アースサポート（株）社長の一日 - livedoor Blog（ブログ）

2012年02月06日23:30

カテゴリ: 人を育てる

アーストップサミット

　今日は恒例の「アーストップサミット」※という名前の飲み会

　に参加しました

　今回も牧野常務、西村部長、土井課長と私の4名です。こうやってワイワイ語り合うことって会社ではなかなか無いので（会社では結構厳しい雰囲気で話すことが多いので）、お互いにとってとても良い機会になっています

　トップサミットのルールは『仕事のことを語り合おう』ですが、今回はいろんな方向に話が行き、仕事の話は当然ですがいろんな話ができて良かったです。なお、会場は日頃から大変お世話になっていますふくわらい様で開催させていただきました

　ふくわらい様ありがとうございました

　すっぽん美味しかったです

　こういう会をもっと広げていこうかなと思っています。やはりトップだけでなく、次の経営幹部ともお酒を飲みながら楽しく語り合うことが必要だなと思っています。話をする内容は仕事のことでも、会社と違った空間でお酒を飲みながらやることで分かることや、伝えられることってあるような気がしています

　ただ、私も出張ばかりで時間が取りにくいのが難点ですが。。　でも頑張ります

　今日は楽しかったです

2012年02月05日19:05

カテゴリ: 人を育てる

　時には「人は“育てる”ものではなく、自ら“育つ”能力と気概を持っている人しか育たないのでは？」と思ったりすることもあります。

　先日の2月2日の日経スポーツ欄の「チェンジアップ」というコラムでは、野球評論家の豊田泰光氏が自分の新人時代のことを回想して『どうせ命じられるなら、先輩に言われる前に、スパイクを磨いておこう。クリームは自腹だ。すると相手も鬼ではないから、懸命なのを認めてかわいがってくれる人も出てくる。人の胸に飛び込むコツがわかってくる。』と、自ら積極的に取り組んできた経験を書いておられました。『手取り足取り教えてくれるような先輩ばかりでは、今の私はなかった。コーチ時代の経験も含めて言うと、伸びるやつは勝手に学び、ひとりでに育つものだ。教えられて伸びるやつはまずいない。』『昔の突き放したやり方は随分乱暴だけれど、個人の才覚を自然と引き出していた。同時に、人間トータルの器を測るテストになっていた。理不尽な難関とはいえ、そこをくぐり抜けた者は確かにレギュラーを取っていた。』とありました。そして、『プロには「教える」「育てる」はない。「学ぶ」と「育つ」があるのみ。何でも自分で考え、実践しなくては。』という、本当にそうだな～と思える言葉を書いておられました

　教える側の「育てたい」という気持ちと同じかそれ以上に、教わる側に「学びたい

　育ちたい

」という渇望が必要なんだと思います。その気持ちが身体や雰囲気から現れているのを、私はよく“前傾姿勢”と言っていますが、その姿勢を示して努力していく人にのみ“レギュラー”という場が与えられるのではないでしょうか。特に企業では、その姿勢は責任が上になればなるほど強く表される必要があります。上司が自ら学び、能動的に活動しないで、なぜ部下が前傾姿勢になるでしょうか？

　また、しばらく前にネットで秋元康氏のgoogle+のコメントが話題になっていました。とても良い文章なので、全文をコピーさせていただきます。

僕がチャンスを作っているのではありません。
僕からのチャンスを待っている間はだめですね。
「私だって選抜に入れば…」
「私だってドラマに出れば…」
「私だってコマーシャルに出れば…」
それがチャンスだと思っているかもしれませんが、それは違います。

それは、チャンスの出口です。
みんなに見つけて欲しいのは、
チャンスの入り口です。

例えば、松井咲子。
彼女のチャンスの入り口は、
音大に入ったことです。
趣味の域を越えているから、
代々木でコンサートをやった時、
「ポニーテールとシュシュ」を
弾いてもらったのです。
「TEPPEN」にも繋がり、
ぐぐたすで、さらにブレイクした
ということです。

アルバムを出すのは、
チャンスの出口です。
このアルバムを名刺がわりに
どう進むか？です。

選抜も、コマーシャルも、番組も、
僕が一人で決めているわけではありません。
最終決定権は僕にありますが、
いろいろなスタッフの意見を聞きます。
そこに、もっと、いろいろな名前が出て欲しいんですよね。
つまり、松井咲子のような小さな努力や運が見えて来ないんです。

今の自分にできることを考えなさい。

　本当に深い言葉です。ぜひ当社でも社員の皆さんが頑張って「チャンスの入り口」を見つけ、そこで一生懸命「今の自分にできること」を実施してもらいたいと感じます

　ただ、最近は全般的に「チャンスの入り口」を見つけたいと思っていないような若い人も社会に多いのではないでしょうか？自ら会社に入って来たのに、まるで“やらされている”と感じているような場面に遭遇します。そういう人は、もしかしたらもっと別の仕事、別の会社で「チャンスの入り口」を見つける努力をしたほうが本人のためになるんじゃないかと思うことすらありますね。

