1 名前:しじみ ★:2018/06/11(月) 19:41:49.17 ID:CAP_USER9.net
■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。

厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。

解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件(※)」を満たせば解雇できる。


(1)人員整理の必要性
(2)解雇回避努力義務の履行
(3)被解雇者選定の合理性
(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3

外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。

それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。

■日本の社長が給与の引き上げをしない理由

また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。

日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。

ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。

http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg


続きはソースで

PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303



引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1528713709

6 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:43:39.02 ID:eXgUrL2D0.net

アベノミクスがまやかしだから実質賃金上がらないわな


8 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:44:06.80 ID:yDExyzD00.net

優秀な奴が割りを食ってる分、仕事そんなに出来なくてもそこそこの暮らしができるって事かね
これからどうなるかは分からんが


9 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:44:15.26 ID:/6Goyv5J0.net

無能で働かないベテランに
高給払ってるせいだよ


10 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:44:42.86 ID:viLUkYCk0.net

社会保険料下げちくりー。天引きで給料2ヶ月分くらい持ってかれるよー。


13 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:45:03.56 ID:2tfnZuA30.net

違うな
若いうちは安く使って
40過ぎたら降格で賃金抑制


14 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:45:10.34 ID:TwSFAMHx0.net

結局外資の方が不安定ですよって記事じゃん
記者さんさあ、しれっと中国の名前を入れてるしスパイかい?


18 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:46:13.19 ID:5ugWYweW0.net

値下げ値下げ値下げ値下げ
違法行為以降行為違法行為

大企業様からの要求がきつすぎて
取引先に更に厳しい条件付きつけちゃいます

取引先がくたばりました
値引き要求と違法行為が原因らしいです

うちも大企業様からの要求にこれ以上答えられない
って言ったら切られました

くたばるかもしれません


20 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:46:56.19 ID:b5+5KJzj0.net

経営者が安い外国労働者を受け入れようとするからなぁ
合理化しないで安易に安い労働力に頼ろうとしている
安倍総理も加担してしかも増税しようとか呆れます


23 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:47:29.08 ID:9SC1X6oZ0.net

システムが破綻してるね
さらに消費せず貯蓄し少子高齢化し格差も開き貧相になる


25 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:47:56.64 ID:18TZjxj70.net

日本社会は分厚い中間層でできている。
アメリカは少数が国のほとんどの富を持つ格差社会。


30 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:49:38.84 ID:PR3Aw/WI0.net






退






31 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:49:50.74 ID:dw8htm600.net

外資はどんどん首切りするけどな。
外資だけど中身は日本人が多くて、しょせんは古株の仲良しクラブ。
人はとってもリストラ要員として確保しとくだけのこと。


35 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:50:09.57 ID:A2dYV/go0.net

経団連の老害は移民入れて賃下げして浮かした金を懐に入れてるからな
自民党は労働者いじめばかりしてる


39 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:50:48.00 ID:V2I2otfe0.net

解雇が簡単になっても給料は上がらないんだろwww


41 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:50:51.79 ID:epZuyK9f0.net

ホワイトカラーの生産性が低いからだよ。


42 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:51:03.37 ID:gSTFVTZ50.net

欧米や中国が大盤振る舞いって言ったって、それ
雇ってもらえたらの話じゃないの


48 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:52:28.61 ID:ar9Vviwf0.net

日本企業にとって社員は金儲けの一部を担う部品であり、部品は安ければ安いほど良いという考えが根本にある
上がった利益で、部品の購入単価を上げようなんて発想は端からない

最近は賃金が上がっているようだが、部品が品薄だから値上がりしているだけ
優秀な人員を獲得するためではなく、在庫争奪戦しているだけ


49 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:53:18.55 ID:rPxf59Zf0.net

それ以上人件費が上がるともうなにも作れなくなるからな


51 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:54:15.92 ID:7PgelVY90.net

国民全員ケチで金が回らない社会なんだろう
今の若者は昔よりさらにケチだから将来大変な社会になりそう


52 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:54:44.87 ID:I5HS3EII0.net

普通にリストラ有るし中小なんて簡単に首にしてるだろ
厳しい解雇規制なんて公務員だけじゃん


53 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:54:48.05 ID:PKL5m4ODO.net

野党を応援してる労組が望んでないからだろ


54 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:54:55.91 ID:8cN5QMX70.net

あと社会保障の企業負担も重いからな
実質賃金はもっと高い
その分長時間働かされる


55 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:55:00.88 ID:XuYLiVqs0.net

