1 名前:ガーディス ★:2019/08/13(火) 02:38:56.60 ID:AM9EktTG9.net
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1565631536
2 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:39:53.60 ID:hMCoWx8b0.net

この社長クズすぎる

3 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:40:07.78 ID:bsybHnw60.net

年俸制にすればいいんじゃないの

4 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:40:37.25 ID:xKLFgMvv0.net

ゲームの周辺機器作ってる場合じゃないだろ

5 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:40:46.10 ID:9LRBt5rB0.net

アホバカタニタ

6 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:41:30.41 ID:Px10Zw/U0.net

タニタの顧問弁護士やら法務部門の見解は?

7 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:03.37 ID:AM9EktTG0.net

でも京アニ以外のアニメ会社もほとんどこれなんだろw

8 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:08.97 ID:SQ76gjkI0.net

最近コミケに意味不明に出たりとブラック化が著しいな

9 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:15.56 ID:vd5l0J9T0.net

この社長のアホ具合を測れる機械を
タニタは作れ。
無理ならオムロン製を使う。

10 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:17.01 ID:Mcc1MZMpO.net

>>1
これ、小泉改革の時に竹中平蔵が最終目標として唱えてた労働者を全員、非正規化する夢の世界じゃん

11 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:26.99 ID:wIFRiuJA0.net

アホとしか・・・

12 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:42:31.88 ID:hMCoWx8b0.net

なら全員解雇して、請負で雇えよ
偽装請負は禁止だからな
全員と業務委託契約を結べよ
出退勤の要請も不可だ


57 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:51:27.54 ID:NeBGshyG0.net

>>12
>出退勤の要請も不可だ

要請はしないけど、絶対にこれが契約更新の評価対象の一つ、しかも重要なやつになると思うわw


13 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:43:15.23 ID:gObNrmjo0.net

派遣社員みたいなもん?

14 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:43:24.66 ID:AC1TX4ld0.net

芸能事務所みたいなもんか

15 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:43:32.81 ID:iE2SJGR80.net

下から読んでも

16 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:43:37.28 ID:VKu1zRhg0.net

いまどきこんな馬鹿なことを言い出すレベルの低い会社だったっけ?

18 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:44:14.27 ID:zCouIuNt0.net

外資系みたいなやり方にすりゃいいじゃん
日本の馴れ合いお付き合い仕事じゃなくてさ


22 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:45:20.76 ID:AM9EktTG0.net

>>18
外資系「年俸制にする。結果を出せ」
日本企業「年俸制にする。残業代は支払わないぞ」


19 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:44:32.12 ID:y/ci7/6g0.net

スーパーブラック化

20 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:44:50.43 ID:5BGK/Uyo0.net

>>1
不当懲戒請求受けた弁護士さんかw
キチガイ安倍信者どもを倒してくれてありがとうw

21 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:44:58.08 ID:8SnJf+XE0.net

>>1
残業の出ない役職にするてもあるで…

うわぁ、課長がいっぱい…とか・・・

23 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:45:24.48 ID:ph0ZlpkC0.net

そのためのFランと情弱と頭尺だから。

24 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:45:32.97 ID:AC1TX4ld0.net

やってることは間抜けだよな。思う存分働きたい人は言われなくても独立するので。

25 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:45:55.94 ID:LB1jrGMx0.net

こういうブラックのせいで安心して子供を産めない社会になって超高齢化で日本終わったんだよなあ

26 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:46:05.92 ID:N3YHNxmx0.net

レストランで儲けるアテが外れてから酷い落ちぶれ方だな

28 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:46:26.38 ID:5DnrXDpM0.net

違法行為となる可能性が濃厚=違法じゃない可能性があるなんだよね

だから実験的に導入してる
違法と確定したら改革前に戻せばいい  
ローリスクでハイリターン狙ってるからなかなかこの社長馬鹿じゃないわ


61 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:52:13.56 ID:p2EsocJQ0.net

>>28
まぁ、当然タニタの法務や顧問弁護士とも相談してやってることだろうから
そんなに簡単に「違法」認定はされないだろうね。


29 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:46:57.88 ID:sDWPd6Rq0.net

業務分析して無駄な残業減らせばいいだけじゃん。生産性あるのは残業させたらええ。
うちの課は生産性ないのに毎月50Hも残業しているオヤジがいる。
何でこういうのを取り締まれんかな。

30 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:47:02.90 ID:1cW44Fpz0.net

こりゃひでぇw

個人事業主なら最低賃金も守らなくていいし
一切の保険もなし

なんじゃこりゃ

じゃ会社たためよボケ

31 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:47:44.89 ID:29lcmlcO0.net

食の観点から社員の体調を気遣う
何たるドケチ、クズ企業。

32 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:47:58.55 ID:As13X74w0.net

日本にハカリ屋会社多すぎ

33 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:04.73 ID:4wOLBMQ70.net

プラスでニュー速みたいなスレタイにすんなよ

34 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:11.68 ID:uN/H9sWP0.net

契約なら支払う給料上げなければ
先々会社は衰退するのに

35 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:25.86 ID:rAQEcyag0.net

会社はタニタ
社長はタニダ

36 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:32.46 ID:VE9wQfuj0.net

クズしかいねーのか、この国の経営者は


50 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:20.56 ID:Mcc1MZMpO.net

>>36
経営者に限らず政治家や官僚もな
上級国民になるほど屑しか居なくなる


37 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:49.76 ID:5awf6El80.net

労基法は当てはまらないので徹夜作業させても何ら問題はありません。

38 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:48:50.77 ID:pNhc82cS0.net

