d4abbe4f
1: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net BE:464467655-PLT(28916) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/nida.gif
ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741


2: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:09:10.70 ID:dKCpHLP+0.net
えっ?(´・ω・`)

3: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:09:16.61 ID:AYgBELhf0.net
シリコンバレーの会社はこういうことを避けるために
社員の待遇競争をしてるわけでしょ
辞めてほしくなかったら待遇をあげて給料をあげろと…
逆に社員はそれを人質にして待遇交渉をするべき
そうしないと一生器用貧乏から抜けられないぞっと

5: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:11:16.45 ID:rsBnoEic0.net
>>3
ほんこれ
年収5000万とか余裕で出す

6: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:11:32.34 ID:NT9YPXon0.net
バックレじゃなくて正規の手続きで退職したのならなにも問題ないだろ
人の出入りを想定した体制にしていない管理側が悪い

って組み込み派遣10年以上のオレが言うんだから間違いない

13: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:14:52.59 ID:odiTipfX0.net
>>6
ほんこれ
突然やめられても困らないように管理をしっかりしろよ
それがいやなら個人とは業務委託契約等でリスクヘッジしとけよ

177: オールジャンル 2015/11/23(月) 23:40:36.25 ID:TJ6DPVPO0.net
>>6
だね
開発設計仕様書は、上流工程の人が作れば良くて、別にこの兄弟だけしか作れない物じゃあない
仮にこの兄弟だけしか知らないようなブラックボックス状態を放置してたなら、会社側の管理の怠慢としか言いようがないね
退職は、職業選択の自由という権利だから退職届出せば成立する話だし

10: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:12:46.20 ID:c6/VPCSy0.net
>>1
他人が理解できないコード書いたり
コメントやドキュメントを一切残さずに居た方が
その人にとっては良いってことかな?

12: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:14:12.11 ID:ccXHLa7G0.net
上司よりさらに偉い人が許可してるのになんか文句あんのか?

14: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:15:53.72 ID:FxUCrxpG0.net
Y1,Y2だと分かり難い
A,B,Cじゃダメなんだろうか
自分をXにするのが厨二発想

158: オールジャンル 2015/11/23(月) 23:07:30.79 ID:qztBWgQU0.net
>>14
原告X、被告Y、訴外人A、B、C…ってのが法律学ではお約束だから

15: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:16:06.40 ID:Kr0A+IUi0.net
会社側が仕様書作らないことで通常時のコストを削減してるわけだから
イレギュラーなことが起こった時に余分なコストを負うのは会社の経営方針でしょ

16: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:16:47.39 ID:SIt7/1H10.net
>Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され
>当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。

ソシャゲってこんな短期間で作らされるのか
これじゃあ開発設計仕様書まで作成するのはきついだろうな

167: オールジャンル 2015/11/23(月) 23:20:38.49 ID:LvG+frn90.net
>>16
本文嫁

>Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

17: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:17:58.65 ID:5u6GzFhE0.net
5400万の賠償って給料もそのレベル払ってるなら分かるけど

18: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:18:13.05 ID:noyfSVe70.net
程度の差はあれコレ(退職する者は自分の担当業務の引き継ぎ等をきちんと
行わないといけない)を認めたら、あらゆる仕事について退職時に引き継ぎちゃんと出来ないと
賠償するハメになるからね、判決は妥当かと

19: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:18:13.54 ID:FyfriLR+0.net
仕様書作る暇あったらプログラム組むだろ普通

67: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:37:13.60 ID:iQD6rbeL0.net
>>19
え?

71: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:39:37.61 ID:ubMKpo1v0.net
>>67
仕様書を書くとプログラムができるとか
プログラムに仕様書を書く機能付けるとかやったことはある

73: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:41:51.47 ID:DkJlhrDz0.net
>>71
ソースコードから仕様書を作成するツールとか
実現したかどうかは別として話には出てたな

75: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:43:12.40 ID:ubMKpo1v0.net
>>73
まああまり手間がかわらず現実的ではなかった

22: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:19:04.02 ID:Qi26jYQp0.net
ITではないが、いつお前がいなくなってもいいようにドキュメントをまとめておけ、と言われる
気分悪いわ

25: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:21:18.93 ID:sUFRXcSO0.net
いやソース読めよ
請求棄却だよこれ

29: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:23:01.65 ID:ubMKpo1v0.net
>>25
当たり前
雇用契約以外に業務単位で報酬と契約が必要

31: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:23:55.03 ID:+D0L5bMD0.net
こんなん負けるに決まってる上に逆に訴訟されるだろ
この会社アホなん?池沼なの?

