宮崎はまゆう便り~弁護士と社労士がいる事務所

宮崎はまゆう法律事務所と宮崎はまゆう社労士事務所は、弁護士と社労士がいる事務所です。両士業の立場から気になったことや知ってほしいことを綴っています。

固定残業代の明示の徹底へ

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)の指針では、事業主等が青少年の募集及び採用に当たって講ずべき措置の一つとして、固定残業代について言及しています。

具体的には、青少年が応募する可能性のある募集又は求人について、
①固定残業代に係る計算方法(固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数及び金額を明らかにするものに限る。)、
②固定残業代を除外した基本給の額、
③固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等
を明示することが求められています。 

これを受けて、求人情報誌や求人サイトでも固定残業代についての具体的な明示が求められるようになります。

つまり、求人情報誌・サイトなどの求人媒体を発行・運営する企業65社が加盟する公益社団法人全国求人情報協会は、固定残業制を採用している事業主に対して、
①固定残業代の金額、
②その金額に充当する労働時間数、
③固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
の明記がない広告については、本年12月1日以降、求人情報誌や求人サイトへの掲載を拒否することを公表しています(公益社団法人全国求人情報協会へのリンクは、こちらです)。

固定残業代を採用している事業主は、注意が必要です。

社会保険労務士 濱田英彰

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求人票と実際の労働条件の違い

ハローワークにおける求人票と実際の労働条件とが異なっていたとする申出の件数が、平成27年度に1万937件あったことが、厚生労働省の集計結果で明らかになりました。全体の件数である1万937件という数字は、平成26年度の12,252件と比較して10.7%減少しています。

求人票と実際の労働条件とが異なっていたとする申出の内容の上位は、①「賃金に関すること」(2,654件、全体の24%)、②「就業時間に関すること」(2,128件、全体の19%)、「職種・仕事の内容に関すること」(1,439件、全体の13%)となっています。

このように、求人票と実際の労働条件とが異なっている具体的な原因としては、①「求人票の内容が実際と異なる」(3,926件、全体の36%)、②「会社側の説明不足」(2540件、全体の23%)が大きな割合を占めています。

こうした申出があり、相談を受けた場合、ハローワークにおいて迅速な事実確認、必要な是正指導などの対応を行っています。具体的には、①求人票の内容を変更する(1293件、全体の33%)、②求人票に合わせて労働条件を変更する(709件、全体の18%)等の対応を行っています。

求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等については、最寄りのハローワークのほか、ハローワーク求人ホットライン(03-6858-8609)が窓口となっています。

社会保険労務士 濱田英彰

当事務所では、顧問契約の内容として、求人票の作成・提出代行を行っています。

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介護支援取組助成金の変更

今年の4月1日より介護支援取組助成金が新設されました。この助成金は、仕事と介護の両立を図る事業主に支給されるものです。

急ではありますが、この介護支援取組助成金の支給要件が、6月24日受付分から変更されることになりました。

具体的には、①介護関係制度の設計・見直し、②働き方改革の取組という2つの取組が支給要件に追加されています。

①介護関係制度の設計・見直しでは、育児・介護休業法に定める介護関係制度について、法律を上回る制度を導入することが求められています。

また、②働き方改革の取組では、介護支援取組助成金の他の支給要件に取り組んでから 3か月間経過後、年次有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減について、一定水準以上の実績があることが求められています。

詳しい支給要件については、後日厚生労働省にて公表されるとのことですので、介護支援取組助成金を検討されている事業主様は注意が必要です。

社会保険労務士 濱田 英彰

助成金に関する詳しい情報は、宮崎の助成金相談室Q&Aでご覧いただけます。

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納入した労働保険料の使い道

現在、労働保険の年度更新が行われていますが、この際に実際に納められた労働保険料は、どのようなことにいくら使われているのでしょうか。

厚生労働省が、平成26年度の労働保険料の納入額と使い道を公表していますので、ご紹介します。

1 労災保険料
(1)納入額
まず、労災保険料とそれに関連した収入は、1兆2,239億円あります。
(2)主な支出額
①労災が起こった際に実際に被災労働者や遺族に支払われる給付額は、8,524億円 となっています。
②被災労働者の社会復帰促進を図るための車イスの購入や、遺族の援護を図るため被災労働者の遺児への支援など(社会復帰促進等事業といいます。)について、570億円を支出しています。