新手のリストラ

41 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:16.35 ID:Qhbs3ZVK0.net

タ◯タという社名の企業はどれもロクでもない説

42 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:16.46 ID:MUPT8qwQ0.net

こんな条件でもいいから雇って欲しい48才無職の俺

43 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:23.89 ID:Mc7ZUmcR0.net

偽装請負じゃん


46 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:51.91 ID:1cW44Fpz0.net

>>43
ほんとこれ


偽装請負w


44 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:33.75 ID:F0q4dXOe0.net

>>1
ブラック企業って多いからなー
ちなみにバイク便のセルー○ってとこも止めとけ
社長が在○でパワハラだらけ
しかも客側にも大嘘をついて契約をする始末だから全方向に向けて不誠実な企業といえる
クズ企業は情報共有をして淘汰していかないと労働者が壊されていくからな
周知徹底しないと

45 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:49:40.16 ID:9CRK3GTl0.net

マジキチすぎる

47 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:00.84 ID:cUbaCmp70.net

業務委託って別会社扱いで請負元から指示受けちゃダメだとか請負元の社員との接触も制限されるぞ
個人ベースでやってたら能率が上がる訳無い


59 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:51:58.63 ID:hMCoWx8b0.net

>>47
守ってないんだろ
すでに数十名やってるらしいから

労基がガサ入れしたら1発で是正命令出るよ


48 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:03.35 ID:pc0rv5Gn0.net

経営がキツイんじゃないのか

49 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:17.93 ID:UOcDxnUw0.net

工事関係者の一人親方とどう違うんだ

詳しい人教えて

51 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:30.68 ID:7SSHW+DZ0.net

保険のおばちゃん方式やん
これがだめなら保険屋全部だめやんけ

53 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:50:48.65 ID:WiRoRY690.net

社員どころか取引先も逃げ出すだろw


65 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:52:41.49 ID:hMCoWx8b0.net

>>53
NDA結ぶのも困難になる
取引お断りだな


54 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:51:02.74 ID:K95a6/R00.net

再契約は考えてません。

56 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:51:20.92 ID:0V/uR+Me0.net

ココの体重計は買わないことにする

58 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:51:47.61 ID:kBToq47y0.net

7-11の店長オーナー制で無限奴隷化ビジネス方式やんかwww

60 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:52:01.74 ID:wsXi1hwC0.net

これは痩せますわ
さすがタニタ

62 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:52:29.29 ID:bBgw1Ykg0.net

吉本のように時給250円で無限に働かせることが可能になるwww

63 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:52:29.56 ID:LPvxGEgH0.net

俺、めっちゃ天才じゃね?とか思ったんだろうなwww

66 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:09.34 ID:ypuxa1MT0.net

土方とかひとり親方だらけじゃん

67 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:12.24 ID:fUhZYwYd0.net

これって会社側で不要と思えば3年で契約解除されるし、個人事業主でやっていける
見通しが立った人間は早々に離れて他所で活躍の機会を見出すだろ
結局、タニタには上昇志向のない、事なかれ主義の社員しか残らないんじゃないの?www

69 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:15.19 ID:dVmDUNlV0.net

やっぱり、一時期メディアが一斉にタニタ推ししてたのはステマだったか
社員の健康を考えた食堂とか言う割にブラックすぎる

70 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:16.40 ID:jQyK8T9X0.net

新採用は軽トラックのローン組んでから
タニタの製品仕入れて、世界中売り歩く個人事業主になるんだろ?

才能のあるやつwだけが利益を手にする焼肉定食の世界。

71 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:27.51 ID:bBgw1Ykg0.net

個人事業主になったら給料は2倍にならないと元が取れない。

72 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:28.04 ID:enfPt39w0.net

保険会社なんかはこういうの多いよね
使い捨てとしか見てない

73 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:32.76 ID:btXNxai70.net

既存の社員を個人事業主にするには、社員としての既得権の消滅の待機期間が要る
どの程度の話か具体性に欠けるので不明だが、長く見て2年は要る

とすれば、新卒で新たに入る連中からやるほうがコストカットになる
なにせ既得権がないから

74 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:37.32 ID:foSrmJuW0.net

これに手を上げる社員いるのかしら

75 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:47.04 ID:/PyZuLm80.net

タニタ食堂のときから胡散臭いと思ってたらやっぱりそうだったか

76 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:47.13 ID:i33DRtyw0.net

ミスしたら全部自分で背負うのか

77 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:53:55.66 ID:FjQIErpM0.net

一時期、クロネコヤマトも似たような事
しようとしてたフシがあるんだよな

78 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:54:08.12 ID:K95a6/R00.net

OA機器使用料は別途で頂きます。

80 名前:名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 02:54:15.93 ID:rQBM/MVk0.net

業務委託の乱用も大っぴらになるくらい増えてんのか