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スタッフのおはなし

2017年07月07日

経営計画発表会と新入社員懇親会(4013投稿)

久しぶりのブログアップです。

色々なことが起きていましたが、
メインはFBにてアップしていますので
こちらの更新はおろそかになっていました。

最近は採用活動で学生さんと話すことが多いのですが、
話を聞くとFBの利用率は2割くらいの印象です。

すでにFBを若い世代は魅力のあるSNSとは感じていないかもしれません。
FBは30歳台以上のツールと化しているのかもしれません…

そんなわけで近況報告も含めてのブログを更新です。

7月から我社は新たに第17期を迎えさせていただくことが出来ました。
お世話になった皆様、ご支援を頂きました皆様に心より感謝申し上げます。
勿論頑張ってきてくれた仲間にも!

期の初めは社員を集めての恒例の『経営計画発表会』を開催です。
新たな目標を社内で共有しました。
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そして皆で記念写真です。
数年後の目標達成後に振り替えるときっと楽しい思い出深い写真になるのだろうなぁ…。
3第17期全体会議集合写真



そして発表会終了後は遅ればせながらの「新人歓迎会」です!

真面目なナイスガイの新人Tクン
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奥ゆかしさに懐の深さを感じさせるMクン
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素敵な笑い上戸のKさん
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小さい体でもいつも人一倍の元気がいっぱいのSさん
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素敵な新人さんを仲間に迎えることが出来ました!
そして・・・

N副社長の有り難い演説が始まり…
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続いてA管理部長の丁寧なメッセージへと続きます…
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各テーブルは盛り上がってます。
気が付けば最初の席に座っている人は誰もいない…(笑)
まさにフリーダムっ!!
そんな自由さが我社らしいね。
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そして美味しかった・・カツオの刺身。。。(笑)
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今期も素敵な仲間と頑張っていきたいと思います!

七夕の夜に・・・




 
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2016年10月30日

新卒採用者は3年以内に何割が辞めるか??  (3999投稿)

先日、愛知労働局主催の就職フェアに参加してきました。
愛知労働局が若手の積極採用を進めている企業を集めて行う企業展。

ワタクシ自身も若手のスタッフ3名と共に参加。

会場ブースの設営お疲れ様でした!
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新卒就業予定者の90%を超える採用内定率の状況下で、
来場者数は例年と比べて少ない印象でしたが、
元気な若者と話が出来ました。

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そんな採用活動を行っている対極で感じるのがしゅうぎょう就業後の社員の「定着率」。

最新の厚生労働省が発表した数値では、
2013年春入社の高卒の4割、大卒の3割以上が
既に退職してしまっていることを示しています。

企業側にとっては人材確保に困難を極めている時代ですが、
せっかく採用しても退職してしまう率が非常に高い現実もあります。

個人的な見方ですが…
面接や説明会で学生さんと話していると、皆が賢明な印象を受けますので、
採用難の企業側が焦り、無理をして採用基準を緩めることで、
採用のミスマッチが起きているのかもしれない。

上記、厚労省の統計値を細かく見ると、
大卒の3年以内離職率31.9%
短大卒で同41.7%
高卒では同40.9%
中卒では同63.7%
となっています。

業種別では、
宿泊業・サービス業の大卒で離職率50.5%
生活関連サービスや娯楽業で同じく47.9%
医療、福祉関連で同38.4%
小売業で同37.5%
と消費者に近い業種ほど離職率が高まっています。

当社は小売業ですから4割ほどの離職率が平均のようです。
10人採用して6名しか残らない…。

苦労して採用する企業、頑張って就職活動した学生…
この努力の結果が3割以上報われないのです。

我社では4月入社の新卒の定期採用を数年前から行っていますが、
ここに至るまで離職者はゼロです。

採用のミスマッチを減らすよう慎重に時間を掛けて選考を行っていますが、
最終的には「我が事」として捉えることができるか?なのかもしれません。
何よりもその縁を一生の縁と真剣に考えることができるかどうかが
企業側にとっては大切なことだと思います。

そこでの労を惜しんで失うのは採用後の人数だけではなく、
縁あって採用した新卒者の人生の貴重な時間です。

採用はどこまでも慎重に、真剣であるべきですね。



社員側と企業側では、たしかに双方利害関係が異なる点も多いのですが、
必ず何か一致するものを見つけて、採用〜入社したわけです。
その”初心の一致点”を忘れないよう、共に信頼できる関係を続けられれば、
先のような悲しい30%超という数字にはならないと思いますが、
やはり世の現実は厳しいのでしょうかね。


そんなことを考えつつ…就職フェアでの時間はあっという間でした。
気が付けば終了時間、お疲れ様でした!
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今回の就職フェアの会場には素敵な彫像がありました。

高さ8.3メートルもある巨大な騎馬像です。
『スフォルツァ騎馬像』と言うらしいです。

【wikipediaより】
レオナルド・ダ・ヴィンチが当時のミラノ公ルドヴィーコ・スフォルツァから「世界最大のフランチェスコ・スフォルツァ将軍(ルドヴィーコの父)の製作を」との命を受けて製作に着手した騎馬像である。ブロンズでの製作を目指し、1493年11月に馬の部分の原型像(粘土製)が完成したものの、戦争のためブロンズ化は中止され、その後原型像も破壊されてしまった。そのため完成することはなく、「幻の像」となっていた。

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たまには休みを取って美術館にでも行きたいものです。




 
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2016年07月05日

社員さんの結婚式に参加@大分  (3991投稿)

去る週末は社員さんの結婚式に出席のため大分に行ってきました。

中部国際空港から飛行機で1時間ほどで福岡空港。
そこからレンタカーで2時間半ほど…。
人生初の大分県ということで、ちょっとした小旅行気分で、参加してきました。


なかなかお洒落な雰囲気の結婚式場でした。
夕方の式ということで、披露宴が終わる頃はちょうど日が暮れて良い雰囲気になっていました。

まるでリゾート地に来ているかのような開放感溢れ、そして結婚する二人のフレンドリーな雰囲気とオーバーラップするかのような素敵な式でした。

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小さいころから”建売住宅”のチラシを見るのが好きな子供でしたから、こうした式場では建物や庭などの造りにとても興味がわきます…。


料理も地元の食材を丁寧に使っていて、なかなか美味でした。
手の込んだ料理というのは当然美味しいのですが、そこで素材が良いと一層そのテクニックも引き立ちます。
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・・・と当人以外の感想はさておき、


式の間はワタクシ自身もその社員さんとの思い出を一つずつ振り返ります。
楽しいことはもちろん、辛いことも…すべてが良い思い出になりますから不思議なものです。
また、我が社と関わる前の出来事や、プライベートの素顔なエピソードなどを
参加の皆さんのスピーチからうかがう中で
ワタクシの心の中の「その人の存在」というパズルのピースが埋まっていくのを感じます。
その人の性格や価値観がこれまでの人生という長い時間の中、
周囲との多くのかかわりを持ちつつ形成されていくのですね。

とても幸せなお二人の姿に改めて、
「社員さんの人生に関わらせていただいているのだな」と実感します。

一層、責務が重くなりますが、それも有難いこと。
いつまでも会社に関わる皆の人生を背負い続けられる企業でありたい!と
決意を新たにした新しい”期”のスタートでもある7月のイベントでした。



「この時の相手への優しさと決意を忘れないよ〜にね!」
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「皆の祝福の笑顔と皆への約束を忘れないようにね!」
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「人生手を取り合って、そして互いに支え合い、
常に思いやりいたわりあう笑顔溢れる家庭を築いていってください!」
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帰りに頂いたコレ美味しかった…。
大分県の名物「カボス」・・・勉強になりました。
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2016年06月08日

いろんなことができます! (3988投稿)

ワタクシの愛用のiPhoneは既に3年ほど使用中。

愛着があって、iPhone6、5SEのような最新機種にはなかなか買い替えができません。


と言いつつも・・・

最近はバッテリーが寿命のようで、
満タンに充電しても昼前にはバッテリー切れになったり、
さっきまで充電70%であっても、あっという間にバッテリー切れになったり…

さすがに「そろそろ買い替えかな…」と思いながら社員さんに相談すると・・・


『1600円で交換バッテリーが手に入るので自分で交換できますよ!』との頼もしい声が…。


早速、交換用バッテリーを取り寄せてもらい、

その場で彼の黄金の指先で細かい作業・・・
iPhoneのネジって、結構、小さくて精密なんだな…しかもなぜかネジ頭の種類が分かれている!と感心。。。



15分ほどでバッテリー交換が終了し、生まれ変わりました!


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外したバッテリーは熱膨張を繰り返していたのか裏側の表層はしわしわになり、バッテリーの躯体が歪んでいました。

これでまだまだ当分は快適に使えそうです!



