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安全衛生

労災保険の休業補償はいつまで支給されるのですか?

 先日、福島さんは仕事中にケガをしたパート従業員の休業補償について計算をしていたところ、疑問が湧いてきた。
先日のブログ記事はこちら
2018年6月4日「業務上のケガで休業し、待期3日間に休日がある場合には休業補償が必要ですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65797174.html
福島さん:
 先生、こんにちは。先日仕事中にケガをしたパート従業員が無事復帰しました。
大熊社労士:
 それはよかったですね。
宮田部長:
 まだ通院は続くようですが、予定通り1週間で復帰できてよかったです。
福島照美福島さん:
 ところで先生。業務上のケガの場合は、待期の3日間について、会社が平均賃金の6割以上を支払わなければいけないのですよね。
大熊社労士:
 その通りです。
福島さん:
 今回、ケガをしたのは所定労働時間中だったので、その日から起算するということでしたが、ケガをした日は2時間勤務しています。その場合、ケガをした日の休業補償はどのように計算したらよいのですか?
大熊社労士:
 はい、ケガをした日に一部勤務した場合の取扱いについては、次のように計算します。
(平均賃金−労働した分の賃金)×60%〔労働基準法施行規則第38条〕
まずは、平均賃金額を計算して、一部働いた分の給与額を控除した額の6割を補償するということになります。
福島さん:
 そうすると、例えば、平均賃金額が10,000円、時給が1,000円だった場合、10,000円から1,000円×2時間を引いた8,000円の6割となる4,800円を休業補償として支払うということですね。
宮田部長:
 ふう〜ん。ケガをした日は、給与が発生していない分の6割を補償するって考えですね。
大熊社労士:
 その通りです。
福島さん:
 わかりました。平均賃金を出して、その差額分の6割を慎重に計算します。
大熊社労士:
 お願いします。
福島さん:
 それでふと疑問に思ったのですが、労災保険の休業補償って、いつまでという期限があるのですか?健康保険の傷病手当金は、支給開始日から1年6ヵ月と期限が決まっていますよね。
大熊社労士:
 いい質問ですね。結論からいいますと、医師が労務不能と認め、賃金を受けていなければ、期限なく支給され続けます。また、1年6ヵ月を経過した時点で、負傷または疾病が治っていなくて、その負傷または疾病による障害の程度が一定の傷病等級に該当するときには、休業補償給付に変わって、傷病補償年金に切り替わることがあります。療養が長引き重い症状の場合には、年金になることがあるということです。
宮田部長:
 そうかぁ、休業補償は期限がないのですね。労務不能状態なら、ずっと支給され続けるのですか?
大熊社労士:
 そういうことです。仮に退職することになっても、退職日で支給が打ち止めになる訳でもありません。
福島さん:
 へぇ〜、健康保険と違って、労災保険は支給開始からいつまでという期限はないのですね。退職後に休業補償給付を受け続ける場合、金額は変わるのですか?
大熊社労士大熊社労士:
 基本は変わりません。休業補償給付の日額は、最低限度額と最高限度額が設けられていますが、その限度額が適用になる場合以外、大幅な金額変更はないと考えてよいでしょう。ここで重要なのが、症状固定という考え方です。労災保険では「治癒」した際には、給付が打ち切られることになりますが、労災保険においてこの治癒というのは、傷病が完全に回復した状態のみをいうものではなく、傷病の症状が安定し、医学上一般に認められた医療を行っても、その医療効果が期待できなくなった状態を言います。この状態を労災保険では「治癒」と言うのです。
宮田部長:
 えぇっ、完全に治っていなくても治癒とされてしまうことがあるのですか?それで給付が打ち切られたら困ってしまいますよね?
大熊社労士:
 そうですよね。そのような状態で障害が残った場合には、障害補償給付へ切り替わっていくこともあります。
福島さん:
 そうなんですね。我が社では長期療養となった事案がなかったので意識していませんでしたが、治癒するまでは退職しても労務不能であればずっと休業補償給付が支給されるのは、ありがたい制度ですね。
宮田部長宮田部長:
 病院の治療代も健康保険だと3割負担になりますが、労災保険は、本人負担分はありませんしね。ここも大きな違いですね。
大熊社労士:
 そうですね。労災保険は、労働者保護の観点で考えられていますから、事業主が保険料を全額負担し、業務上災害が発生した場合はその保険で補うことになります。労災保険の対象とならないような、待期3日については、事業主の責任として、休業補償をしなければならないということになります。
宮田部長:
 よくわかりました。いずれにしても、労災事故は発生させないようにしなければいけませんね。
大熊社労士:
 はい、引き続き工場での安全管理については、しっかり体制を取ってください。