米国みたいに職種毎で労働組合作ってみたら、企業毎ならそりゃあんまり不満がなければ癒着するよ


56 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:55:34.27 ID:eMJ7cEoN0.net

理由は簡単
・円高になっても輸出系製造業を産業の中軸にしていた
・その製造業が経団連と言う、強大な政治圧力団体となった
・彼らは円高での輸出で利益を上げるために低賃金と税金の収奪を行った

全て輸出系経団連のせい。コイツらとともに日本人は滅びる。どちらもね。


60 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:56:58.48 ID:zb1thupp0.net

アメリカや欧州は厳しいぞ。日本でのような勤務態度してたら即クビだぞ
昼休みに昼寝?そんなこと絶対にありえないのが欧米の職場だし
成績だせない奴はどんどんクビ。日本なんて甘すぎる


63 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:57:29.23 ID:px3vehqI0.net

賃金上げれないのは先行きに懐疑的だからだろ。
だからボーナスはそこそこ上がってる。いや、上がってたの過去形かな。

希望の持てる10年20年先を政府が企業や国民に示せないのが元凶。


65 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:57:47.05 ID:yOlCluwb0.net

解雇規制は、労働者の権益も損なうし、
功利主義の機能不全をもたらす仕組みでしか
無いんだけどな。
適材適所を阻害したら、組織の機能不全を招き
全てで弊害が出てくる。


66 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:57:53.91 ID:o3PKJf8B0.net

今更変えられないだろ
いったん退職金上乗せして辞めてもらって再契約とかすんの?


68 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 19:58:34.98 ID:cA20yqSY0.net

ごく最近まで労働力がめちゃくちゃ余ってたからに決まってんだろ。
あと現業系の賃金が高くてエリートの賃金が安いという事情もある。


71 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:00:40.99 ID:SYcYTd5k0.net

日本は年功序列で活力を失った
半分社会主義
成果主義こそが資本主義の根幹なのに馬鹿げている


73 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:01:10.49 ID:EyDI6pU80.net

財界なんて大層な名前の自分達の儲けしか考えない商人どもが政治に口出しし続けた結果がこれだよ。


75 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:01:39.02 ID:307VxAda0.net

ジャーナリストの日本語がヤバい深刻な理由1


76 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:01:45.52 ID:NzpihfYQ0.net

おまえタイトル持ってるの?
イエス、アイ羽生


77 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:01:46.46 ID:Za3jaMAf0.net

そりゃ経団連と竹中の犬の安倍自民党に政権渡せば当然の結果じゃんw


78 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:02:14.12 ID:XgtjJh1x0.net

日本には年功序列が合ってるんだよ。
なのに中途半端に成果主義にしたからダメになったんでしょ。


81 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:04:32.15 ID:X/OyvyPO0.net

派遣社員ってすぐに切られ
ピンハネされ
ボーナスも出ない
これは酷い


85 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:05:26.12 ID:fSYCF/4m0.net

派遣だ下請けだ新法や移民まで受け入れて腐れ自民がなにを言わせているのやら


86 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:06:01.53 ID:7wB6NEmj0.net

欧米や中国=豊か
日本=貧しい

これが答え。平地が少なく資源も無く国民も愚かな辺境の島国だから当たり前だろ


88 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:06:56.14 ID:Wl50EpuN0.net

制度の問題じゃねぇだろ
そんな上っ面のことじゃあない


91 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:08:17.60 ID:qSqqcK6d0.net

日本人は倫理や社会規範の教育が周りの大人任せ、その価値判断も希薄になっているので、社会的地位があっても常識外れが普通にいたりする。

結果、社会的弱者は消耗品扱いされたり、権利が法以外では十分に守られてない事が多い。法がどんどん厳しくなってきてるのは自律的な制御があまり働いてないから。

正直、経営も外人に委ねた方が日本人は労働力を高く売れるかもしれない。


93 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:09:35.15 ID:3ZITYs0O0.net

日本には有能な人材がいないから給料が低い


94 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:09:50.15 ID:x/e9wAAQ0.net

日本は学歴職歴による収入格差が小さいんだよ
東大出ようが明治出ようが同じ同一企業同一職なら初任給は同じ
これは悪いことじゃない
アメリカは差がありすぎる
大学名ではっきりと初任給が違うからな


96 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:10:10.59 ID:a8cid89V0.net

どのような形であれ今の会社を離れた時 今の会社が提供するサービスは断固として利用しない


98 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:11:56.39 ID:vcIkRSOB0.net

