1 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:00:02.85 ID:YsSvRvcg0.net BE:618588461-PLT(35669)
http://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。


安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。


引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1555977602
2 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:00:33.44 ID:CuH2KiUl0.net

必要な場所に必要な人材


3 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:01:09.31 ID:YsSvRvcg0.net BE:618588461-PLT(35669)

http://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
>>1の続き

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」


4 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:01:27.51 ID:Pcpb4fy10.net

たぶん指名解雇が難しいから年齢で一律リストラってことになるのかもしれない。


5 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:02:14.20 ID:BWy1+k6W0.net

雇用の流動化はいいこと



43 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:16:12.64 ID:A82f8TS50.net

>>5
公務員をどんどん解雇できるようにしないとな
クビにできないから余計な仕事を作らざる得なくなっているわけだし



6 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:02:31.25 ID:sV+ycxs+0.net

いつまで大本営発表なんか信じてんねやろ


7 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:03:38.41 ID:ZdLzzQaS0.net

マジで人余りすぎ

騙された企業アホか


8 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:04:58.22 ID:8stqJbBl0.net

欲しいのは人の手であって猫の手では無いからなぁ
古い体質に固執した企業とそうでない企業の間で新陳代謝が起きているだけだろ


9 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:05:00.14 ID:ZOSqEh0s0.net

終身雇用は弊害ありすぎるから、良いことだと思うけどな。
能力ありゃ、転職簡単だし、若者に席譲ったれよ


10 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:05:27.76 ID:k1K/paNN0.net

景気がいいのにリストラしちゃうって、禁断の果実に手を付けたようなもんだよな
新しいビジネスで収益を上げるのではなく、安易にクビ切るだけ。ノーリスクで収益アップで
株主やオーナーがウマウマって、事業としてはやってはいけないんだよな


11 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:06:02.36 ID:vrMLXP700.net

45歳云々いいながら45歳の話しが載ってない


12 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:06:39.60 ID:PF3mAO3/0.net

NECと富士通を例にしてリストラが進んでるとかアホか


13 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:07:13.56 ID:11tej2i00.net

NECも富士通も民生品の需要が全く無くなっちゃったからな、過去のしがらみで買ってくれる
官公庁や企業が頼り、もう先が無い会社だよ、若い人も逃げた方がいいんじゃね


14 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:07:24.98 ID:EMcZBvUH0.net

NECだの富士通だのオワコン企業だからじゃね?


15 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:07:53.21 ID:hYVdjqo90.net

また非正規が増えて貧困が拡大するのか
さすがゲリノミクスやな


16 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:08:00.21 ID:vbyVSabM0.net

コイツNGに入れてるのにスレ一覧には表示されんのホントにどうにかして欲しい


17 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:08:10.43 ID:xH4wcnhA0.net

足りてないのは奴隷です


18 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:08:11.19 ID:YOt7Q3H00.net

大企業は40代以上のリストラ禁止するべき
40まで対策しなかった企業が責任を持つべき
そうでないと勉強する動機がなくなる



21 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:09:03.90 ID:ZLSQLKxR0.net

>>18
それよりも経営陣を真っ先に切るようにすれば良い



19 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:08:32.29 ID:gxWLRX6F0.net

45歳で実績残してこなかったのか?
それなりに有能ならどこでも引く手あまただぞ


20 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:08:56.54 ID:v1EDR4Qm0.net

大企業はそうだろうが
外食とか行くと人手がいないからクッソ待たされる


22 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:09:18.73 ID:a3ZyDa750.net

倒れかけた企業の話だけじゃん
そりゃあNECや富士通は人を減らさざるえないだろ



35 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:12:57.54 ID:23OZhqlu0.net

>>22
富士通は儲かるセクションを独立させて上手にやっている
NECとは同列に語れない



23 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:09:32.64 ID:EMcZBvUH0.net

NECや富士通でも技術持ってる奴は残るんだろうけど
何も出来ない奴は要らないよな。文系とか



34 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:12:46.70 ID:gxWLRX6F0.net

>>23
研究者が1番いらねーわ
利益ださずに何年も研究して
そういうのは研究施設とかでやって利益重視の企業では新しい挑戦しなつつ利益だしていくからいらない



55 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:20:47.51 ID:aCSXj+iG0.net

>>23
商社ならともかくある程度の技術が無ければ新商品が出せない企業だとな
それを否定する抵抗勢力は足を引っ張る事しかしないので本当に邪魔だし



24 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:10:10.55 ID:X/cRy6hd0.net

安月給で働いてくれる層が足りないんでしょ?


