求職者が職を探すのではなく、企業側が求職者を探せ！

最近面倒くさい病が益々加速している私ですこんばんは。秘密保護法も結局のところ余程の事が

無い限り私には関係がないでしょうし、関係があるようなどこかの主人公みたいな生き方からは

かなり程遠い人生でございますわいやはや。で、面倒くさい病が加速しているのでこんな事を思い

付いた！という駄文を今日もまた垂れ流すわけであります、以前書いたかもしれないけど

求職者が職を探すのではなく、企業側が求職者を探せ！

つまり、求職者はハロワに求人登録をして、後は企業側がこういう人物が欲しいとハロワで検索。

それで自社に合った人物を検索から見つけ出したらその○○さんをハロワを通して連絡、良ければ

当社で面接しませんかとやり取りするばにハロワを変えてしまうんだよ！今までの逆をすることで

雇用のミスマッチというものを格段に減らすことが出来るじゃないですか・・・何で求職者が何度も

何度もハロワに足を運ばなきゃならないのか、先方の企業の欲しい人物像だとか幾らHPとか

求人票を見ても異なるのだから求職者からは分かるワケがない。なら最初から合いそうか否かを

選んで貰ったほうが良いと思うわ・・・そうすることで応募多数になる事も防げるでしょうしな！更に

中々お声が掛からない理由とかも結果として返ってくる訳ですから分かりやすいでしょうし、カラ求人

なんてものも存在しなくていいわけだ、有効求人倍率とか化けの皮を剥がせてとてもいい案だと

自画自賛したいですわ、企業側だって決まらなければ何度もハロワ通って検索しろと、それだけの

話でいいじゃん、今のやり方に疑問を感じないほうがおかしい訳で。無駄に人を集めて時間を奪う

形になる今のハロワのやり方を根本的に変えるやり方であり、人だって削減できるでしょうに・・・

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私は私の楽となることだけをする、これからもずっと

誰しもが金を出すという事になると少額でも口を噤む

この考え方で人生成功した

つまりこういう事か！

と、しょーもないボケを貼りつつまあ言われるまでもなく私の思考パターンはやみのま！状態なので

変えたほうが多分幸せになれるんだろうなぁとか思っていたりするのですが、自分を変える方が早い

とか言われたりする中、それに反発しか無い程度にはアレな人間なのです、はい。私を変えたいなら

世の中を変える方が早いぞ、とか言っちゃう程度には不遜なタイプであります、というかそれだけ堅物

でなければ現状なんてもっと柔軟に対応出来てるわ！って話でありまして。分かっているんだったら

何とかしろや！って言われても・・・なぁ？自分が基本的に悪いだなんて思っていないんだから変える

必要性すらイマイチ持ってないわけで。恐らくは私のブログを読んでしまっている人の中にはお前が

悪いんだと思っている人もいるのでしょうけども、まず法を犯している事はなく、てめーが気に入るか

気に入らないかってレベルの話であると断言出来るので職を紹介してくれる、飯を奢ってくれる、金を

私に渡してくれる、欲しい物を買ってくれる等々でも無い限り曲げる訳がないのはいい加減理解して

貰いたいですわぁ。そして謝った時は面倒くせーと思った時です、はい。私を黙らせたいと思うのなら

生活できるように餌をずっと提供しろと言うのにいやあ誰も乗ってくれなくて困ったもので・・・誰しもが

金を出すという事になると少額でも口を噤むのが常識ですからねぇ、最低時給ぐらいの金額を要求

も出来ないってどういう事なんですかねぇ・・・お金は大事だから雑魚に出すものはないって事ですか、

それが正当報酬であっても。まず口以外にも何らかの支援があるなんて親や身内ぐらいなものだから

ねぇ、だからこそ経営者はエライ！って事なのかもしれませんがそうだからって尊大な態度を取るのは

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つくづく暮らしていくだけの金を稼ぐのも大変ってのも困ったものでありますな・・・

今の世の中に必死になって生きる価値はあるのか

とか思ってる今日日であります、必死になれ！努力しろ！を要求されるってどうしても何様やねん

と感じてしまうのですが結局こういう根性論すら結果ありきでの話なので結果が出ない人間に対して

お前は屑だ！と言いたいだけなんだろうなぁとか何とか適当に思ったりであります。そういや何か

秘密保護法が今日にも可決って話ですがその前にひっそりと生活保護の規定が若干変更され

ましてより厳しく審査を行うと言う事、家族に極力面倒を見てもらうようになったらしいですな。この間

の31歳女性の餓死のニュースの結果は逆方向に向いた訳ですから財源がないと貧乏人の命など

軽くなるんだなぁと痛感しますねぇ。軽自動車は税金が上がり、年収1000万以上の世帯も税金が

上がり、1万円以上の食事をすれば税金が上乗せされ、来春には消費税が8％となる。このように

増税ラッシュの中生活保護は来春に下がる事が決定しており更に生活が苦しい人間が増えている

事を現政権は認めたくないわけだ、景気は回復している！という所に水をさされたくないからね。

締め出して働ける奴は働けとする事で実績を上げアッピールしたい訳さ、自治体ともどもと。無論

その思惑通りに行くことが出来るナマポなんて少数だ、私ですらマシなレベルだからね。簡単じゃない

とわかってる筈なのに早期に答えを得ないと許さないというダブルスタンダードでナマポに迫っている

訳だし将来ナマポを生み出さないようにもしているのだからいやはや生き続けるという事すら困難で

犯罪者にでもなった方がまだちゃんと生き残れるという結果が得られる直前まで来てますわ本当に。

必死になれ！と放言する人間が責任をもってくれるわけじゃないし社会人である以上大事なのは結果

なのだから結局それでしか語られない現実、それを受けてどうにかしろ！が答えだからねぇ案外どれを

選んでも間違いでも正解でも無いのやもしれません。生きている限りは当たるまでやるしかないという

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最近野菜を食べた方が腹が満たされることに気付いた、やはりこちら方面の栄養が足りないらしい