我社にはいろいろな特技のある、器用な社員さんが居ます。

他にも海外留学の経験者も4名いたり…これもまた将来の財産。
将来はいろいろなことができそうです。

そんなスタッフそれぞれの能力を活かせる展開が楽しみです。



企業はいろいろな価値観、いろいろな特性を内包できる懐の深さが必要です。
特に変化の激しい時代は、既存の主力と思われていた事業や必要とされた経営資源が
あっという間に陳腐化したりする。

「多様性の共存」に裏打ちされた「変化対応力」という懐の深さこそが企業の生存率のバロメーターになるのだろう。




 
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2016年06月04日

我が子たちも成長したものです…  (3986投稿)

先日、当社の海沿いの店舗を巡店してきました。
「クルオク カインズモール蒲郡店」です。

その名の通り、「カインズホーム」と「ベイシア」を擁するモールの正面入り口で営業しています。
週末ともなると、買い物ついでの沢山のご家族連れのお客様にご来店いただいています。

ありがとうございます。

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スタッフも日々、頑張ってくれています。
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夜は隣の「クルオク レスパ岡崎店」のスタッフと一緒に”焼き肉”に行ってきました。

経験者の中途採用が多い同規模の他社に比べ、当社は新卒採用のスタッフの割合が多いのですが、改めて顔つきを見ると、皆 頼もしく立派に成長していますね。昨日まで幼い顔つきでしたが…人の成長の速度には驚きますね。
本人の努力は当然ですが、何より暖かく見守る周囲の先輩方の指導の賜物でもあります。

指導する側の愛情と、指導を受ける側の謙虚さ、そこに向上心が生まれ、
教わる側だけでなく教える側も共に人は成長します。

まるで我子達の成長を見守る父親の心境で食事をしてきました。


また次回は別の拠点の仲間を誘いに行かないと…。
更に成長した子供達の姿に会えそうです。(笑)

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当社はいよいよ今月が決算月となります。
社員一丸となって最終日まで気を緩めず、しっかりと一人一人のお客様に誠実に向き合い、
日々、時を無為に過ごすことなく努めていきたいと思います!!




 
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2016年05月12日

中部経済新聞1面の記事にてご紹介いただきました! (3983投稿)

先日の「中部経済新聞」1面のトップ記事にて弊社の話題に触れていただきました。


記事の内容は…

『中部の中古車販売店〜需要喚起にあの手この手』

当社のことだけでなく、
消費が冷え込む中で各事業者様は集客のために様々な取り組みをされています。

”我社もあらためて基本に立ち返り、常に『for the customer!』を第一に
謙虚且つ固定観念にとらわれない斬新な視点でに取り組んでいかねば!”


と決意を新たにする次第です。

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同業者間で「少ないお客様を奪い合う」のではなく、
お客様への”提供価値”を以てして、より多くの方から選ばれる企業でありたいと思います。

マーケットにはまだまだ我々がすべきことが多くあります。
安易な経済合理性のもとに放置されたその部分こそがブルーオーシャンであることに間違いありません。

困難なチャレンジですが、それゆえに挑む価値があるというもの!
会社の仲間と共に、ビジョン実現に向けて頑張りたいと思います。



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さて、数年前より全面的に新卒採用に切り替えている当社ですが、
今年も、来春の採用に向けて会社説明会を開催したり、個別で店舗見学会を実施するなど、
様々な取り組みをしています。
 
今日は当社の『クルオク カーマ21稲沢店』の店舗見学会を実施いたしました。
目を輝かした学生さんに、今年4月に入社したばかりのスタッフと直接話をしてもらいました。

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しばしばこのような採用活動では、終始、人事のベテランスタッフが学生さんの対応をするものですが、
当社では出来る限り最も若い、入社歴の浅いスタッフにも話をしてもらう機会も作っています。
年齢が近い、生活感の近いスタッフから話を聞くことで、少しでも職場選びのミスマッチを防ぐためです。

もちろんそのコミュニケーションの場に他のスタッフは立ち合いませんから、
お互いに本音の話をすることが出来ます。
・・・いったいどんな話をしているのか興味津々です。(笑)

新たな仲間とのご縁が楽しみです!




 
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2016年04月02日

新入社員を迎えて… (3974投稿)

今日は4月1日、新年度のスタートです。

お陰様で我社にも一昨年、昨年に引き続き新卒採用での新入社員が入社しました!
様々な偶然が紡いでくれたこのご縁を大切にしたいものです。


今日は入社式から、入社の事務手続き。
そしてさっそく研修がスタートです。
最初の1週間はワタクシが研修講師として直接担当します。


今年もいよいよ始まりました!

当社の入社研修の内容は毎年バージョンアップしていますが、
今年はテキストを全面刷新しました。

kensyuu



自身が担当する研修では、朝から終日、ワタクシも研修に張り付きます。
慣れない社会人1年生の新入社員にとっては緊張した時間になると思いますので、
出来る限り、”楽しく”学べる”リラックス”した雰囲気つくりに努めます。


人生初の社会人の1日をどのように感じてくれたのでしょうかね?


とにもかくにも、一日お疲れ様でした!

そして、おめでとうございます!
同時に、ガンバレよ〜っ!
・・・少し余分に生きている人生の先輩として心からエールを送りたいと思います。



「人は企業の宝」です。
時間を掛けて、慌てず焦らず、じっくり、しっかりと育成してまいりります。



そういえば・・・
今日は研修中の11:39に一斉に『緊急地震速報』(和歌山県で震度4)のアラームが鳴り、少々慌てましたが、当社の各店舗、関係先では被害もなく良かったです。ニュースでも目立つ被害は出ていないようでしたが、忘れたころにやってくる大きな自然災害。東南海大地震の前震でないことを願うばかり。こちらも気を付けたいものです。




 
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2015年12月31日

恒例の忘年会〜その3 (3952投稿)

翌朝、一番に起きるのは決まってワタクシ…。
まぁ、歳をとるほど早起きするらしいですから。(汗)

川の音を耳に床に就き、そして川の音で目覚める。
幸せなひと時です。


そんな明け方の窓の外です。
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身支度を整え、朝食です。
朝食はあまりきちんと摂るほうではないのですが、こうした旅館の朝食は食が進みます。
山の幸が豊富で身体によさそうです。
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宿を後にし名古屋に帰る途中の岐阜県中津川にあるC専務の馴染みのお店「追分茶屋」で昼食です。
「鴨の塩焼き」が絶品です。(写真を撮り忘れた…)
麺類は量が多いので、敢えての”小盛り”がおススメです。
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会社に戻ると、昨晩の景品の引換です。
景品御種類が多いので各スタッフの当選番号の賞品を見つける作業だけで大変です。
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そんなことで今年の慰安旅行も無事に仲間と楽しく終了しました。
また来年もどんな思い出ができるのか楽しみです。

今年はマイクロバスの補助席までフルに使って何とか乗車できましたが、
来年はどのような交通手段で行こうか悩むところです…。




 
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2015年12月30日

恒例の忘年会〜その2 (3951投稿)

旅館に到着して温泉で疲れを癒しその後、待ちに待った宴会がスタートです。

料理もなかなかです。
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宴会も新人さんの芸の披露から、80個以上の賞品を掛けたチーム対抗クイズの大抽選会まで最初から最後まで大変盛り上がりました。
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当社の宴会では新人2年目の若手のスタッフが幹事を務めます。
そして、その宴会ではその年に入社した新人さんが一芸を披露します。
単独もあれば、仲間と一緒に…なんでもありですが、年々レベルが上がっていきます。(笑)

恒例の”スペシャルゲスト”が多数登場です。
コントネタは本職っぽいクオリティ…!素晴らしかった。(笑)
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あっという間の3時間でした。
仲間との楽しい時間は過ぎるのが本当に早いです。

とりまとめ、そして準備を進めてくれた幹事さんには感謝です。



毎年のそんな宴会後の2次会には毎年ワタクシは参加せず、若手にお小遣いを渡して送りだし、一人静かに1年を振り返る時間にしています。まぁ、ワタクシが居ないほうがのびのびできることもあると思いますから…。(汗)

今年はラーメンを頂きながら…
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ホテル内にあるお店です。
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ここ数年は当社にとっても大きな転換点と感じさせる出来事が沢山起きています。
いや、起こしています。
現状否定は当然として、過去の成功体験さえも大きく見直すこともある。

その一つずつが限りなく大きな決断を迫られていることばかり。

きっと将来、当社の過去を振り返ったときに、当社の成長の大きなターニングポイントであったと、
何がしかの評価をされる歴史的な時期だったと言われることとと思います。

その大変化の時代を生きていると、「転換点」と言うものが当事者ほどなかなか実感として理解できないもの。
しかし、その変化の風を肌で感じられるほどの勢いで当社は変化をしてきています。少なくともワタクシには。

激しい風は、ときに”嵐”と呼ぶべきかもしれません。

会社とそこに関わる仲間の人生を預かる会社の舵取りを担う身としては
変化の大きさに恐怖を感じたり、時に重責に負けそうになる時もあります。

最近そんな時にふと昔聴いた”あの曲”を思い出す。
1980年代と少し古い曲ですが。
心が折れそうな時ほど、未来につながる"Maybe Tomorrow"という言葉を思い出させてくれます。


「勇気を持って、常に視座を高く、リーダーとして上を向いて歩いていこう」

そんな前向きさを改めて認識した独りの時間となりました。




 
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〜さらに出店は続きます!

