1: 栓抜き攻撃(愛知県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:12:15.08 ID:SCOFOIqe0.net BE:711292139-PLT(13121) ポイント特典
 1990年代後半から進んだ米国型経営管理を衰退に向かう第1の岐路とすれば、第2の岐路は、2000年以降、デジタル革命に乗り遅れたことだ。
皮肉にも、早い時期からアップルなどを軽く凌駕(りょうが)する一流のハードとソフトをそろえていたことが原因だ。

 既存商品が強い競争力を発揮している状況では、ソフト部門の利益を害しかねない新ハードは投入できないし、旧来型ハードの売り上げを落とす恐れのある画期的ソフトビジネスは展開できない。
そんなグループ内の利益相反の結果、新しい物を出したくても出せないジレンマに陥ったわけだ。

 その“犠牲者”の一人が、1984年に発売された初代CDウォークマンの開発者、宇喜多義敬氏。
宇喜多氏は98年から2000年にかけ、「ミュージッククリップ」などの製品で、ネット配信と端末が連携するビジネスの原型を実現していた。
iPod(2001年)よりはるかに早く市場に投入されたが、CD売り上げの減少を懸念したソニー・ミュージックエンタテインメント(SME)の強い要請で音楽データの暗号化を強化。
その結果、ユーザーの使い勝手が大幅に低下し、アップルの後塵を拝すことになる。

 「世の中に新しいコンセプトの商品を出し、『これこそ欲しかったものだ』と消費者をうならすのがソニーだった。そんな芽が、組織が大きくなり利益相反が生まれたことで、次々と摘まれていった」と宇喜多氏は話す。

 経営管理の強化と相次ぐリストラで、かつて様々な革新的商品を生み出した社内の“奇人・変人”も減った。AIBO開発の土井氏、CDウォークマンの宇喜多氏、プレイステーションを作り上げた久多良木健氏。
世の中にないものをゼロから生み出す手腕を持つエンジニアは、短期的成果を評価する人事制度やEVAなどの導入でくしの歯が欠けるように会社を去った。

 そして残ったのは、奇人・変人とは対極に位置するスマートな社員だ。
大曽根氏は、「現在のソニーの主流を占める、一流大学を成績優秀で卒業してきた人たちは失敗を恐れるから、製品として目新しいものが出てこない」と嘆く。

長いから会員登録してソースで読め
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO85712850V10C15A4000000/?dg=1
転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1429578735/
いしかわじゅん「売れるギャグ漫画には暗黒面がある
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4860244.html
本田


2: ダイビングフットスタンプ(愛知県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:14:59.34 ID:l0M86QFq0.net
また奇人・変人を入れればいい話だろ

ムショ帰りを引っ張ってこればいい



5: フルネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:16:53.69 ID:HeP5q2kz0.net
>>2
義指とかばっかり開発しそう



291: タイガードライバー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 22:08:38.33 ID:hHQB9JXL0.net
>>5
意外と指失くしてる奴多くてヒット商品に



110: ファイナルカット(茸)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:02:46.91 ID:+aNtRtiW0.net
>>2
大卒エリートにそんなの制御できるわけないだろw
ごくつぶしになるか乗っ取られて不正されるか



4: パロスペシャル(大阪府)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:16:27.03 ID:V0TRE7OL0.net
いわゆる大企業病?(´・ω・`)



6: 垂直落下式DDT(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:17:45.72 ID:oxTl4ABS0.net
任天堂…



12: ミラノ作 どどんスズスロウン(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:22:34.62 ID:PgqQtObx0.net
失敗を恐れるのは上でふんぞり返ってる老害共だろ。



99: ラダームーンサルト(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:50:19.79 ID:zRI1jjmE0.net
>>12
その通り
自分の立場を優先しているだけ
最初は製品本意だった



13: カーフブランディング(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:24:03.69 ID:RP6i/qna0.net
グーグル
アマゾン、アップルとかアメリカの大企業はこういう病気にかからないね?



