一般企業の会社で不倫がバレたらどうなるんや？

転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1746708101/

1: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:41:41.23 ID:2HV0R0RN0

クビ？

2: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:42:31.56 ID:2HV0R0RN0

犯罪ではないからセーフか？

3: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:43:04.22 ID:iGqqMJIQ0

ワイの会社でも社内不倫してる奴らいる

1000 ：なんじぇいスタジアム　2014/11/30(日) 00:00:00

【朗報】前田健太さん、1ドルから獲得可能

現役選手通算本塁打ランキングｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

野球観戦(楽しいです、ファン同士で友達なれます、お金そんなにかかりません)←この趣味

中日ドラゴンズのあとちょっとのところまで来てる感

大谷、もう投げなくて良くない？という暗黙の雰囲気

4: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:43:42.92 ID:nisX0nH30

部署内の話なら部署移動させられて終わりやろ

5: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:43:47.75 ID:rfnSt3yq0

諭旨免職

6: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:44:11.98 ID:y+C9n8tz0

社内不倫だと片方移動してるイメージ

7: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:44:47.34 ID:2HV0R0RN0

異動で済むならゆるいな
出世には影響しないんか

8: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:45:57.14 ID:TVstLUJ50

孕ませたりするとヤバい

10: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:46:35.59 ID:VWT9bRz30

減給やね

11: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:47:28.25 ID:BV04z5SZ0

弊社の例だと両方とも社員だったからどっちもクビになったな
懲戒やなくて諭旨解雇

13: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:48:19.05 ID:Jm/uxQpV0

不倫ごときで解雇にする意味ってなんかあるの？
冷静に考えて社内で仕事してることと不倫に何ら関連性なくね

14: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:49:33.71 ID:nisX0nH30

つーか普通表沙汰にならないだろ

15: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:49:42.35 ID:n29AeZ1s0

色恋はどれだけ惚れさせるかなんで

17: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:51:17.51 ID:/ln4lMVY0

異動で終わりやで
取引先とか顧客と不倫してたら左遷

18: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:51:19.45 ID:UXa8LqIt0

弊社は島流しされてたで
女側は退職

19: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:52:09.24 ID:nrxXW3S80

会社内か外かで変わる 会

20: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:52:33.14 ID:3am/aq1d0

怒鳴り込まれたり動画にされたりとかで変わる

21: それでも動く名無し 2025/05/08(木) 21:52:50.24 ID:nrxXW3S80

会社外ならこまで問題にはならんかな 経験上

1000 ：なんじぇいスタジアム　2014/11/30(日) 00:00:00

大谷翔平 .299 10本 15打点 10盗塁 出塁率.411 OPS1.031

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Comments

[1. ななしさん＠スタジアム]

異動程度だろ
誰にも話してないのに何故か噂は広まってる模様

[2. ななしさん＠スタジアム]

どうもならんよ

[3. ななしさん＠スタジアム]

不倫ごときと言ってるやつがいるけど不倫は立派な不法行為
社内同士なら異動で誤魔化せるけど
社外が関わってると状況次第だけど会社のブランドイメージのためにも解雇もやむなしになってもおかしくはない

[4. ななしさん＠スタジアム]

そのままや

[5. ななしさん＠スタジアム]

前に同僚がバレた時は異動だったな
出世には響くだろうし居づらくなって辞めていったが

まあそれと好感度を売りにして大金貰ってる芸能人は全く話が別

[6. ななしさん＠スタジアム]

職場の風紀・秩序を乱したなら懲戒解雇の対象になるぞ

[7. ななしさん＠スタジアム]

謹慎→出向のコンボやったわ
なお一切説明はない模様

[8. ななしさん＠スタジアム]

ワイ、プライムの225銘柄社員、口頭で上長から行動に責任を持てと諭された程度
しかし噂があちこちになぜか広まっており、知らぬ間に
性豪
というあだ名がつけられてた模様

[9. ななしさん＠スタジアム]

被害者がアクション起こさない限り別になんもねーわ、みんな見て見ぬふりよ

[10. ななしさん＠スタジアム]

クビにはなってないけど閑職追いやられて結果自主退職してたな2人とも

[11. ななしさん＠スタジアム]

普通に飲み会の席での笑い話程度で済む

[12. ななしさん＠スタジアム]

