100: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 10:39:55.80 ID:oPePFt+j0
相談させてくれ!
嫁が妊娠した。正月明けから仕事をしようとしている。

働き先は友人の職場で週2,3日で子供が幼稚園の時間内で
仕事の話は先月くらいからしてた。

嫁は前から仕事の話は出てたのに今さら(しかも就職を考えてて妊娠とか社会人として常識がない)断るのは申し訳ないと。


友人(ちなみに職場でのトップ)も妊娠のことはあまり気にせず、半年程で辞めることに対してもかまわないと。 
来月から雇う気でいるのに、シフト等の話はまだ。 

社員の負担を減らすとはいえ、妊娠初期の人間を雇うのはデメリットが多すぎると思うし、嫁とお腹の子が心配だから俺は断るべきだと思う。 

両方とも、え~でもでもで話がすすまない。 
この会話では俺が少数派で自信が無くなってきた 
一般的な意見を聞かせてもらいたい。



102: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 10:47:08.19 ID:gd0Gj1quM
別に妊娠初期でも共働き女は普通に働いてるが 
フルタイムでもないのに何が問題だかわからん



103: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 10:48:20.92 ID:qEl1TG1sd
全てはどういう契約かによるだろ 
契約に従え 
お前の感覚とか関係ない



104: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 10:56:53.98 ID:YWLLzEQF0
>>100 
一般論で言えば、妻の就労の意思を夫が妨害することはできない。 
母体が心配なのは分からんでもないが、デメリットとかシフトは会社の話であってお前には関係ない。



105: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 11:46:12.37 ID:/HSToX280
お前らなんでそんなに何が何でも叩きたいんだよ…… 
妻の意思の尊重はともかく辞めるのが決まっている人間を雇うことが無駄と思ったりそれが妊婦なら尚更って感じること自体はごく普通のことじゃねぇのか?



106: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:05:52.62 ID:YWLLzEQF0
>>105 
無駄かどうかを判断するのは会社だし、しかも会社からは半年だけでも構わないって言われてるんだぞ。



108: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:19:39.06 ID:/HSToX280
>>106 
いやだから止める権利だとかそういうのとは別として夫の立場としてそう思うこと自体はそんなにおかしなことじゃないだろ?って話だよ 
「気持ちはわかるけど」ってぐらいでいいんじゃねぇの?って思っただけ 
それにいくら会社がいいって言っても園長が言ってるだけだろ? 
他の先生からしたら妊婦が働いていたら園児だけじゃなくそっちにも神経使う人もいるだろうから迷惑かけるんじゃないかとか考えないか? 
まぁうちの会社で以前雇った途端に妊娠で辞めたりしたのが続いたことがあるから俺は尚更>>100の気持ちもわかるってのはあるけど



110: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:28:38.28 ID:zn5wU/EP0
>>108 
その気持ちが普通の人は分からなんだよ 
お前の言ってることは法律違反 
妊婦だからといって採用しないことや解雇してはいけないんだよ



111: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:30:36.04 ID:1tDHW/2Tp
妊娠した妻を夫が心配してるだけの話なのにそれがおかしいのか 
ここは変わってんな 
てかこれでもし初期流産とかしたらどうするんだろな? 
例え原因が園に無くてもモヤモヤするだろうなぁ



116: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:42:52.68 ID:g+6vkmLDa
人手が足りない時だけヘルプで来てくれたらありがたい、みたいな職場もあるからね 
ただ妊娠初期は子どもの唾液とかから感染するとやばい病気とかもあるから 
そういうリスクわかった上なら本人たちの好きにさせたら良いと思う



117: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 12:44:08.63 ID:g+6vkmLDa
あと妊娠初期の流産は外的要因はほとんど関係ないよ 
知ってるかも知れないけど



132: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 14:07:53.39 ID:oAuCgzf50
雇用主と嫁が了承してるからいいってのも勿論わかるが、旦那が心配するのも普通のことだろ。 
ましてや保育施設で働くなんて、昨今話題の風疹のこととか考えれば余計にな。 

お前らちょっと自分の意見と違っただけで、そんな攻撃的になんなよ。



133: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 14:17:24.64 ID:YWLLzEQF0
>>132 
保育施設で働くなんて書いてあるか? 
「友人の職場」としか書いてないぞ。 
「子どもが幼稚園の時間内」ってのは勤務時間を指してるんだと思ったんだが…。



135: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 14:28:58.78 ID:1tDHW/2Tp
>>133 
ほんとだ…… 
俺も「園」とか言ってるけど勤め先の事は何も書いてないな……間違った情報出してすまん 
ただ言いたい事は>>132と全く同じだわ 
妻の体を心配している気持ちってのは間違い無くあるのにそれを一切認めようとしないレスはさすがにどうかと思う



144: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 15:45:15.80 ID:oPePFt+j0
100です 
書き逃げしてしまったようですみません。 
近くでキャラクターショー開催すると聞き子供を連れて急いで飛び出してしまいました。 
お騒がせしてしまったようで申し訳ありません。



150: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 16:53:54.34 ID:oPePFt+j0
世間一般的にも俺が少数派だったのか、、と少しびっくりしてます。 
マタハラという意識もありませんでした。 

俺の職場にも妊婦はいます。つわりの時期は仮眠や休憩を積極的にとらせていました。
今もお腹が張るときは休憩させてます。 
仕事はまわりの皆でカバーしてました。 

嫁の仕事はモールなどにあるテナントで講座を開く仕事です。 
担当は嫁1人。 
子供の病気で急に休みをとるときは? 
友人いわく、そのときは考えると 

職場環境に疑問を持ったのと、1人目のときにつわりが酷くその時に退職せざるおえない状況になったのもあり、働いてほしくないという気持ちがうまれました。



151: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 17:21:25.90 ID:+FrrCu9pd
>>150 
後出し 
だがまぁ心配は分かる 
それから嫁は兎に角働きたいんだなってのも



153: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 18:15:25.32 ID:oPePFt+j0
これも後出しになっちゃいますよね 
すいません。 
家は俺が小遣いを貰ってます。 
お金関係は全て嫁が管理してます。 
貯金も十分あり借金もありません。



155: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/12/08(土) 19:00:02.22 ID:0C7oaYzu0
つわりがひどいタイプなら反対するのはわかる 
迷惑かける可能性が高いし 
でも嫁がやりたいと言い、妊娠承知で先方が雇うというなら止める権利はないよね 
まずはなぜそんなに今働きたいのか聞いた方が良いかも


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