>>>to be continued


[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
大熊社労士のワンポイントアドバイス 
こんにちは、大熊です。今回は、労災保険の給付について確認しました。業務上災害の待期期間3日の事業主の補償について、一部労働がある場合は、賃金が発生していない部分の6割の補償が必要です。また、労災保険の休業補償給付は、退職によって打ち切りになる訳ではなく、労務不能等一定の要件を満たす限り支給され続けます。労働者保護という観点からも健康保険より厚い給付となっています。

[参考条文]
労働基準法施行規則第38条
 労働者が業務上負傷し又は疾病にかかつたため、所定労働時間の一部分のみ労働した場合においては、使用者は、平均賃金と当該労働に対して支払われる賃金との差額の百分の六十の額を休業補償として支払わなければならない。


関連blog記事
2018年6月4日「業務上のケガで休業し、待期3日間に休日がある場合には休業補償が必要ですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65797174.html

参考リンク
厚生労働省「労働災害に関するQ&A」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/rousaihoken/

(小浜ますみ)

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自転車通勤者の保険加入を検討した方がよさそうです

 服部印刷に訪れた大熊は、駐輪場に並んでいる自転車にTSマークのシールが貼ってある自転車が少ないことが気になった。


大熊社労士:
 こんにちは、最近は朝晩の気温が下がって、過ごしやすくなりましたね。
宮田部長:
 そうですね。さわやかな朝は、駅に向かうのに自転車に乗っていても気持ちがいいです。
大熊社労士:
 宮田部長も、駅まで自転車通勤でしたね。丁度いま、外の駐輪場に並んでいる自転車を見ていたのですが、TSマークが貼ってある自転車が少ないな、と気になっていたのですよ。
宮田部長:
 私の自転車には、TSマークが貼ってありますよ!
大熊社労士大熊社労士:
 さすが、部長。TSマークについて確認しておくと、公益財団法人日本交通管理技術協会というところが行っていて、自転車安全整備士による点検、整備を受けた安全な自転車であることを示すマークです。TSマークには、自転車損害賠償保険がついていますので、自転車損害賠償保険に加入している証拠となります。そのTSマークは、赤と青色の2種類があります。
宮田部長:
 私は、赤色です。
福島さん:
 赤と青の違いは…、保険の賠償範囲が違うってことですね?
大熊社労士:
 福島さん、その通りです。例えば、死亡、重度後遺障害の補償額は、青色が1,000万円、赤色が5,000万円を限度としていますが、赤色は、来月(平成29年10月)から補償額が1億円へ引き上がります。
宮田部長:
 1億円!?すごい金額ですね。
大熊社労士:
 そうなんです。自転車事故による高額賠償事例としては、平成25年7月に神戸地裁で、坂道を下ってきた小学5年の少年の自転車が歩行中の62 歳女性と衝突し、歩行者の女性が意識不明となった事故では、9,520万円の賠償金の支払いを命じたものがあります。
福島さん:
 以前ニュースでも聞きましたが、そんなに高額だったのですね。
宮田部長宮田部長:
 確かに、9,000万円も損害賠償請求されたら、いま入っている赤色でも5,000万円ですから、全然カバーできないことになりますね。恐ろしい…。
福島さん:
 だから、1億円へ引き上がるのですね。
大熊社労士:
 その通りです。その裁判の影響もあり、兵庫県では全国に先駆けて、平成27年10月より自転車損害賠償保険等の加入を条例で義務付けています。大阪府でも平成28年7月から義務化されていて、名古屋市でも来月の平成29年10月から義務化されます。
宮田部長:
 そんな動きがあるのですね。当社でも自転車通勤者の保険加入状況をきちんと把握・管理した方がよさそうですね。
大熊社労士:
 自転車損額賠償保険は、自動車保険や火災保険の特約、自転車向け保険等、様々な種類があります。TSマーク以外に、何かしらの自転車損害賠償保険に加入していることを確認しておいた方がよいでしょう。
福島照美福島さん:
 マイカー通勤者には、毎年4月に免許証と任意保険の写しを提出してもらい、注意してみていますが、自転車通勤者は、確認ができていません。新たに自転車を使用して通勤している人がいないかどうか、保険の有効期間が切れていないかどうか、案内します。今後、自転車通勤者にも、加入している保険の写しを提出してもらうようにします。
宮田部長:
 頼んだよ、福島さん。
大熊社労士:
 会社所有の自転車も忘れずに確認しくださいね。
福島さん:
 あっ、2台あります。併せて確認します!