不倫でクビになってるのは会社にとっていらんと思われてた奴やろ

[13. ななしさん＠スタジアム]

社内不倫じゃなかったら完全プライベートの話やし会社が干渉する訳ないやん

[14. ななしさん＠スタジアム]

不倫+αの揉め事が起きなきゃ異動で引き剥がして終わりかなぁ

[15. ななしさん＠スタジアム]

弊社のみんな知ってる公然の秘密状態だった部署内不倫は、男側(既婚者)が丁度いい異動のタイミングで地方支店に飛ばされたっきり5年以上戻ってこんわ

[16. ななしさん＠スタジアム]

うちの会社は正社員は異動、派遣は契約解除だけで降格とかもなし

[17. ななしさん＠スタジアム]

>>8
プライム225？

[18. ななしさん＠スタジアム]

>>13
限度による
相手を堕胎させてりしてたらプライベートですで強弁はできない

[19. ななしさん＠スタジアム]

不倫相手の配偶者が会社に何か言ってきてもこっちは何も出来んわ　不倫自体が民事だしせめて刑事事件なら謹慎とか退職勧告とか出来るが「お宅の会社の倫理観はどうなってるんだ」と言われましてもいい大人のプライベートまで面倒見る訳ねーだろと　何か言ったらすぐ◯◯ハラとか言って騒ぐ奴らやぞ

[20. ななしさん＠スタジアム]

>>11
一族経営の中小とかだとまだそういうところはあるんやろな

[21. ななしさん＠スタジアム]

そんなもん会社のルールに依るに決まってるだろ
法律があるわけじゃなし
不倫しようがどうしようが、ルールが決まってない会社が大半だろ
なんか旧民法みたいに決まりがあると思ってる奴が多すぎる
今は戦後80年経ってるんだぜ
そんなの個人の自由、会社がルール化してるなら、それに従うか、辞めるかだろ

[22. ななしさん＠スタジアム]

>>19
民事言うても法律違反には違いないからなあ
そのへんちゃんと対応できるかどうかで生存能力が変わるぞ
まして今の時代にハラスメントを小馬鹿にするとはまともに働いてる人間とは思われへん

[23. ななしさん＠スタジアム]

企業である以上、信用で成り立っているから不法行為は解雇理由に十分なり得る
バレたら基本的に辞める方向になるのが普通だろう

[24. ななしさん＠スタジアム]

>>8
Amazonプライムしか分からん

[25. ななしさん＠スタジアム]

>>19
御社の就業規則では「公序良俗に反する行為」や「職場の風紀を乱す行為」や「会社の信用を毀損する行為」は懲戒事由にされてないの？

[26. ななしさん＠スタジアム]

女で上場企業正社員でテレビの取材にも出た事あるが風呂屋とデリにも勤務してたのバレたらどうなるやろな？

[27. ななしさん＠スタジアム]

タレント業と一般職比べてどうすんねん

[28. ななしさん＠スタジアム]

噂話になって終わりでしょ、会社の売り上げが変わる話でもないし
芸能人だと影響するから大事なのよ

[29. ななしさん＠スタジアム]

>>22
この手の話ってすぐ不法行為とか法律違反言い出すよね

不法行為というけど民法には罰則もないし、あくまで個人間の問題だからそれを理由に(関係のない)会社が必要以上の対応を取ることができない

例として、友達に借りたものを壊してしまったので弁償しました。
これだって不法行為による損害賠償に該当するからな。
こんなんで会社が処罰できるわけないやろ？

[30. ななしさん＠スタジアム]

同社内での不倫でも、本人達で事後処理済ませられるんなら特に何も無いやろ
問題になるのは和解できずに揉めて民事になって、その対応で頻繁に会社休むとかで業務に影響出すからや
不倫が原因で関係ない他の同僚や上司巻き込んで、業務に支障をきたすような奴は飛ばされてもしゃーない

[31. ななしさん＠スタジアム]

基本的には処分する根拠がないから、社内恋愛で社員間の人間関係に影響するとか理由が無きゃ手の出しようがない
何らかの契約上の制約、もしくはある程度認知度のある立場なら「ゴシップ大好き野次馬ノンデリが騒いで業務に影響があるので……」みたいな論理で処分される可能性はあり得るけどもね