116: バックドロップ(茸)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:04:43.33 ID:dLgPOm/80.net
>>13
スティーブ・ジョブズの伝記映画観てたら、奇抜過ぎるジョブズを役員会が煙たがって、ジョブズを会社から追い出すシーンが出てきた
どこの国も考えは同じってこった



120: エルボーバット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:08:14.47 ID:4F5hErFN0.net
>>116
その後は衰退の一途だけどねw
企業としての方向性がバラバラになって多角経営で酷かったが
ジョブスが復帰して大幅なリストラに再構築して立ち直らせた



211: トペ スイシーダ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 15:11:17.79 ID:zq9QMlpj0.net
>>13
水が濁れば魚は出て行く。
企業衰退の前に別な場所へ移動する。



14: ラダームーンサルト(大阪府)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:25:53.61 ID:Ae+9uhUi0.net
小さな会社のある奇人が斬新的な製品を作る。

それが評判となって開発に熱意のある人材が集まる。

集まった開発者集団が革新的な製品を次々と生み出す。

会社がどんどん成長して大企業へと変貌する。

一流大卒の人材が安定を求めて入ってくるようになる。

居心地が悪くなった開発者が次々と辞めていく。

図体だけでかくて何も革新的な製品を生み出せない企業となる。



128: ドラゴンスリーパー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:15:56.18 ID:wwQrr6gp0.net
>>14
でも権力やコネはあるからその企業単体であっさり沈まず
国の支援を受けたり新興勢力を潰したりして国ごと衰退させていく。



15: ファイヤーバードスプラッシュ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:26:16.35 ID:t3qB/Rdm0.net
でも奇人・変人が素晴らしいって考えはおかしいぜ
基本、頭おかしいし社会適合性が無い
周りが遠慮したり助けてあげてるから生活できてるって認識もないし



16: 頭突き(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:28:08.83 ID:d8FtlDB90.net
>>15
それはそうだが、学歴とコミュニケーション能力()を重視して人を集めた結果がこれだからな。
当たり外れは当然あるとしても、一定の奇人・変人は絶対に必要だと思う。



30: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:38:25.39 ID:bAq/g/3R0.net
>>15
ホンダがまさにその例だな
本田宗一郎にはその補助をしてくれた藤沢武夫が居たから会社経営ができた



21: リバースパワースラム(長野県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:31:20.03 ID:5lXolYrA0.net
文系に乗っ取られるも追加で



32: ムーンサルトプレス(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:40:44.17 ID:3o330zSd0.net
>>21
同意
営業系は数字が上がるから優秀に見られがちだけど、ソレを開発したのは理系だろうと



24: ストマッククロー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:34:29.53 ID:Qt9rpAHV0.net
日本だけだろ

Appleとか普通に中卒や高卒働いてるで
日本は終身雇用で新卒主義だから
首にできないで
無難な高学歴、ソニーなら東大卒集めて
結果、無難なアイデアしかでず倒産するわけじゃん

無理なんか競争で終身雇用って
プロ野球チームで終身雇用なんかないじゃん
競争になんないからだよ



46: イス攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:49:33.37 ID:HsGVoy200.net
>>24
実態的には大企業でも終身雇用なんて崩壊して久しい
ただ、社会も企業も構造的には終身雇用のときと変わってないから、能力主義能力主義言いながら若者を抜擢するでもなく、中途採用を増やすわけでもない、転職率も悪い
いくら一流大学出て大企業勤務でもカスみたいな転職先しかないから、能力なくても会社にしがみつくしかないんだよなぁ…



52: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:58:13.09 ID:bAq/g/3R0.net
>>46
90年代の後半では、「技術者はコスト」が経営者の流行語だったからな

こんな日本社会で新しいモノは出てこない
それくらい酷かった時代が長かった



26: ジャンピングエルボーアタック(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:35:43.52 ID:PAvZd8xa0.net
ソニーの話かな?と思ったらまさにそうだった



28: バズソーキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:36:41.12 ID:N0jyCbbx0.net
創造性豊かなクリエイト出来る人物と
勉強が出来る能力は別だからな



29: ハーフネルソンスープレックス(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:37:35.68 ID:Yw1zrmxZ0.net
安定志向の学歴エリートは手堅さもないのはなんでなんだろ?



