2018年09月30日
労災請求
今、労働保険事務組合を通して、労働保険の加入勧奨を行っています。
「労災保険、雇用保険に加入していても、掛け捨てで、何も恩恵がなく、損をしているように思う。」とおっしゃった方がいました。
そもそも、労災保険って、どんな目的があるのでしょうか？
先日、娘がバイト先で、こんなことがありました。
取っ手がグラグラする沸かしたお湯を運んでいる最中に、その取っ手が外れてしまい、足元に落ちてしまいました。靴下をいそいで、脱ぎ、冷たい水をかけましたが、２度の熱傷を負いました。
社長さんが、自宅まで、娘を送り届けてくださいました。「労災に加入しているから、労災保険を使います」とおっしゃったようです。
娘が、社長さんに「私の母は、社会保険労務士をしているんです」というと、「それじゃあ、大丈夫だね」とおっしゃたということでした。
【労災請求】
労災請求は、私がするということ？本来は、事業主を通して、請求しますが、事業主の証明欄のみ記入してもらい、私が、請求書を作成し、病院と薬局に１通ずつ請求書を提出しました。
そのおかげで、病院代、薬代は、実費負担することなく、済みました。
労災指定である皮膚科の病院は、なかなか見つけることができず、大きい病院（労災指定病院）で治療を受けました。病院側は、小さい病院へ行ってくださいね。と言われましたが、労災指定病院が見つからない等の理由で、そこで、治療させてもらいました。
先に支払って、その領収書をもって、労働基準監督署に請求するという方法もありましたが、労災指定病院であれば、立替払いをしなくてもよいので、そうしました。
【労災保険の役割】
本来、事業主は、安心して安全に仕事をさせる義務があります。これは、安全配慮義務と言いますが、それを怠った場合等、事業主は、労働基準法により、補償責任を負わなければなりません。
しかし、補償金額が高額だった場合等、事業主に経済能力がなければ、実質的に労働者が保護されずに終わってしまいます。そこで、担保として、事業主に強制的に義務付ける責任保険（労災保険）制度を導入することによって、労働者の稼得能力の損失を回復またはてん補することで、労働者とその家族の生活を守るのです。
労災事故が発生した場合、事業主は、労災保険による給付が行われ、労働基準法上の補償責任を免れます。
【知らなかったでは済まされない事業主の安全配慮義務】
しかし、労働者が休業した場合１〜３日目の休業補償は、労災保険から給付がされないため、労働基準法で定める平均賃金の６０％を事業主が直接労働者に支払う必要があります。
場合によっては、労働基準法上の補償責任とは別に、労災についての不法行為・債務不履行（安全配慮義務違反）などの理由によって、被災者等から事業主に対し、民法上の損害賠償請求がなされることもあります。
いつ何が起こるのか分かりません。
労働者を一人でも雇った場合には、是非、労働保険に加入して欲しいですね。
ちなみに、加入勧奨を行った後、労災事故を起こした場合には、事業主は、40％〜100％の費用を負担しなければならないことがありますので、出来るだけ早く 加入してくださいね。
「労災保険、雇用保険に加入していても、掛け捨てで、何も恩恵がなく、損をしているように思う。」とおっしゃった方がいました。
そもそも、労災保険って、どんな目的があるのでしょうか？
先日、娘がバイト先で、こんなことがありました。
取っ手がグラグラする沸かしたお湯を運んでいる最中に、その取っ手が外れてしまい、足元に落ちてしまいました。靴下をいそいで、脱ぎ、冷たい水をかけましたが、２度の熱傷を負いました。
社長さんが、自宅まで、娘を送り届けてくださいました。「労災に加入しているから、労災保険を使います」とおっしゃったようです。
娘が、社長さんに「私の母は、社会保険労務士をしているんです」というと、「それじゃあ、大丈夫だね」とおっしゃたということでした。
【労災請求】
労災請求は、私がするということ？本来は、事業主を通して、請求しますが、事業主の証明欄のみ記入してもらい、私が、請求書を作成し、病院と薬局に１通ずつ請求書を提出しました。
そのおかげで、病院代、薬代は、実費負担することなく、済みました。