たまに勘違いしてる人間がいるけども、浮気された当人以外には法的責任を追及する権利は一切ないのよ、民法の話は
少なくとも企業や外野の野次馬が「法的な」な根拠で避難や処分することはできない

[32. ななしさん＠スタジアム]

私は「コレ」で🤘会社を辞めました。

[33. ななしさん＠スタジアム]

>>3
不法行為？
刑法の何条にかいてあるの？

[34. ななしさん＠スタジアム]

>>6
就業規則次第やろ

[35. ななしさん＠スタジアム]

>>8
ええから社名明かしてみ？
できないなら調子のんな

[36. ななしさん＠スタジアム]

>>17
クライム225

[37. ななしさん＠スタジアム]

>>29
それってちゃんと賠償までしてるから終わってるだけであって、壊したまんま知らんぷりでブチ切れた友達が会社に鬼電したり乗り込んできたりしたら話が変わるやろ
会社だって「お前これ何とかせいや」って言わなきゃならんし、それでも対応せずに業務に支障をきたすようなら何らかの対処をするやろ

[38. ななしさん＠スタジアム]

警察官は不倫がバレると懲戒免職だってこの前のコナンで目暮警部が言ってたな

[39. ななしさん＠スタジアム]

>>33
刑法違反だけが不法行為だと思ってるのやばいぞ
債務不履行とかも不法行為じゃないと思ってるのか？

[40. ななしさん＠スタジアム]

単純にその件でトラブルになってるか次第やろ
なってなきゃ浮気がバレたみたいな揶揄で終わる

[41. ななしさん＠スタジアム]

>>29
「禁止行為を定義してる法律」と「権利を定義してる法律」をごっちゃにして勘違いしてる人間は多いよね

民法やら○○権みたいな法律は権利者以外が裁判で権利を主張しなきゃ、法的に非難するスタートラインにすら立てない

[42. ななしさん＠スタジアム]

>>33
不法行為もわからんアホが話に突っ込むなよ
刑法と民法の違いも不法行為による損害賠償とかもわからんやろ
僕が悪くないと思うから悪くないのスタンスで一生生きていけ

[43. ななしさん＠スタジアム]

冠婚葬祭みたいなとこやイメージ商売のとこは不倫などもってのほかだしクビは免れても戒告降格減俸は避けられまい

[44. ななしさん＠スタジアム]

つーか自国の法律くらい守れや…
ふだん愛国愛国うるさいおっさんほど
民法を軽視したり日本の淳風美俗が失われるのを笑ったりしてるのダブスタすぎる

[45. ななしさん＠スタジアム]

>>37
横からだけども、それは「鬼電して業務妨害されている」というのが会社の問題になってるだけなのよ
法律がどうのって論点ではない

例えば、それって鬼電してくる対象が「逆ギレした全く面識のないストーカー」でも成立する話だし
犯罪性の有無は関係ない

[46. ななしさん＠スタジアム]

前の会社は全国展開してたから遠くに飛ばされる人が多かったで
ワイの上司は発覚してから1か月たたずに大阪から青森に飛んでったわ

[47. ななしさん＠スタジアム]

>>45
「プライベートの問題で業務に支障をきたす」って意味で書いたけど、言われてみれば確かに法律がどうのってのは関係なかったな

[48. ななしさん＠スタジアム]

米マクドナルドCEOは部下とエチチして解雇やで
不倫でもなんでもないし、もちろんセクハラでもない完全合意でもクビなんや

合意かどうかは女の気持ち次第でそれこそ後付けでも「実は嫌やった」とか言えるし、
両者が「いや、ほんと純愛だから」と言っても
外野が「これは典型的なグルーミング！この会社きっしょ」とケチつけてくるし、
とにかく会社で恋愛は絶対すんな！が一定水準以上の企業では常識らしいわ
もちろん、ブルーカラーとか底辺企業はまた全然違う話やろけどな

[49. ななしさん＠スタジアム]

ウチは両方辞めたな

[50. ななしさん＠スタジアム]

>>35
と、タイミーさんが申しています。

[51. ななしさん＠スタジアム]

別に不法行為でもないけど、家族すら裏切る人間を仕事の場で信用できますかって話だからな
普通は何がしかの形で遠ざけられる

[52. ななしさん＠スタジアム]