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恒例の忘年会〜その1 (3950投稿)

当社では毎年恒例で忘年会も兼ねて営業最終日の翌日から1泊2日で温泉に慰安旅行に行きます。

そんな慰安旅行はもう何回目になりますかね…。
いままで、愛知、岐阜、三重、静岡、滋賀と各県に行っていますが、今年は昨年の岐阜県郡上八幡に続いて再び岐阜県の下呂温泉に行ってきました。

宿泊先は「山形屋」という江戸時代天保年間から続く老舗の宿。
新しいシティホテルタイプも良いですが、やはり温泉には”旅館”らしさの方が落ち着きます。
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旅館は飛騨川沿いに建てられていて、夜には川の音を聞きながら眠りにつくことが出来ます。
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昼の景色とは異なり、夜は川の水面に映る夜景にも癒されます。
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早朝はさすが山間部ともあって、名古屋よりも寒さを感じます。こんな気温差も旅行の醍醐味だったりします。
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なかなか風情のある宿でした。

そんな宿泊先の話はさておき、次回は宴会の話を書きましょうか。




 
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2015年10月21日

部下の成長を感じるとき・・・  (3929投稿)

ある朝、スタッフとちょっとした立ち話をしていた。

まだ社会人経験も浅い新人だ。


何気ない内容で”将来に向けた努力”についての話。

a0002_002241



以前、そのスタッフと似た話をした時は


「頑張っていきます!」
という彼からの言葉。

私からは「しっかり頼むな!がんばれよ!」と伝える。




それからしばらく経ち、再び似たような話題の際には。
「しっかり***という行動していきます!」
という言葉。

私からは「頑張って継続しろよ!」と伝える。




それから半年経ち、今朝は言葉が更に違っているのに気付いた。
「しっかり行動していき…いや、成果を上げます!」

私からは「キミのその未来はきっと実現するから、その次のことも考えていこうな!」と伝える。





彼は何気に、大切なことを柔らかくでも、きっとわかってきているのでしょう。

・・・いつの間にか成長しているな。

人の成長の喜びを感じた瞬間でした。




 
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2015年10月10日

カーマホームセンターに新店舗がオープンしました! (3925投稿)

先日来、こちらでもご報告させていただいておりました、当社の新店が無事にプレオープンを迎えさせていただくことが出来ました。

スタッフも総出で店頭の展示車の洗車に余念がありません。
IMG_4891

IMG_4938


==================
「クルオク カーマ21稲沢店」
住所: 愛知県稲沢市陸田宮前1-1-1
    カーマホームセンター21稲沢店屋上
電話: 0587-32-9609
定休: 月曜日(祝日除く)
==================


ここに至るまで様々な出来事があり、また困難なハードルもありましたが、無事にオープンの日を迎えさせていただくことが出来ましたことを心から御礼申し上げたいと存じます。


当社をご支持頂来ましたお客様

当社を日頃からご支援いただいている数多くのお取引先様

そして当社の原動力として日々頑張ってくれている社員さんと、
その社員さんを支えていて下さるご家族の皆様

誰一人として欠けても、今日の日を迎えることが出来なかったと思います。




しばしばビジネスをしていて考えるのですが、

「今ここに、こうして立っている」
こと自体が、数多くの偶然の集積によってもたらされた奇跡だと思う訳です。

能動的な決断で選択した道もあれば、
受動的に従わざるを得ない選択や時流、マクロ的な環境要因などによる必然の道もあり、
無限の可能性の中でそれらが結びついたたった一つの選択結果が「今ここにある」訳です。

それって奇跡以外の何物でもないです。

今こうして会社が、社員さんが、お店が、自分自身が
『生きている』こと自体が奇跡です。

企業の10年生存率は5%前後と言われています。
そこで、こんな数字をしばしば目にします。

設立5年で約85%の企業が廃業・倒産し、
設立10年以上存続出来る企業は6.3%、
設立20年続く会社は0.3%、
設立30年続く会社は、0.025% しかいない。

我社は私の個人事業としての1999年の創業からすれば17年、法人として15年目に突入しました。
100社のうちの10年超え生存の6社に入りました!そして今まさに20年後生存の1000社のうちの選ばれし3社に向けて走っています。

前向きに、謙虚に、取り組んでいきたいと思います。



そんなプレオープンにもかかわらず、沢山のお祝いのお花も頂戴いたしました。
皆様、いつもありがとうございます。

IMG_4953


今回はそのお祝いの花の中にワタクシの学んでいる大学院の同期生からの素敵なお花も頂いていました。
同期は皆社会人ですから、仕事の忙しい合間を縫って経営学を学ぶ熱い志士たちです。情熱の赤色をベースに、とてもきれいな花を見ていると、色々な感情がこみあげてきます。
心から感謝です。


ワタクシ自身も会社の仲間や、学校の仲間に負けないよう、ますます精進いたします!




 
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2015年09月28日

社員さんの送別会に思うこと (3920投稿)

昨晩は社員さんの送別会に出席してきました。

出会いがあれば、どこかで必ず別れもあります。

「別れを惜しむ」よりも、「どう別れるか」という見方も人生では大切だったりします。

別れまでに、その相手に自身がどれほど貢献させていただけるか?の方が大切です。

だからこそ、一期一会の出会いを常に全力で接していきたい。

その時に出来る最大限のことを一生懸命に誠意を尽くすことこそが大切です。 



今回退職する彼は第2創業期のメンバーの一人。

8年間頑張ってきてくれた彼には

心から

「お疲れ様でした!」

と声を掛けました。

・・・それ以上の言葉が見つからない。


「本当に お疲れ様!」


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当社ではそんな「退職」を「前向きな別れ」ととらえ、

「卒業」と位置付けています。それが”メディアトラスト流”。


どこに行っても、ますます頑張ってほしい思いますし、

活躍する彼の姿を信じています。

旅の途中で迷ったら、困ったら、いつでも戻ってくればいい。相談に来ればいい。

仕事場は一緒ではなくなっても、大切な人生を少しでも共有できた”人としての縁は一生”ですから。

これからも人生の仲間として「思い」は一緒です。


なにより彼の未来に心からエールを送りたいと思います。

ありがとう。




残るワタクシ自身、そして我々社員全員はの責務は、卒業していったメンバーが社外で

「自分はメディアトラストの出身です!」

と胸を張って言えるような企業に成長させていくこと。

周囲から卒業生が「おぉ〜!あの会社の出身かっ!それはスゴイね!」と言ってもらえること。

そんな諸先輩方の苦労を語り継ぎ、良き文化として後輩に伝えていきたいものですね。

益々精進します!



昨晩は料理も美味しかったです。

信頼できる仲間たちとの食事でもあり一層格別でした!

幹事さんにも「ありがとう!」です。
==================
『那古や 胡紋』
住所 愛知県名古屋市中村区椿町13-12
電話 052-451-8793
営業 17:00〜24:00
定休 なし
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2015年09月12日

新しい働き方を提案する…  (3914投稿)

今日、一人の社員さんが旅立っていった。
車に荷物を満載して旅立っていった。

女性で本社の事務系の仕事をとても頑張ってくれていた社員。
行先は県外のとても通勤できない距離の遠方への引っ越しだ。
通勤するとすれば飛行機か新幹線か…。

最後に本社の事務所に立ち寄ってくれた。
見送る際はなんだか父親のような気持ちで車の後ろ姿を見送った。

a0002_007231



・・・一般的には今回のケースのようになると、そのまま”退職”ということになるケースが殆どではないだろうか。従来型の働き方の会社であれば…。



これだから日本では女性のキャリアが積みあがっていかない。

男女平等と言われ初めてかなり経ちますが、結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児・・・様々なライフイベントの中で、やはり現実では家の中を守ることを女性にその役割の担い手として求めることがまだまだ多いのではないだろうか。
育児の協力、家事の分担…と言われていますが、現実はなかなかそうはいっていない。

故に、女性のキャリアは自身に成長の意思があったとしてもなかなか積みあがらない。
慣れた頃にライフイベントが発生し、そこで退職や地域や労働条件を変えた形での転職を余儀なくされる。

それは本人にとっては無論、企業にとっても非常にロスが大きい。企業にとっても新たな人員を雇用して教育訓練で育成するよりも、既存の社員を継続して成長させる方が有利に決まっている。
また、今後の労働者不足が見込まれている今、現実に様々な負担を強いられてしまう女性の活躍できる環境を用意する責務が企業、いや日本には早急に求められている。


