1 名前:豆次郎 ★:2019/06/24(月) 18:49:10.60 ID:Vwy9jLxQ9.net
6/24(月) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?

 ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。


月50万円の初任給、実は「世界標準」

 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。

 厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。

 日本のGDP(国内総生産)が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。

 これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。

 グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ(華為技術)の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。

続きはこちらで↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561369750
2 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:49:48.85 ID:GBG+8ZEw0.net

SONYリバティ復活しろ

3 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:49:51.26 ID:uNxGwS2D0.net

初任給で釣って
あとは使い捨てが世界標準です


47 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:59.22 ID:aPoMIQi60.net

>>3
定額払えば使い放題


55 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:52.35 ID:b2nUvs7b0.net

>>3で終わってたw


77 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:50.37 ID:lyXmM61E0.net

>>3
俺も新卒で騙された


4 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:50:00.26 ID:A/vylSOa0.net

は?
http://9ch.net/j0a1s

5 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:51:22.00 ID:HkT+OJBC0.net

ソニー新卒採用 大学一覧
http://imgur.com/Wx8oxoG
http://imgur.com/jYvvSk2

6 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:51:55.81 ID:RO1QdATd0.net

終身雇用がなくなるんだから当たり前
使えないやつは20代のうちにリストラされる

7 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:52:19.91 ID:4s/HfXkR0.net

サッカー解説者かよ

8 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:52:21.49 ID:oFVC5Rnl0.net

中国ですらって

はるかしたなのに
上から目線で
ワロタ

9 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:52:24.52 ID:9SuAHLAN0.net

ただし税金はジャップアイランド基準ですwww

10 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:52:25.84 ID:MSaZqITS0.net

ファーゥェイを取り上げて「中国のメーカーですら?」

頭昭和かよwxww


15 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:27.62 ID:IWXU46+40.net

>>10
中高齢にネトウヨが多いってことから、こう言えば納得するだろって感じじゃないかねw

まあ実際スマホとか電子機器分野は中韓の周回遅れ状態だけどさ


11 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:53:16.00 ID:dFS1P33K0.net

インターシップの学生で能力があれば730万とかだろ

12 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:53:18.69 ID:G+oIIBpt0.net

同一労働、同一賃金
出来高給、成果給が貫徹されるなら誰も文句は言わないであろう

13 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:15.02 ID:F1ZCGRbZ0.net

さすがはアメリカ企業。
シャープ東芝など中国企業と違って太っ腹。

14 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:23.87 ID:6i24ocO90.net

パソナルーム

16 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:29.86 ID:qeleA5yW0.net

プレステ1の頃は、某ゲーム会社なんかは有能そうな新人に1000万提示していたらしい

17 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:52.62 ID:RN/+8RwS0.net

新卒だけ世界標準で、他の従業員は安いなら、不満出るのは当たり前。


49 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:16.04 ID:BvQkVPO50.net

>>17
公平を期すために
30歳以上の高齢者も新卒以下の賃金に下げよう
業績が前期並なら下げ、上回ったら上げる
普通な感じにすればいい


18 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:54:54.92 ID:vUXF06Wx0.net

つまり、今居る中堅はやめちまえと云う事かwww


23 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:55:53.36 ID:qeleA5yW0.net

>>18
中堅で高度な技術持ってる人はもっと優遇されてると思うよ


19 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:55:16.68 ID:CdCIIsH60.net

つーか遅せぇよ(笑)
有望な人材軒並み海外や外資に取られて日本企業なんかあまりもんだぞ

20 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:55:21.38 ID:NWpdtQL60.net

金銭解雇の合法化もしろよ

21 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:55:34.29 ID:BpGtM9A90.net

1年で首切りされたら2年目の税金で詰むな


67 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:58.33 ID:qFE0Sld10.net

>>21
うわ、考えただけでゾワゾワする


22 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:55:44.84 ID:AFojIYzx0.net