このまえテレビで優秀な人材不足って言ってたけど
企業のわがままだよな
優秀な人材はお前らが育てていくんや


99 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:12:04.22 ID:evZjM6TL0.net

同業他社で我慢くらべみたいに価格競争して儲け度外視で意地の張り合いして
干上がらせて独占しようとするけど相手もなかなかくたばらない


104 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:13:33.59 ID:F43UeZ/U0.net

外国は年中フリーランスみたいなもんじゃねーの。


110 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:15:56.16 ID:znnBCg0R0.net

雇用の流動性が無いからだろ。
考えて見れば当然だと思うが、
別に給料を上げなくても現行の社員は逃げない、新しい有名大学の新卒はいくらでも入って来るのなら給料を上げる動機が無いし。


114 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:18:26.08 ID:c5uc1QJy0.net

人件費は減らすべきもの、とみなしてるからな
無駄な経費と考えてる


117 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:18:50.59 ID:n/XnvD4u0.net

老人がお金を吐き出さないから(´・ω・`)
道連れ根性サイテーだわ


118 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:19:25.53 ID:7cbadBYM0.net

有能な奴が作業を効率化して早く仕事終わらせるとサボったと評価されて
無能がダラダラと残業してるのろ働き者とか評して優先して出世させるような世の中だしな
そりゃ給料も上がるわけ無いわ


121 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:20:53.78 ID:EN/wuP9m0.net

社員にも株主にも分けてなく、上もびっくりするほど貰ってないってなると何に使ってるのやら


122 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:21:07.64 ID:mTE/tfpB0.net

終身雇用制の年功序列じゃ無くなって内需が一気に崩壊したな。


124 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:21:18.20 ID:H2inIK590.net

労働基準法が全然機能してないのと日本の経営者の民度が最底辺だからだ
解雇規制撤廃したら逆に脅しに使うだけなのが日本の経営者
解雇ちらつかせて給料下げまくって実質総派遣になるだけ


132 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:23:31.00 ID:rxn3iozI0.net

そのわりに支那人が医療費集りに来るな
支那の何が羨ましいって?


135 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:25:16.97 ID:yIU2jYm+0.net

給料が上がらないのは会社に無能なバブル世代が多すぎるから


139 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:27:08.65 ID:FRRGPHPI0.net

知ってる?日本企業の給料は終身雇用を前提に経年で決まる。
だから若い頃は安月給で中年以上は必要以上に高い。
特に子育てでお金がいる時期と経年で給料が上がり始める時期と一致。
すなわち子育てをするだけの収入が欲しければ新卒から定年まで1つの企業に滅私奉公しろ!

また定年後に雇用延長でいったら同じことやって給料が半分とかどうみても馬鹿だろ。


140 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:27:50.73 ID:JAJ0rMcZ0.net

少子高齢化で絶賛衰退中の日本で、どうして、欧米やアジアの先進国並みの高給が得られると思った?


144 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:29:08.41 ID:dbJKv3YB0.net

そりゃ簡単
日本社会ではピラミッドの上に行けばいくほど韓国系だらけ
経団連の会長とか見てみいや
日本人に痛みを言い続けてるやつやで
あんなんが日本人の給料を底上げしようと考えるか?
考えないからの移民提言であり、移民決定やで


147 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:30:24.73 ID:yRLZgrjU0.net

日本人が経営して傾いたシャープがホンハイ行ってすぐ復活したのを見たら
さすがに「日本人って無能やな…」って思う。


150 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:31:25.66 ID:3mv/Z7fH0.net

ボーナス上がったけど給与改定で給料下がったわ


170 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:40:03.43 ID:eCI+tDjE0.net

年功序列は確かにおかしいな

能力ある者にとっては夢がない給与体系だ


175 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:42:26.94 ID:sHEGnEGt0.net

日本サラリーマンの能力が低いからだろ
法政とかいう幼稚園児が高給もらえるわけないだろ


176 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:42:52.02 ID:5WUFOjJ50.net

給料低くなくなる代わりに
給料がなくなる人が増える構造か。


178 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:43:55.52 ID:li+JJygg0.net

分野問わずに総合職だらけにしたツケだよ
合理的に分業された組織だけが成長を続けられる
会社の規模は関係ねーぞ
2人いれば役割分担できるんだからな


179 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:43:57.38 ID:H8Qkr5E+0.net

これから人手不足はどんどん進む
生産性の向上で一人辺りの仕事量を増やす必要がある


182 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:45:27.32 ID:b6UeWRTc0.net