労災指定である皮膚科の病院は、なかなか見つけることができず、大きい病院（労災指定病院）で治療を受けました。病院側は、小さい病院へ行ってくださいね。と言われましたが、労災指定病院が見つからない等の理由で、そこで、治療させてもらいました。
先に支払って、その領収書をもって、労働基準監督署に請求するという方法もありましたが、労災指定病院であれば、立替払いをしなくてもよいので、そうしました。
【労災保険の役割】
本来、事業主は、安心して安全に仕事をさせる義務があります。これは、安全配慮義務と言いますが、それを怠った場合等、事業主は、労働基準法により、補償責任を負わなければなりません。
しかし、補償金額が高額だった場合等、事業主に経済能力がなければ、実質的に労働者が保護されずに終わってしまいます。そこで、担保として、事業主に強制的に義務付ける責任保険（労災保険）制度を導入することによって、労働者の稼得能力の損失を回復またはてん補することで、労働者とその家族の生活を守るのです。
労災事故が発生した場合、事業主は、労災保険による給付が行われ、労働基準法上の補償責任を免れます。
【知らなかったでは済まされない事業主の安全配慮義務】
しかし、労働者が休業した場合１〜３日目の休業補償は、労災保険から給付がされないため、労働基準法で定める平均賃金の６０％を事業主が直接労働者に支払う必要があります。
場合によっては、労働基準法上の補償責任とは別に、労災についての不法行為・債務不履行（安全配慮義務違反）などの理由によって、被災者等から事業主に対し、民法上の損害賠償請求がなされることもあります。
いつ何が起こるのか分かりません。
労働者を一人でも雇った場合には、是非、労働保険に加入して欲しいですね。
ちなみに、加入勧奨を行った後、労災事故を起こした場合には、事業主は、40％〜100％の費用を負担しなければならないことがありますので、出来るだけ早く 加入してくださいね。
2018年07月14日
労働基準監督署の定期監督での違反上位10項目
労働基準監督官は、労働基準法の違反の有無を調査する目的で、事業場等に立ち入ることがあります。
この労働基準監督署の調査は、正式には、「臨検監督」といいます。
「臨検監督」とは、４種類に分かれます。
� …蟯�監督
�◆／醜雋篤�
�� 災害時監督
�ぁ〆憧篤�
� …蟯�監督とは、最も一般的な調査で、労基署の調査の多くは、この監督に該当します。
事業所の管轄の労基署が任意に事業所を選び、事前に調査の日程を連絡する場合もありますが、突然に来る場合もあるようです。
�◆／醜雋篤弔箸蓮�会社に在籍している従業員や退職者から、残業代の未払いや、解雇等について通報があった時に行われます。
�� 災害時監督とは、一定規模以上の労働災害が発生した場合、その災害の実態を把握するために行う調査です。
�ぁ〆憧篤弔箸蓮�過去に是正勧告を受けたけれど、指定期日までに「是正報告書」が提出されない場合や、事業場の対応が悪質である場合に再度行われる調査です。
「定期監督等」の違反状況について、件数の多いものが発表になりました。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/dl/28.pdf
第１位 【労働時間】 労働基準法32・40条 28,252件
1位 製造業 2位 卸、小売、美容院 3位 運送業
4位 旅館、接客娯楽業 5位 その他 6位 医療福祉
第2位 【安全基準】 労働安全衛生法20〜25条 23,664件
1位 建設業 2位 製造業 3位 卸売、小売業
第3位 【健康診断】 労働安全衛生法66条 19,716件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 運送業 4位 医療福祉業
第4位 【割増賃金】 労働基準法法37条 18,772件
1位 製造業 2位卸売り、小売業 3位 医療福祉業
第5位 【労働条件の明示】 労働基準法15条 13,754件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 旅館、飲食業 4位運送業 5位 医療福祉業
第6位 【賃金台帳】 労働基準法108条 10,127件
