「攻めのリストラ」、急拡大

転載元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1747279055/

1: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:17:35.62 ID:PRBq9CCw0

攻めのリストラ　日本に普及するか　https://news.yahoo.co.jp/pickup/6538849

2: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:18:08.00 ID:PRBq9CCw0

エキスパートの補足・見解
日本の”リストラ”は大きな転換点を迎えている。日産は確かに「守りのリストラ」だ。しかしパナソニックは明らかに「攻めのリストラ」である。競争力強化のために人員削減に踏み切った。

3: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:20:39.25 ID:5sX4T61bd

いいと思う
雇用者は守られ過ぎ

1000 ：なんじぇいスタジアム　2014/11/30(日) 00:00:00

松田宣浩氏が選ぶ“ホークスドリームチーム”　現役も2人選出「プロ野球で一番成長した選手」

モイネロ 1.55 4勝0敗 46.1回 被打率.189 WHIP0.84 K/BB5.22

リチャード「甲斐さんがずっとそばで『調子乗るなよ』って」

ジャイロボール(名前かっこいいです、ロマンあります、魔球です)←この球が流行ってない理由

おまえらカーブ投げれる？

4: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:21:09.74 ID:CCKm1JiT0

企業「全部使い捨て派遣に入れ替えて人件費安くするかあ～w

5: それでも動くうんこ 2025/05/15(木) 12:21:17.09 ID:1XNU2b/FM

窓際は全員追い出すつもりでやらないと会社が潰れるわ

7: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:21:35.87 ID:dLCLWfSE0

攻めの基本は先手を打つことやぞ、判断が遅いからこんなに規模がデカくなるんや

8: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:21:56.33 ID:lhE6a8d80

氷河期サバイバーがついに陥落するのか
気の毒すぎるやろ今の45歳近辺

9: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:22:08.83 ID:SMifR0qC0

いいだろ
循環してくれないと転職もできないぞ
終身雇用なんて幻想は捨てろ

27: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:43:28.86 ID:etoBw+YZ0

>>9
いや45で放出されて転職も何もないやろ・・・
45なんてどこが欲しいねん

29: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:44:24.95 ID:QGPZ6mF20

>>27
スキルあったら欲しいんちゃうか？何も無いやつはいらんやろけど

11: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:25:15.43 ID:McwFjLww0

攻めのリストラとか言っていいのは黙ってても有能が応募してきて居着くような業界の上澄みだけだぞ
中堅以下がやると短期的には良くても長期的には企業文化や技術の継承に支障をきたす

