2011年09月09日

Positive Action 　宣言を実施

2011年9月9日（金）弊社は厚生労働省の
｢女性の活躍推進宣言コーナー｣
（財）21世紀職業財団に登録する。

宣言内容
�／�場風土の改革
�⊇�性の職域拡大
��女性の継続支援

上記の3本の内容を基本として組織的に
より取組んでいます。

　全社員が能力を発揮できる場造りを
推進しつつ、企業のレベルを高めていき
”明るく・仲良く・元気良く"働きがい
のある職場を目指します。

　中日本ダイカスト工業�蝓�
　代表取締役社長　　五島　匡史


nakanihondc at 15:02｜この記事のURL

2011年08月29日

中小企業魅力発見バスツアー

財団法人　岐阜県産業経済振興センター
主催で開催。

　2011年7月19日（火）就職活動を継続中の学生の
皆さんを対象に岐阜県内の中小企業の会社見学と
して13名の企業訪問がありました。
弊社の企業説明後、工場見学で巡回説明を
実施しました。

質疑応答においては積極的な意見交換の場となり.
問いかけとして教育・給与・業務内容･･等あり。
バスツアーという内容での企業訪問であり、
この内容が”NHKのホットイブニング”で放映され、
大きな反響を呼びました。

”やる気ある、元気"な就職希望者より放映後に
多数の問いかけがありました。

　総務部としては良い機会の就職希望バスツアーと
なりました。



nakanihondc at 18:08｜この記事のURL

2011年08月26日

電気量削減15％への挑戦と熱中症対策

弊社も電気量の削減に努めてきました。
15％削減を目標に各部門にて積極的に
節電推進を実行。
◎節電実施における事例紹介
�＼疆鄭�15％への全社的宣言
�∪疆鼎任亮損榮睛討侶納�
�Ｅ典せ藩冦未凌箘椒哀薀娵納�
具体的削減内容
�‐般世琉汰粥ι兵舛鳳洞舛靴覆ぞ般世隆岼�き
��一部ＬＥＤ化の実施
�０貮�門のサマータイム制導入
�ど塒廚焚媾蠅凌絛篥瑤隆岼�き
�ゥ┘▲灰鶸浜�体制の徹底
（各部署に温度・湿度計　設置）
�Ε織ぅ爛蝓爾陛杜六藩兢�況管理
�Ъ�動販売機の省エネタイプへの機種変更
�┣板蹐任療杜郎鏝鎖篆糞擇啖写愕萋�
推進におけるチラシを全社員に配布

◎熱中症対策
�“莽�度チェックの配布
��熱中飴の配布
��レモンの配布
�だ源差�場にクールルーム設置
�ゾ男表陲寮賁膣韻砲茲詛�中症教育



nakanihondc at 13:25｜この記事のURL

岐阜県子育て支援企業登録される

8月1日弊社は｢岐阜県子育て支援企業｣に
岐阜県登録される。
タイプ2の認定をとることができました。
男女雇用機会均等法の推進における
推進活動、女性の力を充分に発揮できる
体制づくりを進めている弊社ですが、より
一層に働きやすい環境職場造りをあげて
いきます。
今後の推進
�．櫂献謄屮▲�ションの推進
�▲侫．潺蝓璽侫譽鵐疋蝓爾凌篆�
��女性の職域拡大・・・等



nakanihondc at 11:26｜この記事のURL

普通救命+AED+熱中症対策推進

7月に弊社は普通救命講習・AED講習・熱中症対策
講習を受講しました。
今回は59名が受講し従来の受講者と合わせると
105名が、普通救命終了者資格を取得しました。
今後も常に、安全衛生推進に力をいれていきます．
ＡＥＤは会社内に5基設置
�］�働災害”0””
��健康診断における”有所見者0”へと
進めていきます。
健康な体で、生産活動を実施することは、常に
良い製品を速やかにお客様に届けることが
できます。自分の健康をしっかり維持し、
”品質向上・不良0”へと結びつけます。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
nakanihondc at 11:01｜この記事のURL