そんなことを考えながら、当社では今回の転居を伴う遠隔地であっても勤務できる在宅勤務を形にしていこうと思います。スカイプやネット上のクラウドサービス等を駆使して、遠隔地での在宅勤務を仕組みとしてつくりあげていきます。
これを実現させることが出来れば、より多様性に富んだ労働形態を社員さん(=社会)に提供することが出来ます。

その実現は必ず企業の成長過程で振り返ったときに、「あの時の決断は良かったよね!」と思えるのではないかな。会社を長期的に存続成長させる原動力は、単なる数字の営業成果だけではなく、こうした数値化しにくいところからも企業モデルとして形にしていく必要がありますね。それらの総合戦が経営であり企業力だ。

課題は色々とあると思いますが、「出来ない言い訳をする」のではなく、何事も未来志向で「実現出来る方法を考える」ようにしていきたいと思います。





そんな旅立った社員さんから「無事、到着しました〜!」と先ほど連絡がありました。
無事に到着して良かった。






ここ1年で急速に我社の変化を感じることが増えてきました。

初心と感謝を忘れず、

謙虚な姿勢で、

会社の仲間と共に、

常に向上心で

変化を恐れず

日々取り組んでいきたいと思います。




 
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2015年05月09日

特別な給料日です。  (3885投稿)

先日は我が社の給料支給日でした。
昨年もそうでしたが、この4月分の給与の支給日は特別な意味があります。

そう、この4月新卒入社の社員さんの『初任給』なのです。


「初任給」というのは人生に一回きりの特別なものです。

甘えのある学生生活から抜けて、何もわからないまま飛び込んだ社会人1年生の最初の節目です。
慣れない1か月の間に、重い責任感に勝手が異なる生活、きっとくじけそうになったこともあったと思いますが、先ずは立派に社会人としての責務を一生懸命全うして、その社会に認められる存在価値としてのお給料を頂くわけです。

「よく頑張りました!ありがとう」
という、そんな気持ちと共に給与明細を各自に直接渡させていただきました。

ワタクシにとっても、その記念すべきイベントに、ご縁を頂き立ち会わせて頂くことができることに感謝すると共に責任の重さを改めて感じ、そして同時に心の底から最高の嬉しさがこみ上げるイベントなわけです。


ワタクシ自身がもらった初任給のことは今でも覚えています。
しかし当時は親との微妙な距離感を感じていた自身にとっては、両親への「感謝の形」を示せなかったことに今でも後悔しいています。


ですから、

新卒の社員さんには、
「是非とも、どんな些細のことでも形として心に残る初任給の思い出つくりと、ご両親への感謝の気持ち」
を表すようにお願いしました。
きっと次のお休みの日曜日には何かしてくれると思います。

a0001_000062



社員さんが少しずつ増え、自分ひとりで起業した頃が遥か遠く懐かしく感じます。
社員さんが結婚し、そして子供が生まれ、そして家を建て…少しずつ社員皆とそのご家族の人生を背負う企業の社長としての重責と共に、こうして社員さんの人生の喜びのご縁を頂ける嬉しさに感謝するばかりです。

それにもっともっと応えられるよう、よりたくさんの幸せを紡げるように、自身そして企業のレベルも上げていかねばなりません。

それらを形で示せるよう、頑張りたいと思います。




 
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2015年01月08日

西へ東へ… (3809投稿)

お正月休み明け…

会社の事務所は”甘い誘惑”で溢れています。

そう、正月のお休み中に本社の女性スタッフが帰省や旅行で出かけたときのお土産です。




恒例の東京ディズニーランド!!
ミッキーさんもお饅頭になるのですね。
IMG_1958



今治…
ベーシックなこの「鶏卵饅頭」が美味い!
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そして、、、、大分!!
大分のこのお土産「ざびえる」は化粧箱が実に高級感がある!

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そんな 太りそうな誘惑がいっぱいの本社事務所でございます。(笑)




 
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2014年12月20日

お年玉プレゼントのお知らせ!  (3790投稿)

突然ですが、スタッフからの告知です。


当社スタッフが、応援をいただいている皆様にほんのささやかなプレゼント企画を用意してくれました。

今や ”誰もが”と言っても過言ではないくらい利用したことや聞いたことのあるSNS。

その代表選手が現段階ではフェイスブック(=FB)でしょうか。

最近は何やら新手のものも出てきているようですが、実際にはまだそのシェアはフェイスブックが強いように思います。


そのフェイスブックに当社も企業ページを開設しておりますが、
そちらのページで抽選会を行います。

IMG_1589




応募方法は超簡単!

当社の「クルオク」のフェイスブックページに入って、ページに「いいね!」をするだけ。
応募期間は1/9まででございます。

1/10〜12で抽選を行い当選者に上の写真のプレゼントをご用意いたしております。

当選は30本です。
商品の詳細はクルオクのFBページにてお知らせしております。


年末ジャンボよりも当選確率はかなり高いですから、(当たり前か…)
どしどしFBでご応募の「いいね」を下さいませ!

============================
    ◆『クルオク』のフェイスブックページはこちら!◆

◆ちなみに、『メディアトラスト』のフェイスブックページはこちら!◆
============================



・・・個人的にはネスカフェのアレが欲しいかな・・・。
きっとスタッフに頼んでも、「抽選ですし、そもそも関係者はダメです!」と言われそうです…(汗)


どうぞご皆様、ご応募くださいませ。




 
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2014年11月18日

カツっ! (3758投稿)

とはいっても誰かに「勝つ」わけではなく、

だれかに「喝」をいれるわけでもなく、

食べる「トンカツ」です。


昨日、スタッフとランチを一緒にしてきました。
専務と社員さんとその奥さん、そして新入社員3名にワタクシの合計7名です。

訪問したのは、会社近くにあるカツ屋さん。

=================
『かつ雅 高針店』 
住所 愛知県名古屋市名東区新宿1-86
電話 052-703-3714
営業 AM11:00〜PM10:00
定休 なし
=================

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ここのランチの780円(税込)のセットがなかなかお値打ち。
キャベツ、ご飯、漬物、味噌汁がおかわり自由です。

今年新卒入社の若い社員さんは4杯もおかわりしていました…!!
IMG_1193



仲間で食べる食事はやはりおいしいですね!



こちらはなかなかのボリュームで良いお店ですね。

次回はカキフライだな・・・(笑




 
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2014年10月26日

社員とメル友・・・  (3735投稿)

ここ最近、成長著しい新入社員とメル友をしています。(笑)

メル友をしていると、それぞれの個性が出ますね。
非常に律儀なタイプ
実に要領の良いタイプ(良い意味で)
質より量のタイプ、その逆のタイプ
気配りタイプ
勢いで一気に話をするタイプ
とても慎重に言葉一つを選ぶタイプ
単刀直入の直球勝負でストレートなタイプ
理数系の対応、文系のタイプ
・・・どれが良い悪いではなく、実に個性的でいろいろな思考パターンがあり面白いです。

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当社ではチェーン店経営スタイルなので、各拠点に配属先が分かれてしまいます。本社でのoff-JTの集合研修を終えてしまうと、新人スタッフはワタクシとは直接顔を合わせる機会が非常に少なくなります。
ちょっとしたことをきっかけに少しでも話が出来ればな〜と思う次第です。

・・・そんなわけで、業務で気になる事を直接メールでそれぞれに投げかけて、随時返事をもらって、それに対して更に投げかけて…の繰り返しです。
同時に、それなりの人数とやり取りをするので、話の流れや内容を記憶しておかなくてはならないので結構大変です。
一方で、受ける社員さんも、もしかしたら社長からのメールは鬱陶しいのかもしれませんよね。存外な返事を返すわけにもいかないですし、かといって日々忙しい中ですし。
それも踏まえての”敢えてのメル友状態”には訳があって、それぞれの社員さんに気付いてほしいお題のメッセージがあるわけです。最初から、それをこちらから指し示せば早いのですが、それでは当人の気付きの効果が非常に薄くなってしまいます。さり気なく、相手を「理想の答えの選択」に導くことが実は肝だったりします。これにはなかなか根気が必要となります。


まぁ、新入社員に限らず、その他の社員さんも同じですが電話よりもメールの方が気兼ねなくて好むワタクシは、連絡をとるならば出来る限りメールでちょくちょく連絡を取るようにしています。
電話は否応なく相手を自分のペースに引き込んでしまい相手の邪魔をしてしまいますが、緊急でなければメールの方が好きな時間、受け手自身のペースで対応ができますからストレスが少ないのではないかと思う訳です。

一時期は、”組織”を意識して、ちょっとしたことでも指揮命令系統に準じた情報発信や情報収集をしていましたが、最近は少しマネジメントの仕方を変えています。
よりトップダウンのスピードを上げることと、ワタクシ自身が社内、現場の雰囲気を肌で感じ、そしてトップの意向を社員皆に直接感じてほしいからです。

いろんなことにチャレンジを始めていますので、社内のいろいろなことがここ半年〜1年の間に変化が進むと思います。
企業のステージ変化を組織改革と共に進めます。


いよいよ変化の時が到来しつつある我社です!




