1 名前:名無しさん@涙目です。:NG NG BE:971283288-PLT(13000).net


トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年4月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。

 2013年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「5年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。
08年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。
施行から5年後の18年4月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。

 改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all


引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1509808140

5 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:14:02.96 ID:HAvIRI9H0.net

うちの職場で派遣で14年同じ仕事してる人がいて法律なんてあってないようなもんだと思ったわ

3年ごとに部署、つってもグループ名だけ変えて同じ仕事させ続けてる

当然働く場所も一緒

労働法(笑)

派遣社員法(笑)


78 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:27:39.57 ID:NxdiU9/00.net

>>5
大企業なんて派遣会社ごと入れてるじゃん
景気が悪くなると派遣会社ごと契約解除



7 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:14:45.13 ID:7Ww7U7Rx0.net

これなー
うちも困ってんだよ、これ

8 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:15:57.71 ID:JUmwM5v/0.net

やりたい放題やな
非正規は人じゃないのか


10 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:18:01.10 ID:PAxhUnuA0.net

>>8
当然やろ
人になりたきゃ正社員になれよ



9 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:16:55.48 ID:XsxLy6wU0.net

アベガーが出る前に先に言っておくぞ

民主党政権時代に施行されました


19 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:23:18.00 ID:+wHmRvgU0.net

>>9
民主党政権は2012年12月までだから、2013年施行なら自公政権時代だが?


96 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:46:48.97 ID:LMaF/E/P0.net

>>9
派遣の規制緩和は小泉な。



11 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:18:21.78 ID:rMQHebbT0.net

正社員の採用試験と派遣の採用試験が同じなら、正社員になっても不満はないけど…違うなら、職歴ロンダリングじゃん。


14 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:21:39.68 ID:XsxLy6wU0.net

>>11
大手企業だと、新卒の採用試験と契約社員の正社員登用試験の難易度が同じな所もある

当然、派遣あがりの契約社員に現役新卒と同じ問題が解けるはずもなく



16 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:22:34.89 ID:+okW+cDH0.net

長いことお勤めでもやれることがショボいんじゃ社員としては雇えないわな


32 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:33:37.30 ID:NTWebd8Z0.net

>>16
業務の方がそうそう変わんねーんだから雇えって話な



21 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:24:08.62 ID:CJ69NANS0.net

正社員へは試験はあるし派遣は派遣会社の従業員だし何も変わらないわ

22 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:24:53.20 ID:kbjT3Seq0.net

バイトは無責任だから正社員にする必要ない たるんどるわ

24 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:25:53.79 ID:ZDnEOvYN0.net

抜け穴だらけの法律作って嬉しいヽ(´∀`)ノ

25 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:26:44.74 ID:ujTgy71b0.net

そもそもなんでハケンとかで働こうって思っちゃうの?

26 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:27:42.57 ID:490GSAtf0.net

「骨抜き」になりかねない×
「骨抜き」が前提○
だって自民党政権だもん。

31 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:30:16.00 ID:+jRA0+/T0.net

べつにかまわないよ生活はしていけるただし結婚はしないけどね

33 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:34:36.64 ID:jix/bO560.net

自動車関係の期間従業員だったが今年の登用は例年より多く登用したお陰で何とか上がれたわ。
これで安心して過ごせる

34 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:37:16.15 ID:+wHmRvgU0.net

非正規は現代の穢多非人制度だからな
江戸時代ろくな生活を送れない庶民が穢多非人を蔑んで溜飲を下げていたように、現代ではろくな給料をもらえない正社員が非正規を蔑んで溜飲を下げている
社会不満が体制側に向かわないように作られた制度としては合理的だが、これにまんまと乗せられてる人間は、お上によく調教された愚民てことだ


65 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:06:46.89 ID:uIwFb5/d0.net

>>34
そんなのはお前みたいな底辺だけ
まともな会社の人間はいちいち見下す相手なんか探さないよ



36 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:38:04.98 ID:kuRl/2tL0.net

非正規って言っても、派遣も期間工も非正規だけど、
この場合は期間工だから直接雇用だな。
派遣は派遣のままって事かな。


56 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:57:32.89 ID:Edm9qwzP0.net

>>36
派遣のメリットて本当薄れたよな



37 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:39:21.02 ID:g0jF95Nr0.net

正社員になるルールなんてないだろう。無期限雇用になるだけだよ。
正社員の福利厚生もあるわけじゃないし退職金もない。


38 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:42:15.85 ID:tx5WrRig0.net

>>37
労働法の上では正社員と非正規の区分けは雇用が有期か無期かだけ。
無期に転換したらもう正社員を名乗れる。



39 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:42:34.34 ID:Zgpz1XLL0.net

でもこれ
倉庫とか工場とかで正社員と契約社員は違うんだって身分差別作ってる会社は戦々恐々だろうな
自動車なんかと違って代わりの人手がまったくいないけど長くいる契約社員全員を正社員にするわけにもいかない

41 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:43:47.28 ID:/U5ONNlB0.net

この半年間のブランクはどう調整
してるの?
半年分の給料やるから休んでもう一度雇用するってこと?