37: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:25:00.96 ID:HvPZ3OSi0.net
2月に開始して3月にリリース目標で延期して5月に退職
恐らく企画すら無い状況で始めてたプロジェクトなんだろうな
SEはこの間仕事無かっただろ

43: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:27:11.99 ID:TzikVW+o0.net
これってスラップ訴訟じゃないかな。
これで勝とうとは思ってないでしょう。

50: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:29:02.95 ID:+D0L5bMD0.net
>>43
あまりにもアホすぎて脅しにもならんだろw
いったい何がしたかったのか不明
極稀にいる本物のアホじゃないかな

56: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:31:09.56 ID:GwiDIxZn0.net
>>50
顧問弁護士がいるわけでもない個人が訴えられたら、勝ちがわかりきってたとしても
負担になるだろ。あと他の社員にも見せしめになる。

44: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:27:40.06 ID:5ohn2KZ20.net
無断で会社に来なくなったとかじゃなければ別に負うべき責任なんかないだろ

52: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:29:56.29 ID:ubMKpo1v0.net
>>44
そう
普通は個別案件ごとか期間で成功報酬の契約もする
雇用契約にそんなプロジェクトごとの働き方の規定はできない

46: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:27:45.72 ID:oui2b4y70.net
東京都の東部にあるギルランデ(GIRLANDE)。経営母体は建設会社だ。
建設会社の代表であり、ギルランデの代表取締役社長でもある中村千喜氏が、
建設業界のビジネスノウハウとゲームにかける熱い情熱を注ぎ込んだのがギルランデだ。

土建屋か。 どうりで頭が悪いわけだ。

初めから、5年契約とかにすればいいのに。

139: オールジャンル 2015/11/23(月) 22:41:03.85 ID:Vfg3pmJa0.net
>>46
建設業界のビジネスノウハウでゲーム製作だって??

141: オールジャンル 2015/11/23(月) 22:42:15.54 ID:PSnor8710.net
>>139
土方の人月計算だけだな
共通してるのは

142: オールジャンル 2015/11/23(月) 22:42:39.22 ID:lgU1QhCc0.net
>>139
下請けにほとんどの作業投げて支払い踏み倒すビジネスモデルだったりしてな

49: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:29:02.43 ID:F6kaDRMO0.net
いつまで経ってもシリコンバレーの様な企業は現れません。

53: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:29:57.73 ID:5ohn2KZ20.net
そもそも仕様書があるからソースコードの解析がいらなくなるって
そんなことあるのかも疑問だけどソースコードを書いてる人が
同時に仕様書作成義務を負ってるとかいうこともないだろ
じゃあそれまで会社はどうやって進捗把握してたわけ?

58: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:32:03.33 ID:DewzJDpe0.net
>>53
多分丸投げ、進捗把握のしかたも分からないと思う
金出して、こうしたいって要望だしてそれっきりじゃないかと

61: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:33:41.23 ID:ubMKpo1v0.net
雇用契約上パフォーマンスが低いといって結果的に解雇したり業務から外す
もしくは業務に加えるという行為は当然権利がある

つまりパフォーマンスコントロールしなかった会社の責任

こんなので税金使うな

68: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:38:50.18 ID:oui2b4y70.net
殆どのスタッフが同時に辞めたので、「引き継ぎ」 なんて不可能だろ?

そもそも、後任がいない。

それにも関わらず、個人攻撃とは・・・

69: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:39:01.85 ID:WNyZeEIG0.net
従業員という事は雇用契約で
請負契約じゃないから完成の義務が無いのはとても当たり前なのだが
経営者は何を考えて訴えたのか
腹いせか社内向けのみせしめのつもりか

111: オールジャンル 2015/11/23(月) 22:03:20.98 ID:vufJteEO0.net
>>69
スラップ(恫喝的訴訟)の一種かもな

74: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:41:55.41 ID:vT5JgsjO0.net
なんか、杭打ちの会社と同じだな
指示が無くても材料が足りなくても何とかするのがプロだろうとか言ってたやつ。

76: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:43:25.52 ID:XDMldxvd0.net
訴えられた奴の弁護士も無能だな。労働法だけで余裕で勝てるだろ

77: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:44:10.18 ID:XMbXPA3B0.net
反訴すりゃボーナスステージだったのに

80: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:46:08.43 ID:iTH/MIxo0.net
開発期間も短すぎるし無茶させまくったんだろうな
出せば儲かる現代の錬金術のように勘違いしてるのが請求額からも見て取れる

81: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:46:40.05 ID:weuIkkmL0.net
この前、パワハラで辞めた後、損害賠償の訴訟起こされた奴もいたよな
IT業界は腐ってやがるな

88: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:48:45.41 ID:hRfv3saG0.net
>>1
無理だと言ってるのにリリース予定日を勝手に公表され、なぜか延期の責任を追及され、家に帰る時間もなく4ヶ月会社に泊まり込みで残業代も無くデスマーチに追い込まれ、これで辞めなきゃいつ辞めるって会社の話ですね。

89: オールジャンル 2015/11/23(月) 21:48:47.41 ID:oui2b4y70.net
要するに、ドカタしか知らない無能社長に愛想を尽かして、

スタッフが全員辞めちゃったって事だよね。

逆恨みして、そのうちの2名を訴えたと。