お前らの会社、違法じゃないかチェックしてみて

1: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:46:41 ID:gz4O

1 パワハラを受けていないか？
2 最低賃金を下回ってないか？
3 1日8時間労働、1週間40時間労働以上の労働が残業として認められているか？
4 1ヶ月45時間以上の残業をさせられていないか？
5 年間で360時間以上の残業をさせられていないか
6 有給は取れているか
7 休日が年間105日以上あるか？
8 時間外労働と休?労働の合計が?100時間未満
時間外労働と休?労働の合計が「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」のいずれも80時間以内
が満たされているか？

久しぶりに闇深をあつめようや

9: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:48:25 ID:gz4O

まず法定労働時間は1日8時間までや

10: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:48:48 ID:gz4O

これを超えると残業で、8時間労働の間には休憩が45分間必要

11: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:48:54 ID:mID9

ワイはアルバイトやけど6だけ??やね

12: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:49:14 ID:gz4O

>>11
有給は6ヶ月以上働かないと発生しない

18: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:50:57 ID:mID9

>>12
もうじき2年ぐらい経つけど貰ったことないで

21: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:51:52 ID:gz4O

>>18
それは違法
有給取るというふうに、上司に言ってみたことある？

19: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:51:21 ID:Vbt5

ホワイト企業が当たりっておかしいよな
ブラック企業がデフォなんて世の中おかしいよ

20: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:51:27 ID:gz4O

とあるaさんの賃金未払い裁判
休憩時間なのに電話がかかってきて休めなかった
休憩時間は、労働からの解放が条件だから、電話がかかってくる可能性がある地点で休憩時間ではない。
会社に30万円の賠償が命じられた