25 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:10:19.01 ID:wYh8rVid0.net

×景気がいい
○景気がいいのは上級国民とカスみたいな公務員


26 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:10:23.55 ID:Xc24dpoM0.net

NECはLAVIEをAMDのCPUにして売るだけで儲かるのになぁ


27 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:10:29.58 ID:++DWQQ7h0.net

そーゆうことじゃない。
necは今までの会社の規模でもっていたけど、
ここ十数年の仕事のやり方がクソだったってだけ

中国に仕事だして安くしようとしたものの
結局他の大手より高くつく状況。
んで質も悪けりゃ売れるわけない
そのツケを誰が払っていたかも考えず、胡座かいてりゃ当然っしょ
いままでよくもってたよ


28 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:10:53.59 ID:gBr30nkV0.net

NECは社長は無能だから‥


29 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:11:31.83 ID:b2lHbOyC0.net

上級国民が転落してんだからパヨチンは喜べよw


30 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:11:44.19 ID:OBCtEkVb0.net

人手不足だからって高給取りのゴミはいらんだろ


31 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:12:01.56 ID:6ic7NEoV0.net

そりゃ大手企業は人材が余ってるだろ。
中傷は悲惨だから、ここで退職した人がそっちに回るのはいいこと。


32 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:12:22.52 ID:kGsw6Q0g0.net

コンビニや飲食の人手不足は本当だからそっちに行けばいい
人材の再配置だ


33 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:12:26.43 ID:KVaeL5bA0.net

また氷河期世代が一番割食う事になるのか



38 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:13:56.37 ID:23OZhqlu0.net

>>33
氷河期は関係ない
使えない人間を足切りするだけだ



36 名前::2019/04/23(火) 09:13:36.55 ID:CjAXtOFU0.net

安い給料で文句も言わずにバリバリ働いてくれる経験者が不足してるんだよ
職歴なしの40代とか来られても困るんだよ


37 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:13:50.95 ID:wrLLxvWr0.net

経理畑の人間でもバカなのが出世して実権握るとこうなる
会社ももう発展は見込めない


39 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:14:16.16 ID:9pfoDThJ0.net

他行けば良いだろ


40 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:14:41.20 ID:1WrshPUX0.net

韓国みたいになってきたな


41 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:15:28.61 ID:u3n+xO5/0.net

電気屋なんかに入るからこんなことに…


45 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:17:07.65 ID:4/9zGo8t0.net

アベ云々は置いておいてこれが健全な企業の姿だよ
どうせ45過ぎて管理する側に回れなかったんでしょ
典型的な給料泥棒だから間引かれるのは当然


46 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:17:28.54 ID:k1K/paNN0.net

やっぱ悲惨すぎるんだよな
住宅ローン返済真っただ中&子供の学費がかかる時期に辞めたら家庭が破たんする
あと、20代も委縮したり社内の人間関係が冷えたりしだすだろうね、生活設計たてられんくなる
大卒でいいところに就職してこれじゃやってられん



51 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:19:58.87 ID:23OZhqlu0.net

>>46
手当は出るので破綻にはならん
数年後に転職がうまくいかなければ家は手放すことになるだろうが



56 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:20:57.96 ID:gxWLRX6F0.net

>>46
甘ったれんなよ
大手だって倒産することあるし
部署切りなんてよくある

てめえを養うために企業はあるんじゃないんだよ
リストラに会いたくなければ死ぬ気でお前の部署で会社に貢献し無くてはならない存在にしろ
んでそのためにお前も死ぬ気で利益だせ

これだけのこと



47 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:17:35.79 ID:ekpp6sTM0.net

日本が没落して喜ぶのはパヨクとチョンくらいだろ


48 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:18:41.45 ID:q8q+uRgQ0.net

大手に居るけどこれは確かに思うな

社名で幾らでも人材を釣れて人手不足とは無縁なのに、
「(優秀な)人材確保が困難になる事を見据え~」って口実でガンガン合理化進めてる

まあ年寄りに忖度して無駄な仕事を残してたのが、そいつ等の退職でやっと見直せるようになっただけってのもあるが


49 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:18:50.15 ID:aVn6491w0.net

学生のときNECの省庁プロジェクトでバイトしてたけど,
NEC本社から出向してきたPMは暇そうにZガンダム見てたわ
逆にこういうのはリストラされないんやろなぁ


50 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:19:11.27 ID:/l32P6fc0.net

でも使える社員は真剣に守らずにどんどん中韓に流出させてったんだろ?