36: ニーリフト(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:43:12.14 ID:DmXPGY520.net
>>29
博打慣れしてない奴が土壇場でいざ博打しようったってうまくいくわけがない



37: ニールキック(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:43:14.09 ID:BHx4BD1b0.net
>>29
そりゃ誰も責任取らないからでしょ



31: トペ スイシーダ(兵庫県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:39:03.31 ID:/+TrEY0M0.net
今は革新的製品生み出すにもノウハウいるから、ぽっと出の人や会社が頂点取れる事はない
むしろその過程で必ず大企業の搾取を受ける



41: スパイダージャーマン(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 10:45:38.75 ID:NHGxY65D0.net
開発者に面接させろよ
10分ほど話せば一発でわかる
大学ブランドや数字でしか理解できない人事部に任せること自体が失敗



58: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:03:59.24 ID:3vS+RyfK0.net
GoProなんか
ソニーがとっくに造ってておかしくない製品だと思ったもんさ



64: トラースキック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:09:56.20 ID:XcJcZ/EE0.net
>>58
それをいうならルンバでしょ
仏壇のろうそくを倒すのが怖くて作れなかったんだそうな
るんば



134: 逆落とし(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:23:54.96 ID:FDJTI7iQ0.net
>>58
それっぽいのはあったと思う。
業務用で価格が何十万もして一般人はまず買わなかったが。

本社に無駄な高給取り置いとくと、そいつら食わせる為に販売価格が高騰するのよ。

単純計算で年収1千万の奴1000人いたら年間100億掛かる。



148: イス攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:36:16.16 ID:HsGVoy200.net
>>134
まぁ需要があるか分からん商品を廉価にして販売しちゃったら赤字になるかも知れんしな、株主の手前そんな冒険はできん

GOPROの場合、面白いカメラ開発したんだが欲しかったら出資してくれないか?って小さいとこから出発して大ヒットした感じだからスタートラインが違う



66: トペ コンヒーロ(茸)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:11:33.70 ID:rkfIFVO60.net
ウチの会社は技術系は技術本部が面接やってる。



74: 河津落とし(大阪府)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:21:06.33 ID:+2yUGtYO0.net
コミュ力重視で採用した結果がこのざま



75: レインメーカー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:22:53.40 ID:xkOXRprn0.net
そもそも革新的なことをして世の中ひっくり返してやろうなんて思ってる奴は大企業へは行かない。



79: エクスプロイダー(山形県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:30:54.76 ID:HUoHnCUP0.net
>>75
中小は革新技術を製品化する前に倒れそうになる程
体力無くなって来てるのが問題だよね



77: キン肉バスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:26:47.09 ID:OiOOlX330.net
金の匂いがすると、いろんな奴らが群がってくるからな



78: アンクルホールド(千葉県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:27:40.37 ID:CwZDoS8x0.net
日本は中途採用しなさすぎ
新卒ばっかありがたがってりゃそら衰退するわ



83: エルボーバット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:33:46.42 ID:4F5hErFN0.net
>>78
新卒は社会経験が無いに等しいから騙しやすい
中途は労基法とか経営者にとって非常に都合の悪い知識を持ってるから入れたくない



80: 逆落とし(栃木県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:30:57.35 ID:0ehJ3tNM0.net
議員の世界でも言えることだな。東大卒は使い物にならん。



81: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:31:03.69 ID:5taOumg+0.net
ステータスだけ得られればいい奴らを見抜かないといけないよ。
中身がないのに出世するような奴らが危険。



82: 張り手(家)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:32:58.19 ID:T5CglZbI0.net
面倒くさいとかネガティブ情報を集めて一つでも解決できる手頃で簡単扱いやすい製品を開発すれば奇人変人のヒット商品になるんでしょ?
でも消費者が不満を持ってない限りどんなに苦心した製品もガラクタだけど