各務原市環境行動都市市民推進大会に参加

6月26火（日）　各務原市産業文化ｾﾝﾀｰにて
各務原市環境行都市市民大会に参加。
あすかホールにておいて開催されました、
各企業にて環境推進の実施内容の展示あり。
弊社の展示事例
�｜狼經超�に優しい浄化ｼｽﾃﾑの展示
�∪疆殿从�における改善事例・・・・・･ 等
を中心にブースに展示。
各企業も積極的に環境対策に取組んで
いる姿勢を感じました。
今後も弊社は積極的に”エコ”対策を
推進していくことを宣言します。
nakanihondc at 10:48｜この記事のURL

2010年10月27日

2010年度職場風土改革推進

弊社は2009年度より｢職場風土改革推進｣に取組んでいます。
2010年度の｢職場風土改革推進｣として社員が働き甲斐を感じることができ、｢働こう・遊ぼう・夢もとう｣の
テーマのもと社員の能力発揮・環境整備は重要な経営戦略となります。
その背景のもと｢ワークライフバランス｣の仕事と生活がバランスのとれた働きかたが重要課題です。
WLBを取組むと企業は必ず活性化してきますので弊社としてはその内容をより取組んでいきます。
　1：職場風土改革・男性の育児参加
　2：職場風土改革推進事業の社内外への展開
　3：管理職への研修
　4：両立支援制度の社員への周知徹底
　5：仕事の進め方
　6：男性労働者の育児参加計画

上記の6項目を基本にしてより具体的な内容を21世紀職業財団のアドバイザー様の協力のもと推進をしていきます。
　代表取締役社長　　五島　　匡史



nakanihondc at 09:11｜この記事のURL

2010年04月05日

はつらつ職場宣言を行いました

　当社は平成２２年２月６日に「はつらつ職場宣言」を行いました。
この職場宣言が、はつらつ職場推進会議・岐阜労働局・岐阜県基準協会連合会の連名にて認定登録となりました。

具体的宣言内容
「中日本ダイカスト工業株式会社は労使がともに協力し、誰もが心身ともにはつらつと安全に働くことができることによって企業の発展と地域社会への貢献を目指し、「はつらつ職場づくり」に取り組むことを宣言します。
nakanihondc at 14:42｜この記事のURL

労働安全衛生委員会開催される

　３月２４日(水）全社安全衛生推進会議が開催されました。
　社員が健康で安全に働くことができる職場環境・職場造りを目指しております。

基本目標は「労働災害０」体制をつくりあげることです。

　３月度の委員会内容

１　工場巡回チェックシートに基づき各部署での
　　実施内容

２　ヒヤリ・ハット対策と推進状況の報告
　　　今回はロボット作業についてのヒヤリハットの
　　　の報告がありました

３　深夜業健康診断のフォロー
　　　　　　　　　　　　　⇒１００％受診達成する

４　ロボット教育の教育状況
　　　座学の実施状況、実技の実施予定に
　　　ついての連絡

５　研修会参加における報告
　　　働く女性の健康管理について衛生管理者の
　　　高橋さんよりあり
　　　女性特有の健康管理（体調問題）について報告

６　定期環境測定（粉塵）実施済み
　　　　　　　　　　　⇒後日、測定結果の報告有り


nakanihondc at 13:47｜この記事のURL

KYB様より「原価改善賞」を授与

　2010年3月6日　東京にあります建築会館にて弊社はＫＹＢ様より「原価改善賞」にて表彰されました。
　調達方針説明会が開催され、山本社長ご挨拶・水向常務からの調達方針・大野調達本部長からのＫＹＢ生産動向の説明の後に、優良取引先表彰が行われ、山本社長より盾と記念品を授与いたしました。
　懇親会においては、参加企業２００社・ＫＹＢ様社員５０名により、企業間同士あるいはＫＹＢの皆さんと名刺交換を含めて、懇談を行いました。
　懇談会での話題の内容は品質不良は０を目指す・原価低減について・納期問題・安全・・についての話題に集中しました。
　ＫＹＢの小澤会長・山本社長・臼井専務・兼松品質部長・・他と皆さんと懇談ができる機会があったことは弊社にとっても大変良い懇親会でありました。
　あらためて品質対策　不良０を目指していく企業経営のあり方を感じさせられました。






nakanihondc at 12:21｜この記事のURL