13: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:29:02.55 ID:6GEdFH+e0

有能「分かりました、辞めます」
無能「何が何でもしがみつきます」

26: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:42:25.09 ID:Y39Ye4Pup

>>13
これって間違いで真っ先に逃げるのは無能やで
有能な人はいつでも転職先見つかるから言うほど逃げない

32: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:48:05.59 ID:nwsMteTJ0

>>26
そんな事ないけどな
シャープもパナもめっちゃ優秀なの出ていったよ

16: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:31:37.28 ID:AcnXIXcE0

実際大手リストラされた奴って経歴はええからすぐ行き先見つかるもんなん？

17: それでも動くうんこ 2025/05/15(木) 12:31:43.80 ID:1XNU2b/FM

ノルマ達成で残留ノルマ未達でクビみたいにシンプルにしたらあかんの？

18: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:34:09.95 ID:ABkY1Oll0

>>17
ノルマ言うたって基本そのベースは自己申告やからそれやっちゃうと皆チャレンジしないようになるから良くはならんやろな

21: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:37:59.78 ID:jBfWleVN0

厳しく見ていくのは影響力のある上層部からであるべきなんだが、どうせ下から切っていく

22: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:39:17.94 ID:CiD2Lkvd0

リストラって使えない雑魚をリストラするってイメージあるかもしれんが
現実は使える奴まで消えるんやで

24: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:40:11.85 ID:ye1KrjBd0

IBM「昔から下位20%を毎年クビにしてます」

30: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:46:20.52 ID:j4abixG6a

そもそも余剰人員抱えないようにするのって普通のことじゃね

33: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:48:37.12 ID:BmF7NezId

大企業のリストラは退職金もたんまり出るやろうし大丈夫やろ
中小がこれやり出したら地獄の始まりや

35: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:51:12.07 ID:nwsMteTJ0

>>33
中小にリストラとかあるんか？急に潰れるパターンちゃうんか

34: それでも動く名無し 2025/05/15(木) 12:49:47.12 ID:HQZRWCsMd

ワイは攻めの穀潰しや

1000 ：なんじぇいスタジアム　2014/11/30(日) 00:00:00

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【朗報】千賀滉大、完全に通用してしまう　防御率1.22で山本由伸超え

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ドジャース大谷翔平、欧州メジャーファンの人気ナンバーワン「現代野球の神様」

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【謎】巨人の秋広って阿部の異様に嫌われてたのか、本人に問題があるのかどっちなんだ？？？？？？？

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5連敗のロッテ吉井理人監督　4回3失点の種市について「今日は全然ダメでしたね」２軍再調整を示唆

MLBスカウト「村上宗隆は外野をある程度のレベルで守れると証明しないと多分どこも獲らない」

【悲報】佐々木朗希、故障を黙っていた

Comments

[1. ななしさん＠スタジアム]

攻めて値引きせんようにした結果売れんくなってまだ攻めるの？

[2. ななしさん＠スタジアム]

攻めのニートもありやな

[3. ななしさん＠スタジアム]

雇用に流動性があるのは無能の人たちにとっても実は悪いことではない

[4. ななしさん＠スタジアム]

無敵の人ばっか作っとらんか…

[5. ななしさん＠スタジアム]

まずは上層部の賞与・給与を攻めましょう

[6. ななしさん＠スタジアム]

弊社は有能ほど辞めて無能ほどしがみつく傾向にあるな
めずらしいやろ？

[7. ななしさん＠スタジアム]

日本も終身雇用って時代じゃ無くなったしな

[8. ななしさん＠スタジアム]

攻めのリストラと言っておきながら人員補充は派遣社員だけのパターン。
ITと同じ原理。
流動性高いけどそのほとんどは派遣が派遣まがいのSESだしな。

[9. ななしさん＠スタジアム]

ただの負けなんだよなぁ

[10. ななしさん＠スタジアム]

努力しないのが悪い
派遣社員みたいな社会のゴミ箱入りしたくないなら努力するしか道はない

[11. ななしさん＠スタジアム]

リストラクションて日本語だと再構築だろ
ただ壊してるだけのを攻めとか無能の極みでしかない

[12. ななしさん＠スタジアム]

1番安易な株価対策だが
実際は経営者として自分は人を使いこなせない無能ですと言ってるに等しい

[13. ななしさん＠スタジアム]

社員教育出来ない、守れない会社がどこ攻めてんねんww

[14. ななしさん＠スタジアム]

>>8
そら競争なんか産まれんわな

[15. ななしさん＠スタジアム]

パナソニックはダラダラリストラやってるからアカンとか言われてたな

[16. ななしさん＠スタジアム]

普段は海外ではーって言う奴が
この手の話題になるとビタッといなくなるよな

[17. ななしさん＠スタジアム]

意訳　労働力の使い捨て

[18. ななしさん＠スタジアム]

最後の悪あがきだろ

[19. ななしさん＠スタジアム]

攻めても別に構わんと思うがその先にどういうビジョンがあるのかが問題だな
財務状態改善のためだけに単純に人件費削減しただけだと、数年後にまたリストラすることになる

[20. ななしさん＠スタジアム]

以前勤めてた会社に元外資系の医療機器メーカー部長職やってた人が入ってきたけど、スキル高いし、主要な病院との人脈もあって有難かったよ。外資だと経営判断で部署ごと丸々潰す事がよくあるらしいよ。

[21. ななしさん＠スタジアム]

お辞儀ハンコとか好きそう

[22. ななしさん＠スタジアム]