公務員年収 914万円、 
民間年収 412万円。( 国 会よ り )
国家公務員の退職金は2960万円

主要先進国の民間サラリーマンと比べての公務員給与ランキング(ソース そもそも総研より)
1位 日本   2.3倍
2位 イタリア 1.5倍
3位 カナダ  1.4倍
4位 アメリカ 1.3倍
5位 ドイツ  1.2倍

世界の国会議員の年間報酬
日本   2281万円
アメリカ 1357万円
ドイツ  947万円
フランス 877万円
イギリス 802万円


183 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:45:48.56 ID:eXgUrL2D0.net

日本の一年分の税収が公務員の人件費で消えるんだぜ
公務員天国から脱出しないと


184 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:46:32.15 ID:H0iZ7zJV0.net

日本の経営者が成果を判断できるほど有能でもないし年功序列とコネでトップになってる奴ばかりだからな


189 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:49:06.48 ID:4gGe5/Qj0.net

終身雇用、年功序列だと優秀な人に金が回りづらいからな
で冷遇されている優秀な人材がサムスンなどに抜かれた結果がエレキ産業の凋落だな


190 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:49:13.29 ID:35WZijUX0.net

低賃金だし、下請けにも値切ってばかりだし、高額買収もしないよね
海外企業の高値買収はしても、国内相手にはしない


192 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:51:39.24 ID:uX90AtWq0.net

人件費に金かけないんだから内需が上手く回るわけが無い


193 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:51:44.09 ID:s6AnjJgR0.net

答えは単に生産性が上がってないだけなんだろうな


196 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:54:29.25 ID:KpQtdQzw0.net

それなりの大企業所属ないし取引ある奴は
社内ニートの多さに辟易してるよな

介護だ外食だの底辺業界の人手不足はクビにした社内ニートどもで賄えよ


203 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:56:45.50 ID:mTE/tfpB0.net

やっぱりどう考えても消費税が購買力を無くしてる元凶だな。


204 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:56:59.55 ID:+qVmFYz+0.net

日本は資源も何も無い国なんだよ、働いて物作りして売ってアブラや食物を輸入してなりたっている国なんや、
今や物作りに関わっているのは三割、残りはサービス業…聞こえは良いけど居候やな、
江戸時代は物作りは八割、一割が支配者層…侍や、残りの一割がサービス業やった、
サービス業は一割で間に合ってるんや、六割ものサービス業なんてイラン……当然にサービス合戦になる、コレが時給が少ない理由や、
物作りもライバルは途上国や日本の一割の給料や、負けたら職場は無くなる、人件費を上げる訳にはいかんのが現状やな、


206 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:57:27.78 ID:658t8HhT0.net

じゃあしょうがない
正直50過ぎてから若いやつより仕事できるとは思えないもん


207 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:57:50.37 ID:j6CaqkgA0.net

経団連の強欲ジジイが
ドラ息子とドラ孫にだけ
金が行けば良いと思っているから

悪い奴ほどよく眠る


208 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:58:13.39 ID:3ajtaDun0.net

働いたら負けと断言した若者を一笑に付してみんなで嘲笑っただろ?

もうこれで、あんたらの給料がショボい理由の答えは十分だ


210 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 20:59:37.43 ID:vcIkRSOB0.net

下っ端の仕事なんて給料少なすぎるから笑顔なし
おまけに転職しても待遇変わらんから
少しでも仕事がきつくないところがあったら転職する
なので下っ端の現場はアバババ状態になる
これが生産性低下の一因やろな


212 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 21:00:23.46 ID:HQDBDNPj0.net

有能な人間にも同じ給料しかやらず雑用をさせるから


213 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 21:00:39.92 ID:atc06/fj0.net

日本の悪しき平等のせいでしょ
海外では、高卒と大卒の平均賃金の差が、おそろしく大きいからな
「高卒で働いた方がマシ」なんて強がりを言えないレベル
アメリカ人は数千万の銀行ローンを負ってでも大学に進学したがる


214 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 21:01:11.24 ID:wqSTlZqE0.net

給料が中国製に化ける毎日で還流が起きる訳無いな


215 名前:名無しさん@1周年:2018/06/11(月) 21:01:19.17 ID:gF9O9/2U0.net

それは違うよ
給料が少ないんじゃなくて保険料で収入の8分の3も持ってかれるからそういう風に感じるだけ
貧しくなったと思うのは稼げないからじゃなく稼いでも保険料で失っていくからだ