 
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2014年09月25日

名古屋の地下鉄が水没したっ! (3704投稿)

今日の名古屋は大変な出来事がありました。

全国ニュースでも放送されていましたが、名古屋を襲った未明の大雨でよりによって中心地である名古屋駅の地下鉄のホームが冠水してしまうという事態!

◆NHKニュース
IMG_0609


中心地の駅が冠水して主要な地下鉄路線である名古屋市営地下鉄東山線が都心から離れた郊外部分での折り返し運転のみをせざるを得ないまま始発から9時間もの間、都心部は不通となってしまいました。



大雨が未明だったため、直接的な人的被害はありませんでしたが、平日の朝と言うこともありラッシュアワーに中心部の地下鉄が止まったことによる混乱はさすがに大きかったですね。

当社の電車通勤の社員さんもちょうどそれに巻き込まれていました。
新入社員でもあり、きっと当人もさぞ焦ったことでしょう。

しかし、普段から早めに出勤している彼は、始業時間にはぎりぎり間に合う形で出勤してきました。
事務の女性社員さんが車で途中の駅まで迎えに行くという連係プレーで無事に間に合いました。


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もし、彼が普段から始業時間の5分前程度に出社する習慣であれば、間違いなく大いに遅刻していたでしょう。

社会人たるもの、どのよう理由があるにせよ「時間を守る」と言うことは最低限のマナー且つ最重要ルールです。地下鉄に水が入り地下鉄が動かなくなる…という名古屋では突発的な想定外のトラブルでしたが、そんなトラブルの時にでも決められた時間に間に合うような余裕を日常から持っていることが、社会人としてとても大切な習慣だと思います。

「始業時間の5分前に会社に着けば問題ないでしょう!」と言う意見はもっともですし、間違いではありませんだが、そのようなことを念頭に行動する社会人に一言聞いてみたい。
『キミは万一、何かのトラブルで電車が15分遅れて遅刻した場合は”仕方がない…”と言って諦めるのでしょうか?』と。
ワタクシがその社員さんの上司であれば、彼には重要な業務は任せないと思う。…というよりも危なすぎて任せられない。特に取引先などのような相手があるような仕事は、相手からすれば当人の電車が15分遅れようが遅れまいが関係ないわけで、遅刻があれば、結局は我が会社の信用が地に墜ちる。
そんな部下であれば、一事が万事、任せられた仕事に対する認識も甘くなり、ミスは連発し、お客様や取引先との関係を壊しまくりクレーム続出となるだろう。その結果は、火を見るよりも明らかだ。
任せられた仕事や役割に対する責任を感じず、万万が一のリスク回避を”仕方がない”と割り切るような行動をしてしまう部下は使えない。それよりも、誰よりもリスクを予測して常に余裕を持った行動を習慣としている部下をワタクシが上司であれば重用するでしょうね。

「朝は5分前に会社に居れば十分でしょう?」・・・と言っている主張に間違いはないのです。
権利の主張と言い換えられるかもしれません。その権利の主張をする者に限って、実態は義務を果たせていなかったりする自己中心的な発想に陥りがちだ。
何か問題が起きたときに決まって自身には甘く、自分の正当性のみを主張し周囲や相手との相対評価を考えることはせず他人のせいにする。一言で言えば、「自分が良ければ他のことは、他人は知ったことではない!」と言うスタンスかもしれません。
しかし実際の厳しいビジネスシーンでの競争を勝ち抜いていくためには、それなりの心構えと自身への厳しい行動規定が欠かせないわけです。それが出来なければ評価されないどころか、それに対して周囲の人は当人が想像する以上に冷ややかな目で見ているでしょうね。
「それはビジネスマンとしてどうなの?」「それって同僚や部下としてどうなの?」と言うレベルから進んで、「それって人としてどうなの?」というキムタクのドラマ『HERO』の最終回に登場した”伝説の検察官OB”のセリフのように思われるかもしれません。
そうなっては人として当人は不幸ですよね。
そんな発想をする人には、一日でも早くそれに気がついてほしいなと思う訳です。

出来るビジネスマンとそうでないビジネスマンとでは、ここの部分が行動は小さくとも実は大きな本質的分岐点なのかもしれません。




そんな事を考えると、今日の新入社員の彼の普段からの行動は素晴らしかったです!

また、そんな彼の普段からの懸命な行動を見ている周囲も、彼のピンチを助けてあげよう!と、わざわざ車で迎えに行ったりするわけです。
今日は朝からとても良いものを見せてもらった気がします。
本当に当社の社員さんは素晴らしい、自慢できる人材です。
誇らしい気分の1日でした。ありがとうございました!



*以前のブログでも少しこの話題は触れていました。ご参考までにリンクを貼っておきます。
朝、会社には何分前に着きますか?  (3585投稿)




 
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2014年09月09日

新人研修真っ最中!  (3688投稿)

現在、新入社員研修の真っ最中です。

写真はこの8月からの入社組ですから、初めての環境に戸惑うことも多いのと、ちょうど猛暑の夏にあたることもあって、研修は大変でしょう。

我社の研修は基本的に異業種からの転職のような未経験者や新卒学生の方を前提に行います。
その方々を4か月で1人前にするプログラムです。

恐らく同業界の中ではそのスピード相当に速いものだと思います。

もちろん、ある程度の経験がモノを言う店頭営業ではありますが、「コンビニ」的なオペレーションを目指す我々にとって、当初の教育訓練はスーパーマンを育成することではありません。

一定の店舗オペレーションを担える人材を育成することです。

そして、極めて短期間で当社のオペレーションを担えるようになれば、そこから経験を積み重ねて更なる上級を目指していただきます。

ですから、研修の中には座学的な要素が非常に多かったりします。
そこでは、知識や業務オペレーションだけではなく、経営的な視点での幅広い知識を学んでいただきます。

大変な中ではありますが、今回の研修は同期の仲間が多いのでなんだか学校のようで楽しそうです。
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最初の1週間はワタクシがテキストをもとに直接、ビジネスパーソンの基礎知識と、経営者感覚でのビジネス知識を指導します。
次の1週間は作業研修。車の内装のクリーニングや外装の洗車から磨き一式を経験しつつ、自身の行動習慣となるまで基礎部分を指導します。
そして、そこから1週間ほどが、業界で必要な業務知識(自動車税の計算や、インターネットサイトの操作、契約書の作成など)を学びます。さらに1週間が接客と営業の基礎研修です。ここはロープレを多用して、実戦形式で行います。これで順調に進めば半年で

グループワークを交えてみたり、お互いに確認のテストで理解をチェックし合ったり、現物を触りながら知識を確かめたり…ただ単に聞いて覚えるのではなく、インプット同時にアウトプットこそ重要視しています。レポートの上での文字だけではなく、口から発する言葉によりますね。
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そんな新人さんから、誕生日を迎えた先輩社員の研修講師に、授業前にこんなメッセージが…
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今回も愉快な仲間が揃いました。
特徴は皆違いますが、かけがえのない人材です。1日でも早く成長し、よりレベルの高い業務に取り組んでいってほしいと思います。

研修中は課題が出されたり、レポートの提出があったり、中間考査があったりと大変です。
しかし仲間と共に、ぜひともそのハードルを越えてきていただきたいと願うばかりです。




 
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2014年09月04日

新人研修風景  (3683投稿)

現在当社では、8月1日入社組の新入社員5名の研修が行われています。
そこに新たに9月からの研修組も合流します。

当社の新入社員研修はなかなかハードなプログラム。
誰でも4か月で1人前にしますので、その内容は非常に濃いもの。毎日確実に復習をしていかないとついていけません。
また、途中で検定試験を課されますので、試験勉強も入念に準備を進めていかねばなりません。
コツは、毎日着実にコツコツとその日の学びを自身の知識として確実に積み上げていくことです。会社での研修中は無論ですが、家に帰ってからが実は大切な努力の時間となります。この時間をどれだけ費やせるかですべてが決まると思います。


大変ですよ…。


でも、ワタクシは「真の優しさは厳しさだ」と考えています。
優しくするということは甘えさせることではなく、負担を軽くするということでもなく、叱咤激励して否が応でも相手を成長させることが本当の相手の将来を考えた優しさだと思う訳です。

