日健社員ブログ

日健マネジメントの社員ブログです。大阪・兵庫・奈良の有料老人ホーム、日健マネジメントの採用情報はこちら。

2019年05月

本社

煙が目に染みる、管理部コタローです。

昨日は月額利用料引落登録の締め日でした。
100%で無ければならない業務ですので 
多重チェックして終えました。

その後に待っていたのが営業ツールの刷新です。
これまでの配布物の再発注のタイミングが来たので
新オープン施設の掲載と各施設の紹介文、レイアウトを
一新する事となりました。
ただ各施設の紹介文をまとめるのが一苦労。
なんせ37施設ありますから・・・
出来るだけ文言を変えて、文脈・音もダブらずに作成する必要がありますが
一人の人間の持っているパターンは知れているわけで。

施設の皆様のご協力を借りて良い施設案内を作製したいと思います。

施設

こんにちは!緑橋のグループホームで、
管理者をさせて頂いている山中です(*^▽^*)

少し期間が空いてしまいました;つД`)
すみません💦

今回のブログのテーマは「折り合いの付け方」です。

「折り合い」ってどういう意味でしょうか?
たったいま、ネットで調べた情報によりますとですね・・

交渉などにおいて、互いにある程度譲り合って、双方が
納得できる妥協点を定めること。互いに意見が対立しない
ポイントを、見出すこと
」とあります。

仕事が嫌になる時って、ほとんど全てのケースで
「何かと折り合いが付かなくて退職する」って
パターンではありませんか?
自分の周りの方々は、全てそうでした。

僕は、今までのバイト歴も含めて
自分から退職を選んだ経験はありません。
使い物にならなくて、クビになった事はありますが(;'∀')

だから、介護の業界に入ってまず驚いたことは
「○○が納得出来ないから辞めます」や
「○○さんと合わないので辞めます」などという理由で
退職をされる方が、とても多いことでした。

他の職種より、折り合いがつかなくて辞めるという
ケースが多いように思います。
それは、介護士の慢性的な人材不足で
職場を吟味出来ること、無資格もOKなど、採用の
間口が広いので、自分に合う職場探しも
比較的容易であることが原因となっているように
最近は感じます。

介護に限らず、仕事は、やっぱりどうしても
継続することが、しんどくなる時もありますよね。
同僚、部下、上司との人間関係を筆頭に、
モチベーションの低下、環境の変化、
異動、栄転、左遷・・
そんな時、自分の気持ちと上手に折り合いを
付けることが出来れば、退職を選ばなくとも
なんとかなる・・かも知れません。

いつもどおり前置きが長いですが
今日はそんな感じの話題です(;^ω^)


・・あなたのなかの「常識」って、なんですか?

誰かに質問した時に
「そんなことも分からないの?」って
言われてしまうようなこと全般が、
「常識」というものかも知れません。

「常識」は、仕事では、如実に表れます。

例えば、グループホームで勤務される
男性介護士の中には、最初は
お米のとぎ方、洗濯物のたたみ方
洗濯機の使い方など、日常的なあれこれが
分からない方が、いらっしゃいました。

これらは、女性介護士の多くの方には
「常識」の範疇かと思います。
ですが、これを指導の時に
「え、洗濯機も使ったことないの?」
というリアクションをされると、やっぱり
その方には辛いわけです( ;∀;)

逆に、洗濯機は使えるけど
パソコンが苦手・・という方も
いらっしゃるかも知れません。
もしパソコンの指導の際
「え、電源の付け方も分からないの?」
みたいなリアクションを取られたら
腹が立ちませんか?

「お前が知っているだけで、それが
なんでも常識と思うなよ」って!

「常識」という言葉には、罠が潜んでいます。
お互い、全然折り合いがついていないのに
この言葉だけで、無理やり物事を着地させようとすると
トラブルの元になります。

例えば、職員さんに周辺症状を説明するとき
「暴力を振るわれ、暴言を吐かれた」とか
「割と大きめの独語でした」とか
「あの人の物盗られ妄想はかなりヤバい」みたいな
表現を多用されていませんか?

「常識」と同様、こういうあいまいな表現は、
認識の齟齬を生みやすいです

人により「暴言、暴力と感じる度合い」は全然違います。

「死んでしまえ!!」は暴言ですか?
「馬鹿」は暴言ですか?
「身体的特徴を揶揄する言葉」は暴言ですか?

「あなたにとってどうか」が、お互い分からない以上
物事を伝える、教える、伝達する時は
「○○と言われました」「右手で背中を強く押されました」
のように、状況を説明するなど、
正確な表現を使うように心がけたいものですね(^v^)


下記のリンクから、当施設職員の応募ページに飛べます

「実際どこにある、どんな施設なの?」
「どんな条件で募集しているの?」などなど・・
気軽にのぞいてみて下さいっ(*ノωノ)

パートでお考えの方
 




















本社

夏はミックスフルーツティーですよね、管理部コタローです。

今日は朝から事務所の移転で引っ越し業者をしていました。
学生時代に引っ越しのアルバイトをしたことがあります。
もちろん2か月で体力の限界を感じて引退しました。
それに比べればデスク、ロッカーだけですのでバイト時代に
培った持ち方と運び方レベルで十分に対処でき、昼ちょいすぎには
無事完了できました。

先日のオフィスのレイアウト変更でも感じたことですが
この引っ越し作業でしっかりと断捨離出来ればオフィスの感じも
使い勝手もレベルアップしますし、いつもの業務の導線を意識した
配置に変えればほとんど移動せずに業務を行えて作業効率も多少あがります。

決してズボラなわけじゃないですよ (; ̄Д ̄)

本社

今年の最悪期を脱した予感、管理部コタローです。

先日ある方からいただいた韓国土産がこちら


20190523-1


ハニーバターアーモンド (写真はミックスナッツ)

あまり韓国フリークではないのですがこちらは久々にヒットしました。
1日目は「ふ~ん」だったのですが2日目には「なんか旨いな」、
3日目は「美味いやん!」となって250gを3日目には完食 (*・ω・)

アーモンドの脂肪酸は不飽和(一価)で植物性タンパク質・必須アミノ酸も
しっかり摂れる優れもの。まぁハニー&バターパウダーでどれだけ相殺されているか
はアレですが・・・ ('д` ;)

鶴橋で漁って会社のデスクに常備しようかと思います。

本社

ニューヤングブーム再び、管理部コタローです。

怪我からランニング復帰してまだ2週間超えた程度ですが
2か月前の体にかなり戻ることが出来ました。


20190522-1

後は来月から筋トレも再開すればチョー余裕っち!です。

もちろん昨夜もランニング。


20190522-2


ランニング復帰後に変えたことは朝ランから夜ランです。

以前は起き抜けの朝ランの方が脂肪燃焼が効率的に行われると言われていましたが
効率は良いものの体が起き切っていないので運動強度自体は落ちる為、
脂肪燃焼効率は悪いものの運動強度が上がる夜ランの方がダイエットには良いと
言われ始めてもいます。

実体験としてはこの考えに納得!(`・д・´)

自分では同じ強度で走っているつもりでも夜ランの方が1kmペース10~20秒は早いし、
インターバルトレで1.4kmからの300mダッシュを3回繰り返しますがダッシュ後からの
回復が夜ランの方が30秒は早いです。
また日中体を動かしてからですので準備体操無しでも怪我のリスクは朝ランより低下します。

ランニングを始める方はぜひ夜ランからスタートしてみてください。

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