宮崎はまゆう便り~弁護士と社労士がいる事務所

宮崎はまゆう法律事務所と宮崎はまゆう社労士事務所は、弁護士と社労士がいる事務所です。両士業の立場から気になったことや知ってほしいことを綴っています。

健康保険、介護保険の保険料率の変更

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平成29年3月分(4月納付分)以降の健康保険の保険料率と介護保険の保険料率に変更があります。

1 健康保険の保険料率について
  健康保険の保険料率は、各都道府県で異なります。
  宮崎県における現在の健康保険の保険料率は、9.95%です。
  本年4月納付分以降は、「9.97%」に引き上げられます。

2  介護保険の保険料率について
  介護保険の保険料率は、全国一律です。
  現在の介護保険の保険料率は、1.58%です。
  本年4月納付分以降は、「1.65%」に引き上げられます。
 
社会保険労務士 濱田 英彰
   

高校で講義を担当しました

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宮崎県社会保険労務士会では、大学生や高校生を対象として、労働や社会保険に関する法的知識を知っていただくために出前授業というものを実施しています。
宮崎県社会保険労務士会から選ばれた社会保険労務士が、各大学や高校に訪問し、身近な具体例を交えながら、労働や社会保険に関する法的知識をお伝えしています。

今回の出前授業は、濱田が、宮崎県立高城高等学校に訪問して、実施しました。

出前講座① 















出前授業を行う前には、受け入れてくださる大学、高校の先生方と必ず打ち合わせを行い、要望をお聞きしています。 

今回の出前授業では、
①社会人としての心構えと職場のマナー
②コミュニケーション
③給与明細の見方、控除されるものとその役割
④ブラック企業の見分け方
という内容で授業をしてほしいとのご要望がありましたので、それを受けて授業を実施しました。
出前講座②
 














今回授業を受けていただくのは、高校生の方達でしたので、法的な専門用語は極力使わずに、わかりやすく話をすることに心を砕きました。
今回の授業を通して、一つでも二つでも新たな気づきがあれば、うれしく思います。

社会保険労務士 濱田 英彰
 

介護労務管理研修@福岡県社労士会に出席しました

弁護士・社労士の梶永です。

 平成29年2月15日10時~17時まで、博多の九州ビルにおいて、福岡県社労士会主催で、介護労務管理研修が開催されました。
  当該研修は、他県の社労士も参加可能でしたので、梶永が参加してまいりました。
 当該研修は、事前に 全国社労士会連合会が提供している介護労務管理研修を事前に視聴することも義務付けられていましたので、梶永も当然、視聴してです。

 研修では、介護事業所の現在の状況把握、処遇改善加算の代行申請など基本的なことから社労士がいかにして、介護事業所のお手伝いができるのかを学んでいくものでした。
 特に、勉強になったものとして、グループ討論が有りました。予めの課題が2つあって、その課題について、グループ六人程度で話し合いをして、その結果を発表するものでした。当日は11グループ有り、それぞれが、課題に対して考えついた結論を発表しました。

 他会の社労士の方々とも親交が図れ、非常に有意義な研修でした。
 早速、研修での知識を活かして顧問先にフィードバックをしたいと考えております。

  

三大ハラスメント防止研修③

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株式会社ケーブルメディアワイワイ様にて実施してきた「三大ハラスメント防止研修」の最終日です。
本日は、延岡本社にて研修を実施しました。
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3日間研修を実施したため、会社内のほぼすべての方に三大ハラスメントに関するお話を聞いていただくことができました。

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ハラスメント防止のためには、社内全体で取り組む姿勢が重要です。
今回、社内の多くの方にお話を聞いていただけたのは、意味のあることだと思っています。

社会保険労務士 濱田 英彰 

三大ハラスメント防止研修②

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本日は、株式会社ケーブルメディアワイワイ様の日向局にて、「三大ハラスメント防止研修」を実施しました。

当事務所の「三大ハラスメント防止研修」では、研修を行うだけではなく、従業員の方々に対するアンケートも実施しています。
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このアンケートは、全7ページとと詳細なものとなっており、社内における三大ハラスメントに関する従業員の方々の意識や実態を把握できるようになっています。

アンケート用紙は、研修時に当事務所が専用の回収箱で回収し、当事務所が厳重に管理します。アンケート用紙自体を会社に提供することはありませんので、従業員の方々には、安心して回答していただけます。
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このアンケートの調査内容に従って、調査結果のみを会社に報告します。この結果を踏まえて、会社は、有効な三大ハラスメント防止対策に取り組むことが可能となります。