105: バックドロップホールド(愛知県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:57:10.83 ID:TPOFLzPK0.net
元々企業には寿命があるってだけの話じゃん



106: バーニングハンマー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 11:58:06.21 ID:etUVHgEO0.net
ジョブズとか、アップルの最強のクレーマーだった
任天堂の山内もゲームボーイにダメ出ししたし
ホンダの宗一郎も現場に口出しばかりしてた
そういうのはいないな



109: ブラディサンデー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:00:39.50 ID:AOEnA5280.net
だいたい一流大卒の大半は侠の精神がないからな
逆にヤンキー上がりが出世するのはこのため



112: フェイスクラッシャー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:03:39.18 ID:NMLqANRD0.net
>>109
やる気のある有能>やる気のある無能>やる気のない有能>やる気のない無能

というだけの話



118: 腕ひしぎ十字固め(会社)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:06:31.01 ID:cB6i3vEL0.net
>>112
ゼークトの言ならやる気のある無能は一番下だ



234: バーニングハンマー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 17:18:24.42 ID:etUVHgEO0.net
>>118
どんなに成功してても、一回でも失敗したら死んで終わりの戦争と
何度でも金さえあればやり直しの効く平時の企業は違うから



132: ブラディサンデー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:21:43.01 ID:AOEnA5280.net
>>112
そのやる気というものが何なのか
有能というものが何なのか
ってことでしょ
会社内で上手く立ち回り自分の出世だけできるのが有能というなら
所謂一流大卒は有能なんだよ
だが長期的なスパンで会社の利益になるかというとまた違うわけだしな



157: アキレス腱固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:42:51.06 ID:F1XX7M6Z0.net
>>132
会社にとって有能とは利益を出せる奴のことな
働いてない奴には難しいかなw



160: シャイニングウィザード(福岡県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:45:43.50 ID:gPcK8yuH0.net
>>157
その通り、たとえ来年会社が潰れるような爆弾を残そうが
1万円でも利益を上げる奴が今の会社の経営基本の中では有利
3年後の爆弾を10万出して取り除こうとする奴は、無能とみなされる
上とか株屋の采配能力次第だわね



111: バックドロップホールド(福島県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:03:35.39 ID:5t3tM8Nj0.net
久多良木は経営トップ級幹部になったけどダメだったじゃん。
モノづくりの天才に経営は無理、高学歴エリートが経営してもダメ。
どうすりゃいいんだよ。



131: アンクルホールド(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:18:36.67 ID:KJMZJ+Z70.net
若い奴がベンチャーを立ち上げて…
とかは難しいのかね



136: 逆落とし(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:27:05.04 ID:FDJTI7iQ0.net
>>131
日本はそういうベンチャーに投資する人間が殆どいないから育ちにくい。
大学の教授のコネとか産官学の癒着とかが圧倒的。

10年前に日本のベンチャーキャピタルに今投資したいベンチャーはどこ?
って聞いたらアップルって答える位だから。
日本の金融機関の融資査定能力の低下も大きいんだろう。



137: ボ ラギノール(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:27:32.95 ID:88h6ddBh0.net
スクエニはドラクエFFしか作らず
カプコンはモンハンしか作らず
ナムコはテイルズしか作らず



138: エルボーバット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:29:46.04 ID:4F5hErFN0.net
>>137
ハドソンは桃鉄とボンバーマンしか作らなくなってコナミに吸収された…



143: 腕ひしぎ十字固め(会社)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:32:35.94 ID:cB6i3vEL0.net
>>138
チャレンジャーだったハドソンはもう…




139: シャイニングウィザード(福岡県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:30:23.61 ID:gPcK8yuH0.net
掛け算九九を歌え覚えたような、
本当は高校受験で終わりにしなければならないような教育の延長が大学まで続く
その中で残れるのは、頭の悪い努力家が有利になる
既存のものを、教えられたとおりにこなすのは得意だが、ちょっとしたライバルが現れるとすぐにへたれる



