日健社員ブログ

日健マネジメントの社員ブログです。大阪・兵庫・奈良の有料老人ホーム、日健マネジメントの採用情報はこちら。

2018年12月

施設

こんにちは!緑橋のグループホームで管理者をさせて頂いている山中です(*'▽')
仕事納めという言葉がありますが、施設勤務には関係がない言葉ですね(; ・`д・´)

介護職の待遇は、年々見直されてはいますが、他職種と比較して
それほど高いわけではありません(;^^)
特に現場の方は、慣れないうちは心と体をフル活用しないといけない割に
待遇が疲労に見合うかというと、疑問符が付くかと思います。

もちろん、どんな仕事も最初はそうですよねっ
正社員の場合、会社的にも、たくさんコストを支払って採用していますが
僕らが給与として実際に受け取る額は、税金を引かれて引かれて・・みたいな感じです(;^ω^)
会社も僕らも辛いところです・・。

税金で引かれる額って、ほんとバカになりませんよね(;'∀')
「こんなにがんばってこれだけか・・」みたいな愚痴って、サラリーマンでしたら
一度は言った事があるのではないでしょうか?笑

みなさんは、今、働かれている会社って好きですか?
会社を好きになることって、単純に給与が良かったり、福利厚生がしっかりしていたり
上司が自分の能力を認めてくれていたり、社長の考え方が魅力的だったり・・
様々ですよね(*'▽')

その逆で、嫌いになる事もあるかも知れません💦
数年前、「本気の朝礼」で、ある居酒屋さんが話題になりましたが
動画とかで拝見すると、従業員の皆さん本当に楽しそうにイキイキされているように
見えます。テレビでも紹介されていましたし・・撮影してたからでしょうか(;^ω^)?

後で見聞きした情報だと「苦しかった」「あの朝礼が憂鬱だった」みたいな
発言ばかりが目に留まります。もちろん、本当に楽しんでされていた方も
いらっしゃるとは思います。
でも朝礼でどこまで声が出せるかが一番重要視されて査定にも影響してたみたいなので
それは・・と思う感じですが(;^ω^)

一つ言える事は、「社長が決めたことだから、部下は
良いというしかない」という事ですよね。
社長の目の前で社員が「あの朝礼、意味あります?」なんて
口が裂けても言えませんよね(;´・ω・)
(辞める前提なら言えるかも知れませんが)

でも社長も、なんとか自分の会社を好きになってもらおうと思って
日々努力されていると思います。校歌ならぬ「社歌」を作って、
毎朝歌って士気を高めておられる会社もあるようです(*'▽')

でも個人的には、毎朝社歌を唄っても、それで会社を好きになることはないかなあと思います。
歌を唄うことで会社の業績が伸び、従業員の給与が上がるなら話は別ですが
単純に歌を唄うのが苦手な方もいるでしょうし、そんな方にとっては士気が下がりますよね。
その時間で何らかの業務を進める方が、会社的にはプラスです(*_*;

少し前も、介護施設の特集をされていた番組がありまして
実際、とても大変そうでしたが、職員さんは素晴らしい
ケアをされていました。番組で職員さんの待遇に触れた場面があり
「やはり介護職なので少ないが、日々やりがいをもってケアをされています」的な
まとめをされていて、個人的には悲しくなりました(>_<)

番組に紹介されるくらいの素晴らしいケアなのに、
給与の面で魅力が薄いと、第三者が番組を見た時、介護職に興味を持ちづらいですし
実際仕事にしようと思いにくいですよね?

感謝の言葉はとても大事ですし、やりがいを持たれていることは
素晴らしいです。ですが、やりがいではご飯は食べられません(>_<)

職員さんの暮らしを直接支えるものはお金です。

企業側はもちろん、そんなつもりはないと思いますが
職員さんの介護に対する気持ち、情熱にあぐらをかくような事は
せず、ちゃんと待遇面を見直して欲しいなと思います。

正当な対価、報酬って難しいですよね(>_<)
介護業界全体の水準がもっともっと上がって、
現場の皆さんの日々のがんばりが、金銭的な評価にも繋がるようになれば
いいなと思います(*^v^*)

人は与えられ、認められて本来の力を発揮すると思います
会社、働く人、どちらもwinwinの関係を保つため
管理職も、がんばらないといけませんね(;´・ω・)