1位 卸売り、小売業 2位 製造業 3位 運送業 4位 旅館、飲食業 5位 医療福祉業
第7位 【就業規則】 労働基準法 89条 9,765件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 医療福祉 4位 旅館、飲食業等 5位 運送業
第8位 【衛生基準】 労働安全衛生法 20〜25条 7,034件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 医療福祉 5位 運送業
第9位 【定期自主検査】 労働安全衛生法 45条 7,020件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 運送業 5位 清掃・と畜業
第10位 【作業主任者】 労働安全衛生法 14条 6,572件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 運送業 5位 医療福祉
以上のような結果となりました。
労働基準法 違反には、罰則規定があるんです。 労働基準監督署には、書類送検する権限があるので参考までに、挙げてみました。指摘されないように 心掛けたいものですね。
� �6か月以下の懲役 または 30万円以下の罰金
・法定労働時間を守らなかった場合 （労働基準法32条）
・法定休憩を守らなかった場合 （労働基準法34条）
・法定休日を与えなかった場合 （労働基準法35条）
・割増賃金を払わなかった場合 （労働基準法37条）
・法定の年次有給休暇を与えなかった場合 （労働基準法39条）
�◆�30万円以下の罰金
・就業規則の作成及（変更）び届出を怠った場合 （労働基準法89条）
・賃金台帳を各事業所ごとに備え付けなかった場合 （労働基準法 108条）
�� 6か月以下懲役 または 50万円以下の罰金
・事業者の講ずべき措置に違反した場合 （労働安全衛生法 20〜25条）
危険防止措置
健康障害防止措置
作業場の環境整備
作業行動から生ずる労働災害の防止措置
危険作業場からの退避
労働者の救護に関する措置
・作業主任者を選任し、作業に従事する労働者の指揮、
その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなかった場合
（労働安全衛生法 14条）
・定期自主検査を行い、記録を残さなかった場合（労働安全衛生法 45条）
�ぁ�50万円以下の罰金
・事業者は、厚生労働省令で定めによって、医師による健康診断を行わなかった場合
この労働基準監督署の調査は、正式には、「臨検監督」といいます。
「臨検監督」とは、４種類に分かれます。
� …蟯�監督
�◆／醜雋篤�
�� 災害時監督
�ぁ〆憧篤�
� …蟯�監督とは、最も一般的な調査で、労基署の調査の多くは、この監督に該当します。
事業所の管轄の労基署が任意に事業所を選び、事前に調査の日程を連絡する場合もありますが、突然に来る場合もあるようです。
�◆／醜雋篤弔箸蓮�会社に在籍している従業員や退職者から、残業代の未払いや、解雇等について通報があった時に行われます。
�� 災害時監督とは、一定規模以上の労働災害が発生した場合、その災害の実態を把握するために行う調査です。
�ぁ〆憧篤弔箸蓮�過去に是正勧告を受けたけれど、指定期日までに「是正報告書」が提出されない場合や、事業場の対応が悪質である場合に再度行われる調査です。
「定期監督等」の違反状況について、件数の多いものが発表になりました。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/dl/28.pdf
第１位 【労働時間】 労働基準法32・40条 28,252件
1位 製造業 2位 卸、小売、美容院 3位 運送業
4位 旅館、接客娯楽業 5位 その他 6位 医療福祉
第2位 【安全基準】 労働安全衛生法20〜25条 23,664件
1位 建設業 2位 製造業 3位 卸売、小売業
第3位 【健康診断】 労働安全衛生法66条 19,716件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 運送業 4位 医療福祉業