24: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:52:11 ID:mID9

そういやJRかどっかで2分の残業の支払いを求めて裁判起きたんやっけ

26: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:52:37 ID:CsOi

>>24
正直やりすぎやと思う

25: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:52:28 ID:gz4O

できないのは時季変更権だけ
しかし慢性的に人が足りないという場合は時季変更権は使えない

29: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:52:53 ID:JrLe

4 1ヶ月45時間以上の残業をさせられていないか？
5 年間で360時間以上の残業をさせられていないか

これ二つ以外はセーフだった
多分去年は600～700時間くらい残業してる

31: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:53:15 ID:gz4O

>>29
36協定を結んでなければ違法

34: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:53:40 ID:JrLe

>>31
それは組んでる
まあ残業多すぎや

43: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:56:03 ID:gz4O

>>34
720を超えてるなら違法で会社を罰することができる

44: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:56:37 ID:JrLe

>>43
うちの課長は900時間超えてるな
かわいそうや

46: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:57:10 ID:gz4O

>>44
しかも月45時間を超えられるのは、年6回つまり6ヶ月だけ
それ以上は協定を結んでいても違法

47: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:57:31 ID:JrLe

>>46
管理職はまた違うからなぁ

32: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:53:31 ID:gz4O

36協定を結んでいたとしても、慢性的に残業時間が長いのは違法

36: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:54:20 ID:JrLe

普通に毎日2時間残業するだけで45時間ギリギリやん

37: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:54:41 ID:gz4O

月100時間、年間720が36協定を結んでたとしても限界

38: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:54:45 ID:RvsG

これ要するに
朝8時から昼休み1時間あって13時から夕方17時まで働いて1時間残業が毎日でもセーフってことか

41: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:55:27 ID:gz4O

>>38
1時間毎日ということは残業20時間程度だから合法

39: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:55:19 ID:FugV

これ守れない会社ばっかだからそのうちウーバーみたく個人事業主化されてまうんやろか

48: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:57:48 ID:VWuE

ワイが工場で働いとった時は偶数月が44時間、奇数月が69時間の残業やったわ

50: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:58:14 ID:gz4O

>>48
それは違法やな
年間360時間を超えるから

52: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:59:12 ID:VWuE

>>50
ワイが働いとった時は36特別協定も結んでて枠も年間720時間までオッケーやったんや

54: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:59:23 ID:gz4O

年間360時間までやから、基本残業は1日2時間が限界よ　180日出勤やとしても

55: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 15:59:44 ID:mID9

違法違法だとは言われるが現に日本に違法労働が蔓延っているという事実
就活ガチってブラック地雷入らんようにせんとな

64: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:02:19 ID:mID9

みなし残業とかいう日本の闇
20時間分の残業賃金で100時間分の労働させるブラック企業とか平気であるらしいな

83: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:05:23 ID:JrLe

法律のことよく知らない障害者や外国人は違法に働かされることあるらしい

92: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:07:03 ID:gz4O

36協定は原則として臨時的なものや
だから慢性的に45時間超えてるとかは違法なんよ

101: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:09:04 ID:VWuE

>>92
実運用上、特別36協定は隔月で45時間突破してもええんや
忙しくてやむなしやから

93: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:07:40 ID:Rv8Z

みんなの会社って何時から給料発生する?
ワイは始業時間になったら発生するから
早く来て早くタイムカード切っても意味ない

99: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:08:21 ID:gz4O

>>93
定時から
この時間にここにきてって命令されてる時間から

102: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:09:41 ID:ncUC

>>93
原則定時から但し上長の業務命令等で早く出勤する場合は調整可
尚出勤時間は後から自分も人事も上長も確認することもできる

106: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:11:10 ID:VWuE

ワイの労働時間は8時～20時半で、12時～13時と20時～20時半は無給休憩、10時と17時に有給休憩10～15分やな

140: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:20:36 ID:gz4O

>>106
8-12で4時間、12-13休憩　これは合法　13-17で定時が終わって、その後17-20で3時間残業となっているから常態化してるなら年間360を超えて違法 20：30まで休憩ならその部分帰っても何も言われないはず　休憩ってそういうもんやから

144: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:21:23 ID:VWuE

>>140
労組が会社と結んだ特別条項つき36協定に従う残業なので合法や

156: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:23:52 ID:gz4O

>>144
36協定は

通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合を具体的に定めていないと、緊急とみなされず、契約が無効になる

118: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:14:00 ID:gz4O

休憩時間なのに、実質休憩できてません
っていうのは判決で会社側が負けたことがある

120: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:14:31 ID:flMm

ええこと教えたるわ
普通の会社は設備利用費とか備品費が給料から引かれないんやで
最近知ってびっくりした

121: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:14:52 ID:gz4O

>>120
そらそうやろ

122: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:15:09 ID:ncUC

>>120
引かれるような所あるんか？アタオカ昭和バカが社長でもやっとるんか

126: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:16:53 ID:VWuE

>>122
アリさんマークの引越社
ユニフォームは月額2500円のレンタル代
従業員用駐車場は月額6000円の月極制

アホブラック

123: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:15:19 ID:gz4O

後例えば飲食店で皿を割ってしまったから賠償金払えっていうのも違法

131: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:18:11 ID:Abxo

アリさんマークはなんかパワハラでだいぶ話題になったやろ
シュレッダー係みたいなの無理矢理やらせてたとかで

142: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:21:13 ID:gz4O

労働での過失を賠償させるというのは違法やから
労働者は拒否できるで

148: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:21:37 ID:gz4O

たとえば、会計が一万円合いませんでした。だから一万円賠償しろ
これは拒否できる

157: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:23:56 ID:Abxo

最近コンビニ会計なるものを知ったわ
10個仕入れて2個売れ残った際に、オーナー側は2個廃棄して損として計上するけど本部側は廃棄した分を仕入れ額に含めずに8個中8個全部売れた！って計上するらしいな
これ絶対あかんやろ

169: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:25:21 ID:nibG

>>157
さすがにデマやろ
本部側は10個売れたって計上するぞ

179: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:26:49 ID:Abxo

>>169
記事あったわ
https://toyokeizai.net/articles/-/653166?display=b

164: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:24:53 ID:flMm

コンビニ本部に廃棄の概念ないんかｗ

175: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:26:20 ID:Abxo

>>164
だから例えば売れ残った2個をオーナーが安く売った場合、逆にそれは本部側から見たら廃棄よりも損なんやと
廃棄ならカウントしなかったものが安売り品として計上されてくるから