　ただそんなことを言ってしまっては、せっかく入社してくれた人財に対して企業トップとして責任を放棄することにもつながりますので、繰り返し繰り返し指導し教え諭していくことで、いつか本人が気付いてくれ、自ら育つ能力と気概を持ってくれるのではないかと祈るような気持ちで願っています。

　連合艦隊司令長官だった山本五十六の言葉に「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」という有名な言葉がありますね。また、今回Wikipediaを見ていて新たに「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」という言葉もありました。心にしみる名言ですね

　この言葉を知り、私自身もっと感謝の気持ちをもって接しなければならないと強く感じました。

　ちょっと長くなってしまいましたが、要は私ももっと成長しないといけないということですね。そして特に幹部のメンバーには『プロには「教える」「育てる」はない。「学ぶ」と「育つ」があるのみ。何でも自分で考え、実践しなくては。』ということを再度考えてもらいたいなということです

　これからも頑張ります

2012年02月03日22:00

カテゴリ: 産廃協会青年部

全産連青年部中国ブロック・四国ブロック交流会

　昨日は朝東京から飛行機

で愛媛県松山に移動し、全国産業廃棄物連合会青年部中国ブロック協議会の交流事業に参加しました

　今週はこれで2回も四国入りとなりました。私が住む島根県は中国地方なので四国地方はお隣なのですが、今まで週に2回も来させていただいたのは初めてです。四国はとても良いところなので、楽しく過ごさせていただきました

　全産連青年部中国ブロックでは、今年の11月22日に岡山県青年部さんが主管で、ブロック内の他の4県青年部が副主管として全国産業廃棄物連合会青年部協議会第８回全国大会岡山大会が開催されます

　そして、四国ブロックさんは今から4年前に第６回大会を主管されました。今回の交流会は、私たち中国ブロックが先輩である四国ブロックの皆さんからいろいろアドバイスを伺い、より良い全国大会にしていきたいということで実施されました。実施にあたっては愛媛県青年部の佐々木部会長様、全産連青年部の四国担当副会長の西原副会長、同じく四国担当幹事の三木幹事はじめとされます四国ブロック各県青年部の皆さま方にたいへんお世話になりました。心より御礼申し上げます

　ブロック交流会では、まず松山市内の城東開発株式会社様の施設見学をさせていただきました。城東開発様は建設系産業廃棄物の扱いが多く、施設内には建設系の選別ラインはRPF施設もありました。当社も建設系産業廃棄物の搬入が多いため、たいへん関心を持って見学させていただくことができました

　また、施設内の太陽光発電状況を示す看板には、このようにかわいいマスコットキャラクターが描かれていました

　施設の見学をされる人は排出事業者さんだけではなく、地域の方々や学校の生徒さんもおられると思います。そういった方々に対する配慮がしっかりしているな、とたいへん感心させられました。こういうことは見習わなければなりませんね

　更に驚いたのは、見学が終わってバスに乗り込もうとした際に、城東開発様の社員さんから袋を渡されたことです。その中には手書きのお手紙と、愛媛ならではのお土産（PONジュースと一六タルト）まで入っていました

　当社でもお客様の来社対応や工場見学の対応等、いろいろ努力を重ねているつもりでいますが、今回の城東開発様の対応には脱帽でした

　最近は忙しいこともあり他の産廃処理施設の見学に行く機会がめっきり減ってしまいましたが、まずは会社のトップである私がもっと勉強をし、アンテナを高く立てて情報を収集して会社の改善につなげていかなければならないと反省しました。今回の城東開発様の施設見学はたいへんな刺激になりました

　本当にありがとうございました

　施設見学の後は会場に戻って全国大会をより良いものにするための意見交換会が開催され、各県役員の方々が参加されました。私は島根県青年部や中国ブロックの役員ではないのですが、全産連青年部会長ということで参加させていただきました。やはり意見が多かったのは「せっかく中国ブロックで開催されるので、ご当地らしさ（岡山らしさ）をどう出していくか。そして、全国事業であるCSR2プロジェクトをどうやって打ち出していくか。」ということでした

　まさにその通りだと感じていますので、これからしっかり協議を重ねてより良い全国大会にしていきたいと考えています。また、意見交換会では予算をどうやって持ってくるか等、非常に具体的でためになる情報もいただくことができました。四国ブロックの皆さま、先輩として様々なアドバイスありがとうございました

　交流会の後は懇親会に移りました

　やはりちょっとお酒が入ってからの方が本当の交流ができるものです。私も特にCSR2プロジェクトについて、できるだけ自分の言葉で皆さんにお伝えしたいと考えていますので、この機会に多くの方々と話をさせていただくことができました。
中国ブロック懇親会