「正当な報酬」という概念が無さそう

今のニコニコ動画で見る価値があるといえばこういう技術系って感じではありますねぇ、何かまた
一悶着しているようですが。いつの間にかあまり言われなくなりましたが「手に職」という道も若け
ればあるというものですが、最近は職人系の人を蔑ろにしがちですからねぇ・・・企業側の対応を
見る限り「正当な報酬」という概念が無さそうって感じですね、人件費を目の敵にしているからこの
ような所で歪になって現れる訳ですないやはや。いいように海外に能力のある人間が取られている
訳ですけど対策もイマイチ打たれておらずのんびりしてますなぁ、挙句の果てにプロフェッショナル
な即戦力が欲しいとか言ったりしてますが下手しなくても数年経ったらサヨナラになる人物で操業
していくという形にしたいのか、地に足を付けろと面接官は相手に思ったりするのかもしれませんが
お前の会社のほうが余程か地に足がついてねーよ！となってる会社も少なくはないのでしょうねぇ、
新卒たちの就活も解禁となりましたが大手だけに絞れとは言わないけどどこでも良いから、という
投げやりにならないようにお願いしたいと思いますわ、まだまだろくな企業じゃない所多いから

あーそういえば今日ハロワ行ってましたがいやあ年俸制が蔓延ってましたわ。大抵の企業がこの
年俸制を導入している理由は「残業代を払わなくても良い」というアウトな理由なんですよねぇ、
誰が吹き込んだのか知りませんが年俸制でも残業代を支給しなければなりません・・・勿論みなし
残業でもみなし分を超えたら同様に。更にいうとみなし残業を導入していると有給使ったりした場合
でもみなし分は支払わないとアウトなので厳格にやるとデメリットも結構ある訳ですがそちらは知った
ことではない！とやっているのだから何だかねぇ、って感じで求人を眺めてますわ。んでこれ受けて
見るかーと思ったら女性様専用と来たもんだ、繰り返されたこの光景にもう怒りも呆れも超えてもう
笑うしか無いねぇ、`,､('∀`) '`,､　如何せん徒労が多いですねぇ、人を大事にしない事が次世代への
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どっかのジャスラックとかどっかのNHKとか持ってる既得権益を拡大して要求することで飯を食える

ようになりたいですねぇ・・・減らされるだけで何とかなるものなのか(´Д｀)ﾊｧ…

常に残業が付きまとうというのはその会社がイレギュラーばっかり起こしている

残業しまくりの日本人「残業するほど上司から評価される」 →残業スパイラルへ

というか残業になっているのに上司も一緒にいるってのが悪いんですよねぇ・・・基本的にお前が定時

で上がらないからだよクソ上司！って話だと思うのですがさて。さて残業して評価を稼ぐ、って時代でも

なければ残業代の割増賃金美味しいです、って時代でもないからねぇまず残業代出さないだろうから。

ちなみに私がグッドウィル時代サービス残業してましたけど残っていた理由は仕事が振られるから、って

事ですかねぇ。平気で21時ぐらいに追加で出してくるわけですよ、残っているのが当然だから。20時に

帰ろうもんなら呼び出されてお前コレやれやぁ！って言われるんだぜ・・・評価されるんじゃなくバカ上司

に振り回されるというのが正解であり最初から残っておいた方が良いという塩梅なのだから始末に終え

ない所でしたわ・・・土日もたまに出てこい言われたしね。残業が当然になると残業の中で追加の仕事が

出てくるというスパイラルを味わっているので正直これが甘い気する私がいたりします、はい

まあそんな奴隷の鎖を自慢するような話はポイーで良いのですが、今は基本給安くして雇用という形が

多いので残業代もしけた額だというのが当然で、下手しなくてもちょっと計算すれば最低賃金以下の

時給だったとなるから如何に企業が人件費を抑制したいか、或いはそれに全力かという話でもある訳

でして。その割には求める人材がスーパーマンなのだからもう話にならないわｗってのが当然としてある

のですがそこまで理解している労働者は存外少ないのか生活できないから言わないだけなのかさて。

残業自体はイレギュラーな事もあり発生する事は否定しませんけども常に残業が付きまとうというのは

その会社がイレギュラーばっかり起こしているという事なんですよねぇ、その上割増賃金すら払わずに。

元々日本は恥の文化だった訳ですが恥もクソも無いのが今の企業のやり方なんですよねぇ、まず物を

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でもしっかり出来そうな企業を選ぶと私みたいな者が採用される訳ないんだよなぁ・・・それすら幻想で

あるというのも含みながら。労働自体の敷居を上げて若者扱き下ろして何がしたいのやら