日健マネジメントは、福利厚生もとてもしっかりしています(*^v^*)
良ければ一緒に働きませんか~?(/・ω・)/(/・ω・)/

下記のリンクから、当施設職員の応募ページに飛べます

「実際どこにある、どんな施設なの?」
「どんな条件で募集しているの?」などなど・・
気軽にのぞいてみて下さいっ(*ノωノ)

パートでお考えの方
 

































本社

紅まどんな美味しいですよ、管理部コタローです。

昨日保険書類の提出に月額利用料の集金、そして納会の買い出しと
仕事納めイブをこなしてきました。
本日は掃除と納会でいよいよ年末年始休暇に入ります。

しかしあくまでも本社の話。施設は当然年中無休です。
だから休みであっても大抵の方は電話連絡OKです。

施設が稼働している以上、事故もあればトラブルもあります。
電車の遅延・運休でもそうですがイレギュラーな事態において
人間が一番ストレスを受けるのが「宙に浮いた状態にいること」です。
情報が少ない、あるいは無い為に

「自分の今置かれている状況が分からない。」
「自分が今後どうすればよいか判断できない。」

そうすると不安が大きくなり、まもなく怒りに変わります。
それを解消する意味でも連絡がとれることは重要です。

連絡が取れればトラブルに対処している者は先へ先へと進めます。
そうした対応の早さはトラブルに巻き込まれた第三者にも誠意ある行動に映り、
二次・三次トラブルの発生を防ぐことができます。
そしてそれは必然的に対応者を守ることにもつながります。

ま、何もないことが一番ですけどね (´∀`*)

本社

馬の世話をしていて季節のイベントに疎くなった、管理部コタローです。

新しい施設が増えるなどの理由で車検証のの使用者欄の変更を行っているのですが
意外と苦戦を強いられています。
というのも変更に際して陸運局からは
「使用者名と使用場所の住所が載っている公共料金の請求書や領収書をください。」
と言われるんですが

今日び、んなもん載ってねぇよ!(´?д?;`)

公共料金なので水道、ガス、電気の請求書や領収書なんですが
今や検針員が検針してその場で印刷・その場でポスト投函が当たり前。
なんでしたら紙媒体でなく、WEBで確認のご時世です。

案の定、取り寄せど取り寄せど、なお住所・宛先載っておらず・・・。

じゃあ、準公共料金?ということで電話代でもOKが出たのですが
こちらも使用者名と使用場所住所または固定電話番号の記載が必要とのこと。
急いで電話の請求書を取り寄せると

住所も固定の電話番号が載ってねぇよ!!(´;ω;`)

情報保護の為ですかね。書いてあるのは使用者と利用番号のみ。

なら使用者名と使用場所、使用場所名の掲載された商業登記を出せと。
当然、お金が発生するので却下です。

最終的には保管場所の書類の再提出でクリアしましたが、
使用者と使用場所の確認方法はご時世に則って変更して欲しいです。

本社

池添騎手の活躍でプライムクォーターをキャンセルした、管理部コタローです。

いよいよ残り8日、本日は山納めに須磨アルプスへ行ってきました。
六甲山系最西端にしてアルプスのような岩稜がある、なかなか興味深い地域です。
ルートは新長田駅→高取山→東山→馬の背→栂尾山→旗振山→須磨浦公園駅。
約5時間の六甲全山縦走路の西半分ってところです。

まずは高取山山頂を目指しますがこの辺り神社が多く、さらに

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と動物も多い。山道で鶏にあったのは初めてです。('д` ;)

またこの山は茶屋も多くて快適に登ること小一時間、

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神戸の街にタンカーが浮かんでいるような情景です。(*´∇`*)

ここから那須与一のお墓へ向かって山を下るのですがその途中に

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伏見稲荷にような神社もあります。

高取山の次は住宅地を抜けて東山へと登りそこからいよいよ馬の背です。

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北アルプスとはいきませんがなかなかどうして。
道幅も狭く、両端が谷に切れ込んでいてスリリング!!Σ( ̄ロ ̄|||)
岩稜が短いのが残念ですが劔山のような岩場へ挑戦する初歩には
ちょうど良いと思います。
ここを過ぎると後は六甲山らしい尾根道で景色や緑色の空気を楽しみつつ
ゴールへ向かって歩いていきます。もちろん須磨へ近づけば明石大橋も!(・∀・)b


