TRTM9655_TP_V11月30日(木)に開催する第44回勉強会の開催が決定しましたのでお知らせします。

テーマは「精神・発達障害者の雇用管理」です。


来年4月には障害者雇用率の引き上げが予定されていますが、それに伴い多くの企業で障害者雇用に関する対応が求められています。しかしその一方で、障害者、とりわけ精神・発達障害者の雇用に対し、さまざまな障壁を感じている企業が多いのも実状です。そこで今回は、障害者の就労支援の専門家であるMan to Man Animo株式会社の中島貴弘氏をお招きし、精神・発達障害者の雇用管理における注意点や障害の特性に応じた対応方法についてお話しいただきます。人手不足が深刻化する中で、多様な人材活用のひとつの選択肢として、顧問先へ提案可能な内容が満載となっていますので、ぜひこの機会にご参加下さい。

[詳細およびお申込み]
 以下よりお願いします。
http://nagoyasr-44.peatix.com

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名古屋社労士探究会【第44回】勉強会
企業の取り組み事例からみる精神・発達障害者雇用のポイントと人材活用の仕組み
日時:2017年11月30日(木)午後6時30分~午後8時(懇親会は午後8時~)
講師:中島 貴弘 氏(Man to Man Animo株式会社 マネージャー)

会場:名南経営本社研修室2(JPタワー名古屋34階:名古屋駅)
受講料:2,000円(税込)

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■内容

2018年4月から障がい者の法定雇用率が引き上げとなることが決定していますが、近年、障がい者の就業機会の拡大や行政当局による指導、障がい者の就労支援を行う事業の登場など、障がい者雇用を取り巻く環境は大きく変化してきています。
しかし、障がい者、とりわけ精神・発達障がいをもつ人を雇用することに対し、様々な障壁があると感じている会社が多いのが実状です。そこで今回は、障がい者の就労支援に取り組まれているMan to Man Animo株式会社の中島貴弘氏をお招きし、精神・発達障がい者の雇用管理における注意点や障がいの特性に応じた対応方法についてお話しいただきます。人手不足が深刻化する中で、多様な人材活用のひとつの選択肢として、顧問先へ提案可能な内容が満載となっていますので、ぜひこの機会にご参加下さい。

■ポイント
・精神発達障がいの特性とは?
・社労士が知っておきたい精神・発達障がい者の求人・採用・定着・労務管理
・障がい者雇用の成功事例、トラブル事例とその対応
・職場の同僚社員の理解、支援を得るためには?
・注意や指導をする際の注意点
・障がい者雇用に対するネガティブイメージを変えるためには?


■プロフィール
Man to Man Animo 株式会社 事業本部マネージャー。社内では企業配置型職場適応援助者として、障がいのある社員の支援を行うかたわら、精神・発達障がい者向けキャリアコンサルタントとして、個人・法人からの相談にも対応。また、行政(愛知県・岐阜県)からの受託事業において、障がいのある求職者と障がい者雇用に悩む企業をつなぐ支援も行っている。自治体や教育機関が主催するセミナーでの講演経験も豊富。

■懇親会
3,500円(飲食代実費)
 終了後は、勉強会会場の近隣のお店で講師も参加する懇親会を開催します。参加は任意ですが、お店への予約の都合上、事前のお申込みをお願いします。なお、探究会は日常的にいろいろと相談できる同業の仲間を作る場でもありますので、懇親会には是非積極的にご参加ください。

※勉強会のキャンセルは、1営業日前までに、懇親会のキャンセルは、3営業日前までに連絡をお願いします。それ以降のキャンセルは受講料・懇親会費を返却できませんので、あらかじめご了承ください。


[詳細およびお申込み]
 以下よりお願いします。
http://nagoyasr-44.peatix.com

(永原大樹