　やはり課題なのは、全国青年部で決まった事業の趣旨や意義をどうやって各県単位までしっかり情報伝達し、表面的ではなく「この事業は本当に必要だ

　自分の会社でもぜひ取り入れたい

」と感じていただけるかだと思っています。　そのためには、事業の本質について時間をかけてご説明することですね。私は全国青年部会長として、CSR2プロジェクトにかけた時間がその成功に正比例すると考えていますので、これからも様々な場所に参加させていただき、この事業が我々の業界に、そして各社にとっていかに重要なものかということを説明していきたいと考えています

　
　お陰さまで昨日は本当に良い機会をいただきました

　関係する皆さまに心より御礼申し上げます。今日は午後から仕事があったので、島根県青年部副会長で全産連青年部事務局担当の野々村さんの車に乗せてもらって朝8：30に松山を出発したのですが、愛媛や香川に昨日から積もった雪のために大変時間がかかりました。松山市内は路面が凍結していたのですが、地元の皆さんは冬用タイヤを履いてないんですね（4年ぶりの圧雪だと聞いていますので、確かに冬用タイヤを履く必要なんで無かったんですよね）。野々村さんにずっと運転していただき、当社に到着したのは17時を回っていました。特に四国から出るまでに時間がかかりましたね

　ただ、安全運転で無事に帰ることができて本当に良かったです（愛媛では事故車によく出会いましたので）。野々村さんありがとうございました

　いよいよ来週は沖縄でのスプリングカンファレンス（全国部会長会議）が開催されます。全国の青年部の皆様方のご意見をしっかりと上げていただき、より良い全産連青年部運営を心がけたいと思っています。頑張ります

2012年01月31日23:30

カテゴリ: 産廃協会青年部

東京産業廃棄物協会青年部様でCSR2プロジェクトの勉強会が開催されました！

今日は（社）東京産業廃棄物協会青年部様の新春セミナーに参加させていただき、昨年11月から全産連としてスタートさせたCSR2プロジェクトについて講師として説明させていただきました。このような機会をいただき、濱松部長はじめとする東産協青年部の皆さまに心より御礼申し上げます。

　東産協青年部様での講演は、昨年の幹事会に引き続き2度目ですね

　前回よりスライドもかなり増やし、具体的にどうやってエントリーするのかという点に主眼を置いた説明を心がけました。既にCSR２プロジェクトのHPをご覧いただいた青年部メンバーの皆さんにはお分かりだと思いますが、エントリーの方法は非常に簡単です。CSR2プロジェクトのHPの左側にある「エントリーしよう！」をクリックすることからスタートです。

　そうするとエントリーのページが出てきますので、ここに所定の内容を記載するだけです

　記載が終われば、「入力内容を確認する」をクリックしていただくとエントリー完了です

　簡単ですよね。そうすると、エントリー証明書がメールで送られてきます。エントリー証明書はぜひ自社がCSR2プロジェクトにエントリーしているんだということでアピールしていただくツールにしていただければと思っています

　また、CSR2プロジェクトを私たち業界が推進すること、そして各社が実際にCSRを行っていくことの具体的な意味合いというかメリットについても説明させていただきました。とても多くの意味合いがあるのですが、その中でも特に１）地域とのかかわり、２）社員とのかかわり、３）法令等の後押し、についてお話をしました。個人的には特に２の社員とのかかわりに重きを置いています。私たちの業界が今後更に発展するためには、既存の社員のモチベーションアップや新たに能力の高い人財の採用が必須ですし、その点で悩んでいる業界経営者は多いのではないでしょうか？それらを改善するためには様々な対策が必要ですが、その中で重要なことの一つが「社員が会社に対して誇りを持つ」ことだと思っています。そして、会社に対して誇りを持ってもらうために重要なのがCSRだと確信しています

　ぜひそういうことを“戦略的に”考えていただき、私たちの業界すべての経営者の方々にCSR2プロジェクトにエントリーしていただきたいと願っています

　こういったことを約1時間かけて東京産業廃棄物協会青年部の方々にお話しさせていただきました。ご参加いただいた皆さんからは積極的にご質問をいただき、とても良い勉強会になったと思います

　本当にありがとうございました

　そして、セミナー終了後は東産協青年部様の新年会にも参加させていただき、杯を酌み交わしながら更にCSRについて語り合いました

　青年部はこういうコミュニケーションがとっても大切ですし、何より楽しいですよね

　今回とても良い機会をいただき、東京産業廃棄物協会青年部の皆さまには心より御礼申し上げます

　ぜひCSR2プロジェクトの推進にご協力賜りますようよろしくお願いいたします。　そして、他の青年部様でも同プロジェクトの勉強会があればぜひ私を講師としてお呼びください。喜んで参加させていただきます

