817: 【大吉】 【1261円】 2007/01/01 23:02:30 ID:JX6AV3jh
バイト先の子が図々しい。 

三が日にシフト入ると、お年玉として五千円を時給の他にもらえるんだが、 
希望日を入れる表の三が日に空きがないと見ると、一人の名前を消してそこに自分の名前を入れた。 

その事を責められると、「私だってお金欲しいじゃないですかー」 
結局社長がその事を知り、シフトからは外したが、まだブツブツ文句言ってる。 

正直、コイツはバイト中ずっと携帯いじってたり寝てたりするから一緒に仕事したくないから、 
それと同時に今月のシフト減らしまくった社長GJ。

818: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/01 23:12:47 ID:u44tVxQD
 
「私だってお金欲しいじゃないですかー」 
知るかって感じだよね。 


金が欲しけりゃ真面目に働けと。社長GJ!!!

819: 【豚】 【996円】 2007/01/01 23:16:46 ID:r0N127g6
でも平等な職場ではないわな。

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822: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/01 23:35:12 ID:aHco5mZ6
>>819 
手当て目当てに勝手に人のシフトを書き換えてるような浅ましい奴を平等に扱う職場のほうがイヤだ。

831: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 02:52:10 ID:+zDqMc+Y
>>821>>822 
ここが誰の台詞かわからないからいまいちわからんことになってるんだと思う。 
あなたの立場もかかれてないし。 

「・・・私8時間一人ぼっちなの?」 
「え?社員はひとりじゃダメなんですか?」 

つうか、休んだ理由が風邪じゃ仕方が無いし、 
シフトも休みを予定していたところは予定入れてても仕方が無いだろ。 
そんなことで首?にしていいのかとは思う。 
むしろ>>829の言うようにギリギリでやりすぎてた店の責任じゃないのかな。

834: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 09:05:23 ID:TqxzZ6+I
>>831 
休んだ理由が何であれ、予定を変えて代わりに出てくれた 
人がいたからこそ店が回ったわけだろう。 
人の予定をわざとではないにしろ変えさせておいて自分の 
予定が変わるのはイヤだなんて、例えバイトにしてもちょっと 
無責任だし、そんなAをそれでも続けて来させると他の社員や 
バイトのモチベーションを下げる原因になることは明らかだろう。 
辞めさせて正解。自分を犠牲にする店長GJ。

835: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 09:14:32 ID:9mqTKq9I
>>834 
だから、それは個人の責任ではなく、店の責任だろ?と>>831 
は言ってるんだと思うが。

820: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/01 23:24:24 ID:H7b5Ax8f
嫌がられる正月勤務を滞りなくやってもらうための、普通のシステムだと思うけど。 
休日出勤、超過勤務が割増でもらえるようなもんじゃん。 
入りたけりゃ、早く言えばよかったんだし。

824: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/01 23:48:16 ID:XyfEzR90
>>820 
お金を払うこと自体を責めているわけじゃないだろ 
全員から希望を募った後、不公平にならぬようシフトを組むのが上の腕の見せどころだ 
早い者勝ちのシフトってもめること多いだろうなぁ

821: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/01 23:33:58 ID:0xOu6nGI
年末に風邪をこじらせて休んだバイト(A) 
店長が休日返上、残業残業。 
他のバイトで予定をずらしたりで何とかシフトを回した。 
バイトのうち一人(B)が規定労働時間をオーバーしてしまう為、 
店長が復帰したAにBを休ませる為にシフトの休日出てとAに言ったら 
「え?もう予定入れてるから休みますよ?」 
と、ココはダメあれもダメで話にならない。 
切れた店長が 
「じゃあ、自分で上手く回るように考えてみて」 
と考えさせたら、 
B休み店長ずらし自分そのままのシフトを考えてきた。 
「・・・私8時間一人ぼっちなの?」 
「え?社員はひとりじゃダメなんですか?」 

その後、私は勤務時間過ぎたので帰ったからどうなったか知りませんが、 
次のシフトからAの名前が二重線で消され、店長の残業増えてました。

826: !omikuji !dama 2007/01/02 00:45:50 ID:vb327pVW
>>821 
よーわからん。

828: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 00:56:03 ID:wnMiLdN7
>>826 
要するに馬鹿は首で、新人入れるまでしばらく店長が 
代わりに入るんだろ。

827: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 00:50:55 ID:pDGkylug
>>821のバイト先を牛丼屋とかで想像すると分かりやすいかも。

836: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 10:19:13 ID:1tRejmPT
>>821 
労働時間ってオーバーしちゃだめなんか? 
1週間で170時間とかはムリだろうけど

837: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 10:27:34 ID:olaja4hJ
>>836 
扶養家族の関係とかじゃない?

877: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 23:59:35 ID:jnAt4Q1/
>>836 
ずうずうしく亀なマジレスをする。 

>労働時間ってオーバーしちゃだめなんか? 

1.週平均30時間(月約120時間)を超える場合は社会保険に加入する義務が発生する 
     →経費が増えるので店が嫌がる 
     →保険料を払いたくないので従業員が嫌がる 
2.年間の所得が103万円(合計所得金額で38万円)を超えると税金の扶養控除が受けられなくなる 
     →税金が増えるので従業員が嫌がる 
3.年間の収入が130万円を超えると健康保険の扶養から抜けなければならない。 
     →保険料を払いたくないので従業員が嫌がる 
のうちのどれかが理由だと思われる。 

>1週間で170時間とかはムリだろうけど 
うん、無理だね。168時間しかないから。

823: 【大吉】 2007/01/01 23:37:12 ID:GvqZ1q3i
ずーずーしい

825: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 00:10:06 ID:gdSEpttL
仕事は希望にそって割り振るんじゃなくて、 
期待されるパフォーマンスを最大にするように割り振るべきだと思う。

829: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 01:38:41 ID:VG1SV+97
どっちかっつーと、1人休んだ程度でそんな事になる 
店の体制に問題があるように思えるけど 

まるでウチの会社見てるみたいだけどなw

830: おさかなくわえた名無しさん 2007/01/02 02:41:16 ID:+hUKRMs4
聡明な店長。