そんな当社の研修はトライ・ハードの連続ですが、何とかそれらの履修項目をオールクリアしていってほしいと思います。


壁越しに研修中の写真を…。
IMG_0181



成長の先には当社の基幹を担う人財になってほしいと思います。

そこに至るまでには、まだまだそれなりの時間と経験が必要かと思いますが、その将来の来たるべきチャンスを掴みとれるよう、地道な努力をコツコツと毎日積み上げていってほしいと思います。
その目標がある人とそうでない人では自然と成長の速度と状態が変わっていきます。自らに厳しく、そして目標を明確に持ち、毎日のミッションに取り組んでいってほしいものです。

IMG_0149




実はその「地道な努力」はなかなかできないもの。

例えばワタクシもやっていますが、社会人の基本の「日本経済新聞を1年間欠かさず毎日全ページに目を通す!」を目標としましょう。何らかの事情で数日分をまとめて目を通すことがあったとしても1年間で休刊日を除く約350回の発行分を確実に読むことになる。それは相当に骨が折れる。

新聞を読むくらいのことは何ら造作のないことなのだが、それをどんな理由があったとしても欠かすことなく1年間継続させることほど難しいことはない。
”継続は力なり”とはよく言ったものだと思いますが、継続することができる人とそうでない人ではビジネスパーソンとしてのレベルが全く異なります。
試しにあなたも何かを1年間確実に継続する新たな習慣を作って、それを実行してみてください。想像以上に辛いですから。しかしそれを継続させる力と、そこからの自信、そしてそれによって得たものは必ず貴方の成長に大いなる力になると思います。(少なくとも日経新聞を1年間読んでみたら、世界や日本の政治と経済の動向に対する知識は相当に身に付くと思います)

何事も3日坊主で終わらせないような気合と根性は成長を望むビジネスパーソンにとっての必須項目でしょうね。



そしてワタクシが伝えたいことはもう一つありまして・・・

ビジネスと言うドライな現場であっても仲間を思いやる心を忘れないで、大切にしてほしいということ。
時に、「自己犠牲をしてまでも仲間を守る!」くらいの気概と温かな気持ちと余裕が常に欲しいということ。

”自分さえよければ”とか、”先ずは自分の利益を獲ってから”とか、利己的な姿勢は何があろうとも全否定します。一番してはいけないことは「仲間の気持ちを裏切ること」、もっといけないのが「仲間の気持ちを踏み台に利用して利己的な自身の欲を得ようとすること」だと思います。

”利己”ではなく”利他”の気持ちはビジネスマンとしてではなく、人である以上最も基本的な重要なこと。ビジネスと言う枠に入るとついついドライに割り切りがちですが、そこだけは守っていきたいもの。
この約束を破ったときはワタクシは怒りと言うものを超えて、とても残念且つその相手の見識の低さが可愛そうで、気の毒でたまらなくなります。

自分自身は仲間の世話にならないくらいにしっかりと自立していつつ、他方でいつでも仲間を助けてあげられるだけの気持ちに余裕がある・・・・「そんな仲間が共に同じ未来を見つめて歩んでいける」そんな組織を作っていきたいと思っています。



新入社員の皆さん・・・がんばれっ!




 
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2014年08月31日

我社の卒業式  (3679投稿)

今日は夜から会社のイベントでした。

今月いっぱいで退職のSクンの送別会。
あわせて、この夏に入社の新人6名の歓迎会。
急遽にもかかわらず20名以上の社員が駆けつけてくれました。

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IMG_0271


”退職”・・・と聞くと後ろ向きな言葉かもしれません。
しかし、今日の送別会は後ろ向きなイメージとは程遠く、”卒業式”のようなイメージでした。

会社を去りゆくその瞬間まで懸命に貢献してもらい、そして最後まできちんと任務を全うし、そして皆に惜しまれながら卒業していく。
それはとても素晴らしい去り際だったと思います。

ワタクシ個人としては惜しい気持ちが正直ありますが、本人の決断はとても重いもの。
人生の中で様々な要素を考え、そして自分お人生の実現のためには道は一つではありません。
彼の決断を尊重し、新たな未来へ羽ばたこうとする姿を改めて皆と共に応援していきたく思います。
当社での学びを活かしてこれからも益々頑張っていってほしいと心からそう思います。



人は去り際でその価値がはかれるといいます。。

仕事で言えば退職。
人生で言えば葬式。
夫婦で言えば離婚(?)。
人生のある意味節目となる結婚式(=独り身の卒業式)。

経験則上、その去り際での評価が、それまでのその人の環境における評価と比例する事が多い。
例えば葬式であれば、そこに参列する人数と、そこで交わされる会話の内容でその人の人生の集大成としての評価が決まると思います。
”お金に汚い人”であれば、その葬式の場では死を喜ぶようなトラブルの相手が居るかもしれません。葬式のような場にもかかわらず当人のお金についての話題が多く心配される会話が多くなる。周囲と揉めてばかりいれば参列する人数も少ないだろう。
”女性関係にだらしなかった年配の男性”であれば、やはり葬式の場ではすでに遺産相続について様々な争いが生まれるだろう。また親しい身内の参列が少なくなるかもしれない。

いくら自分自身の人生とはいえ、社会で周囲と関わる以上は「去り際の見事さ」で是非評価されたいものです。




縁を紡ぐ期間には関係なく、会社と社員さんとの間の縁は終生大切にしたいものです。

対した理由もないのに・・・
なぜか去りゆく者に対して必要以上に厳しく接する企業があると言います。
なぜか去りゆく者の評価を不当に下げてしまうという企業の噂をよく聞きます。
なぜか去って行った社員の悪口を本人が居ない後になって言う職場があるといいます。

我社はそうではなく、
・卒業する社員さんを笑顔で送り出せる会社、
・そしてその社員さんから感謝してもらえる会社
・さらに、卒業後もまた笑顔で立ち寄ることのできる会社
を作らねば!と改めて思った次第です。



一般的にはネガティブな要素の多い退職の様子は新入社員にはあまり見せるべきものではないかもしれませんが、当社の場合は今回のような卒業式の様子はぜひ見てもらいたかったです。

新たにご縁をいただいた新人さんには益々頑張っていってほしいと思います。




 
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2014年07月20日

採用試験っ!  (3637投稿)

先日お伝えした通り、現在、採用情報をリクルート社の「リクナビネクスト」に出しております。

採用記事はこちら


既に面接も始まっています。
今回の「リクナビネクスト」では応募条件に合致したお申し込みの方全員と面接をさせていただく事としています。
今日も朝から面接の方数名とお会いさせていただきました。

さて、今日までに23歳、24歳、27歳の応募の方に内定を出させていただきました。
このほかにも現在採用検討中の方も含めて、まだ若干名の採用を進めます。

実は今回より少し入社試験の方法を変えています。
面接の際には5分程度の簡単な筆記試験を新たに導入するようにいたしました。世の中の入社試験では様々な性格診断や、思考力のテストなどが使われますが、当社のこの僅か”5分問題”が実に興味深い分析結果を出すわけです。自身もやってみようかなと思います。どんな結果が出るのでしょうかね?採用不可だったりして…(笑)
こうした採用に関する方法論も、企業にとっては重要なノウハウなのだなと思います。



今後の日本では、企業にとって「人」という有限の経営資源はとても重要なファクターになります。(現在でも一部外食産業などで発生していますが)
これからは人の採用問題で企業やお店が潰れる時代になります。
我社もそのあたりを十分に認識して、お客様だけではなく社員さんからもより支持をいただける企業になっていかねばと思います。場合によっては矛盾する内面と外面のファクターを充足する難しい舵取りをしなければいけない時代に突入しました。

こればかりはゴール地点はありません。そして、一気に出来上がるものでもありません。企業の状況によってできるレベルが異なります。しかし、それは日々追求し続けていくものだと思っています。
まだまだ一流の大企業に比べれば、ベンチャーでもある我が社の現状は不十分で社員さんには無理をかけている部分も多々あると思っています。経営者としてはその現状を是とするのではなく、それらを着実に改善し続け、少しでも、一日でも早く、社会に誇れる立派な企業にしていきたいと思います。そして、さらなる高みを追求し続けていきたいと思います。そんな会社風土、組織を作っていきたいと考えています。


先日の経済新聞1面での紹介記事の通り、出店攻勢を進めていくにあたり人材の確保と育成は当社の急務です。
また、短期的な視点ではなく、これから長期的に企業が成長するにあたっての組織のベースとなる人材の充実が必要です。

この4月には新卒のFクン、Hさんという新入社員を迎えることもできました。そんな現在の我社の環境は、古参のベテランメンバーも含めて社員の皆が一段階上にステージを登らなければいけない新たな成長の時期であることを実感します。
そっれが売上高10億円の壁の突破の一つの意味です。


入社間もないFクンの時折見せる真剣な表情はすでに学生のものではなく、社会人への脱皮を窺わせてくれます。日毎に成長しています。
DSC00893


Fクンに指導をする先輩のKチーフ。彼の成長も素晴らしいものがあります。立派になりました!社員さんの成長はまるで我が子の成長を見るようで、親のように嬉しいものがあります。
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今いる皆が企業が新たな成長をするための核となる人材となってもらいたいと思います。
ワタクシ自身もそのために、たゆまぬ努力を重ね、成長に励みたいと思います。





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2014年07月17日

社員さんの募集です!〜『リクナビネクスト』掲載中 (3634投稿)

現在、社員の採用活動を行っています。
リクルートの「リクナビネクスト」に掲載中です。

今春の新卒入社4か月目のFクンが登場して語っています。

今回は出来るだけ多くの方とお会いしたいので、
応募条件をクリアしていれば応募に対して必ず面接を実施いたします。
この週末の面接スケジュールもどんどん埋まっていきます。

また新しい仲間と出会えることにワクワクしています。



こうした”縁”ばかりは、片想いでは成立しません。
必ず両想いにならないといけません。

しかし、最初は片想いからスタートするのが縁のきっかけ。

願わくば、
今の当社の社員さんのような 素晴らしいご縁が
ここでさらに沢山紡がれることを願っています。。


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つい先日、縁あって この8月からの24歳の新人さんの入社も決まりました。

出店もどんどん進めていきます!
新しい仲間もどんどん採用していきます!