　CSR2プロジェクトの報告書提出終了は今年の8月末です。その日まで全力で推進していきますので、業界の多くの方々にエントリー＆報告書提出をいただきますよう、よろしくお願いいたします

2012年01月30日23:30

カテゴリ: 産廃協会青年部

徳島の三木幹事の会社さんにお邪魔してきました！

　今日は加山統括と一緒に徳島県に来ています

　全産連青年部四国ブロック担当幹事をやっていただいている三木幹事の会社に訪問させていただきました。たいへんお忙しい中、三木幹事にはたいへんお世話になりました

　ありがとうございます

　三木幹事は、徳島の三木資源株式会社さんの経営者として日々頑張っておられます。今回会社に訪問させていただき、いろいろ教えていただきました。たいへん勉強になりました

　また、全産連青年部が行っているCSR2プロジェクトの推進方法等についていろいろディスカッションさせていただきました。こうやって皆さんの意見をしっかり伺い、事業をより良いものにしていきたいと考えています。CSR２プロジェクトは昨年の11月からエントリーを開始しており、いよいよ今年の4月から報告書提出がスタートします。これからどんどん頑張っていきたいですね

　そして、会社訪問の後は徳島で一緒に飲ませていただきました

　徳島と言えばやっぱり「徳島ラーメン」。健康のため「ハーフ」にしておきました

　今回は本当にお忙しい中、三木幹事にたいへんお世話になりました

　誠にありがとうございます。これからもCSR２プロジェクトの推進を一緒に頑張っていきましょう

2012年01月28日23:30

カテゴリ: 社員がわくわくできる会社作り

アースサポート新年会を開催しました！

　昨日から玉造温泉の長生閣様で泊まらせていただいています。昨日は当社の新年会を長生閣様で開催させていただきました。当社は東亜アースホールディングスの1社として主に廃棄物収集運搬・処理業を営んでいます。この時期は毎年、東亜建物管理、島根東亜建物管理の新年会が金曜日に開催されるので、いつも当社は1月の最終金曜日の開催となっています。ちょっと遅くなりましたが、写真のとおりとても多くのメンバーが参加し、新年のお祝いをさせていただきました。また、会場の長生閣様には日頃よりたいへんお世話になり、誠にありがとうございます

　挨拶の後は「永年勤続表彰」を行いました。今回の表彰は、10年勤続表彰の金山係長（経理係）、井東リーダー（焼却炉班）、渡部リーダー（焼却炉班）でした。今回表彰された皆さんは、長年にわたり当社で業務に精励され、皆の模範として本当に良く頑張ってくれているメンバーで、私も皆さんの頑張りを誇りに思っています

　これからも益々業務に励んでいただきますよう、宜しくお願いしますね

　その後、島根東亜の河原専務の乾杯のご発声で懇親会がスタートしました。皆でワイワイお酒を飲んでいると、新入社員の4人が壇上で少女時代の「Gee」を踊り付きで披露してくれました

　いつの間に練習していたんだろうとびっくりするくらい上手かったです。特に営業部の藤原君の動きには切れがありましたね！皆さんありがとうございました。とっても盛り上がりましたよ

　さて、当社では新年会ではいつもくじ引きをして豪華（？）景品を渡しています。せっかく年に1回だけの大懇親会なので（当社では忘年会は開催していません）、ちょっと派手な感じで盛り上がっています。景品はこんな感じです

　毎年、くじを引く時まで景品の中身は分からないようにしています。そのほうが、よりワクワク感がありますよね

　見てのとおり、今回の一等賞はすごく大きいです。私と西村部長、庶務係の伊藤君で悩みに悩んで購入させていただいたものですので、社員の皆さんに喜んでもらえればと思っていつも購入しています

　こんな感じで、自分のくじが当たるように皆楽しみにして待ってます

　そして、今年の第一等をみごと当てたのは総務企画部業務事務係の森脇班長でした

　商品はPanasonicの3D対応ビエラ42型です。森脇班長、おめでとうございます

　かなり重いので一人では持てませんが、ちゃんとお家に持って帰ってくださいね

　それにしても新年会って盛り上がりますね

　また、たくさんの社員の皆さんがお酒をつぎに来てくれるので、ワイワイ話ができてとても楽しいです

　普段出張が多いので、特に現場の皆さんと話ができるのが嬉しいですね。新年会ですので当然仕事の堅い話はしませんが、それでもいろんな話をさせていただける大切な機会だと思っています

