16.26 ID:9y3LHnx40.net

プロは結果出してなんぼだからな
少子化云々とはまた別問題

92 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:00:53.59 ID:uJ2s/Bdf0.net

もっともな訴えではあるけど、
社会全体で支える体制にしようとか言うと
歯が浮いちゃうな。本音では思ってねーもの。

93 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:01:01.20 ID:9dOhMKUw0.net

子供と無職の嫁一人でずっと養っていくとか頑張り屋さんだな日本人って

94 名前:名無しのリバタリアン:2015/10/22(木) 20:01:13.72 ID:M3ZDNf3y0.net

産休なんぞ個人的な事情で会社休んでいるだけで会社側が配慮してやる必要なんかないわな。

101 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:02:50.90 ID:0v5HjWu90.net

公務員じゃなくても、今の日本には寄生虫が増えすぎた
民間労働者の中にも寄生虫がいるから、日本はもう終わってるよ

102 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:02:53.14 ID:FtjsY5gx0.net

今時こんなブラックあるんやなw
まぁ中小はこんなもんか。


113 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:05:24.09 ID:7lRSKqCU0.net

>>102
最近話題の、マンションを施工した企業の方がブラックだよね
超大企業だけど



104 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:03:01.42 ID:8qgb61WD0.net

週5で来て正社員と同様働くなら何の問題もない
有給、育休大いに結構だ、権利だしな
しかし週5で来れないのに正社員に戻せはないだろう?
誰にしわ寄せいくと思ってんだ?
同僚が同じ状況になったこともあったろうが、お前さん助けてきたか?
権利は使えば良いが、優遇やら無茶がまかり通ったらイカンやろ

106 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:04:01.41 ID:9dOhMKUw0.net

ここにいるやつらは「正社員」「子供」「女」に縁がないからこんな反応なんだろうな

107 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:04:16.75 ID:pmTpUG080.net

週5日働けないから週3日の契約社員にしてくださいって言っておいて
じゃあってこいつの穴埋めする人を新たに雇ったのに、正社員に戻してくださいって言われても
正直ファッ?ってなるわ
新たに雇った人の首切れないんだけど


138 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:08:59.76 ID:PIAaUR4/0.net

>>107
>週5日働けないから週3日の契約社員にしてくださいって言っておいて
>じゃあってこいつの穴埋めする人を新たに雇ったのに、正社員に戻してくださいって言われて

まったく同じ経験をしたことがあります。
育児との両立が自信が無いから辞めますって言われたから、わかりましたと慌てて新しい人を雇えたんで、「もう新しい人も雇えたし心配ないよ」って言ったら
2日後に「いろいろとあれから考えたんですが、やっぱり辞めるのは止めました!」とかいきなり言われて椅子からずり落ちそうになったこともあります。



108 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:04:25.94 ID:SFSBdrTb0.net

週3日勤務がきちんと用意されてるんだから企業としては精一杯のことをしてるだろう。
その上で週5日勤務を希望するんだから、やるからにはキッチリやれよと注文付けるのは当たり前の話。
この女は何が気に食わないの?

110 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:04:39.66 ID:/pHRzzZi0.net

で、誰がこの女のフォローしなくちゃならないと思ってるの?
給料も増えずに他の奴の分までやらされる身になってみろ

111 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:04:57.21 ID:rzv2kgqg0.net

・・・妊娠する前に会社に確認しとけば済む話じゃね?
自分の理性とは無関係に本能で妊娠してしまうような動物なら知らん

114 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:05:28.37 ID:jJq8PAMSO.net

丸一年人員に穴を開けといてなにいってんだ

118 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:05:39.97 ID:U2F+EeSFO.net

正社員か終身契約だと
いつから勘違いしていた?

121 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:06:00.50 ID:jZrSiTuF0.net

年齢が若いとか、女性で優遇を多くするってスタイルが
外資化が広まるに連れて通用しなくなって来てる傾向をかんじる。
上司は来てるだけで使えなさそうだけど。
出来る優秀を使い倒しが、本気で通用しなくなって来てる傾向。

124 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:06:24.72 ID:gyZTynnq0.net

日本に子供を増やしたいなら何をすべきかははっきりしている

126 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:06:59.87 ID:aP5tKDPE0.net

育児で時間に融通が利かないから正社員に出来ない。周りが迷惑!カネのない旦那を捕まえた女が悪い!になるのすげぇ分かるわ。全部独身に面倒が降り掛かってくるから。
実際、面倒なんだと思う。
ただ、実は似たような状況に陥る危険がある。それは介護だ。
介護も育児と同じぐらい時間と金を食われるし、デイに入れても容態が急変しただので呼び出されたりする。
会社も今までみたいな、フルタイム無制限で使える人間しか使わないという姿勢でいたらエライことになると思う。

128 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:07:43.41 ID:4oVmgZ+a0.net

もちろん企業には女性も正社員で働きながら
子育てもできる未来が理想だけど
現実、子育て優先で仕事がうまく進まない事があると
どの企業も人件費ケチってるから困るわけなんだよね。
裁判でこの企業で正社員に戻れても
職場の人たちとうまくやるには、この人の人間性しだいだね。


170 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:13:30.73 ID:xK04H4nH0.net

>>128
裁判起こしてまで、自分の権利を押し通し、同僚に負担させたい人間性ということだけは分かってる。



130 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:07:56.92 ID:vJuv8ia90.net

子育てをする人に支援はあって欲しい
だけど、子供のために「残業は出来ません」「たびたび休みます」と
いう人と、他の人が同じ給与ってのはおかしい
これは差別ではなくて区別だと思います

子育てが終わって週5日働けるようになったら、正社員に戻してと
交渉するのはどうかな
それで「受け入れられない」って言われたら、マタハラになったと思うし
世の中の人の理解もあったんじゃないかな


156 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:11:02.61 ID:Cu2gzJd00.net

>>130
1票



131 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:08:02.58 ID:pHI5KUq40.net

これで女側が裁判で勝つようなことあれば
全国で女雇う会社はなくなる

132 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:08:07.01 ID:U7az7WOe0.net

週5日出れるかわからないのに給料は正社員待遇でもらいたい


そういう事かな?

137 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:08:58.68 ID:Ym8dj6Pv0.net

日本女性の生涯出生数が2人に戻るまでは、あらゆる手段で母子を保護しないと
このままでは日本人はあと数百年もたずに絶滅する。

139 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:09:04.71 ID:FtjsY5gx0.net

つか、コストガッツリ掛けて要請した人材なら産休明けでも会社は手放さないよな。
この会社が単に従業員を単純労働力としてしか活用してないってことでしょ。それだけの会社ってこった。

140 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:09:06.64 ID:xze5dQL70.net

優遇はしないだろ
復帰すること自体を認めているだけで前と同じように働けないならただのサボりと同じだよ
そんなん勤務態度が悪いで切るに決まってんじゃないか

145 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:09:54.72 ID:6X980ZgrO.net

これは働いてる女性の意見は冷たいだろうな
そうよ!そうよ!って肩持つ人少ないと思う

146 名前:名無しさん@1周年:2015/10/22(木) 20:09:55.84 ID:VvR/99IR0.net

しかし、「俺の稼ぎだけで食わせるつもりで妊娠させる」って
たかが語学学校の社員の分際で随分大きく出たなw
年収いくらよ、それ?