59 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:19.20 ID:23OZhqlu0.net

>>50
もとから使える技術など無いので問題ない



52 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:20:10.76 ID:lAUtyNYW0.net

日本腐ってるね


53 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:20:16.34 ID:kjwF3MoR0.net

なんで40代なんやろ50代切ればいいのに



64 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:22:13.58 ID:23OZhqlu0.net

>>53
以前から50歳早期定年は実施されていて
それが早くなっただけだ



54 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:20:37.02 ID:PaAnQUg10.net

確かサムスンが40歳位で切られるんだっけ?
日本も段々と韓国化してきたって事だな


57 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:03.91 ID:TIpM1yYe0.net

儲けてるのに人員削減はどうなんだろうな。
リストラって本来は事業の再構築だから人員整理はリストラの一環でしかない。
経営者にとって都合のいい時は資本主義に忠実で、株価とかに影響する場合は資本主義なんか無視して日銀とか年金が
株価を買い支える。
あまりにめちゃくちゃすぎるだろ。


58 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:15.01 ID:+oKgcTHd0.net

通常退職金プラス34ヶ月ってことは
500万円としても約1500万円上乗せされるんだろ?
実家とか住宅ローン抱えてなければ工夫次第で完全リタイアできるじゃん


60 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:39.79 ID:fFP6WdQS0.net

やっぱりというか何というか…
何年も前から人手不足と言いつつ中高年は排除だもん
最近は若い奴でも結構弾かれてるの多いし
そこまでして強引に移民入れようとする事に何の意味が有るんだろう?
しかもそれに反対しようもんなら差別だの何だの
自分の生活環境が侵害される可能性が有るのに黙って指くわえて見てろって言うのか?


61 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:47.49 ID:qQvWyk1D0.net

低賃金奴隷が足りないよぅ=ヒトデ不足
なんで


62 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:51.45 ID:+UNjLpn10.net

奴隷不足です
仕事に慣れて知恵を付けた上にコストのかかる古い奴隷は捨てて
何も知らない元気な新しい奴隷が欲しいのです
これからは前の失敗をいかしてコストを上げないように使います
でも古くなったら捨てます



86 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:29.51 ID:MTpkiYFc0.net

>>62
コレ実感
俺は今まで通りの契約だが、今年から社会に出てくる新卒は初任給から低い



63 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:21:52.70 ID:ekpp6sTM0.net

どうせ首切っても内部留保と外人の雇用しか増えないのが泣けるな


66 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:23:09.11 ID:5c1XweCN0.net

女が言う、私の周りに男が全然居ないから出会いが無いのと同じだな


67 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:23:14.56 ID:gxWLRX6F0.net

部署切りも次の仕事が見つからないのも安定した職が見つかったと思い
あぐらかいて実績作りや利益貢献をしなかった当人の実力不足



92 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:30:40.09 ID:TIpM1yYe0.net

>>67
それは強いては経営陣の責任でもあるんじゃないかな。
グーグルやアップルとか事業の新陳代謝も激しいだろう。
日本では日銀が大株主になってる上場企業も多数になり株主圧力が低下し
経営に対する緊張感があまりにも低すぎるんじゃないかと思う。



68 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:23:59.35 ID:gBr30nkV0.net

と無職の千葉が申しております


69 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:24:37.08 ID:Zv7enlJy0.net

足りないのは奴隷労働者


70 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:25:12.93 ID:M1yrSpuh0.net

40代 50代を切ってって
定年は国の法律で65まで伸ばさないといけない
そのうち70とかにもなるかもしれない
どうなってくのかね



78 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:27:54.82 ID:23OZhqlu0.net

>>70
スキルが無ければそれ相応の仕事しかない
今65と70の高齢者を雇用しているがめちゃくちゃ使える
今まで雇用してきた30~40代がゴミだったのだな



72 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:26:16.10 ID:460jiayn0.net

奴隷不足だから大手のリストラは当然


75 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:27:05.29 ID:7JOpP4xi0.net