これは能力的にかなりハードル高い
それでもこれだけ世代間の断絶が続いたのに
未だに団塊の感覚に合わせる理由がどこにある

24 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:08.71 ID:RM5V/xKn0.net

さあ、ソニー新入社員の諸君、まずは頑張って2000万円の貯金を目標にね。

25 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:11.20 ID:prNR1oh00.net

就活生もそうだが初任給だけにつられる奴はアホ

優良な日本型の企業の凄さは初任給には表れない


42 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:28.11 ID:MxfpqjXx0.net

>>25
終身雇用は無理だと言い出してるが・・・


26 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:13.21 ID:pOywFqHu0.net

給料良くても結果出せなきゃクビ それがグローバルスタンダードや

27 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:26.04 ID:MSaZqITS0.net

売上高13兆円企業を取り上げて「中国のメーカーですら」とか言ってるアホが記事書いてるんだな

28 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:27.75 ID:PD52FldY0.net

>>1
嫉妬も、なにもそれに見合う成果求められるだけ

29 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:49.06 ID:9WAzwopW0.net

いつのまにか金融部門が
稼ぎ頭になってるなw
製造業って利益率低いのからなw

30 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:50.34 ID:AFojIYzx0.net

勤続年数だけで高給取るジジイどもを駆逐しろ
存在が無駄

31 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:56:55.01 ID:D+ouD5PH0.net

そら数年でクビ切る前提なら
初任給なんて高額提示余裕だろw

33 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:57:20.88 ID:u9vCHzfc0.net

そんなに沢山居ないだろう。
そして減らせるようになってるだろう。

何を目標にやらせるのか考える人大変だな。

35 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:57:28.64 ID:9lsZsFqk0.net

720万円?

俺の年収にひってきするじゃねえか?
工業高校卒業、40代後半、勤続約20年

36 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:57:47.56 ID:nOsXRqrV0.net

そんな水準の奴は何人も残れんだろ

37 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:57:49.92 ID:J69DQSfh0.net

会社が潰れることも鑑みて退職金貰える確率考えたら優秀なら報酬上げてもいいはずだけどな
勤めてる会社が40年後生き残ってると思わない
ただし報酬に見合った収益を上げてもらう

39 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:01.06 ID:dRBz0Q5S0.net

米国は学歴を見るのは新卒の時だけで
後は職能とか職歴が採用基準になると
言ってた。

転職時も前職での評価とか後見人が居ないと
転職できないし、懲罰くらってたら転職は難しい
とも言ってた。

学歴のアドバンテージは最初の就職ぐらいとも言ってた。


53 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:38.77 ID:lfPgOX930.net

>>39
それは日本も変わりませんw
学歴なんて新卒でしか意味がない


57 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:00:29.54 ID:BvomDr650.net

>>39
日本も随分前からそうでしょ


72 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:02.26 ID:dS8sIihf0.net

>>39
今の日本もどう見てもそうよ
中途で学歴気にするのなんて零細ぐらいじゃね?
ちなみに日本の商社の面接も学歴はそこまで重要じゃない
東大出てそのレベルかとか言われる始末だし・・・
ただ採用される新卒は高学歴が多いけどね


40 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:04.30 ID:Dff3GWJ10.net

日本の新卒と海外のそれと一緒にするな、質が全く異なる

41 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:04.99 ID:5WKgrfIC0.net

アレアレ?
既婚者様の方が出世するハズでは無かったのかな?
結婚もしてない下手すると童貞かもしれない人物に
払っちゃうの?