189: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:28:51 ID:nibG

>>175
さっきのは冗談として本部からしたら売上からみかじめ料とるからあんま関係ないやろ
安売りは結果的に損になるから嫌ってるだけやと思うんやが

204: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:30:42 ID:Abxo

>>189
せやけど、オーナーからしたら廃棄するよりかは安く売った方がええやん
廃棄すると丸々自分が被るから安く売って利益として計上できた方がええ

213: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:32:04 ID:nibG

>>204
微妙やな
安く売ったら次から定価で買う人も減って結果的に損する可能性が高い
スーパーは他にも色々売ってるからついで買いでカバーできるけどコンビニやと厳しいんやろな

187: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:28:35 ID:Rv8Z

なんで経営者ってパートを雇うより残業を増やすんやろ
雑用はパートにやって貰った方が人件費が安くなると思うんやが

209: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:31:36 ID:ncUC

>>187
パートを一人雇うことによって発生する業務と時間とコスト
既存の機構に負荷増やすの
経営者としてどっちが楽かってだけやで

216: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:32:42 ID:Rv8Z

>>209
色々雇うために事務の人が手続きとかするから
それが無駄なコストになるんか
すぐ辞めたら無駄になるし

221: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:33:44 ID:ncUC

>>216
いえーす人増やしてくれって気持ちはワイも分かるんやが
基本的にはバクチなんよ。無能馬車馬、有能、歩くクソ袋3択の

224: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:34:35 ID:nibG

>>221
希望労働時間の兼ね合いとかもあるもんなあ
そこ満たしてないとあっさり辞めちゃうし穴が空いてしまって埋めれないってのはよくある

225: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:34:36 ID:VWuE

>>221
ただもうこれからの時代贅沢も言ってられんくなるわな
人自体がおらんねんから

278: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:41:33 ID:Rv8Z

休憩時間はなにか決まりあるんやろか

285: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:42:25 ID:hX17

>>278
6時間以上は1時間休憩とかそういう決まりがあったと思う
業界によってはもっと厳しく設けてるところもある　運送業とか特に

302: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:44:02 ID:Rv8Z

>>285
そういうのって労働時間の中に含まれるんか?
それとも労働時間に休憩時間は含まれない?

319: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:46:13 ID:VWuE

>>302
基本的には含まれないが含む場合もある
例としては8:00～16:50定時の労務形態で
12:00～13:00は無給、10時と15時にそれぞれ10分の有給休憩があり
実働時間7時間50分みたいなものがそれなりに普通や

314: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:45:43 ID:nlcf

世の中の現実現状知らんで話してるなら甘々すぎるで

321: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:46:37 ID:ycBZ

>>314
そうだなぁ
金金と、それ以外に思想も哲学も無い拝金カルトのクズばかりで

これじゃ若者は困ったものだよ

317: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:45:55 ID:hX17

金曜日夕方「ごめん、あの件だけど月曜日午前中までに提出してくれないかな？?」

328: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:46:59 ID:nlcf

>>317やってらんねえよなこんなん

329: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:47:20 ID:hX17

>>328
でも現代日本でこれ蔓延ってるべ？

356: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:51:40 ID:gz4O

守れてない会社多そうよなあ?

360: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:51:58 ID:hX17

>>356
少なくとも3社経験したワイのところは守られてるところ皆無だった

370: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:53:34 ID:gz4O

>>360
訴えないの？時効なのかな

371: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:53:46 ID:hX17

>>370
そんな勇気ないねんな

372: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:54:21 ID:gz4O

>>371
もう辞めたんなら尚更ハードル低い

376: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 16:54:45 ID:gz4O

1-8が守られてやっと普通の会社だから

451: 名無しさん＠おーぷん 23/03/22(水) 17:14:04 ID:xKll

法って意外と破られてるよな

533: ■忍【LV1,おばけキノコ,K2】 23/03/22(水) 17:33:45 ID:ZoyW

人間関係　
社風と性格の相性
会社の良さってこんなところやろ

https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1679467601/

【画像】バブル期のアルペンの巨大な三角形の建物に、今はゲオやブックオフやかっぱ寿司が入っている

【恐怖】嘘か！本当か！わからない都市伝説を集めてみない？『サザエさんの最終回』

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田舎の特殊な信仰や言い伝えにまつわる怖い話『沖縄新城島の秘祭』