　その後、新年会も無事にお開きになり、宿泊組のメンバーと一緒に近くのお店でラーメンを食べました。牧野常務かなり盛り上がってますね

　そして、これが一晩泊まって朝の写真です。昨日飲み過ぎてちょっとテンションが低くなっているような気がしますね。ただ、皆さんまだ若いので回復が早いですね

　なお、長生閣さんの朝食はバイキングでした。とっても美味しかったです

　今年も新年会が開催でき、新年を社員一同でお祝いすることができて本当に良かったです

　昨年に引き続き今年も厳しい年になると思いますが、それでも前を向いて皆で力を合わせて頑張っていきたいと考えています。

　昨日の新年会は、皆でその気持ちを確認するための良い機会になったと思います。今年も頑張りましょう

2012年01月27日23:30

カテゴリ: 産廃協会青年部

全産連中部ブロック担当の木村幹事の会社に訪問させていただきました！

　昨日は加山統括と一緒に中部ブロック担当の全産連青年部幹事である木村幹事の会社である株式会社全栄様に訪問させていただきました

　木村幹事、誠にありがとうございました

　木村幹事は2月10日に沖縄で開催される、私たち全産連青年部のスプリングカンファレンス（全国部会長会議）の担当幹事として本当によく頑張っていただいています

　スプリングカンファレンスの開催も再来週に迫ってきましたので、今日は全栄様の事務所でいろいろ打合せをさせていただきました。皆で力を合わせてすばらしいスプリングカンファレンスにしましょうね

　そして、全産連として実施しているCSR２プロジェクトについてもしっかりディスカッションすることができ、とても良かったです

　CSR２プロジェクトは今年の11月に岡山で開催される全国大会で表彰式が行われます。それまで全国で一大ムーブメントを起こしていきたいと考えていますので、力を合わせて頑張りましょう

　また、打合せ終了後は四日市で飲みました

　行かせていただいたのは鳥幸さん。鳥鍋がとっても美味しかったです

　今日は三木幹事、加山統括と一緒にいろんな話をすることができ、とても充実した一日になりました

　三木幹事におかれましては、たいへんお忙しい中お時間をいただき、誠にありがとうございました

　心より御礼申し上げます

　2月10日のスプリングカンファレンスを力を合わせて大成功させましょうね。頑張りましょう

2012年01月26日23:30

カテゴリ: お誕生日

西村部長のお誕生日のお祝い♪

　今日は西村部長のお誕生日のお祝いを皆で行いました

　西村部長、お誕生日おめでとうございます

　本当は週末の土曜日が誕生日なのですが、会社が休みなので数日繰り上げでお祝いをさせていただきました。
西村部長お誕生日

　今回もパティスリーキュイールさんでケーキを作っていただきました

　美味しそうなチョコレートケーキですね。私のブログではいつも書いているのでご存知の方も多いと思いますが、パティスリーキュイールさんではTポイントが貯まります

　お買い上げの際はぜひTカードをご呈示くださいね

　西村部長は平成12年に入社しましたので、今年の4月で入社12年ということになりますね。私は、西村部長はいろいろな意味で厳しかった時代を共有し、一緒に必死になって突っ走ってきた“同志”だと思っています

　入社当時は長髪で今どきの社員という感じもありましたが、今では２児のパパですっかり大人ですね

　家庭でも、会社でもリーダーシップを発揮して頑張らないと行けない"責任世代”真っ盛りだと思います。ただ、自分一人の肩に背負い込まず、後輩や周囲のメンバーにもいろんな相談をしてチームとして成果が出せるように頑張ってくださいね。　責任が大きくなればなるほど、それとうまく付き合うというか上手に拡散させることも必要です

　西村部長の背中を見て育っていく社員も増えていきますので、そういうリーダーシップの取り方を学び、更に高いレベルで頑張ってほしいなと期待しています

　西村部長、お誕生日おめでとうございます

　これからも力を合わせて頑張っていきましょう

2012年01月24日23:30

カテゴリ: 人を育てる

益田市倫理法人会様で講話をさせていただきました

　今日は朝6時から島根県益田市で「益田市倫理法人会」様のモーニングセミナーに参加させていただき、45分間講話をさせていただきました

　倫理法人会様では、昨年10月の松江市中海倫理法人会様での講話に続いて2回目となります。倫理法人会様独特のピリっとした空気の中でお話をさせていただくのは緊張しますが、今回も頑張りました

　今回の講話の題名は『若手社員が会社を動かす！　～採用から人財育成まで～』です。
倫理法人会１

　講話では、当社で実施している新卒採用についてやプロジェクトチーム活動について等、具体的にいろんな話をさせていただきました。当社の経営理念のひとつである『社員がやる気を持って、会社に行くのがワクワクするような会社作り』をどのように実現して行こうと考えているか、そのための４つのキーワード「新卒採用」「継続的な人財育成・強化」「適切なフィードバック」「会社に誇りを持つ」について説明させていただきました