＞ノルマ達成で残留ノルマ未達でクビみたいにシンプルにしたらあかんの？
そんな事したら、巷にあるブラック企業みたいに、どうやってもそこまで沢山売れないレッドオーシャンの商材（プリンター、布団、教科書等）を無理やりノルマ掛けてダメならクビとかし放題やんけ

まぁ実際してるんだけど

[23. ななしさん＠スタジアム]

日本は働かないおじさんを甘やかし過ぎやねん
拘束されているのを働いていると勘違いしているおじさんばかり

[24. ななしさん＠スタジアム]

今の45付近て新卒で大手入った奴らは高学歴で優秀な奴ばっかりやろ
百倍超える倍率の中で席を勝ち取った連中やもん
中途とか工員は玉石混交だけど
しょーもない地方公務員の末端職でも旧帝だらけやし

[25. ななしさん＠スタジアム]

ただの言葉遊びやんけ

[26. ななしさん＠スタジアム]

>>24
そいつらがずっと優秀じゃないから問題なんだろ

[27. ななしさん＠スタジアム]

>>17
だから労働者は努力するんだよね
クビにならない公務員は無能！って言われてるのはそのせい

[28. ななしさん＠スタジアム]

>>22
もうそんな設定の企業潰れるしかないから
正社員制度で強力に保護される意味もないと思うけど

[29. ななしさん＠スタジアム]

氷河期弱者男性「俺以外の全員が不幸になればいい！そしたら俺の世界ランキングが勝手に上がるから！」

[30. ななしさん＠スタジアム]

日本人は真面目で勤勉だから強力に保護されたら能力を発揮するなんて幻想だったよな
低賃金デフレで市場価値のない中小零細を保護しそこにいる労働者を守れば日本は復活だぁ！なんて割と本気で信じていたのが政治家と国民やね

[31. ななしさん＠スタジアム]

>>16
アメリカは組合が強いからなんとかしてくれるし
欧州は失業者へのトレンド職への職業訓練、失業保険の厚さなどにやるサポートがとても厚いしな
ただフランスは日本よりも圧倒的に従業者の権利が強い

[32. ななしさん＠スタジアム]

>>31
日本は企業を通して労働者を保護する仕組みだからね
経営者と労働者が一連托生という気持ち悪い関係性を生んでいるのが日本の雇用制度
対立構造にない

[33. ななしさん＠スタジアム]

>>28
実情の話じゃなくて、法的正当性の話なんだけど
実情としてはそういう事してる企業はある。パナソニック、日産、シャープは知らんが
ただこれらは違法行為だから、後に裁判なり争えば賠償請求出来るし、市町村や関係省庁によって異なるが各種補助金や助成制度なんか対象外のように社会的制裁が出来るけど
本スレの17みたいにそれを正当化しちゃったら、例えば日産が社員に「１秒間で車100台生産しろ達成できなければクビ」みたいな事して解雇しても違法じゃなくなっちゃうやろ

[34. ななしさん＠スタジアム]

おや？
売り手市場とは・・

[35. ななしさん＠スタジアム]

世代的に逃げ切ったおっさんたちからちゃんと何等か搾取してほしい

[36. ななしさん＠スタジアム]

男性就労者の9割が正社員という気持ち悪い国だからしゃーない
そりゃ社会は固定化し続けるわ

[37. ななしさん＠スタジアム]

予備部隊を減らして潜在的顧客を減らす愚策の極み

[38. ななしさん＠スタジアム]

会社そのものを畳みやすくすることも要るわ

[39. ななしさん＠スタジアム]

国の制度が変わらないと無用のリストラやろ

[40. ななしさん＠スタジアム]

企業が社員を守りすぎだからこれぐらいでちょうどいいとは思う
出されたやつも危機感持って働けば社会的にはプラスになることもあるだろう
別に40超えてようが身に着けられるスキルはいくらでもあるし

[41. ななしさん＠スタジアム]

>>26
いやいや、別に氷河期世代丸ごと擁護しようと思って言ってるわけじゃないよ
そもそもどの世代にも一定割合で優秀な奴、無能な奴はいるし
それに優秀なままでいられないとしても、それはどの世代でも共通のことやん
ただ本スレで世代狙い撃ち的な書き込みがあったから、そういうわけちゃうやろって意味でな

仮に世代狙い撃ちされるとしたら氷河期の上のバブル世代やろうしな

[42. ななしさん＠スタジアム]

大規模リストラするのにも体力必要やしなあ
余裕あるうちにやっとこうってだけなら全然攻めとは言えんと思うけど

[43.]

