松戸市の社会保険労務士　助成金申請、労働社会保険手続き

2012年02月04日

アンケートにご協力お願い致します。

松戸市の社会保険労務士オフィスタジカです。

社会保険労務士オフィスタジカでは、皆様に少しでも役に立てるよ

うな情報を提供していきたいと考えております。

そこで、左にあるようなアンケートを作りました。

今後、必要な情報、知りたい情報を左のアンケートでご回答いただ

ければ幸いです。

これからも、少しでもお役に立てるよう努力して参りますので、

これからもよろしくお願い致します。

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officetjk at 16:33

2012年02月01日

改正育児・介護休業法全面施行

松戸市の社会保険労務士オフィスタジカです。

２０１０年６月３０日、改正育児・介護休業法が施行されました。

労働者１００人以下の事業主については、一部規定の施行が猶予さ

れていましたが、２０１２年７月１日から全ての事業主に全面施行

されることになっています。

適用になる企業では、就業規則への記載、従業員への周知、制度の

導入が必要となります。

●２０１２年７月１日から適用となる主な制度の概要

（１）短時間勤務制度

　・事業主は、３歳に満たない子を養育する従業員について、本人

　　が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければならない。

　・短時間勤務制度は、就業規則に規定しているなど、制度化され

　　ている必要がある。運用だけでは不十分。

　・短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則として６時間と

　　する措置を含めなければならない。（１日の所定労働時間を６

　　時間とする短時間勤務を選ぶことができる制度を設けた上で、

　　そのほか、例えば１日の所定労働時間を７時間や５時間にする

　　措置や隔日勤務で所定労働日数を短縮する措置などをあわせて

　　設けることも可能。）

（２）所定外労働の制限

　・３歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、事業

　　主は、所定労働時間を超えて労働させてはならない。ただし、

　　事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は従業員の請求を拒

　　むことができる。

（３）介護休暇

　・要介護状態※にある家族の介護や世話を行う従業員は、事業主

　　に申し出ることにより、介護する家族が１人ならば年に５日、

　　２人以上ならば年に１０日まで、１日単位で休暇を取得するこ

　　とができる。

　※要介護状態とは、負傷、疾病または身体上・精神上の障害によ

　　り、２週間以上の期間にわたって常時介護を必要とする状態を

　　いう。

厚生労働省のパンフはこちら⇒全面施行パンフ

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officetjk at 20:35│中小企業｜労務関連法令

2012年01月30日

助成金受給申請のための準備　その６

松戸市の社会保険労務士オフィスタジカです。

助成金申請のための準備、６回目です。

今回は助成金対象の労働者についてです。

行政機関が雇用関係の助成金を支給するのには、それなりの目的が

あります。

企業を成長させるのが目的ではありません。（そのような助成金も

ありますが）

雇用されにくい人を雇用させるのが目的です。

助成金というおまけを付ければ、雇用されにくい人でも雇用してく

れるのではないか、という考えです。

例えば、高齢者や障害者、母子家庭の母親など・・・

たまに事業者の方で次のように訊いて来る方がいます。

「人を雇おうと考えていますが、助成金はもらえますか？」

雇いさえすれば、何らかの助成金がもらえると思うのは勘違い。

就職が困難でない人を雇っても助成金はもらえません。

就職が困難な人が雇用されて初めて行政目的が達成されるのです。

だから助成金を支給するのです。

勘違いのないように、うまく助成金を活用しましょう。

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