労務ドットコム管理人の人事労務管理の「いま」

社会保険労務士法人名南経営 宮武貴美 公式ブログ

takami 毎日のように長時間労働対策や働き方改革の話題を各種メディアが取り上げており、これらの話題の関心は高まるばかりです。弊社にも講演のご依頼が多く入っていますが、今回、アマノ様主催のプライベートセミナーで「過重労働対策・働き方改革で待ったなし いま求められる労働時間管理のポイント」としてお話させていただくことになりました。参加無料のセミナーですので、ぜひ、多くの方のお申し込みをお待ちしています。


■プライベートセミナー 名古屋
開催日:2017年2月15日(水)
セミナー時間:10:00~11:30 13:30~15:00
テーマ:過重労働対策・働き方改革で待ったなし いま求められる労働時間管理のポイント
講師:社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士・産業カウンセラー 宮武 貴美
会場:名古屋プライムセントラルタワー13階(名古屋市西区名駅二丁目27番8号)
お問合わせ:アマノ株式会社 名古屋支店(TEL 052-723-1171)
↓詳細とお申し込みはこちら!
http://www.tis.amano.co.jp/pdf/seminars-events/20170215_nagoya.pdf

■プライベートセミナー 岐阜
開催日:2017年2月9日(木)
セミナー時間:10:30~12:00 13:15~14:45
テーマ:過重労働対策・働き方改革で待ったなし いま求められる労働時間管理のポイント
講師:社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士・産業カウンセラー 宮武 貴美
会場:岐阜産業会館(岐阜市六条南2丁目11-1 )
お問合わせ:アマノ株式会社 岐阜支店(TEL 058-273-0125)
↓詳細とお申し込みはこちら!
http://www.tis.amano.co.jp/pdf/seminars-events/20170209_gifu.pdf

zu ここ数年、同業者(社労士)の方と情報交換をしていると、関与先に対する役所の調査が増加しているな、ということを感じます。特に年金事務所の調査は以前に比べると相当増加している感覚があり、社会保険の適正加入、適正手続きの推進をしているのだろうと想像しています。そのような中で先日、日本年金機構の内部資料を確認していて気になったことを取り上げましょう。

 年金事務所の調査は、内部で一定の基準を持ち、実施していると聞いていますが、その他にも手続きを行ったタイミングで調査対象にしているようです。そのひとつが、被保険者資格喪失届の届出タイミングです。

 被保険者資格喪失届は、資格喪失となる事実発生から5日以内に提出をすることになっていますが、健康保険証の回収が遅れたことなどにより、この期日に遅れることがあります。このように遅れた場合であっても、年金事務所は届出を受け取ることになりますが、資格喪失日から60日以上経過している場合には、対象となる被保険者の退職日の属する月の賃金台帳・出勤簿のコピーの提出が必要になります。

 そして、届出が資格喪失日から6ヶ月以上経過する場合には、適用事業所の調査の対象となる可能性が高くなります。具体的には、以下のとおりの内容の記載があります。


被保険者資格を6ヶ月以上遡及して喪失処理を行った場合には、今後、適用事業所の調査において当該処理を行った事業所を重点的に調査事業所に選定し事実確認を行うこととしているため、年金事務所の調査担当課に届書および添付書類のコピーを送付する。年金事務所は適切に調査を行う。


 資格喪失日の遡及期間が長くなることで、会社も多くの社会保険料を過納付する状況となっています。改めて、適正な手続きをするように意識を高めていきましょう。

tyuukei 来年の1月1日に改正育児・介護休業法が施行されることで、育児介護休業規程の整備に関するご相談が増えています。これに関連したコラムが11月16日、中部経済新聞の「管理職が知っておきたい人事労務講座」の記事として掲載されました。
 タイトルは「育児・介護休業法と就業規則整備」です。社労士法人 名南経営で担当させていただいている連載の一環として書いたものです。手に取る機会がありましたら、ぜひ、ご覧ください。なお、これに併せて、今週の金曜日に改正育児・介護休業法のセミナーを開催します。ぜひ、お越しください!

[改正育児介護休業法の規程整備に関するセミナーを今週開催]
施行直前開催!改正育児・介護休業法のポイントといまからでも間に合う規程整備
日時:2016年12月2日(金)午後1時30分~午後3時30分
会場:名南経営本社セミナールーム(名古屋駅・JPタワー名古屋34階)
講師:宮武貴美(特定社会保険労務士) 社会保険労務士法人名南経営
詳細およびお申し込み:
http://www.meinan.net/seminar/20466/

参考リンク
中部経済新聞
http://www.chukei-news.co.jp/

rajio 先週、東京都内の私立学校に勤める女性教員が、学校側に旧姓使用と損害賠償を求めた裁判が大きく報道されました。旧姓使用が認められないという判決に関し、私自身、びっくりしてたのですが、翌日、ラジオ出演のご依頼をいただき、こちらにもびっくりしました。

 ご依頼いただいたのは、広島のRCCラジオさん。朝の番組「本名正憲のおはようラジオ」の「おはようフォーカス」というコーナーで「女性の旧姓使用なぜ許されない?」をテーマにインタビューに答えて欲しいとのことでした

 昨年に出た夫婦別姓の最高裁判決もあり、世の中は完全に旧姓使用が認められる方向に動いているように感じていますし、労務行政研究所の調査結果を見ても、旧姓の使用を認める企業が増加しています。詳しくは判決文を読んでみないと分からないので、しっかり確認したいと思います。

 ちなみに今回、ご依頼いただいたのはこちらのブログ記事をご覧いただいたことがきっかけでした。いずれにしても、貴重な電話ではありますが、ラジオの生出演という経験をさせていただき、感謝の限りでした。

参考リンク
RCCブログ「本名正憲のおはようラジオブログ」
http://blog.rcc.jp/radio/ohayo/index.php?itemid=20972

riyuu 雇用保険は退職した理由により、一般の離職者、特定受給資格者および特定理由離職者に分けられることになり、基本手当(いわゆる失業手当)がもらえるまでの期間や、基本手当をもらい続けることのできる日数が異なる仕組みになっています(変わらないこともあります)。

 解雇や倒産等により離職した人は、特定受給資格者として、最大330日の失業手当がもらえることから、離職時に「(解雇等の)会社都合で離職票を作成して欲しい」と申し出る従業員がいるほどです。もちろん、虚偽の記載は断じて行ってはならず、虚偽の記載が後のトラブルを引き起こすケースが現実に発生しています。

 それでは、離職者のうち、特定受給資格者はどの程度、存在するのでしょうか。これについては、先日開催された厚生労働省の労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会の資料が参考になります。今から挙げる数字は離職者の総数ではなく、失業手当の初回受給者数であり、転職先を見つけた後で自己都合退職し、失業手当の手続きを行なわなかったような人もいることを考えると、必ずしも全ての離職理由の集計ではありませんが、平成27年度は、全体の約22.4%でした。これに雇止め等により離職した人である特定理由離職者を加えると、約28.1%となっています。個人的には、失業手当をもらっている4分の1以上が特定受給資格者および特定受給資格者だというのはかなり高い数値ではないかと思います。そして、この数値は、過去5年で急激に減少しており(左図参照)、人手不足にともない、解雇や雇止めがかなり減少していることが想像できます。

 今後、特定受給資格者及び特定理由離職者に関する取扱いが改正になることも考えられます。いずれにしても、離職票に関する手続きは正しい離職理由を確認し、適正に行うことが重要になります。

参考リンク
厚生労働省「第116回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会資料」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000138642.html

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