このコメントは削除されました。

[44. ななしさん＠スタジアム]

>>26
実際にその年代の生き残った人らが一番優秀で、年が下になればなるほど優秀さは右肩下がりになる（新卒が一番学歴下）
競争がぬるくなるぶん当然ではあるんだけどな
生き残れなかったネットのイキりおじさんと一緒にしたらあかん

[45. ななしさん＠スタジアム]

そもそも「会社」って日本に必要か？
必要な業種だけに絞って、全部国営でやればいいだろ
日本にはどうでもいいサービス業が多すぎる
ネイルサロンとか居酒屋とかジムとか全部消えて欲しい
もっと農工業に力を入れるべき

[46. ななしさん＠スタジアム]

>>41
そもそも狙い撃ちされるほど数がおらんやろね

[47. ななしさん＠スタジアム]

経営者が必ずしも能力あるわけじゃないけどな
サラリーマン社長ならなおさら

[48. ななしさん＠スタジアム]

>>16
リストラに肯定的なコメントしてる奴らがそれやろ
スレにもコメントにもいくらでもおるやん

[49. ななしさん＠スタジアム]

>>2
それはただの早期退職だろ

[50. ななしさん＠スタジアム]

>>3
それが派遣やし
雇用規制緩和して正社員も会社の成果次第で首切りやすくすれば
会社の利益が上がりやすく
また人材の流動性が上がって適材適所になりやすくなるしな
円高しろ給料上げろって奴等にはこのやり方賛同して常に自分が切られないように自己研鑽するのが当たり前の世界が来るで

[51. ななしさん＠スタジアム]

ここぞのビズ立直！

[52. ななしさん＠スタジアム]

>>14
産まれるぞ
成果ださなクビやから
今までより仕事量増やすしかなくなる
個人の成果が上がるし
ダメならクビや

[53. ななしさん＠スタジアム]

>>6
パナも日産も同じだよ

[54. ななしさん＠スタジアム]

>>13
会社が潰れるか社員が潰れるかのチキンレースや
攻めてるやろ

[55. ななしさん＠スタジアム]

技術職なら引く手数多だし、この業界なら氷河期もそこまで関係なくない？

[56. ななしさん＠スタジアム]

攻めのリストラ?　そんなもん存在しないぞ、ライターが記事書くために作り出したただの妄言だ
リストラに攻めも守りもあるもんか、世界の全てを攻めと守りに分けるのは腐女子だけだ

[57. ななしさん＠スタジアム]

４０過ぎた窓際の無能が逃げてどこ行くねん
コンビニバイトとかしかできんやろ

[58. ななしさん＠スタジアム]

どんどん首にしていけ

[59. ななしさん＠スタジアム]

>>50
海外は知らんが日本企業はその人しか知らんって業務が多い気がするが
マニュアル作るのも引き継ぎするのも全部現場任せにするから流動させる風土が無い
意識を変える必要が有るのは労働者だけじゃ無いな

[60. ななしさん＠スタジアム]

>>56
攻めと「受け」だよ(暗黒微笑)

[61. ななしさん＠スタジアム]

しゃーないわ
売る物ないし日本が貧しくなるのは確定的事実

[62. ななしさん＠スタジアム]

>>57
大企業に就職できた40過ぎって無能とは程遠いんちゃうか
バブル期の大量就職じいさんばあさんならともかく

[63. ななしさん＠スタジアム]

運送や介護はまだまだ足らんから頑張って

[64. ななしさん＠スタジアム]

会社都合の解雇は助成金の不支給要件にひっかかったりするから、業界によっては色々面倒なんよな

[65. ななしさん＠スタジアム]

