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2016年10月

2016年10月30日

新卒採用者は3年以内に何割が辞めるか??  (3999投稿)

先日、愛知労働局主催の就職フェアに参加してきました。
愛知労働局が若手の積極採用を進めている企業を集めて行う企業展。

ワタクシ自身も若手のスタッフ3名と共に参加。

会場ブースの設営お疲れ様でした!
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新卒就業予定者の90%を超える採用内定率の状況下で、
来場者数は例年と比べて少ない印象でしたが、
元気な若者と話が出来ました。

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そんな採用活動を行っている対極で感じるのがしゅうぎょう就業後の社員の「定着率」。

最新の厚生労働省が発表した数値では、
2013年春入社の高卒の4割、大卒の3割以上が
既に退職してしまっていることを示しています。

企業側にとっては人材確保に困難を極めている時代ですが、
せっかく採用しても退職してしまう率が非常に高い現実もあります。

個人的な見方ですが…
面接や説明会で学生さんと話していると、皆が賢明な印象を受けますので、
採用難の企業側が焦り、無理をして採用基準を緩めることで、
採用のミスマッチが起きているのかもしれない。

上記、厚労省の統計値を細かく見ると、
大卒の3年以内離職率31.9%
短大卒で同41.7%
高卒では同40.9%
中卒では同63.7%
となっています。

業種別では、
宿泊業・サービス業の大卒で離職率50.5%
生活関連サービスや娯楽業で同じく47.9%
医療、福祉関連で同38.4%
小売業で同37.5%
と消費者に近い業種ほど離職率が高まっています。

当社は小売業ですから4割ほどの離職率が平均のようです。
10人採用して6名しか残らない…。

苦労して採用する企業、頑張って就職活動した学生…
この努力の結果が3割以上報われないのです。

我社では4月入社の新卒の定期採用を数年前から行っていますが、
ここに至るまで離職者はゼロです。

採用のミスマッチを減らすよう慎重に時間を掛けて選考を行っていますが、
最終的には「我が事」として捉えることができるか?なのかもしれません。
何よりもその縁を一生の縁と真剣に考えることができるかどうかが
企業側にとっては大切なことだと思います。

そこでの労を惜しんで失うのは採用後の人数だけではなく、
縁あって採用した新卒者の人生の貴重な時間です。

採用はどこまでも慎重に、真剣であるべきですね。



社員側と企業側では、たしかに双方利害関係が異なる点も多いのですが、
必ず何か一致するものを見つけて、採用〜入社したわけです。
その”初心の一致点”を忘れないよう、共に信頼できる関係を続けられれば、
先のような悲しい30%超という数字にはならないと思いますが、
やはり世の現実は厳しいのでしょうかね。


そんなことを考えつつ…就職フェアでの時間はあっという間でした。
気が付けば終了時間、お疲れ様でした!
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今回の就職フェアの会場には素敵な彫像がありました。

高さ8.3メートルもある巨大な騎馬像です。
『スフォルツァ騎馬像』と言うらしいです。

【wikipediaより】
レオナルド・ダ・ヴィンチが当時のミラノ公ルドヴィーコ・スフォルツァから「世界最大のフランチェスコ・スフォルツァ将軍(ルドヴィーコの父)の製作を」との命を受けて製作に着手した騎馬像である。ブロンズでの製作を目指し、1493年11月に馬の部分の原型像(粘土製)が完成したものの、戦争のためブロンズ化は中止され、その後原型像も破壊されてしまった。そのため完成することはなく、「幻の像」となっていた。

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たまには休みを取って美術館にでも行きたいものです。




 
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2016年10月18日

社員さんの歓迎会、そして送別会 (3998投稿)

昨晩は社員さんの歓迎会と送別会に参加。

歓迎会では、新たな仲間への皆の歓待の声は無論のこと、私からは新人さんに「自らに厳しく、愚直に頑張ってください」の気持ちを送りました。

一方、会社を卒業する社員さんへの私の気持ちは、まさに担任の先生として卒業生を送り出す気持ち。
正直、寂しい気持ちもありますが、何より努力家の彼への未来への期待と応援がそれに勝ります。

「お前ならきっと大丈夫だぞ!頑張れっ!」・・・
心からエールを送ってきました。

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出会いがあればいつか必ず別れもあります。
そんな別れの時に、笑顔で自信を持って送り出せる…
そのような接し方を全ての社員さんにしていかないといけません。

まさに一期一会。
その縁、その瞬間の一切を無駄にしないよう全力な生き方をしていかないと!
改めてそう思う夜でした。

感謝。




 
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