とにかくヤバイ画像ください

ドラえもんやジブリとかの裏話教えろ

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Comments

[1. 名も無き哲学者]

ここの管理人もどこかの世論操作会社に雇われてるんでしょ？

[2. 名も無き哲学者]

パワハラでは労基は動かんぞ？
ソースは本気で労基に電話相談した俺

[3. 名も無き哲学者]

【 朗報 原価ゼロの簡単なお仕事です！ 】
　　ま と. め サ イ ト の企画運営 　服装自由！ 　昨年度賞与実績4.5ヶ月分！

「1日に5～6人の外注ライターさんとテレビ電話とかメールで常にやり取りしてる感じやで。
　提出してもらった記事を確認して修正箇所を伝えたり、書き方の相談とかを受けたりすんねん。
　ちなみにライターさんの人数は各サイト20～50名くらい。
　外　国　籍　の　ラ　イ　タ　ー　さ　ん　も　お　る　し　な　。」

　↑　外国人が関与しているのがバレましたw　　
employment en-japan com/desc_806073/（現在、閲覧できません）

[4. 名も無き哲学者]

昼休憩も無いし毎日12時間以上働いてる

[5. 名も無き哲学者]

毎日1時間～2時間残業で昼休憩45分しかないよー…勤務台帳は15分足して1時間休憩してるように見せかけさせられてる

[6. 名も無き哲学者の垢丘ファンタジー]

便秘に炭酸飲料が効くが、
トイレの相性に合わせて、
購入も体験理解。

多通織

[7. 名も無き哲学者]

1でほぼアウトだろ

[8. 名も無き哲学者]

8:30〜18:00
(残業代は21:00以降から発生)
月〜土出勤、日曜祝日休み
社長の犬の散歩、社長個人所有の賃貸物件清掃、社長宅での会食の手伝いなどが休日に有り
給料手取り16万(ここから健康保険料1万ほどを別納、通勤費1万も含む)

7年いました

[9. 名も無き哲学者]

繁忙期に残業時間40行くか行かないかだけで、他は当てはまらんわ

[10. 名も無き哲学者]

定時タイムカード打刻後に退社せず30分タダで緊急対応のため待機させられる。
社会保障未加入の正社員がいる。

[11. 名も無き哲学者]

世相かね。バイタリティのなさが露見してる
ガンガン残業して割増手当でガンガン稼げばいいじゃん
サビ残は論外だが、規定の時間内で終わる規定の仕事だけやってたら給料低いままなの当たり前だって

[12. 名も無き哲学者]

中小の労務担当やけどこんなん守って当たり前な話やんけ

[13. 名も無き哲学者]

>>4
働いてる俺カッケーなんやろうな。
まぁ、会社側は休憩をとれと言い続ければ罪には問われないが。

[14. 名も無き哲学者]

従業員側にも残業したくてたまらない勢がいるのが困る

[15. 名も無き哲学者]

残業と休日出勤は、会社からの指示（思い込みは除く）の有無を明確にしないとダメだわ。
勝手に残業してサビ残させられたとか平気で言う奴が多いからな。

[16. 名も無き哲学者]

残業代が1分単位でないのもアウト
例えば55分残業したのに残業代は1時間単位なので
残業代を支払いませんということ
ルールを守ってそうな大手でも残業代が1分単位ではなくて
未払いになっている企業があったりする

[17. 名も無き哲学者]

>>1
モスバーガー、ショッカーに乗っ取られる
【WebCM】SHOCKER’S MOS BURGER JACK ／ モスバーガー『とろったまチーズテリヤキバーガー』 × 『シン・仮面ライダー』
をYouTubeにて検索検索ゥ！

[18. 名も無き哲学者]

こんなもの欧州から見たら日本の会社ほぼアウトだろ

[19. 金ぴか名無しさん]

定時で終われますって言わせてから残りの作業をさせてもらえるので大丈夫です結果思ったより時間がかかってしまって予定より遅くなってしまっただけですので・・
でも戸締りせずに最後まで待っててくれて迷惑かけてもうしわけないなって謝っても全然気にしなくていいよって言ってくれて感謝しかありまｓｎ

