2009年09月25日

派遣スタッフの約7割が製造派遣禁止に反対

9月24日 Livedoorニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/4360643/

製造請負・派遣業界団体である社団法人日本生産技能労務協会は2009年7月30日、製造派遣業界の派遣スタッフ及び派遣先企業を対象にした、製造業派遣の法的規制強化に関する意識調査の結果を発表した。
それによると、6月末~7月頭の時点で派遣スタッフ自身でも7割近くが「製造派遣の禁止」に反対する意見を持っていることが明らかになった。
(以上、記事より)

記事では、
アンケート結果は世間一般に報じられている「製造業派遣禁止を求める、スタッフ自身を中心とした世論の渦巻く声」のイメージとは遠くかけ離れている。
としています。

確かに以前は26職種に限定された派遣でもあり、製造業は派遣禁止とされていました。

企業側からすれば、社員雇用とは違い雇用調整がしやすいという点でメリットがあった事も事実ですし、働く側も雇用に縛られる事なく仕事に就く事ができると利用していた経緯があります。

雇用調整弁のひとつとして利用してきた企業側も再考する必要があるでしょうが、派遣社員として働く側も、派遣社員としてのメリット・デメリットを認識した上で仕事に就く必要があると捉えています。

労働者派遣法は、バブル経済を背景に法改正を繰り返し、時流に合わせて変化をしてきた経緯があります。
このような時期だからこそ、もう一度原点から見直す良い機会なのかもしれません。

アンケート結果概要/社団法人日本生産技能労務協会
http://www.js-gino.org/jouho/JSLA_enquete.pdf


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narisawa_blog at 07:21|PermalinkComments(4)TrackBack(0)人事・労務 

主要企業の来春新卒採用、内定者数34%減 日経調査

9月25日 NIKKEINET
2010年春の新卒採用の内定者数が今春入社の社員に比べ34%減ることが、日本経済新聞社が主要企業を対象に実施したアンケート調査で分かった。
各社は企業業績の悪化と景気の先行き不透明感を理由に採用数を急速に絞り込んでいる。
主要企業の91%が今月末までに内々定を出し終える見通しだが、10月1日に予定する内定式以降に採用を継続する企業も9%あった。

アンケートは9月中旬に実施。
製造業や流通、金融などの主要企業112社から回答を得た。
2010年春採用で内定を出す予定人数は計2万175人(比較可能な101社ベース)で、今春に比べ34%減った。
東芝が40%減の590人、日本生命保険が37%減の1250人となるなど、景気悪化の影響が大きい電機や金融などで採用を絞り込む動きが目立った。
(以上、記事より)


採用動向は景気観を表しているとはいえ、今春に比べると4割近い減少率です。

中小企業でも体力のある企業は、逆に良い人材が確保できると継続して秋採用を実施しているところもあり、景気と企業業績によって採用動向が大きく動いているようです。

2011年向け新卒採用も動き出していはいますが、昨年に比較するとまだまだ活発とはいえず、来年に入ってからの動き次第といったところでしょうか。


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2009年09月24日

事故物件マップ

アパート・マンション等で、過去に火災や殺人事件があった物件をマップで紹介しているサイトがあります。

大島てる
http://www.oshimaland.co.jp/index.html

ものによっては写真付きで掲載されてあり、いつ・どんな事故があったのかがメモされています。

部屋を借りるときに、世間相場からみてやたらと安い物件があったりしますが、こういうのって大概は過去に何か事件・事故があった物件だったりするといいますよね。

これから住もうとしている物件に問題がないか調べるのに役に立ちそうなサイトです。


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narisawa_blog at 22:47|PermalinkComments(3)TrackBack(0)雑感 

メールマガジン配信しました

本日メールマガジンを配信しました。

今回のテーマは
残業代バブルがやってくる? ~無防備な企業ほど狙われる~

弁護士の方が運営されている、とても気になるHPがあります。
中小企業では賃金問題を抱えていない企業はないとされる中
未払い残業代を請求回収する動きが出てきそうな気配が見え隠れし
後で後悔しないためにも先を見据えた対策が必要とされているようです。

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喫煙は休憩にあらず、労災支給認める 大阪高裁が逆転判決

9月23日 産経ニュース
大阪府枚方市の居酒屋チェーン店長を務めていた男性(44)が長時間労働で心筋梗塞(こうそく)を発症したとして、労災保険法に基づく療養・障害補償を不支給とした北大阪労働基準監督署に処分取り消しを求めた控訴審判決で、大阪高裁が男性の請求を退けた1審大阪地裁判決を取り消し、男性の逆転勝訴としていたことが23日、分かった。
決め手は休憩時間の数え方で、渡辺安一裁判長は1審の1日1時間ではなく15分だったと認定、「業務と発症に因果関係がある」と判断した。

判決は8月25日付。労基署側は上告せず確定した。
外食産業の店長は“名ばかり管理職”として厳しい労働環境に置かれることが多く、企業側の昼休みなどの管理方法が問われそうだ。
(以上、記事より)

休憩時間の捉え方については、外食産業に関わらず、喫煙者と非喫煙者では休憩時間に差があると従業員側から問題提起される事もあります。

事務職などでは、喫煙も業務途中に割合自由に行うことができ、手待時間とは捉えにくく、かといって就業規則に定める休憩時間とは異なるもので、いわゆるトイレ時間と同様(日常生活上必要とされるもの)に考えられるケースが通常かと思われます。

喫煙時間が、休憩時間なのか手待時間なのかが判決の決め手となったとの事。

業種や職種によっては、喫煙行為の在り方を健康管理上からも考えていく必要がありそうです。

記事詳細
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090923/trl0909231954001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090923/trl0909231954001-n2.htm


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ビジネスガイド2008年5月号

連載記事「業種別労働時間・割増賃金管理法 第5回 IT業界」に掲載


開業社労士専門士SR
  2008年3月

特集記事「業種別アプローチの仕方&仕事のすすめ方」の「IT関連業」に掲載

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2008年8月より2009年3月まで、新聞読者専用メールマガジン「みみとく通信」で「
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2008年8月より12月まで、毎月1回「労務管理上のポイント」を連載