(欠勤扱いなのか?休業補償しないといけないのか?)

台風18号が関東にも近づいて来ました。
ちょうど通勤時間帯に差し掛かるということもあり、電車の運休・遅延により、欠勤・遅刻が出てくると思います。

そんな時の扱いはどうなるのでしょうか?

台風による欠勤や遅刻は、使用者の責めに帰すべき事由による欠務ではありませんので、ノーワークノーペイの原則より、賃金の支払い義務はありません。
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しかし、従業員の責任でもないということで、賃金控除をするのではなく、年次有給休暇を充当して賃金控除を行わないといった処理を行うのがいいでしょう。

有給休暇は従業員の請求に基づき使用されるものですので、この処理をする場合は、念のため、社内にて確認をお願い致します。
(もしかしたら、有給休暇が減るよりも、欠勤控除がいい、という従業員もいるかも?)

結論としましては、
年次有給休暇を充当して賃金控除を行わないといった処理を行うのがよろしいかと考えます。

森山社会保険労務士事務所
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