43 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:31.24 ID:YhtPG0ZM0.net

知り合いで関西のテレビ局入ったのが
2,3年で11000万超えていたような…
工学部出だから技術職だと思うが


48 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:12.42 ID:YhtPG0ZM0.net

>>43
まちがい
年収1000万な


63 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:25.31 ID:3cYv8pO+0.net

>>43
マジかよ、グーグルなんか目じゃねーな。


44 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:34.41 ID:RO1QdATd0.net

そのかわり定期昇給なんぞないし
見合う働きしなかったら次の年の年俸はさがる

45 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:44.73 ID:9m99nPDo0.net

給料そのままでクビを切りやすくしろ!とか言ってる大半のジャップ企業には耳が痛いな

46 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:58:51.10 ID:fiL+ex2f0.net

氷河期はそもそも非正規ゴミなんだから黙ってろよ

50 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:16.29 ID:2sLlCW4k0.net

工場は14万だよ

51 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:22.86 ID:y7Pfusvq0.net

外人はハッタリも多いからね
日本人みたいな誠実さは全くない
まあそんなものは不要なんだけどね。

52 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:38.65 ID:tz01TYGD0.net

これ捨てられるパターンだな

54 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 18:59:48.75 ID:Qxol/j7X0.net

新卒700万は無能をクビにすることがセットだと思うけど

58 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:00:30.22 ID:OPnh0g7K0.net

金貸しのブラック企業だろ
このくらい当然

59 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:00:34.68 ID:dS8sIihf0.net

ユニクロも採用されれば20代で1000万が比較的可能になったし
トヨタの残業代17万負担制度は間違いなく30代前半で年収1000万越えるはずだから
なんか日本も大きく動こうとしているよね
新卒の給与が上がるというのはインフレを図るうえで最も重要なのよね
逆に言うと新卒の給料が上がらない限りインフレはない・・・
それは良いけど労働貴族と労働貧民の差が凄くなりそうではあるな・・・
世界標準ってそういうことだし・・・

60 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:03.23 ID:qeleA5yW0.net

俺の知り合いの新卒プログラマーがソニーともう一社とで年800でうちに来いと面接で言われたとか

61 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:13.17 ID:dmc6kntv0.net

だから出来る奴に払って無能は減給か首切れよ

62 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:23.61 ID:pTeFrlyA0.net

これはその分最初からノルマとかすごそうだぜ…。


68 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:02:22.08 ID:qeleA5yW0.net

>>62
まぁ、できるやつだから大丈夫だろうw


64 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:25.79 ID:XP3IH9/V0.net

>>1
氷河期ってもしかして、
自分の親はバブルで高給、自分の子もグローバル化で高給って事になるんかな?
みじめだな

65 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:38.40 ID:J69DQSfh0.net

退職金貰える前提になってセコいとかになってるが貰えるのって極一握りだろ
年配のやつしか貰える可能性極めて低い

66 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:01:56.39 ID:jD4s9Fup0.net

>>1 いいんじゃね?
首も切りやすいしw

69 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:02:28.30 ID:Nn/64nrj0.net

>ソニーは、日本企業の中では

ソニーはもう外資系企業だよ

70 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:02:36.49 ID:P2nHDzen0.net

完全にバブル
アベノミクスで超売り手市場でみんなあほになってるw
アホノミクスww


71 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:02:59.83 ID:qeleA5yW0.net

>>70
ただの世界基準なんだが


73 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:23.48 ID:HrgeKDFc0.net

とっくに中国に抜かれとるのになんで上からやねんw

74 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:38.54 ID:5Oqh7DfH0.net

地方公務員35歳530万やで

平均はもっと高いが年齢も高いからなあ

75 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:39.15 ID:G+oIIBpt0.net

年功序列初任給でアパート借りて自立は無理
昔からそんな感じ

76 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:46.69 ID:uQXSmDU50.net

メーカーが本当にそんなに出すのか?
電気なんて一部上場企業でもそんなに高いイメージないぞ

78 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:03:52.11 ID:7K+yaD460.net

これまでも院卒新入社員の年収600万?
すごいな

79 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:04:11.34 ID:RWBaCNwB0.net

一部上場に20年勤務しているオレの年収は600万なんだがそれは?
氷河期世代でこれでも同級生の中では圧倒的な勝ち組だった。出身は地方国立大の文系です。

80 名前:名無しさん@1周年:2019/06/24(月) 19:04:11.34 ID:7EhHHZTQ0.net

東大か東工大卒じゃないと内定出ないから
お前ら心配するなよ