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2015年05月14日

部下の育成について (3884投稿)

当社でも他の企業の例にもれず、現在、4月入社の新入社員教育を進めています。

人の採用は、その人の人生をあずかることでもあります。

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生涯年収が3億ともいわれるならば、企業にとって採用活動は3億円の買い物。
会社の未来を託す人材を選ぶ真剣な選択の場。
社員側にとって就職とは長い人生の貴重な時間の半分を時間を預ける人生の選択の場。

そんな風に捉えると妙に無味乾燥としたものではあるが、
もう一歩踏み込んで「上司と部下の関係」でとらえてみる。


人生で「徳を積む」とは、
”目の前の相手に対して自身がその時出来得る限りのことをさせていただくことこと”
だとするならば、

仕事で「徳を積む」とは、
”目の前の仕事の仲間やお客様に対して自身がその時出来得る限りのことをさせていただくこと”
となる。

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だからこそ、部下の育成について上司は常に一分の油断もなく全力を出し尽くさねばならない。
そこに油断があれば部下の貴重な人生の時間を無駄にし、強制的に奪い去る行為だ。


だから仕事においては和気藹々とする中にも常に緊張感と真剣さがなければならない。
それは妙な緊迫感ではない。
相手の人生に少なからず影響を与え、そして相手と時間を共有させていただく感謝の念を強く持てば、自ずとそこから相手に対する仕事の『責任感』というものが生まれるのだと思う。




 
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コメント一覧

1. Posted by ki   2015年05月15日 06:23
新入社員も研修を受けさせていただいている と、心から感じなければ成長できないと改めて思います。
2. Posted by ot   2015年05月16日 23:11
きちんと育成してくれる会社に感謝してそれに応えなければいけないと思っています。
3. Posted by mk   2015年05月19日 06:10
会社が新入社員に投資をしていただいていると考えています。それに応えなければなりません。
4. Posted by yk   2015年05月22日 07:43
誰かの為、何かの為に全力を尽くすということが結局自分の「徳」になるんですね。。

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