結局のところ、日本人は終身雇用が合ってたのよ。
年齢とともに収入が増えるのがわかっているから、結婚もするし子供も産む、家も買う。
収入の予測がある程度できるからね。
これが、40以上になるとクビになります、だったら結婚も出産も家も買わないでしょ。
省庁みたいに事務次官以外はクビですが、天下り先が用意されています、とかだったらまだしも壮年期になった時の予測ができないのでは、迂闊に消費行動もできない。

[66. ななしさん＠スタジアム]

>>65
男は終身雇用、女は終生家事育児という制度はとっくに自壊しているんやでおじいちゃん
今からイスラム国を目指したいのか

[67. ななしさん＠スタジアム]

リストラが横行して真っ先に煽りを受けるのって平社員や窓際の中間層やろ
中間層が落ちていって貧富の差が拡大したら治安は悪くなるし税収は減るしナマポ増えるし悪い側面のが圧倒的に強く出ると思うんやが

[68. ななしさん＠スタジアム]

組織がやばくなったら構成員を切るなんてショッカーみたいなことをやってたら、そら心ある者から先に見切りつけまっせ
そういう心ある者ってのが、えてして有能かつ組織を活性化させてたんだから、残りがイエスマンの無能だけになって、組織自体がシュリンクしていくことになるのは理の当然

[69. ななしさん＠スタジアム]

>>66
したり顔のアホ

[70. ななしさん＠スタジアム]

不要な人材と言うことは要らない人物と言うことby進次郎

[71. ななしさん＠スタジアム]

プロ野球にもノンテンダーや戦力外通告とかあるんやし、普通の実社会でも攻めのリストラはあってエエんちゃう？

[72. ななしさん＠スタジアム]

仮に人だけ減らして業務量に変化がなければ残った社員は大変だな
クビキリは企業の勝手だが40代以上って一番人が多い層を切って変わりの従業員が獲得できると思うなよ

[73. ななしさん＠スタジアム]

無能取締役とかの上層部連中を先にクビだろ
元記事書いた奴はホームラン級のバカ

[74. ななしさん＠スタジアム]

バンバン切って、どんどん無敵の人が増えて、その結果無差別〇人事件みたいなのが日本各地で頻発するわけか
いつでもどこでもいきなり後ろから刺されるかわからない素晴らしい社会をつくる第一歩なわけだね

[75. ななしさん＠スタジアム]

>>6
ワイは無能って自覚してるから必死でしがみつくで

[76. ななしさん＠スタジアム]

>>66
いや、だから結婚もしなくなり子どもも少なくなり
少子化になったでしょ、という話だろ

終身雇用で雇用が保証されてなきゃ
自分のポジションを守るために後輩を熱心に指導しないわな
お局のおばさんみたいに業務を蛸壺化させて自分を守るわな

[77. ななしさん＠スタジアム]

>>72
40代～50代は就職氷河期だから人が少ない層だけどな
代わりに賃金の安い若手を入れて名目上は人件費削減(笑)
そして人件費が高くなってきたらポイだ(笑)

[78. ななしさん＠スタジアム]

攻めの闇バイト不可避
捕まらんかったら儲けや

[79. ななしさん＠スタジアム]

ちゃんと流動を受け入れる社会になっていればな
例えば、辞めた会社と同レベルの会社に多数がある意味スムースに転職とか
そうなってるかといえば怪しい

[80. ななしさん＠スタジアム]

中高年を働かないおじさんと揶揄してリストラを正当化して
結果的に非正規雇用者が増えるような社会なら
どう見ても経営層まで上り詰めた一部以外はみんなで貧乏になる社会なのに
なぜ肉屋を指示する豚ムーブをするんだろう？

[81. ななしさん＠スタジアム]

支持だったわ

[82. ななしさん＠スタジアム]

こんなものを支持するのは自分より恵まれている人に不幸になってほしい無職、中小零細勤め、非正規か、
リストラを正当化したい経営層か、
日本社会を混乱させたい他国の人か、頭からっぽの若手か
その辺りか