[20. 名も無き哲学者]

うちは賃金に問題はないのだが業界全体で安全衛生の違法状態が蔓延してる

[21. 名も無き哲学者]

むか～しブラックの代名詞である某アニメスタジオで働いてたが妙な充実感があったな
始業が十時とゆるい、昼休みは一時間（本屋で立ち読みして漫画買ってて弁当買って漫画読みながら昼飯）、基本ながら仕事（音楽聴きながら～菓子食いながら～ジュース飲みながら～）、たまーに締め切りに追われ午前様になるが稼ぎ時、逆にスケジュールに穴が空き望まぬ休日も
身なりに気をつけなくていいし、社則はないし・・・でも見学入った時は真面目にやってたがw

[22. 名も無き哲学者]

残業代出ないし薄給で給料上がらないから仕事もやる気出ないわ
ボーナスに加算されるらしいけど今のところそんな感じしない
日本はいつから社会主義になったんだ？

[23. 名も無き哲学者]

>>16
計算の都合で時間単位にするのは合法
ただしその場合は従業員側に有利にならないといけないので
切り捨てが違法

[24. 名も無き哲学者]

日本の会社はコンプライアンスとか偉そうなこと言ってるわりに、
労働法規守る意識はかけらも無いよな

[25. 名も無き哲学者]

こんなん全部守ってたら日本終わるぞ？元々資源も何もない国がここまで大国になれたのは時間外労働やりまくったから。それを正常に戻したらただの小国になるだけだよ。昔の人が必死で大きくした国の財産を今の奴らは権利ばかり主張して食いつぶしてるだけって事に気づこう

[26. 名も無き哲学者]

>>8
今まで生きてて楽しいことあった？

[27. 名も無き哲学者]

>>25
心配しなくてもどのみち労働者減り続けて必然的に労働時間減って終わる

[28. 名も無き哲学者]

>>23
切り捨ては違法だけど四捨五入というか
29分切り捨て、30分切り上げは合法だよ

[29. 名も無き哲学者]

そもそもサビ残したがる奴が、世の中結構いる。
厳密にいえば「俺がサビ残しないと、会社回らないからなー」と勘違いしてるのが。

[30. 名も無き哲学者]

>>28
それ許されてるのは『１ヵ月における時間外労働』の合計の計算時だよ
毎日の労働時間で四捨五入するのは違法

[31. 名も無き哲学者]

8時30分始業開始やけど、朝礼25分からでラジオ体操もあるで機械始動に8時出勤。
8時出勤で午前中に30分休憩あるけど1回15分までやで、朝と10時に振り分けられる。
12時から60分休憩で、午後も２回合計の30分休憩。
18時から90分休憩で、19時30分から残業開始で21時～23時終業で片付けと翌日準備があって。
有給は、課長と部長の承認もらって工場長の許可が出れば休める。
取得理由とかの記載と連続3日は取れない、買上制度ありで年齢層高めなので病院休暇は取りやすい。
携帯酸素や透析や点滴等で仕事中でも一時的に病院行けたりするし、出勤や退勤時間も調整かのう。
これでもISO9や環境資格は取ってる。

[32. 名も無き哲学者]

もっと簡単にクビに出来るようにしないといかんのかもね？

[33. 名も無き哲学者]

うちの会社はこれとは別に違法な点がある
年度目標とかいって毎年各個人に目標設定させるんだけど、なぜか資格取得だけ必須項目として強制されてる
そして「あくまでも会社命令ではなく各個人の意思で選択したって建前だから」って理由で資格勉強は業務時間に含まない、仕事終わりや休日に時間削ってやれっていうんだよ
会社側の意思で強制している以上業務命令なんだから、本来は業務時間を使って資格勉強することを認めなくちゃいけないんだよ

[34. 名も無き哲学者]

休日にメールよこしまくる職場で特に気にもせず返信してやってたのに、了解のメールがないとか、その他もろもろの事とまとめてお前が悪いの叱責うけて速攻やめたわ。そいつ言い終わった後にすげーすっきりしてる顔見たら恐怖だったわ。