　また、ドラッカーの有名な言葉のひとつである「顧客の創造」について、また「顧客こそが企業の基盤である。顧客こそが企業を存続させる。顧客こそが雇用を生み出す。その顧客の欲求とニーズに応えさせるために、社会は富を生み出す資源を企業に付託する」という言葉でCS（顧客満足）とES（社員満足）について私が考えていることを説明しました。私は『企業にも企業以外の組織にも、本当の資源は一つしかない。人である。組織が成果をあげるのは、人を生産的たらしめることによってである。それは仕事を通じて行われる。』という言葉がとても好きで、経営を行う上でとても重要だと考えています

　45分間というと、長いようで実際に話してみると結構短いものです。前回の松江での講話では時間が全く足りず自分としても少し消化不良に終わりましたので、今回は時間調整をしっかり行い、最後に当社の家族見学会のビデオも少しだけですが観ていただくことができました

　当社が何を大切に考えており、それをどうやって実現していこうと行動しているかが少しでも分かっていただけたのではないかと思っています。

　今回はとても良い経験をさせていただき、益田市倫理法人会様には心より御礼申し上げます。ありがとうございました

2012年01月20日23:00

カテゴリ: “農”と言える社会

アースファームで美味しいニンジンが採れました！

　当社のグループ会社である農業生産法人アースファームで、とっても美味しいニンジンが採れました

　私は毎年ニンジンが採れるのを楽しみにしていまして、今年もとても良い出来です

　この写真のようなパッケージで、みしまやさん、ラパンさん、HOKさんの店頭に並んでいますので（そんなに大量には並んでいないと思いますが）、見かけられた方はぜひお買い求めくださいね

　今までもアースファームについては書かせていただいていますのでご存知の方も多いと思いますが、当社ではスーパー様、ホテル・旅館様、飲食店様、給食センター様、食品工場様はじめ多くのお客様から食品残さの処理を受託しています

　回収したそれらの食品残差を、当社の土壌活性液製造装置に投入して液体肥料を製造し、できた液体肥料を利用して農業を行っているのです

　そして、食品残さを委託いただいたスーパー様、飲食店様、ホテル・旅館様を中心に、できた野菜をご購入いただいているという「リサイクルループ」を作り上げています。当社ではそのような地域での循環型社会形成の取り組みを「善循環システム」と呼んでおり、この取り組みをどんどん進めています。

　今回できたニンジンを私がこれだけ「美味しい！」と言っているのはわけがあります。今年のニンジンはとても甘く、当社で分析したところ、糖度計で8.2～9.8Brixという高い（甘い）結果がでました。９以上にもなると、まるで柿を食べているような甘さになりますね

　ニンジンは寒い雪の下で凍ってしまわないように、自らに糖度を蓄えると言われています。よく言われる「雪の下のニンジンは甘い」というのはここからくるようですね。写真のように、今年も雪が降り結構寒かったので、ニンジンも一生懸命甘くなったのではないでしょうか。
にんじん圃場

　とても美味しいニンジンですので、ぜひ機会があれば皆さんも食べてみてくださいね

　私は社内販売でちょっとお先にいただきましたが、とっても美味しかったです

　また、アースファームの原君、有福君はじめ、手伝ってくれているメンバーには寒い中ご苦労さまです

　美味しいニンジンができて本当に良かったですね

2012年01月19日23:00

カテゴリ: 社長と語る会

リサイクル班との「語る会」inさんいんSAKABAさん♪

　今日は久しぶりの「社長と語る会」でした！担当部署はリサイクル班でしたので、今後当社で導入を考えているリサイクル施設について、今後の当社の方向性について等を詳しく説明しました

　会社の方向性について、今後どうなりたいかやなぜそう考えるのか等について時間をかけて説明しないといけないのですが、現場職員の皆さんとはなかなか時間が取れていないのが現状です

　ごめんなさい

　そのために必要なのが「社長と語る会」なのです

　そして、こういうことはあまり大人数で「講義形式」でやるよりも、少人数でやった方が浸透しやすいですよね。質問や意見を受けながら、私の考え方をしっかり説明するとても良い機会になります

　今日久しぶりに「語る会」をやってみて、やっぱりすばらしい機会だなと思いました

　また、普段は事務所のメンバーとよく話す機会が多いので、今後は現場部門との語る会の回数を増やすべきだと感じましたね

　約1時間半のディスカッションの後は、場所を移して懇親会です。今回は、当社のお客様の「さんいんSAKABA」様で懇親会をさせていただきました。さんいんSAKABA様は本日オープンでした

　おめでとうございます

　普段リサイクル班はもっと多い人数で「語る会」をやっているのですが、今回は２班に分けて少人数で実施する事にしました。やっぱり少ない人数の方がいろいろ話しやすくて良いですね