152: ラダームーンサルト(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:37:43.97 ID:xiw4oDoy0.net
一流大卒はルーチンワーク任せておけば問題無い
世の中に無いモノを作るのが仕事の場合、通常と違う思考回路が無いとダメだろう



170: キングコングラリアット(福岡県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 12:57:47.80 ID:HWyLfrmL0.net
九州の明治以来のある呉服屋は創業者が組織を大きくしてはいけない、必ず内部分裂が起こるからという社訓を残している



172: フォーク攻撃(芋)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 13:02:13.92 ID:3MDfNf0G0.net
日本もエリートが公務員や大企業に行かず数人のベンチャーで一旗揚げようって
夢とハイリターン求めればまだまだ経済活性化していくのに
企業が成長して名が知れ渡ってから入りたがるけどもうそこにはうまみないんだよ



173: ヒップアタック(禿)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 13:07:06.55 ID:zshLswuX0.net
>>172
日本のエリートはやりたいことがあって勉強したわけじゃないから、ルーチン以外なにやっても無駄だよ。



189: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 13:49:23.42 ID:jzkWuYLh0.net
難しいとこだよな。
子供のとき成績悪かったって逸話聞いてバカ採用したらただのバカだったってのが99,9%だろうし。
でも偏差値教育だとやり方教えりゃバカでも東大受かれるし、高学歴採ってもバカの可能性がある



192: ジャンピングパワーボム(茨城県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 13:53:12.74 ID:X0TvXdfy0.net
>>189
だから高学歴の方が当たり外れ少ないからなるべくそれを採るってのがセオリー
・・・なんていうのは今更言うまでもなく常識だが



197: キン肉バスター(芋)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 14:04:32.09 ID:vjLxEKfW0.net
アニメ製作のようにプロジェクト単位で人材集めて何かやる事は出来ないのかね
ハード関係はEMSに任せればいいしアイデア持った一匹狼的なの結構いるでしょ



203: 男色ドライバー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 14:25:23.82 ID:jgOeA32C0.net
アップルやマイクロソフトはあんなに儲かってるのに、使えない技術者はどんどん首にしていく
プロスポーツチームのような実力主義を一般企業レベルでもやっているから強いのであって、
奇人変人を採用しているからだとするのは、見当違いも甚だしい



214: 足4の字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 15:30:09.46 ID:bAq/g/3R0.net
>>203
そういうのは最初から年収1500万円からスタートだろ
日本の場合賃金安いのに「実力主義」とか言うから変なんだよ



205: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 14:29:56.17 ID:TWz5lrmQ0.net
いまはそういう人たちは国内見限ってさっさと海外の研究機関にいっちゃうからね



208: サッカーボールキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 14:48:00.69 ID:k71uOT/v0.net
自分が上司だとして
失敗するリスクが高かったり
過去の産物を捨てなければいけないアイディアを
出してくる部下を重要視するかってことだろ

大企業病っていうのは
保身にかけては超有能な奴らが出世して起きる



212: 張り手(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 15:15:32.92 ID:LfCXktOz0.net
アインシュタインしかりエジソンしかり
みんな普通じゃなかったもんな



238: フランケンシュタイナー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 17:36:17.54 ID:aqWQi/rt0.net
映画業界、TV業界、ゲーム業界もそんな流れかも



240: ストレッチプラム(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 17:41:02.58 ID:jqG7buDc0.net
>>238
ゲームは新作のプレゼンの際に経営層から
売れるロジックの説明を要求されるというからな
まあゲームバカには苦しいだろうな



244: フランケンシュタイナー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:07:17.62 ID:aqWQi/rt0.net
>>240
TV業界も、映画業界からあぶれた人達が、低予算でメジャーな奴ら見返してやろうとしていた流れ



247: ジャンピングカラテキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:11:57.83 ID:rdx4n7wB0.net
アップルもジョブズ復帰前まではボロクソだったからなぁ
ジョブズとウォズの開発設計でアップル起業

