愛知の企業のための人事労務最新情報

名南社会保険労務士法人(名古屋)が愛知県の企業のために提供する愛知県の最新人事労務情報

愛知県 ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集

ファミフレ 愛知県では、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録する制度を運用しており、登録企業の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を毎年、知事が表彰しています。先日より、今年度の表彰候補企業の募集が始まっています。
[表彰の区分]
ファミリー・フレンドリー企業賞
ア 中小企業の部(常時使用する従業員の数300人未満)
イ 中堅企業の部(常時使用する従業員の数300人以上1,000人未満)
ウ 大手企業の部(常時使用する従業員の数1,000人以上)
イクメン・イクボス企業賞

[表彰の対象]
ファミリー・フレンドリー企業賞
 労働者の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
イクメン・イクボス企業賞
 男性の育児参画あるいは部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等(※イクボス)の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

[応募資格]
各賞共通
ア 愛知県ファミリー・フレンドリー企業として登録している企業のうち、愛知県内に本社を置く企業であること。
イ 応募時点において育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法の義務規定違反がないこと。
ウ 上記以外の労働関係法令に関し重大な違反がないこと及びその他の法令上、又は社会通念上、表彰にふさわしくないと判断される問題がないこと。
ファミリー・フレンドリー企業賞
ア 過去にファミリー・フレンドリー企業賞を受賞していないこと。
イ 「仕事と生活の調和推進取組状況チェック表」の1から5までの項目について、所定の要件を満たすこと。
イクメン・イクボス企業賞
ア 過去にイクメン・イクボス企業賞を受賞していないこと。
イ 1「仕事と生活の調和推進取組状況チェック表」の1から5までの項目について、所定の要件を満たすこと。
ウ 過去3年(平成27年8月1日から平成30年7月31日まで)の間に次のいずれかに該当する男性従業員がいること。
(ア)育児休業を取得
(イ)育児に関する休暇制度を取得(例:子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事参加のための休暇 等)
(ウ)小学校就学前の子を育てる従業員に対する所定労働時間の短縮措置を利用

[応募期間]
平成30年8月2日(木)から9月10日(月)まで(必着)

[応募方法]
 企業からの応募又は団体による推薦(労働基準協会、商工会議所及び商工会、市町村、社会保険労務士会)とする。

[選考及び決定の方法]
 「仕事と生活の調和推進取組状況チェック表」を基に詳細や実績についての訪問調査を実施した上で、有識者等で構成する選考委員会での審査を経て県が受賞企業を決定する。(平成30年12月頃(予定))

[表彰式]
平成31年2月中旬(予定)

 詳細については、以下の参考リンク先をご覧ください。


参考リンク
愛知県「平成30年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集します!」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/hyoushou2018.html


(大津章敬)

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愛知県「あいち女性の活躍促進プロジェクト事業工程表」を作成

工程表 愛知県では、「あいち女性の活躍促進プロジェクト」を推進しており、弊社(社会保険労務士法人名南経営)も愛知県より「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」の委嘱を受けています。今回、愛知県では、プロジェクト事業を計画的に進行管理するため、平成25年9月のプロジェクトチーム設置以来、初めて工程表を作成しました。

 工程表はプロジェクト事業の7つの区分ごとに、「施策ごとの課題」、「課題への対応策(取組の方向性)」を整理し、これに対応する「具体的な取組・施策と実施計画」を記載しています。
女性の活躍に向けた気運の醸成
保育サービスの一層の充実
ワーク・ライフ・バランスの推進
女性の再就職及び起業の支援
女性の人材育成強化及び職域の拡大
女性のキャリア形成のための環境整備
進路選択の支援

 例えば、放課後児童クラブの待機児童解消に向けた施設整備としては、2019年度に「実施・必要に応じ見直しを検討」を行った上で、2024 年度に向けた目標等を設定するなどとしています。

 深刻な人手不足が続く中、女性の活躍促進は企業の人材確保において非常に重要なテーマとなっています。県の施策を理解した上で、効果的に推進されることをお勧めします。


関連blog記事
2018年7月6日「社労士法人名南経営 愛知県より「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」の委嘱を受けました」
http://blog.livedoor.jp/nagoyaroumu/archives/53766007.html

参考リンク
愛知県「「あいち女性の活躍促進プロジェクト事業工程表」を作成しました」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/danjo/30josei-katuyaku-pt-koutei.html


(大津章敬)

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愛知の最低賃金 2018年10月1日より27円引き上げの898円へ

愛知の最低賃金 2018年10月1日より27円引き上げの898円へ ここ数年、最低賃金は大幅引き上げが続いていますが、今年もその流れは続くことになりました。

 愛知地方最低賃金審議会は、先日(8月6日)に愛知労働局長に対して、現行の愛知県最低賃金時間額871円を27円引上げ、時間額898円へと改正する旨の答申を行いました。今後、異議申出などの手続きはあるものの、この金額でほぼ確定と見てよいでしょう。この最低賃金は、2018年10月1日より効力が発生する予定となっています。
関連blog記事
2018年7月27日「注目の最低賃金 今年は23円~27円の引き上げへ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/cat_1024113.html

参考リンク
愛知労働局「愛知県最低賃金の改正答申について」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/oshirase/_121954_00015.html

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