2 雇用保険料 
(1)納入額
雇用保険料とそれに関連した収入は、2兆4079億円あります。
(2)主な支出額
①労働者が失業した場合などに支払われる失業等給付は、1兆4,608億円となっています。
②助成金の支給や教育訓練への支援などを行う雇用保険二事業には、3,711億円を支出しています。


社会保険労務士 濱田 英彰

労働保険の年度更新については、変更点がありますし、計算も煩わしいものがあります。

労働保険の年度更新でお困りのことがございましたら、ぜひ当事務所にお任せ下さい。

当事務所では、顧問契約とは別料金となることが多い労働保険の年度更新についても顧問契約の内容に含まれていますので、安価で労働保険の年度更新を行うことが可能です。

当事務所の顧問契約の内容は、こちらからご覧になれます。

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社会保険の適用拡大

今年の10月から健康保険・厚生年金保険(二つをまとめて「社会保険」と呼びます)の適用が拡大され、加入対象が広がります。

最近、このことについてよくご質問を受けます。社会保険に新たに加入することになるのは、いったいどのような場合でしょうか。

以下の質問に答えると、自分が社会保険に新たに加入する者となるのかどうか判断ができます。

Q1 以下の①~⑤の項目のうち、いずれか一つでも該当するか?
 →いずれか一つでも該当すれば、新たに社会保険に加入する者ではありません。
 ①年金や医療保険の保険料を自身の給与から天引きされている。
 ②現在、学生である(夜間、定時制の場合を除きます)。
 ③雇用期間が1年未満の予定である(更新の可能性がある方は除きます)。
 ④現在、70歳以上である(健康保険は75歳以上なら該当となります)
 ⑤勤め先の会社の従業員数が500人以下である

Q2 1週間の所定労働時間が20時間以上であるか?
 →1週間の所定労働時間が20時間未満であれば、新たに社会保険に加入する者ではありません。

Q3 1ヵ月当たりの決まった賃金が88,000円以上であるか?
 →1ヵ月当たりの決まった賃金が88,000円未満であれば、新たに社会保険に加入する者ではありません。

社会保険労務士 濱田 英彰

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年度更新の変更点(建設業における賃金総額の算定方法)

6月に入り、労働保険の年度更新を行う時期になってきました。

今回は、その中でも、建設業における賃金総額の算定方法について変更点がありますので、ご紹介します。

労働保険料は、原則、「すべての労働者に支払う賃金の総額(以下、賃金総額といいます)×(労災保険率+雇用保険率)」という式で計算を行います。

ただし、例外として、建設業の場合には、賃金総額の算定方法として、「請負金額×事業の種類に応じて定められている率」とすることができます。

ここにいう「請負金額」とは、工事開始日が平成27年3月31日までのものについては、消費税を含むものとされていました。

これに対して、工事開始日が平成27年4月1日以降のものについては、「請負金額」の中に消費税を含まないと変更されました。

社会保険労務士 濱田 英彰

この他にも労働保険の年度更新については、変更点がありますし、計算も煩わしいものがあります。

労働保険の年度更新でお困りのことがございましたら、ぜひ当事務所にお任せ下さい。

当事務所では、顧問契約とは別料金となることが多い労働保険の年度更新についても顧問契約の内容に含まれていますので、安価で労働保険の年度更新を行うことが可能です。

当事務所の顧問契約の内容は、こちらからご覧になれます。

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【助成金のご案内】⑮-4 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