皆様からの片想いに対するアクションとなる「ご応募」をお待ちしております。





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2014年07月14日

学内就職説明会に参加!  (3631投稿)

大学の学内就職説明会に参加してまいりました。
ご縁があり、当社に声をかけていただけました。

IMG_9690



「就職説明会」…というと人事担当の年配のベテラン社員さんが会場で対応をするのが一般的ですが、今回の当社の出展には話を聞きに来てくれる学生さんに合わせて、当社の新人さん2名を投入しました。


そう、このまえの3月までは現役の大学生だったFクンとHサンです。
机を挟んで学生さんと向かい合うのですが、ついこの前まで机の向こう側に座っていた自身のことを思い出してくれたのかもしれませんね?

若い世代と立場を超えて直接話をすると、とても新しい視点を学ばせられます
若いって良いですね!非常識な常識が楽しいです。

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そう考えると、今年の採用の新卒の2人はとても早く成長してくれていると思います。
毎日真面目にひたむきに取り組んでくれています。


2人の将来が今から楽しみです。

入社当初は”学生さん”という雰囲気の延長で、どことなく頼りなさがフレッシュ感と共に混ざった印象でしたが、今では既にしっかりとした「社会人らしさ」を醸し出すようになってきました。

人は成長するものですねぇ…。


当社も人の採用と育成には力を入れています。
企業を成長させる原動力は何と言っても人材ですから。大切に育てていかなければと思います!
ご応募は随時受け付けておりますので、「我こそは!」という元気な方はぜひこちらの採用ページからご応募下さいませ。





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2014年07月04日

『若者応援企業宣言』の認定をいただきました!  (3621投稿)

先月、当社は『若者応援企業宣言』の認定をいただきました!

厚生労働省の実施している『若者応援企業宣言』事業は、

一定の労務管理の体制が整備されており、若者(35歳未満)を採用・育成のためハローワークに求人を提出し、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を「若者応援企業」として、積極的にマッチングやPR等を行う事業です。
(公式WEBより)

というように、一定の人材採用の水準をクリアしていて、その審査の上で認定が行われます。
愛知労働局全体の管轄でみてもまだ認定企業数はさほど多くはないと思います。

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今期も出店を計画していますので、採用には力を入れていきたいと思っております。
以下、「既卒・新卒向けの販売・営業職採用情報」を書かせていただきますので、内容をご覧いただき、興味を持たれた方はご応募くださいませ。
きっと、本当のビジネスのあるべき形を学ぶ環境をご用意できると思いますし、その上で、他社に勤めている同級生とは一味違う活躍をしてみませんか?

==================================
<会社PR>
テレビ愛知のワールド・ビジネス サテライトにも出演。
日刊工業新聞や自動車専門誌などからも取材を受けています。
日経新聞や日経MJなどの全国紙への掲載実績も多数!
それくらい中古車の均一価格販売は画期的なんです。

教育制度がしっかりしているので、入社4ヶ月後は店舗に配属後
みんな店長代理として活躍していきます。
2014年3月愛知学院大学卒の藤田君も、間もなく独り立ちです。

↓↓↓ *食いしん坊の彼です!(会社の皆で焼き肉に行ったときの模様)
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遅滞なく合否を決定しますので、まずはエントリーをお願いします。


6月16日(月) 厚生労働省より「若者応援企業」の認定を受けました。

6月23日(月) 中部経済新聞 第1面に、弊社大量出店攻勢の記事が掲載されました。

7月2日(水)日刊自動車新聞にて弊社の中古車事業の新たな取り組みが紹介されました。

===================================


◆業種
業種区分:百貨店・ストア・専門店
業種:専門店(自動車関連)


◆事業内容
分かりやすく言えば、「中古車の100均」です。
均一価格販売だから、未経験者でも4ヶ月の研修だけで店長代理ができます。
実際に2014年4月入社の愛知学院大学卒藤田君は、4、5月で基礎研修が終了、
6月に入って豊田吉原店にて仮免店長として実地研修中が始まっています。
主な出店場所は、イオンの駐車場やカインズの駐車場で、契約面積に応じて
50台〜200台の車を並べ、来店をお待ちする販売スタイルです。
店長は、本部から入荷した車を商品化することが最も大切なお仕事です。
車の写真を撮影して グーネットやカーセンサーに掲載、コメントも書いてもらいます。
それを見て来店したお客様に実車を見せ、お客様に気に入ってもらえば販売して下さい。
そんな中、新規出店を間もなく2店舗控えており、人材の補強をしていきます。


◆会社概要
設立 2001年7月(創業1999年)

資本金 5,500万円

売上高  9億6,000万 円 (2014年6月期見込)

従業員数:正社員19人

代表者氏名 鬼頭宏彰

本社住所 〒465 - 0054 愛知県名古屋市名東区高針台1丁目110番地

事業所
【豊田吉原店】愛知県豊田市
【イオン小牧店】愛知県小牧市
【レスパ岡崎店】愛知県岡崎市
【稲沢パールシティ店】愛知県稲沢市
【カインズホーム半田店】愛知県半田市
【名古屋インター店】愛知県名古屋市名東区
【名古屋ベイシティ店】愛知県名古屋市港区
【岡崎店】愛知県岡崎市
【カインズホーム美浜店】愛知県知多郡美浜町(8月出店予定)
【カインズホーム蒲郡店】愛知県蒲郡市(10月出店予定)

主要取引先 株式会社ユーエスエス、株式会社シーエーエー 他

企業ホームページ
http://www.9609.biz/
http://www.kuruma094.com/


◆採用情報
採用連絡先
 住所  〒465 - 0054 愛知県名古屋市名東区高針台1丁目110番地
 電話  052-734-3091
 メール saiyou@kuruma094.com

採用連絡先 部署:総務部 採用担当 渡邊

募集職種 来店客への接客販売

採用予定人数  最小2人〜最大4人

仕事内容
ネットを見て来店されたお客様に現車をご確認いただきます。
気に入っていただけたら販売して下さい。
入荷車両の写真を撮影し、GOO-NETやカーセンサーにアップすることや
各サイトや雑誌への掲載コメントの作成もお願いします。

【先輩からの一言メッセージ】
2014年4月入社の愛知学院大卒の藤田です。
ここで感じるのは教育とマニュアルが充実していて仕事で迷うことがないということ。
他社に就職した友人からは「上司によって言うことが違うから困る!」という愚痴を
よく聞きますが、そんな事とは無縁な環境に、みんなから羨ましがられます。
今は豊田吉原店で研修中ですが、この調子で1年で一気に店長職を目指します。
7月6日(日)、12日(土)、13日(日)の面談には、私も同席します。

<仕事の適性>
多くの人と良い関係を作ることが大切な仕事
周りの人と助け合って進めることが大切な仕事
細やかな気配りや配慮が大切な仕事
状況に合わせて柔軟に対応することが大切な仕事
一つひとつ着実に取り組むことが大切な仕事

<職場にマッチするタイプ>
経営主導、正確性重視
若く、勢いがある
充実サポート・着実な成長
チームで協力
多くの人と広く関わる

<こんな人と一緒に働きたい>
「人が好き」な人大歓迎。単なる”車好き”だけではご遠慮ください。
でも、普通自動車運転免許(AT限定含む)は必要です!