第4位 【割増賃金】 労働基準法法37条 18,772件
1位 製造業 2位卸売り、小売業 3位 医療福祉業
第5位 【労働条件の明示】 労働基準法15条 13,754件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 旅館、飲食業 4位運送業 5位 医療福祉業
第6位 【賃金台帳】 労働基準法108条 10,127件
1位 卸売り、小売業 2位 製造業 3位 運送業 4位 旅館、飲食業 5位 医療福祉業
第7位 【就業規則】 労働基準法 89条 9,765件
1位 製造業 2位 卸売り、小売業 3位 医療福祉 4位 旅館、飲食業等 5位 運送業
第8位 【衛生基準】 労働安全衛生法 20〜25条 7,034件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 医療福祉 5位 運送業
第9位 【定期自主検査】 労働安全衛生法 45条 7,020件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 運送業 5位 清掃・と畜業
第10位 【作業主任者】 労働安全衛生法 14条 6,572件
1位 製造業 2位 建設業 3位 卸売り、小売業 4位 運送業 5位 医療福祉
以上のような結果となりました。
労働基準法 違反には、罰則規定があるんです。 労働基準監督署には、書類送検する権限があるので参考までに、挙げてみました。指摘されないように 心掛けたいものですね。
� �6か月以下の懲役 または 30万円以下の罰金
・法定労働時間を守らなかった場合 （労働基準法32条）
・法定休憩を守らなかった場合 （労働基準法34条）
・法定休日を与えなかった場合 （労働基準法35条）
・割増賃金を払わなかった場合 （労働基準法37条）
・法定の年次有給休暇を与えなかった場合 （労働基準法39条）
�◆�30万円以下の罰金
・就業規則の作成及（変更）び届出を怠った場合 （労働基準法89条）
・賃金台帳を各事業所ごとに備え付けなかった場合 （労働基準法 108条）
�� 6か月以下懲役 または 50万円以下の罰金
・事業者の講ずべき措置に違反した場合 （労働安全衛生法 20〜25条）
危険防止措置
健康障害防止措置
作業場の環境整備
作業行動から生ずる労働災害の防止措置
危険作業場からの退避
労働者の救護に関する措置
・作業主任者を選任し、作業に従事する労働者の指揮、
その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなかった場合
（労働安全衛生法 14条）
・定期自主検査を行い、記録を残さなかった場合（労働安全衛生法 45条）
�ぁ�50万円以下の罰金
・事業者は、厚生労働省令で定めによって、医師による健康診断を行わなかった場合
2018年05月27日
嫌いを好きにするのは、まずは 習慣づけ
実家に帰ると、たくさんの本がむやみやたらと作り付けの本棚や壁一面に並んだ棚に積んであります。大分、処分はしたのですが、まだ処分しきれないものは、そのままになっています。
〇〇百科事典、文学書等 色々な分野があるのですが、子供のころ、両親がコレクションで購入しただけで、いつも忙しそうにしていて、読んでいるところを見たことがありません。その中に、「子供の学習 秘訣集」というものがありました。こんなものを、読んでいたんだあ・・・と思いましたが。
その題名が気になり、持ち帰りました。勉強嫌いの子というのは、基本的に勉強する習慣がない。
習慣がないという子は、特徴があるとかかれていました。
特徴として、
� ＿翹�ができない
�◆’β冦呂砲�ける
�� 注意が足りない
�ぁ〕遒礎紊�がない
�ァ）困貶�をよくする
では、どうして、そうなってしまうのか？
それは、「落ち着いて、勉強する状態にはない」ため だそうです。
たとえば、家によく人の出入りがある。勉強机がない。本やおもちゃを必要以上に与えるなどの物質的な原因と、いつも、誰かが口やかましく口出しをする、親の仲が悪いなどの精神的な問題が原因のようです。
昭和４８年に書かれた本ですが、思い当たるふしがあります。自分の事や、子供のことと重ね合わせて思い起こしてみると、「ほ〜っ」と感心してしまいました。
