厚生労働省は、3月19日に雇用調整助成金のうち、教育訓練に関する支給判断基準を発表しました。以前より支給判断基準が明確でなく、判断に迷うとされていたことから、今回の発表で支給基準がより具体的になったと思われます。
●助成金の支給対象となるもの
企業内で、通常の教育訓練カリキュラムに位置づけられてない、次の（例）のようなもの
・技能向上
・フォークリフトやクレーン等の技能講習
・経営哲学
・マーケティング手法
・品質向上やＱＣサークルのスキルアップ
・語学
・新分野進出に関する業務内容
・ＩＳＯ
・コーチング技法
・ＯＡ関係
・財務分析
・モチベーションの向上
・メンタルヘルス対策
・人事・労務管理
・リーダーシップ能力開発
・コミュニケーション能力開発
×助成金の支給対象とならないもの
・通常の教育カリキュラムに位置づけられているもの
（例）入社時研修、新任管理職研修、中堅職員研修
・法令で義務づけられているもの
（例）安全衛生法関係（労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）第59条、第60条に該当するものに限る
・転職や再就職の準備のためのもの
・教育訓練科目、職種等の内容に関する知識又は技能、実務経験、経歴を有する指導員又は講師（資格の有無は問いません。）により行われるものでないもの
・講師が不在で、かつビデオやＤＶＤ等を視聴するもの
中小企業緊急雇用安定助成金対象となる中小企業では、教育訓練につき、１日6,000円支給される事となるため、これらの活用が有効となります。
支給要件を十分に確認し、休業・出向計画の届け出と合わせて書類を用意し、漏れなく受給できるよう対応してください。
中小企業緊急雇用安定助成金リーフレット（厚生労働省）http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/koyouiji.pdf
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