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
大熊社労士のワンポイントアドバイス
 こんにちは、大熊です。平成25年7月神戸地裁の判例のように、自転車事故を起こした場合、高額な賠償金の支払いを命じられることがあります。業務または通勤に自転車を利用しているときに、従業員が自転車で事故を起こし損害賠償を求められた場合には、企業は使用者責任を問われる可能性があります。自転車だからということで安易に考えず、義務化となっていない地域でも、従業員へ自転車損害賠償保険等の加入を積極的に促す必要があります。また、自転車事故が発生する原因として、マナーの悪さが問われることがあります。企業としても、従業員に対し、自転車関係法令の遵守や、自転車の点検、整備等の教育も行っていきたいものです。

関連blog記事
2015年6月22日「宮田部長!酒酔いでの自転車運転等は取り締まりの対象ですよ!」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65710305.html
2015年5月25日「6月から自転車危険運転の取り締まりが強化 求められる従業員への教育」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/44130739.html

参考リンク
公益財団法人日本交通管理技術協会「TSマークに関するQ&A」
https://www.tmt.or.jp/safety/index7.html#10
名古屋市「自転車自転車損害賠償保険等への加入が義務となります(平成29年10月1日施行)」
http://www.city.nagoya.jp/shiminkeizai/page/0000091461.html


(小浜ますみ)

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「健康経営」への取り組みが増えてきています

 服部印刷では、最近、臨時のアルバイトを雇うほど受注が急増したが、大熊は、残業が増えたことで従業員の体調面が気になっていた。そこで今回、健康経営の取り組みについて提案してみようと、会社の門をくぐった。