私は、怒られるということは、あまりなく、むしろ放任されていました。人の出入りも多く、物だけ与えられていたように思います。（そっか〜。納得。）もう、親はいないので、親のせいにできませんが。
しかし、私は、子供たちに、ちゃんと勉強してもらいたいと思い、勉強するように口やかましく言ってしまいました。それは、今とても反省していますね。
勉強嫌いは、勉強をする習慣をつけることで、成績がよくなります。
「習慣」にする。たとえば、本来、嫌いなものを 習慣化することって、とても、難しいことだと思います。
それをする時間をとること、エネルギーを使うこと、なかなか 難しいと思います。
では、逆に「習慣化」していることは、何でしょうか？
「楽しいこと」「嬉しいこと」「気軽さ」等では、ないでしょうか？不思議なことに、私は、今まで、嫌いだと思っていたことが、一瞬で気持ちが変わってしまったという経験があります。
そのきっかけは、「とにかく、騙されたと思って、一度はやってごらん」「大丈夫だから、気軽に考えて無理だと思ったら、すぐやめればよい」と言われて、とりあえずやってみたことです。
「どうして、今までやらなかったのだろう！」と気持ちが変わりました。それまでは、つまらない、できないという思い込みがありました。教えてもらって、やってみると、実は、そうでもない。無理強いされていないので気軽でした。一度は、なんでも やってみることは 大切かもしれません。一目ぼれもあるかもしれませんが。（笑）
でも、基本的に好きではないことを習慣にするには、「楽しい」というだけでは、足りないように思います。では、何が足りないのかというと、やる度ごとにプラスのフィードバック です。
思い越してみると、確かに・・・と思いました。
子どもに対して、「なんで、この問題出来なかったの？」と言ってしまいがちです。
さらに、できなかった事を大声で怒鳴ると、できないことを隠します。すると、出来ないままでいます。
子供は、できなかった事は、悟っています。この質問は、ますます勉強が嫌いな方向へ導いていきます。
そうではなく、「この問題よくできたね！どうして、出来たの？」
と褒めながら、説明してもらう。
間違ってしまったところについては、「ちょっとのところで間違えちゃったね！」とどうしたら、答えが出るのかを一緒に考える。。
どこで、つまずいているのか？何が分からないのか？を意識させて、分からないところが何なのかを具体的にする。問題を解決することが出来るには、何が必要かを一緒に考え、答えを確かめる。そうすると、間違えたところを反省し、もう少し注意すれば、出来るんだという自信を持つことができます。
また、いきなり、式 をきくのではなく、
� 〔簑蠅鯑匹泙擦�
�◆＿燭砲弔い討量簑蠅覆里�？
�� どんな事実が与えられているのか？
�ぁ，匹鵑癖�法で、解決できるかを明らかにする
�ァ〃覯未鮨篦蠅靴討澆�
�Αー阿鯲�てて、計算してみる。
�А‥�えを確かめてみる。
順番を踏んで、励ましながら解決に導くことを行うことが必要です。
順番を踏まずに、いきなり、「式を立ててみて？」という質問をしたりしますが、これは、混乱をして間違えるケースが多いようです。
マイナスポイントに、マイナスポイントを加算すると更にマイナス方向に進みます。すこしでも、プラスに進むようにすること。言葉のかけ方次第で、どれだけの差ができるのか？
数字でポイント換算してみたら、目に見えて、結果が顕れるかもしれませんね。
そんな、積み上げが必要だと思いました。
これって、会社でも やってみると 効果があるかもしれませんね。
〇〇百科事典、文学書等 色々な分野があるのですが、子供のころ、両親がコレクションで購入しただけで、いつも忙しそうにしていて、読んでいるところを見たことがありません。その中に、「子供の学習 秘訣集」というものがありました。こんなものを、読んでいたんだあ・・・と思いましたが。
その題名が気になり、持ち帰りました。勉強嫌いの子というのは、基本的に勉強する習慣がない。
習慣がないという子は、特徴があるとかかれていました。
特徴として、
� ＿翹�ができない
�◆’β冦呂砲�ける
�� 注意が足りない
