青梅法人会広報Blog

多摩の西端の公益団体、青梅法人会の広報ブログです!

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労務アラカルト

Q.  休業手当について教えてくださいA.  休業手当とは、使用者から労働義務を免除された日を「休業」と定義し、休業の理由が使用者の責任で発生した場合に支払われる手当です。一方で、休日は労働契約上労働義務のない日(土日など、会社で定められた休日)を指します。休
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Q.時間単位の年次有給休暇 について教えてくださいA.  労働基準法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年一定日数の有給休暇を与えることを規定しています。この年次有給休暇につ
『労務アラカルト ◆時間単位の年次有給休暇』の画像

Q.「月給制」と「日給月給制」の違いを教えてくださいA. よく使われる言葉として「月給制」と「日給月給制」があります。それはどう違うのでしょうか。賃金支払い形態には明確な定義はありませんが、一般的には次のような違いがあります。「完全月給制」= 月額で決っている賃
『労務アラカルト ◆月給制と日給月給制の違い』の画像

Q.  海外留学や国内研修に派遣していた社員が、帰国・終了後ただちに退職したいと申し出ました。留学や研修の費用を請求できるでしょうか?A.  会社が費用負担した留学や資格取得後の退職は、企業にとっての損失も大きいでしょう。しかし、留学前に「○年間は退職しません
『労務アラカルト ◆研修費用の返還について』の画像

Q.時間外労働の上限規制について教えてください。A.働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。ま
『労務アラカルト ◆時間外労働の上限規制について』の画像

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