ジョブズがパルアトロ研究所から技術を盗んでMac誕生

ジョブズのカバン持ちビル・ゲイツがパルアトロ研究所とMacの技術を盗んでWindows誕生

ジョブズが社内で顰蹙を買いクーデターされアップルから追い出される

新CEOがタブレット型端末を出すも失敗

マイクロソフトの真似をしてOSライセンス販売を始めるもWindowsの急激なシェア拡大止まらず

挙句の果ての対抗策がピピンアットマークというゲーム機販売するも大失敗

キヤノンに買収案を提案するもキヤノン社長急死で頓挫、会社倒産のピンチ



248: 張り手(長屋)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:12:08.24 ID:eGi4MKxE0.net
SONYは受験戦争に勝ち残った成績優秀な学生ばかり採用していたからな。
一般人がびっくりするユニークな発想をする若手が居なくなったんだろう。
その結果、あのザマだ。



250: ドラゴンスリーパー(庭)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:19:25.43 ID:cm43P8cH0.net
>>248
AIBO作ったのに、ルンバを作れなかったのが惜しい



252: レインメーカー(アラビア)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:38:51.00 ID:/3+UcRmd0.net
>>250
AIBOが掃除したら勝てたんじゃないかな?w



251: ブラディサンデー(静岡県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 18:24:18.20 ID:0NaA3BW+0.net
>>248
ルノーに買収される前の日産も日本メーカーで一番東大出身者が多いってのを自慢にしてたんだよな



259: 垂直落下式DDT(宮崎県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 19:42:27.44 ID:tiNQEZSb0.net
悲しいかな現実だよね



260: 垂直落下式DDT(宮崎県)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 19:43:51.30 ID:tiNQEZSb0.net
人ってのは自分が認めるものはこうじゃないといけないって理想を押し付けるからな
だから人が群がるものはどんどん丸くなって面白くなくなっていく



261: アンクルホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 19:44:15.45 ID:mdDq2SVJ0.net
でも現実は成功するのはほんの一握りなんでしょ?



294: 河津掛け(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 22:14:30.75 ID:VCPy8WGAO.net
人がたくさん集まると作業効率を上げるため社内ルールに厳密に従うことを強要される
ルーティンワークならこれでいいんだけど、自由な発想をする人を変わり者扱いして爪弾きにしてしまう
こうなると企業の衰退の兆候だな
あと、人が多く集まると派閥争いとか社内政治やり始めて、ツマらん足の引っ張り合いをやり始めるから、お調子者なだけでたいした能力のない奴が出世しとしまう
これらは高学歴の人間の特徴と重なってる



298: セントーン(茸)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 23:45:00.56 ID:0mM0IO1I0.net
>>294
全員がそうだとは言わないけど高学歴なやつ・自分を優秀だと思ってるやつら欲が深すぎる
ビジネスで競争相手に負ける前に自滅してやがる



300: レッドインク(東日本)@\(^o^)/ 2015/04/21(火) 23:59:18.46 ID:Jdgoky6v0.net
>>298
そうそうそれは言える。
おまえらは事務仕事がはやいだけだろwってのがえらそうに
こうするんだああするんだってないアイディア出して方向性
きめて。。。。それでダメになっていくんだよな。



304: ファイヤーボールスプラッシュ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/04/22(水) 02:35:36.53 ID:cuwPGYvj0.net
>>294
あと、組織と硬直化する思考
肩書きしか見ない思考



302: パイルドライバー(宮城県)@\(^o^)/ 2015/04/22(水) 01:24:40.23 ID:xnTi41xi0.net
高学歴エリートニュー速民様は
こういうスレだと何故か奇人変人の肩持つよなあ



お前らがガチで嫌いなタイプの人間挙げてけ

そろそろやめませんかと思う物

消えた事すら忘れ去られた有名人

【閲覧注意】芸能人の体験した怖い話『B'Z RISKY』『キャシー中嶋 ケンちゃん』

「こいつ天才だろ…」って思ったスレタイ挙げてけ

探偵ナイトスクープヤバイやろ…シャレならん

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