ティムホーワンのベイクドチャーシューパオ、管理部コタローです。
毎日グーグルニュースがいろんな情報を届けてくれますが昨日教えてもらった
のが海外のオフィスでいろんなトレンドが流行っているそうで。
・静かな退職・・・会社を辞めずに必要最低限な仕事だけをこなす。
・静かなハイブリット・・・会社の方針に逆らい直属上司の許可を得て
在宅勤務を続ける。
・メンタルヘルス休暇・・・心の健康の為に休む。
・生産性劇場・・・忙しそうにして生産性が高いように見せかける。
そして最近支持を集めているのが
・アンハッピー制度・・・年間10日までに限り、理由や管理職の承認無く休みを
取れる制度。
だそうです。
どれも従業員がしんどさやストレスを感じたときに休暇を取れるようにすることで、
職場でのエンゲージメント低下を緩和し、結果、従業員の心身の健康の向上と職場
の士気や仕事とのエンゲージメント、生産性に良い影響をもたらすのが目的だそう。
弊社でも身体については毎年健康診断を行い、心についてはストレスチェックと専用
相談ダイヤルでケアできる体制を整えています。とはいってもそこから得られるデー
タを活用して従業員の職場に対する不満や潜在的なニーズ、ストレス要因を読み取って
解決する術は私も持っていませんし、これまで上がってきたトレンドがある限り、
どの会社もまだ模索している状況なのかもしれません。
そうは言っても結局自分の人生は自分で責任を取るしかないので健康診断やストレス
チェックの結果を基に自己管理していくのが手っ取り早く確実な方法と思います。
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