◆採用条件
募集資格 大卒 (もちろん男女不問です)

雇用形態 正社員

勤務地 愛知

給与 大卒(新卒・既卒の場合)
    月給160,000円+営業手当40,000円+住宅手当5,000円(自宅通勤者除く)

賞与 年2回

昇給 年1回

諸手当 通勤手当 / 住宅手当 / 扶養手当 / 営業手当 /退職金制度

勤務時間 標準労働時間 09:30〜19:30(実動8時間0分)

休日休暇 年間休日数 105日
       毎週月曜定休(祝日除く)・隔週1日、
       GW休業8日、夏期休業9日、年末年始休業8日(各シフト制)

社会保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険(労災)

試用期間 4ヶ月 一律20万円(各種手当込み)


<採用プロセス概要説明>
頑張ったんだけど、良い就職先に巡り会えなかった既卒者は特に積極採用。若さに自信があるフレッシュな方を積極的に応援したいと思っています。面接から内定まで1週間以内に合否の通知を出します。まずはお気軽にご応募下さい。

<採用プロセス>
まずはご会社説明会!
所定のWEBフォームより気軽にエントリーして下さい。
  採用資格にはご注意くださいませ。エントリーフォームで書類選考をさせていただきます。

→選考通過の方にはこちらからご連絡をさせていただきます。
  続いて採用担当者との面談会を開催いたしますので、ご参加ください。
  同日面接希望の方は履歴書と職務経歴書をご持参ください。
  直近の採用担当者面談会の開催日は7/6、12、13です。(面談会の内容は下記参照)

  *面談会にて履歴書と職務経歴書をご持参頂けますと、希望者にはその場での1次面接も可能です。

1次面接 採用担当の面接と同時に簡単な学科試験(時間5分)も行います。
2次面接 専務が面接します。
最終面接 社長が面接します。

<面談会の開催内容>
皆さんの疑問・不安に思うことに全て面談の担当者が即答します。
2014年4月入社の男性新入社員が7月6日(日)、12日(土)、13日(日)の面談に同席します。 同入社の女性新入社員が7月12日(土)の面談に同席します。

遠慮無く何でも聞いて、既卒の方は就職活動を当社で終わりにしましょう。まだ社会人経験が浅いまま、就職先でギャップを感じてリタイアしてしまった転職の方は、長く勤められる会社をここで見つけませんか?
遠慮なく担当者に質問をしてください。




中途採用希望の方もご興味があればぜひご応募ください!
お待ちしております。





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2014年06月30日

会議の後は皆で焼き肉っ!!!  (3617投稿)

今日は6月30日。
当社の第13期の最終日。
明日から新しい期がはじまります。

そんなわけで、今日は会社の定休日を利用して全社会議で経営計画の発表会でした。



そして終了後、社員の皆と焼き肉を食べに行ってきました。
店舗展開をしているので、社員が一堂に顔を合わす機会がないので、こうした機会はとても大切です。
・・・というより個人的に楽しみにしています。


IMG_9543

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新人で活躍中のFクンとは同じ席でしたので、最近の大学生の就職模様を色々と聞かせてもらいました。
それにしても・・・ガッツリ、美味しそうに食べてます。(笑)
IMG_9545



そして、アイスクリームが食べ放題だったのですが、こんなに盛る社員さんが居たり…・
それにしても・・・盛り付け上手すぎですね!!アイスクリーム屋さんでバイトでもしていたのか?(笑)
IMG_9548



普段から色々と社員さんの活躍の様子は耳に入ってきます。
また、巡店の際も限られた時間ですが社員さんと話せる機会も少なからずありますが、
社員の皆が勢揃いする機会はさほど多くはありませんから、貴重な時間だと思います。


皆が勢揃いした前で話をするとき、皆の視線と笑顔、真剣な顔を感じるとき、その場の雰囲気は単なる月並みな綺麗ごとではなく、
「社員さんが家族である」
ということを改めて認識させられます。会社という大家族のお父さんであることを、想像ではなく、この手で実感できる瞬間でもあります。

この感覚は経営者の立場にならなければ理解しにくいかもしれません。
また経営者の年数を重ねることでも、その感じる深みの加減も変わるのかもしれません。

まだまだワタクシは諸先輩から見れば、駆け出しの経営者ですが、これからも精進を重ね、会社の仲間とそのご家族、そしてそれに関わるすべての皆様にとって、良き出会いの”人”となれるよう努めたいと思います。

そんなことを感じた一日でした。





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2014年06月14日

気遣いを行動に表すことが大切・・・ (3601投稿)

会社の従業員駐車場には出口に写真の様なチェーンポールで夜間はチェーンで締めています。

そのチェーンポールは出入り口の封鎖する位置から少し離れたところに日中は片付けてあります。

IMG_9427




そして、夜最後に帰る者がそのチェーンで出入り口を塞ぐというルールなのですが、

そこでの行動が人により差が出ます。




ワタクシが残業で他の社員さんよりも遅くなる場合に、
仕事を終えて駐車場に行きふと気が付くと、先に出た社員さんがチェーンポールを前もって自身が先に出るときに封鎖位置の邪魔にならないすぐ壁際まで運んでおいてくれる時があります。

それは、ワタクシ自身が駐車場から車を出した後、その場から歩かなくても、その場ですぐに封鎖ができるように準備してくれているということ。


そんなことがしばしばあります。



IMG_9426




「お先に失礼します!」
「残業頑張ってください!」

というような言葉を発することはできても、それはエチケットやマナーであって、現実では真の意味でそこに心が入ることはあまりない。

それをたとえば行動で表すと、こうした上記のような行動になる。

一方で、他の人が仕事を終えて少し疲れて帰るであろうときに、先に帰る社員が最後まで残っていく者に対して「あの人、残業して疲れて帰るときにわざわざ駐車場の出入り口を塞ぐのは面倒だろうなぁ…」と気が付き、事前に配慮の行動がとれる人は意外に少ないと思う。

a0002_002241


なかなか教えようとしても、教えられない部分。
これが身についている人はきっと生活環境や親の躾と言った自身の責に帰することができないような事なのかもしれない。しかしそれは経験次第で後からでも身に付けられる。身に付けている人を見つけ、その人の行動観察をすればよいわけだ。

一方で、こうした少しの気遣いができるか否かは社会では実はとても大切なこと。
上司が部下をマネジメントする際の基本にこうした心配りがある。
また同僚や仲間の間でも、こうした気配りが出来るかどうかは、非常に重要なこと。

コンパの席や夫婦関係でも同じで、
『他人と自身との関わり合いの中で、いかに相手に喜んでもらえるか?』
という能動的な行動課題は、良好な関係性つくりの基本にあるわけだ。

例えば、
「言葉にしないと伝わらない」とはよく言いますが、言葉にしてもなかなか理解されない…それどころか「口ばかりだ!」と非難されかねない。そこには必ず行動を伴わせる必要がある。

「お疲れ様です!」
と言って言葉で仕事の相手に敬意を払うのであれば、その敬意を逆に行動レベルに表すとどういう行動になるのか?

「愛しているよ!」
と言って言葉でパートナーへの思いやりを伝えるのであれば、その思いやりを行動レベルに表すとどういう行動になるのか?

常に、そんな”周囲への配慮”というアンテナを張り、それに対する言葉だけではない”具体的な行動”を実践していきたいものです。



今日は自身への備忘録です。




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2014年06月08日

社員さんの結婚式に参加  (3595投稿)

今日は梅雨の合間の良い天気でした。
そんな晴れ間の今日、当社の社員さんの結婚式にお招きいただきましたので参加してまいりました。

場所は名古屋市東区にある「百花籠」という式場。
初めて伺いましたが、和洋折衷の素晴らしい式場でした。「ネオ ジャパネスク ウェディング」という言葉をモチーフにされていますが、納得の会場でした。
場内は都心ということもあり広大な敷地ではありませんが、上手く式場内のレイアウトも高低差を使いながらそれを感じさせないよう非常に雰囲気を大切にして設計されています。
廊下などを歩くときの各通路からの景色も計算され尽くしているようです。
色々な結婚式にお招きいただいていますが、ここはその中でも上位に入りそうな素晴らしい会場でした。

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中庭とつながった披露宴会場もそのレイアウトを最大限に生かしていました。
IMG_9393



今回の結婚は社内恋愛の二人。我社でも初めての経験です。
とても幸せそうな様子に、なんだか我が子の結婚式のような感じがして、想像以上に感動してきました。
IMG_9400


Tクン、そしてMサン、末永くどうぞお幸せに!
心からそう思います。
IMG_9395



結婚式は午後3時からということで、披露宴が終わるころには夕暮れを過ぎ、日が落ちるくらいの時間。
またその時間が幻想的でとても良かったです。
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この後の2次会には多くの社員が仕事終わりに駆けつけてくれ、盛り上がりました。

会社にとって”人材は宝”と言います。
こうして同じ職場の社員さんが縁を持ち、公私共に繋がっていく姿を間近で見ていると、経営者をやっていてよかったなとつくづく感じる瞬間の一つです。

多くの人に祝福される2人を見て、改めて自身のすべきことを考えさせられた気がします。

今日は本当に良い一日でした。
ありがとう。


明日からも幸せを紡げるよう、真摯に仕事に向き合い頑張りたいと思います。




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