　いろいろ苦労した昔の話や、「家族見学会」を実施するに至った私の考え等、会社に取っては語り継いでいかなければならない大切なことを話し合うことができました

　それにしても、さんいんSAKABAさんは若くて一生懸命な若い店員さんばかりで、とても　好感が持てました

　「手羽先シェイク」という品では、このように頑張ってつぼをシェイクしてくれました

　そして最後におあいそしてもらう時に、伝票にこんな暖かいコメントが書いてありました

　本当に嬉しくなりますね

　こういった一つひとつのことがお客様満足につながる大切な要素なんだと思います。今日はさんいんSAKABAさんでたいへん良い勉強をさせていただきました

　今日は久しぶりの「社長と語る会」。とっても良い会になりました

　楽しかったです。ありがとうございました

2012年01月17日20:30

カテゴリ: お客様と共に

今年初の東京出張♪

　昨日から東京に来ています

　今回は今年最初の東京出張で、且つ新規案件の営業訪問や、非常に重要な打合せ等盛り沢山の出張ですので気合いが入ってます

　そんな中、Facebookのコメントで気になっている事がありました。私が所属していた（社）松江青年会議所の歴代理事長であられる景山社長率いられます一文字家さんが、京王百貨店の「第４７回元祖有名駅弁と全国うまいもの大会」で『島根牛みそ玉丼』を出品されていて、販売数が第2位になっているということが書き込まれていました。

　この京王百貨店の「有名駅弁と全国うまいもの大会」は1月12日～1月24日まで新宿の京王百貨店で開催されているということでした。ここ数年、島根から東京進出を狙って一生懸命トップ営業を行っている私としては、地元の先輩が東京で大活躍されているということを聞いてとても励まされました

　これは何としても京王百貨店に行って自分も少しでもお力になりたいと考え、立川から東京に向かう拝島特快を新宿で途中下車し、京王百貨店７Fにある催事会場に向かいました

　会場は平日月曜日のお昼とは思えないくらいごった返していました。これが東京の集客力なんだとびっくりしましたね

　どちらかというと高齢な方が多かったように思います。そんな中、われらが「島根牛みそ玉丼」にも行列ができていました

　本当にすごいと感動しました

　会場には「峠の釜飯」等の有名駅弁もいっぱい置いてありましたが、その中でも島根産のお弁当の評判を聞きつけて並んでいただける。島根県民として嬉しい限りです

　私も買ってさっそく食べてみました

　とっても美味しかったです。半熟卵がとろっとして島根牛によくからみ、すごく美味しかったですね

　ということで、今回はグルメレポートのようになってしまいましたが、島根から東京に打って出て、東京の方々に受け入れられているという光景を目の当たりにし、私ももっと頑張らないといけないという闘志が沸いてきました

　今年初めの東京出張で良い刺激をいただきました

　これからも頑張ります

　また、京王百貨店の「第４７回元祖有名駅弁と全国うまいもの大会」は1月24日まで開催されていますので、東京に行かれる機会がある方はぜひ新宿に立ち寄って「島根牛みそ玉丼」を買ってくださいね

　とっても美味しいですよ

2012年01月15日18:01

カテゴリ: 個人的な話

由志園に行ってきました♪

　日曜日の今日は、子供達が図書館で勉強をすると行って朝から出かけたので、残された奥さんと私でいろんなところに行って過ごしました

　休みの日に二人だけになるということも珍しいのですが、まあこんな日もたまには良いかなと思いますね

　まずは大根島にある由志園さんに行ってみました。假屋崎省吾の「牡丹コラボレーション“完結編”」の展示があると聞き、楽しみにしてました

（写真は由志園さんのHPからダウンロードさせていただきました）
假屋崎牡丹コラボ

　さすが假屋崎省吾

　すごく良かったです

　ぐるっと一周して建物の中に入ると、石見神楽の上演もやっていました

　すごい迫力ですね。

　今年は古事記編纂1300年の記念の年です。“神々の国しまね”がどんどん盛り上がってくれることを願っています

　また、由志園さんではおいしいお抹茶をいただきました

　お茶菓子は朝鮮人参の羊羹。これも美味しかったです

　ありがとうございました

　そして、日頃から廃棄物の処理でもたいへんお世話になっております

　いつもありがとうございます

　その後、家の近所にある伊太利屋さんでランチを食べました

　廃棄物の処理でいつもお世話になっており、誠にありがとうございます

　こちらに引っ越してこられてからは行った事が無かったのですが、いつもお客様でいっぱいなので「一度行ってみたいな～」と思っていました。やっと今日行く機会を得て嬉しかったですね