20181223-7

須磨浦山上遊園までたどり着けばロープウェイや
日本でここしかない?ブラタモリでも有名なカーレーターを使って駅まで下れます。

登山の後は元町まで戻って
小籠大王の焼き小籠包と
元町ケーキのザクロで
カロリーチャージ!!(`・ω・´)g

施設

こんにちは!緑橋のグループホームで、管理者をさせて頂いている山中です(*´ω`)
年末に向けて、人の動きが慌ただしくなってきましたね(/・ω・)/

年末年始の楽しみって、子供の頃はお年玉がもらえる事が何よりでしたが
大人になっての楽しみを見出そうとすると、テレビ番組の特別感とか
ソシャゲのログインボーナスが豪華になるとかしか思い浮かびません・・(;´・ω・)
なんて悲しい大人なのでしょう(;'∀')!

皆さんは、テレビ番組をご覧になりますか?
インターネットの爆発的な普及や、ひと昔前と比べて規制が厳しくなった影響か
家での娯楽の大半を占めていたテレビ視聴は、昔と比べて影を潜めていますね(;'∀')
自分も、テレビを視聴する時間よりも、ネットを使用する時間の方が長いです。
「テレビが前と比べて面白くなくなった」などの声も聞かれるようになりました💦

好きなお笑い芸人さんって、いらっしゃいますか?

僕は子供の頃、日曜20時にダウンタウンの番組を見ていた影響で
今もダウンタウンが根強く好きなのですが、芸人さんの話術って、すごいですよね(*^v^*)
日常の出来事を面白可笑しく人に伝えますが、たぶん芸人さんの日常が、僕たちと比べて
特別・・というわけではなく、物事の切り取り方が抜群に上手なのだと思います。

話芸のプロの技術を、子供の頃からテレビ番組で聞きながら育ったのですから
大人になった今、その経験(?)をどうにか仕事に生かせないか、よく考えています笑

「人を笑わせる」という最難関ではなく、「人に伝える」という最低限の事でいいから
上手に出来ないものか・・でもそう考えたら、人を笑わせる必要がないんだから
芸人さんより、ハードルは低いよなあとか、そんな感じの思考です(;^ω^)

「物事の切り取り方」と書きましたが、どういう事でしょうか?

どんなことにも言えることですが、例えばツイッターなどで物事をつぶやくとき
自分が何に興味を持っていて、何を嫌っていて、どんな良い事があって
どんな嫌な事があったかを限られた文字数の中で表現しようとしますよね?

ここには性格がでて、とにかく愚痴をはく人や、人を笑わせようと意識されている人
自分が楽しかったこと、感動したことを発信される人、なんとなく書いている人、様々です。
芸人さんは、いついかなる時でも「人を笑わせること」を考えていますので
SNSでも、読んでくれた人をどうやって笑わせるかを考えていると思います。

僕は口下手で、根本はいわゆるコミュ障みたいなものですので、
接客業なんて、自分から一番遠いところにある仕事だと思っていました。
だから文章ではせめて、自分の考えを1%でも人に伝えられるように
なったらなあ・・と思っていましたが、介護の仕事をさせて頂く中で
色々な人達と関わらせて頂いて、前よりも人に「伝える」ということが
出来るようになったかなあ・・と思っています(;^ω^)思いたいです・・

この場では、例えば介護の仕事の辛い面、苦しい面などは、意識して
書かないようにしています。それよりも、僕が感じた、仕事を通して考えたことや
どうしたら介護の仕事に興味を持って頂けるか、読んでくださった方が
ちょっぴりでも「ほっこり」してもらえるかを考えて書くようにしています(*´ω`)

日健マネジメントで働かれている方は、自分のことより
みなさまの幸せをいちばんに考えている方が多いです('◇')
仕事だからしんどいこともありますけれど、お笑い番組でも見ながら
日々を乗り越えていけたらいいですね( *´艸`)

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「どんな条件で募集しているの?」などなど・・
気軽にのぞいてみて下さいっ(*ノωノ)

パートでお考えの方
 
















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