なんか被害者ぶってるけどコイツら上場企業の給料捻出するために今までどれだけ下請け外注が人件費削られて来たと思ってんだ?
この下請け外注の従業員なんて給料安くボーナス退職金なしでも自己責任の一言で放置だったじゃねぇか
いよいよ下から搾り取れなくなって自分の番が来ただけだろ
いざ自分の番が来たら悲劇のヒーロー気取りとか吐き気するわ 
何が人件費を削るだけならリストラを繰り返すことになるだよ
下請け外注に理不尽なコストカット繰り返してきた時にお前は何か言ったのかっての


76 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:27:11.50 ID:AbQVZCkY0.net

もう日本の産業は終わりでしょ
上は人を切って下は育たない状況
何で食っていくんだろう



81 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:28:41.16 ID:23OZhqlu0.net

>>76
NECに何もないから悪循環が続いている



77 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:27:40.73 ID:93bBcycs0.net

別に完全成果主義が良いとは言わんけど年食っただけの無能に無理矢理肩書つけて高給払う体制も無駄過ぎるから残当


79 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:28:05.95 ID:sw24n36DO.net

(庭)さんが甲斐性なしなのは安倍ちゃんの責任でも世の中の責任でもないんだよ
(庭)さんの人生の責任は(庭)さん自身が背負うべきものなんだよ
失敗したのに納得がいかないんだろうけどさ
そこを人任せにしちゃったら(庭)さんが手に入れたもの全て
他者のおかげ世の中のおかげってことになっちゃうよ
どんなにショボくてみっともないクソみたいな人生でも
ブッサイクなお母さんがせっかくこの世にひり出してくれたんだ
全部自分のものとして人生を堪能しなよ


82 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:03.17 ID:fFP6WdQS0.net

単純に人を切って経費削減してるような会社なんか無能過ぎて先行き不安
退職金上乗せで辞めれるなら俺なら辞めてる


83 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:11.88 ID:itWKlybh0.net

クズが淘汰される社会に変化してきたんだろ遅すぎるけど
クズはクズなりの仕事してろってことだ底辺職はどこも人手不足なんだから


84 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:20.48 ID:4lkNRNnm0.net

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)


Oh...



89 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:57.94 ID:93bBcycs0.net

>>84
こいつはちゃんと無能らしく新卒並みの給料で頑張りますってアピールしたんだろうか?



87 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:33.24 ID:eKmidly60.net

SEとか言うフワッとして何が専門なのか全く不明なPCタイプするだけの人は要らない。AI、DATA、アプリ、PM、インフラなど専門職が人手不足って事だろう。


88 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:29:47.96 ID:5M94YFOF0.net

まぁでも無能な老人をオフィスで見ると、
クビにされて当然だとかは思うけど。
ワシらの稼ぎがアイツにも入ってるんかいと。
若い上司に使われずに、机で本を読んでるだけの老害とか。


90 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:30:04.97 ID:r4AXxTJA0.net

奴隷の求人だけはたくさんあるんだよ
奴隷が集められたらボロ儲けできるから

人手不足じゃなくて、奴隷を集められなかった破産が続いてるだけ


91 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:30:30.09 ID:OkxLifu20.net

一般企業じゃ「人件費削減」が最大の課題なんだろ。
やっぱり公務員以外に就職すると、
将来の不安が付きまとうんだな。
65歳まで働けるって言うけど、
途中でリストラされて一部しか残れない。


93 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:31:11.65 ID:pf9GoC5t0.net

外国と事業提携したらそうなるわな?


94 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:31:13.81 ID:4lkNRNnm0.net

これって若者がよく言う無能な上司は首にしろをやってるだけだよな


95 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:31:41.01 ID:Xc24dpoM0.net

>>1は働いて無い


96 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:31:48.96 ID:jFnvMCko0.net

厳しい言い方かもだけど
人手が欲しいのであって
人間失格の手はいらないんだよ


97 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:31:50.64 ID:mZjO/zeQ0.net

奴隷不足だろ
今リストラされてんのは人


98 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:32:14.24 ID:A7W/cvng0.net

円高で人余りならメリットもあるけど、円安で人余りはデメリットしかない


99 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:32:30.48 ID:dOwov3sH0.net

新興国通貨高
円安
この差で外国人労働者は低賃金で雇えないから来てもらえなくて人手不足


100 名前:名無しさん@涙目です。:2019/04/23(火) 09:32:31.68 ID:ekpp6sTM0.net

雇用の先細りは結局は内需が増えないってところにまで行くのにな
年寄りの雇用確保や外国人入れるのもいいが働き盛り無視してどうするんだ?