[35. 名も無き哲学者]

※2
パワハラは確固たる証拠をもって弁護士じゃないとあかん。パワハラがダメっていう法規制がないからな。
あとはあっせんとか労働審判やな…労基は労災申請もすげー嫌がるしな。自分もどこでもあるしみたいなこと言われたで？だったらなくす方向にしろやと思うわ。あって良いわけないんだし…

[36. 名も無き哲学者]

朝9時開始だけどみんな30分前に出勤して掃除に設備の電源入れに諸々仕事始めてる。45分ぐらいに朝礼開始、新人はそんなの知らんこっちゃだから中には遅く来る人もいて合わなくて辞めていく人チラホラ

あとはタイムカードを切ってから残業してくれと言われたことはある
スバラシイ経費削減やね

[37. 名も無き哲学者]

サビ残、ボーナス0で当然、働かせてもらうだけありがたく思え
土日祝は休日にしてやるが、土曜と祝日は会社で残務処理しろ

日本中こんな会社だらけだった時代があるらしい

[38. 名も無き哲学者]

労基に相談する時は、事前に厚労省の公益通報受付を済ませておくんや。
で、労基相談時に、厚労省の方にも通報入れたんですが……って伝えるんや。これでクソ怠けゴミクズ労基も真面目に動くぞ。

[39. 名も無き哲学者]

学校って部活入れると8時間以上ある。
給料貰えない。
病気になっても手当でない。
いじめされる人だっている上に先生からの命令には逆らえない。
訴えてもその教師がひとり消えるだけで全体的にはあまり変わらない。
学生ってタイヘンだね

[40. 名も無き哲学者]

ワイ社労士やが
このチェックリストでは原則過ぎて、
実際は例外に当てはまる会社が大部分やろうから
そっちの検証の方が大変だと思うわ。

[41. 金ぴか名無しさん]

朝鮮校より労基の強化に税金使ってほしいわ

[42. 名も無き哲学者]

そもそもが労働基準法では、労働者が真面目でそれなりに優秀なことを前提にして作られているから
無能なクズ相手に守れるわけないやろって話し
なのに、解雇も簡単にはできない
大半の労働者は1日18時間労働で年休52日で年収240万で高すぎるくらいの労働力にしかなってない
それを経営陣が金を出して頭を絞り
一部の優秀な人間が管理に回ることで利益を出してる
上が薄給で下が高給過ぎるから日本経済が破綻したんだよ

[43. 名も無き哲学者]

>>8
無能で利益を生み出せないなら仕方ないやろ
いればお金が貰えるわけじゃないんだぞ？

[44. 名も無き哲学者]

>>2
新卒人気ランキング上位に入る超大手の本社勤務で、外からみるとホワイト企業に見えるらしいけど、部署によってはパワハラ凄かったな。

その部署は人格破壊されるという噂が飛び交ってて、同じプロジェクトでやり取りするのに電話で話した事あるけど、挨拶しても挨拶し返せないレベルで、ロボットと話してるみたいだったわ。社内にパワハラ相談窓口あったけど、多分相談しても潰されるのだと思うわ。ウチの部署は視覚的ユルかったけど、社長に天皇というあだ名が付いてる企業はヤバい。

[45. 名も無き哲学者]

こういうスレだとやっぱ民度マシというか、口汚い罵り合いとか少ないね
如何に普段の荒れてたり煽り合ったりしてるスレに、ニートや社会不適合者が多いか分かる

[46. 名も無き哲学者]

うちの会社の休日は日曜祝日だけだから70日ぐらい。
だから7は満たしてないけど他は大丈夫だな

[47. 名も無き哲学者]

有休無いし、年間休日日数50日切ってるぞ

[48. 名も無き哲学者]

なんで急に基本的な労務のお勉強みたいな内容でスレ立てしようと思ったんや？

[49. 名も無き哲学者]

病気のフリしたポンコツ社員だらけになってヤバいわ。真面目なやつはやめるか本当に病気になってフェードアウトしていく。
先がねえなあ。

[50. 名も無き哲学者]