大熊社労士:
 こんにちは。今日は社長もいらっしゃいますね。丁度良かった、社長にも是非聞いていただきたいことがあります。
服部社長:
 それは何ですか?
大熊社労士:
 最近、受注も増えて会社としては喜ばしいことですが、残業などで体調崩している従業員が出ていないかと心配しています。いかがでしょうか?
宮田部長宮田部長:
 はい。残業は増えていますが、月45時間以内に収めるようにしていますし、いまのところ体調不良の従業員がいるとは聞いていません。
服部社長:
 そうか、それはよかった。
大熊社労士:
 残業もきちんと月45時間以内に収めているのであれば、残業時間数としては、問題ないところですね。ところで社長、「健康経営」という言葉を耳にされているかと思いますが、御社でも取り組まれてみてはいかがでしょうか?
服部社長服部社長:
 そうそう、健康経営については、最近気になっていたので、先生に聞いてみようと思っていたのですよ。知り合いの会社も取り組み始めたっと言っていましたから。
福島さん:
 健康経営って何ですか?
宮田部長:
 我が社が健康ビジネスに転換するって話ではないですよね?
大熊社労士:
 あはは、健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法です。従業員の健康を維持・増進を図ることで、従業員と企業の生産性や価値を高めようという取り組みです。
宮田部長:
 そういうことですか。私は、最近の健康診断でも、ちらほら数値がよくなくて…、ちょっとまずいなと思っていました。
服部社長:
 実は、私もBMI値が高くメタボ気味と判定されていて、最近、ウォーキングを始めたばかりなんです。
福島さん:
 社長、素晴らしいですね。即実践に移されていますね。
服部社長:
 いやいや、自分が不健康では、従業員のみなさんに示しもつかないし、健康体でないと、仕事も集中できないしね。
大熊社労士大熊社労士:
 本当に健康であるということは、重要なことですよね。社長、従業員のみなさんが、健康で生き生きと働いてもらうためにも、何か取り組まれてみてはいかがですか?
服部社長:
 たとえば、どんな取り組みがあるのですか?
大熊社労士:
 そうですね。朝礼の際にストレッチを全員で始めることから、社内運動会の開催、スポーツドクターの研修など、様々なものがあります。また、メタボの疑いのある幹部社員向けに、運動や生活習慣の見直しを徹底的にたたき込む合宿を実施している企業もあります。
服部社長:
 合宿ですか、それはすごいな。いきなり大掛かりなものを始めるのは、難しいから、従業員のみんなで取り組めるものを何か検討したいですね。
大熊社労士:
 それでは経済産業省が行っている「健康経営優良法人認定制度」も検討されてみてはいかがでしょうか。健康診断の受診率が100%であることなど、評価項目があり、いくつか要件をクリアしなければいけませんが、優良法人の認定を目指すことで、従業員のみなさんも健康への取り組む意識も更に高まるのではないでしょうか。
福島照美福島さん:
 それはいいですね!私、制度内容をみて、検討してみます!
服部社長:
 それは頼もしいな。福島さんはまだ若いから、宮田部長の世代の人もしっかり参加してもらわないといけないから、宮田部長も一緒に考えてくださいね。
宮田部長:
 は、はい!わかりました。
服部社長:
 従業員のみなさんが、健康で働き続けられるということは、会社の収益を上げ、結果、従業員のみなさんの幸せにつながることになりますからね。しっかり取り組みましょう。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
大熊社労士のワンポイントアドバイス
 こんにちは、大熊です。健康経営に取り組む企業は増えてきています。東京商工会議所の調査では、「現在実践している企業」は、20.8%にとどまっているが、「近い将来具体的な予定がある」、「いずれ実践したい」を合わせると92.5%と、9割以上の企業が健康経営の実践に関心を持っているという結果です。従業員が健康であることは、従業員の定着率の向上、作業効率の向上、業績の向上など、経営にプラスの効果をもたらすでしょう。この機会に健康経営への取り組みを検討してみてはいかがでしょうか。
参考リンク
経済産業省「健康経営優良法人認定制度」
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
東京商工会議所「健康経営に関する実態調査」
http://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=104650

(小浜ますみ)

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登場人物紹介:大熊純雄
大熊社労士
 中小企業を専門とする35歳の中堅人事コンサルタント/社会保険労務士。2005年に加藤社長の紹介から、服部印刷の適年改革を手掛ける。今回、服部社長より人事労務顧問を打診され、2007年より受託。
登場人物紹介:服部淳司
服部社長
 株式会社服部印刷の社長。服部印刷は中部地方にある社員数50名、資本金3,000万円の印刷業。1965年に服部社長の父が創業したが、2000年に創業者の死亡により、服部が2代目社長に就任。仕事には厳しいが、社員想いの優しい社長。
登場人物紹介:宮田和正
宮田部長

 株式会社服部印刷の総務部長。経理出身のため、人事労務は苦手。
登場人物紹介:福島照美
福島照美

 株式会社服部印刷の総務部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や人事労関連の手続、その他庶務を担当している。
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