今回は、職場定着支援助成金の中から「介護労働者雇用管理制度助成」についてご紹介します。

「介護労働者雇用管理制度助成」も、介護事業主に限定された助成金です。

「雇用管理制度」となっていますが、実際には、介護事業所の賃金制度を整備することが求められています。

たとえば、全ての介護労働者に関する賃金制度を定めていたが、それに加えて、職務、職責、職能、勤続年数などに応じた新たな賃金制度を定める場合です。

このような賃金制度の整備を行った場合には、制度整備助成として50万円が支給されます。

また、賃金制度が適切に運用され、介護労働者の離職率に関する目標を達成すると、計画期間終了1年経過後に、1回目の目標達成助成として60万円が支給されます。

さらに、計画期間終了3年経過後にも、介護労働者の離職率に関する目標を達成すると、2回目の目標達成助成として90万円が支給されます。


本助成金に関する詳しい情報は、宮崎の助成金相談室Q&Aでもご覧いただけます。

社会保険労務士 濱田 英彰

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【助成金のご案内】⑮-3 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

今回は、職場定着支援助成金の中から「介護福祉機器等助成」についてご紹介します。

「介護福祉機器等助成」は、介護事業主に限定された助成金です。

「介護福祉機器等助成」は、介護事業主が、介護労働者の負担を減らすために、新たに介護福祉機器を導入し、適切な運用を行い労働環境の改善が見られた場合に支給されます。

助成金の対象になる介護福祉機器は、移動・昇降用リフト、自動車用車いすリフト、エアーマットなどで、1品10万円以上である必要があります。

助成金の額は、介護福祉機器の導入費用の2分の1(上限300万円)を支給します。


本助成金に関する詳しい情報は、宮崎の助成金相談室Q&Aでもご覧いただけます。

社会保険労務士 濱田 英彰

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【助成金のご案内】⑮-2 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

今回は、職場定着支援助成金の中から「雇用管理制度助成」についてご紹介します。

「雇用管理制度助成」は、雇用管理制度(①評価・処遇制度、②研修制度、③健康づくり制度、④メンター制度)の導入などを通じて、従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成をするものです。

この助成金の特徴は、助成金の支給が2段階になっていることです。

まず、新しく上記①から④の雇用管理制度を導入・実施すると、制度導入助成として10万円が支給されます。①から④の1制度につき10万円が支給されることになっていますから、①から④までの制度をすべて導入・実施すると、10万円×4=40万円が支給されます。

次に、上記①から④の雇用管理制度を導入・実施して、従業員の離職率の低下が図られる(一定の数値を達成する必要があります)と60万円の支給となります。 ここで注意しなければならないのは、上記①から④のすべての制度を導入していても、60万円×4=240万円の支給とはならず、60万円のみの支給となるということです。


本助成金に関する詳しい情報は、宮崎の助成金相談室Q&Aでもご覧いただけます。

社会保険労務士 濱田 英彰

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【助成金のご案内】⑮-1 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

今回は、職場定着支援助成金についてご紹介します。

職場定着支援助成金は、平成27年度まで限られた分野の事業主しか利用できませんでした。 

ところが、平成28年度からは、どのような分野の事業主であっても利用が可能となっています。

職場定着助成金は、研修制度などの雇用管理制度を新たに導入して従業員の離職率を低下させて事業主に助成するものと、介護事業主にのみ助成されるものに分かれます。

具体的には、下記の3つの内容に助成金は分かれます。
①雇用管理制度助成
②介護福祉機器等助成
③介護労働者雇用管理制度助成

①はすべての事業主に適用されますが、②③は介護事業主のみに適用されることはおわかりになると思います。

次回以降、①から③の具体的な内容に触れていきます。


本助成金に関する詳しい情報は、宮崎の助成金相談室Q&Aでもご覧いただけます。

社会保険労務士 濱田 英彰

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