54 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:56:26.45 ID:Suc030WB0.net

>>41 雇用保険の失業給付
原資は当然ずっと同じ会社で働き続けてる連中の掛け金
悪いのは労働者ではなくそういう仕組みにした企業側
自動車会社の責任は重い



42 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:43:47.39 ID:U71OuHcP0.net

パートのババアが仕事できない癖に威張り散らしてみんな迷惑してるんだ残党

43 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:44:19.92 ID:EalSXQj80.net

景気が良くなったって還元する気がないもんな
そこを強制できないなら意味ないよ

53 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:55:10.72 ID:asgrsnEu0.net

昔からそうだろ 3年の時も2年半で契約終了とか普通

57 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:59:24.57 ID:8slQKWVL0.net

もともとこの法律のおかげで5年で首になるだけやん


60 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:02:55.11 ID:jQWrTgDK0.net

>>57
それな



62 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:03:37.52 ID:uPK9Mr3P0.net

働いたら負けのパヨクには関係ないことだ

67 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:08:23.11 ID:Zgpz1XLL0.net

コストの問題と
今まで散々「正社員は意識と責任感が違うんだ!」って言ってたのに
今まで馬鹿にしてた仕事できないやつも長くいるだけで同じ正社員になっちゃうからな
かといって辞められると下っ端作業員が足らなくて仕事にならないというジレンマw

71 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:13:21.99 ID:NmQRblvP0.net

前の会社で本人の希望で正社員断ってる人はみた

73 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:22:16.34 ID:oN7NZccS0.net

何で派遣ってあんなやる気ねーんだろって思ってたけど…
これは仕方ないな

76 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:25:05.28 ID:NnrZaJDU0.net

派遣さんは他所の人だから関係ないじゃん
正直言って食堂とかも使わせたくない

77 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:25:41.19 ID:5UiRpqUT0.net

まあこれって4年目で切られるだけだからほんと意味無かったよね
ほんとに有能なら何年だろうがスカウトされるし

79 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:27:48.22 ID:j/oTqEEz0.net

派遣は直雇用の二倍近い費用かかってるらね
派遣会社のピンハネがやばいのかしらんが、派遣を頼んでる側としたら関係無いから

契約社員よりずっとカネ持っていってる以上、そいつらや並の社員より2倍以上は働けよ


87 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:34:00.57 ID:kuRl/2tL0.net

>>79
派遣を入れた事がある会社なら分かるだろうけど、
すぐ辞める・欠勤が多い・やる気がない・性格にクセがある・スキルがない等、
派遣以外じゃまずその会社で働けないヤツがほとんどだよ。
派遣の人間が言ってたけど「まともなヤツは1割」だって。



85 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:31:31.74 ID:ZIbvSaP50.net

半年無職させてその時また忙しかったら使おうってこと?
ひでー話だ

91 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:40:56.07 ID:rcjx4zzT0.net

どんなにルールを作っても直前に解雇されるなら意味ないな

95 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:45:38.39 ID:y7xKRwL80.net

技術者まで派遣だと
抜けると一気に会社がガタガタになる
それはそれで面白いが

97 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:47:41.92 ID:Suc030WB0.net

全ての原因は正社員を解雇しにくくした裁判所の判断
これによって日本だけ異様に正社員を解雇しにくくなった
本来は会社への貢献度が低い人間から切り
同じくらいの貢献度なら勤続年数が短いものから切るのが当たり前

98 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:48:10.43 ID:cePgPDL60.net

典型的なザル法ですわ こんなこと施行前から分かること 政治家なんて所詮経団連の言いなりです

100 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:50:10.21 ID:m7pT6+8m0.net

非正規の大移動したら傾く会社もあんだろ

104 名前:名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:55:42.06 ID:dUsSfs+J0.net

こんなん元から無いに等しい法律じゃん
5年直前にクビにしてそのままか、再雇用するかなんだから