�ぁ〕遒礎紊�がない
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では、どうして、そうなってしまうのか？
それは、「落ち着いて、勉強する状態にはない」ため だそうです。
たとえば、家によく人の出入りがある。勉強机がない。本やおもちゃを必要以上に与えるなどの物質的な原因と、いつも、誰かが口やかましく口出しをする、親の仲が悪いなどの精神的な問題が原因のようです。
昭和４８年に書かれた本ですが、思い当たるふしがあります。自分の事や、子供のことと重ね合わせて思い起こしてみると、「ほ〜っ」と感心してしまいました。
私は、怒られるということは、あまりなく、むしろ放任されていました。人の出入りも多く、物だけ与えられていたように思います。（そっか〜。納得。）もう、親はいないので、親のせいにできませんが。
しかし、私は、子供たちに、ちゃんと勉強してもらいたいと思い、勉強するように口やかましく言ってしまいました。それは、今とても反省していますね。
勉強嫌いは、勉強をする習慣をつけることで、成績がよくなります。
「習慣」にする。たとえば、本来、嫌いなものを 習慣化することって、とても、難しいことだと思います。
それをする時間をとること、エネルギーを使うこと、なかなか 難しいと思います。
では、逆に「習慣化」していることは、何でしょうか？
「楽しいこと」「嬉しいこと」「気軽さ」等では、ないでしょうか？不思議なことに、私は、今まで、嫌いだと思っていたことが、一瞬で気持ちが変わってしまったという経験があります。
そのきっかけは、「とにかく、騙されたと思って、一度はやってごらん」「大丈夫だから、気軽に考えて無理だと思ったら、すぐやめればよい」と言われて、とりあえずやってみたことです。
「どうして、今までやらなかったのだろう！」と気持ちが変わりました。それまでは、つまらない、できないという思い込みがありました。教えてもらって、やってみると、実は、そうでもない。無理強いされていないので気軽でした。一度は、なんでも やってみることは 大切かもしれません。一目ぼれもあるかもしれませんが。（笑）
でも、基本的に好きではないことを習慣にするには、「楽しい」というだけでは、足りないように思います。では、何が足りないのかというと、やる度ごとにプラスのフィードバック です。
思い越してみると、確かに・・・と思いました。
子どもに対して、「なんで、この問題出来なかったの？」と言ってしまいがちです。
さらに、できなかった事を大声で怒鳴ると、できないことを隠します。すると、出来ないままでいます。
子供は、できなかった事は、悟っています。この質問は、ますます勉強が嫌いな方向へ導いていきます。
そうではなく、「この問題よくできたね！どうして、出来たの？」
と褒めながら、説明してもらう。
間違ってしまったところについては、「ちょっとのところで間違えちゃったね！」とどうしたら、答えが出るのかを一緒に考える。。
どこで、つまずいているのか？何が分からないのか？を意識させて、分からないところが何なのかを具体的にする。問題を解決することが出来るには、何が必要かを一緒に考え、答えを確かめる。そうすると、間違えたところを反省し、もう少し注意すれば、出来るんだという自信を持つことができます。
また、いきなり、式 をきくのではなく、
� 〔簑蠅鯑匹泙擦�
�◆＿燭砲弔い討量簑蠅覆里�？
�� どんな事実が与えられているのか？
�ぁ，匹鵑癖�法で、解決できるかを明らかにする
�ァ〃覯未鮨篦蠅靴討澆�
�Αー阿鯲�てて、計算してみる。
�А‥�えを確かめてみる。
順番を踏んで、励ましながら解決に導くことを行うことが必要です。
順番を踏まずに、いきなり、「式を立ててみて？」という質問をしたりしますが、これは、混乱をして間違えるケースが多いようです。
マイナスポイントに、マイナスポイントを加算すると更にマイナス方向に進みます。すこしでも、プラスに進むようにすること。言葉のかけ方次第で、どれだけの差ができるのか？
数字でポイント換算してみたら、目に見えて、結果が顕れるかもしれませんね。
そんな、積み上げが必要だと思いました。
これって、会社でも やってみると 効果があるかもしれませんね。