社内で修羅場とか連絡誤爆とか
何かしら黒確の証拠出回らない限りは
噂の一つとして過ごせるかな？

[53. ななしさん＠スタジアム]

社内不倫ぐらいなら懲戒事由にならん。異動ぐらい。
クビはまずない。争われたら会社が負ける。

嫁が乗り込んでくるとかたまにあるけど、おんなじや。

勤務時間中にサボってホテルとかは別の話な。

[54. ななしさん＠スタジアム]

就業規則に触れず、刑事事件にもならないなら基本無視
規則に触れていて相手方が会社に(規則違反の件で)詰め寄って来たら当事者は基本移転だろな(悪質なら懲戒解雇)

[55. ななしさん＠スタジアム]

>>2
(*^〇^*)お？？

[56. ななしさん＠スタジアム]

不倫って大抵、他の問題を併発している場合が多いからな
本当に不倫だけなら解雇される事は無いだろう

[57. ななしさん＠スタジアム]

>>6
ならないぞ
その項目で解雇は不当とされる
よほど酷くて会社に迷惑かけても降職か減給、謹慎

[58. ななしさん＠スタジアム]

>>25
「公序良俗に反する行為」
→不倫は該当しません
「職場の風紀を乱す行為」
→不倫は該当しません
「会社の信用を毀損する行為」
→不倫は該当しません

[59. ななしさん＠スタジアム]

>>25
「職場の風紀を乱す行為」
これはまぁ社内不倫なら該当することもあるかもしれんが、できることはせいぜい異動くらい

[60. ななしさん＠スタジアム]

これは日本よりアメリカのほうが厳しいような
あっちは即切られてる印象やわ

[61. ななしさん＠スタジアム]

>>58
それな。明確な就業規則違反が無いと処分はできん。
ただ、そういうヤツらは良く調べると仕事時間中にイタしてたり、出張関係でマズいことしてたりするから、名目はそっちになることが多い。

[62. ななしさん＠スタジアム]

>>22
そういう因縁をグダグダ言うのはスジ違いの営業妨害とも言えるし、気に入らんなら法的手続きで解雇させるように裁判を起こせばいいわけで、転勤させて終わりやろ。
　いわゆるカスハラ的に文句をいって道理を通すみたいな行動やん。不当要求に付き合わんのが世の中の流れやん。
　

[63. さん＠スタジアム]

不倫しただけだったら何も起きないよね
バレて大騒ぎになっても片方異動して終わり程度しか見たことない
コンプライアンスに反する行為でもないし、それ以上の処分は難しいよね

[64. ななしさん＠スタジアム]

契約書にそういう系の注記条項があったんなら処分の対象でしょ
昇給やボーナスなんかには影響するかもね

[65. ななしさん＠スタジアム]

>>48
そもそも役員やし話が違うやろ

[66. ななしさん＠スタジアム]

居づらくなって自己都合の退職ってイメージ

[67. ななしさん＠スタジアム]

勤務時間内にやらかしてるとアウトのイメージ
うちの会社で証拠持って奥さんが凸してきた時は社用車でラブホ入ってく写真でアウト判定食らってたな
既婚男の方は降格＆異動、派遣女の方は契約終了＆その会社と更新なしって感じだった

[68. ななしさん＠スタジアム]

トラブルになることあって、そうなると社内の雰囲気悪くするから、どうにかして潰すのが無難。

[69. ななしさん＠スタジアム]

不倫するような奴を出世させようとは思わんし新たな火種作りそうやから出来れば近くに置いて置きたくない

[70. ななしさん＠スタジアム]

私はこれで
会社を辞めました

[71. ななしさん＠スタジアム]

大手スーパーやけど
パワハラ、セクハラ、不倫をしても店舗異動だけで済むのよね
どうせ1年に1回は転勤するから何にも罰則になってねえw

[72. ななしさん＠スタジアム]

相手を騙してとかじゃないなら異動
しかし変なのにひっかかって社内のメーリングリストに相手に内容暴論されてた人がいたな誰でも知る一部上場企業だ。
職務級そのままに役職剥奪されて異動、退職まで出世無し
そう簡単に入れない企業だからずっといたよ
ずっとヒソヒソ話はついてきてたよ