てことは建築業は全部違法だな
あいつら月曜〜土曜までフルタイムで仕事してるぞ
頭の悪い脳筋の連中しかいないから、誰もそんなこと気づいてないけどな

[51. 名も無き哲学者]

全て当てはまるね。俺がトップだから問題無し

[52. 名も無き哲学者]

全部セーフの普通の会社やけど単純におきゅーりょーがね・・・

[53. 名も無き哲学者]

某ユニとかチェーン系の大手アパレルは全部アウト

[54. 名も無き哲学者]

うちの会社も昔は年間休日80数日で、昼休みも休ませない、残業手当なし、休日出勤手当も振替も代休もなし、パワハラモラハラ常態化と最低の会社だったけど今も大して変わらんわ
社長専務は神と崇めよ、従業員は人にあらずって感じ
はよ社長ら取締役は逮捕されてくれんかな
そしてとっとと潰れてほしいこんなゴミ会社

[55. 名も無き哲学者]

>>54
昔、食い扶持のため仕方なしに働いてた関西のチャリ屋の会社がそうだったわ

無能な2代目社長と、能無しで昇進した部長が仕切る会社

全事務員からも嫌われるってある意味才能だわ

1人店舗の従業員なんて最悪だし、複数人いる店舗も休憩中は外出してはいいが「休憩室だろうが寝てはいけない」とか他にも謎の決まり事たくさんあった
会社内の連絡も時代遅れのファックスが主流。
んなもん店舗ごとにメールで確認しましたの返信で済むのにそれすら出来ない時代錯誤

店長なっても旨みほとんど無いし、上のポジションは詰まっていてキャリアも積めない

おまけに女性従業員を雇わない差別主義(店舗の着替え室改装とかにお金かけたく無いとかケチな理由もあるけど)
100人越えの従業員のうち、女性は事務員1人笑

関西で転職時は「サイクルコンビニてるてる」だけはやめとけ
女性が応募しても嘘の理由で不採用だされるぞ笑

[56. 名も無き哲学者]

年間休日105日だけでは違法か判断できんやろ

[57. 名も無き哲学者]

組合や従業員代表には36協定締結に応じないとならない義務はない。
36協定には時間外労働させても処罰しないという効果しかない。時間外労働ありきで経営するのは経営者には危険。

[58. 名も無き哲学者]

>>24
コンプライアンスとかパワハラとか曖昧な表現にしといて、本当の遵法からは逃げるからね、経営者が。

[59. 名も無き哲学者]

ここの米欄にいる奴は知らなさそうだけど、未払い賃金には遅延損害金・遅延利息・付加金ってのがあるからな

[60. 名も無き哲学者]

法律とか労基とかは最低限の基準な。それに引っかかって無いから大丈夫なんじゃないぞ。上は下を分断征服して搾取しようって狙ってるのに、下が協力して抵抗しなければカモられるだけだぞ。

[61. 名も無き哲学者]

有休はバイトだろうが従業員だろうが上司から取ってくれって言われるけどなー
休ませない所は有休取った事にしてんのか？

[62. 名も無き哲学者]

>>55
なんでどこも無能ばかりが上にいるんだろうね
うちは逆で社長の現妻(元愛人からクラスチェンジ)の専務が実権を握ってて徹底的な女尊男卑主義
男性コンプレックスでもあるのかってぐらい男性従業員を虐げて女性が上であることを誇示して悦に入る
定年退職した男性に退職金一切出さず、同じく定年退職した女性従業員には退職金と慰労で旅行(女性社員と女性パートと社長と専務で)に行くなど社内差別が常態化
退職金支給の旨は就業規則に記載してたのを従業員に通達周知なしで会社側が支給なしとこっそり改ざんした
つまり退職金が出るか出ないかは専務の気分次第
明らかにおかしい部分を指摘すると自分に意見した、逆らったとみなされ金銭的制裁と無視などの精神的苦痛を与えてくる
そんなにイヤなら辞めろって思われるだろうけど、会社の売上の数字なんて一切見てなくて「自分は責任者じゃないから何かあっても責任は取らない」と言い切る専務と毎日会社でyoutubeネトフリ見て菓子食って寝てるだけのお飾り社長こそいなくなっても業務に影響はないので辞めるなら社長と専務