本日の研修でも、研修を受けたすべての方々にアンケートをご記入いただきました。

社会保険労務士 濱田 英彰


 

三大ハラスメント防止研修①

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本日より3日間、株式会社ケーブルメディアワイワイ様にて、「三大ハラスメント防止研修」を実施します。
今回は、社会保険労務士会の濱田が講師として研修を実施します。
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すべての職員の方々に、2月8日、9日、10日のうちのどれかの日程で研修を受けていただくことになっており、本日は、延岡本社にて22名の方に研修を受けていただきました。
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三大ハラスメントとは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントのことをいいます。

今回の研修では、
①三大ハラスメントの内容(定義・行為類型)
②三大ハラスメントが与える従業員への影響
③三大ハラスメントの行為者の責任
④三大ハラスメントの裁判例
⑤パワハラと業務上の指導との違い等
を学んでいただきました。

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社会保険労務士 濱田 英彰


 

 

ラジオに出演しました

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本日、生まれて初めてラジオに出演させていただきました。

宮崎サンシャインFMの「Pekoのカフェ・ラジ」という番組で、14時半から15時までのオンエアでした。

生放送でしたので、オンエア前は緊張しました。

ですが、パーソナリティのPekoさんの絶妙なリードのおかげで、緊張がほぐれ、自分の考えていることをお話しできたのではないかと思っています。

オンエア内では、2月5日から始まる「はまゆうの社労士試験合格小教室」のことや私の趣味についても話をさせていただきました。

とても良い経験をさせていただきましたし、楽しかったです。

Pekoさん、ありがとうございました。

ラジオ写真①

 


















ラジオ写真②
 















社会保険労務士 濱田 英彰 

平成28年度鹿児島・宮崎・熊本三県合同研修会

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 平成29年2月2日及び3日、ホテル日航熊本において、平成28年鹿児島・宮崎・熊本三県合同研修会が行われました。
  当会研修会は、鹿児島・宮崎・熊本三県の社労士会共同で開催されたものです。

 第一日目は、東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎教授によって、「同一労働同一賃金と働き方改革」の講演が行われました。

 我が国の非正規雇用労働者の賃金水準は欧州諸国と比べて低い状況にあり、不合理な待遇差の解消による非正規雇用労働者の待遇改善は重要な政策課題となっています。そこで、欧州を参考に、日本で「同一労働同一賃金」原則に踏み込み、非正規雇用労働者の待遇改善を実現する方向性を提示した「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会中間報告」がまとめられています。
 そこで、同一労働同一賃金と働き方改革について、2017年度を目処に法律改正案が提出される予定となっています。(産経新聞
 
 ただ、改正案が提出される前から、実は、改正案を前提にしたガイドライン案(http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai5/siryou3.pdf)が、発表されています。
 このガイドライン案は、いわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。

 問題とならない例・問題となる例という形で具体例が書かれているので、非常に参考になります。

弁護士・社会保険労務士 梶永 圭

宮崎県のストレスチェック実施状況

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平成27年12月1日より、労働者数50人以上の事業場は、毎年1回、労働者に対してストレスチェックを実施することが義務付けられました。

平成28年11月30日にストレスチェックの義務化から1年がたち、その実施状況が、宮崎労働局から公表されています。

ストレスチェックの実施結果を宮崎県内の労働基準監督署に報告している事業場は、32.3%となっています。

詳細は、こちらをご覧ください(宮崎労働局のホームページにリンクしています)。

ストレスチェックの実施結果を報告していない事業場は、労働基準監督署から指導がなされる旨も公表されています。

社会保険労務士 濱田 英彰

 

勤務間インターバル制度導入で助成金

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1 勤務間インターバル制度とは
近時問題となっている長時間労働を是正する手段として、「勤務間インターバル」制度が注目されています。

「勤務間インターバル」制度とは、その日の終業時から翌日の勤務開始まで、一定の時間(インターバル)を設けることにより、休息時間を確保するものです。

EU諸国では、「24時間につき、最低連続11時間の休息時間」をとることが義務付けられています。

2 勤務間インターバル制度導入助成金
日本でもこの制度を導入しようという動きがあり、平成29年度から「勤務間インターバル」制度を導入した中小企業に対して、助成金を支給する予定である旨公表されています。

予定では、「就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等」を助成の対象としています。

助成率は、上記の費用の4分の3(上限50万円)となっています。

詳しいことがわかり次第、本ブログでもご紹介します。

社会保険労務士 濱田 英彰

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