　２人で行ったので「２人お取り分けセット」にして、パスタもピザもいただきました

　美味しかったですよ

　その後は、松江ホバートさんに行きました。ここもいつもお客さんが多いですね

　ホバートさんの先代の社長様にたいへんお世話になったことを懐かしく覚えています

　私の両親の家のソファやカーテン等もホバートさんでコーディネートしていただいたと聞いています

　ということで、今日は一日いろんなところに行って楽しみました

　今月は1月ということもあり、前半は出張も無く多少のんびりしていましたが、明日からは出張も多く、“普段どおり”になってきます。明日からバリバリ頑張ります

2012年01月13日23:00

カテゴリ: お誕生日

糸賀さんのお誕生日！

　昨日は経理係の糸賀さんのお誕生日でした

　糸賀さん、お誕生日おめでとうございます

　今回もパティスリー・キュイールさんでおいしいフルーツ盛りだくさんタルトを作っていただきました

　パティスリーキュイールさんはTポイント加盟店ですので、カフェでケーキを食べたり、ケーキを買って帰る際にTカードを提示しますとTポイントがつきますよ

　ぜひTカードをお忘れなく

　糸賀さんは経理という「守りの要」の仕事をコツコツと着実にこなしてくれています

　話をする時は関西系でとっても楽しい性格ですが、仕事はとても慎重で、だからこそ経理という重要な仕事を任せられますね

　ぜひこれからも頑張ってくださいね

　糸賀さん、お誕生日おめでとうございました

2012年01月12日23:00

カテゴリ: 社員がわくわくできる会社作り

本年度第１四半期安全運転ランキング

　今日は収集班の安全運転ランキング表彰を行いました

　この安全運転ランキング表彰は毎四半期行っており、今回は平成２３年度の第1回表彰となります（当社は平成23年10月～平成24年9月までが“平成23年度”です）

　当社では、全車両にデジタルタコグラフが搭載されていて、各人の運転の際の急ブレーキや走行スピード等の状況によって自動的に点数が出されます。それを四半期（3ヶ月）で取りまとめて表彰しているのです

　なお、事業系一般廃棄物と産業廃棄物の収集業務を行っている会社だと当たり前なのですが、当社でも例えば1人のドライバーが午前中はパッカー車で収集し、午後からはフックロール車に乗り換えて作業するということがよくあります。その一方でほとんどアルミバンしか乗らないという社員もいますね。そうすると、業務内容や車種によって燃費が良い悪いという影響が出てしまい、なかなかフェアな評価ができにくいという問題がありました。

　そのため、当社ではデジタコソフトを改良していただき、3ヶ月間の間で自分がどの車種（パッカー、フックロール、アルミバンの3種類）にいちばん長く乗っているかを自動計測し、その分野で表彰することにしています

　今回の表彰者は、パッカー車部門が安原職員、フックロール部門が村中職員、そしてアルミバン部門が杉原職員職員でした

　皆さんおめでとうございます

　彼らはよく頑張ってくれており、前回も表彰されましたね

　表彰者以外のドライバーの皆さんの中でも、ちょっとの差で二位、三位になった人もおられます。皆さんには本当に良く頑張ってもらっています

　ちなみに、次の四半期からは安全運転ランキングの個人表彰は行わないことになります。というのも、安全運転だけでなく、お褒めの言葉表彰やクレームの数（マイナス評価）、事故の数（マイナス評価）等の総合評価によって順位を決めようと考えているからです。しかも、次回からは個人ではなくチーム制となります

　自分だけがいい成績でも、チームのメンバーが事故やクレームを起こすとチームとして順位が下がるということになりますね。そのため、チームメンバーが一丸となって頑張るということが必要になってくるのです

　当社では、収集運搬部門の目標を「ダントツサービス日本一をめざして

」とさせていただいており、サービス品質の向上のために少しずつでも努力を積み重ねています。今回のチーム制評価で、更に良いサービスが提供できるように頑張っていきたいと思っています

　ぜひご期待いただきますよう、よろしくお願いいたします

2012年01月10日22:00

カテゴリ: 産廃協会青年部

循環経済新聞に記事が掲載されました

　1月9日号の循環経済新聞に全国産業廃棄物連合会青年部協議会会長として「新春インタビュー」の記事を掲載していただきました

　日報アイ・ビー様、ありがとうございました

　記事の内容は、全国産業廃棄物連合会青年部が全国運動として「CSR２プロジェクト」を推進しているという内容です。私も全国会長として、全国の産業廃棄物業を営む会社と力を合わせてCSRを広げていきたいと日々一生懸命頑張っています

　全国産業廃棄物連合会青年部協議会に加盟している企業は全国で1,900社です

　そして、“親会”である公益社団法人全国産業廃棄物連合会に加盟している企業は全国で15,000社にのぼります

　今回のCSR２プロジェクトは親会に加盟している企業であれば（青年部企業は必ず親会に加盟しています）エントリーすることができますので、ぜひ一緒に全国運動を進めていきましょう。

　そして、産業廃棄物業界の方々ではなくても「CSR２プロジェクトに関心がある。自分たちも何かできないか？」と考えていただける方々には、ぜひ同プロジェクトの「ステークホルダーとの共同実施部門」をご確認ください。これは、排出事業者、従業員、取引先をはじめとする関係者との共同プロジェクトによりCSRに繋がった取組みを表彰する部門でして、全国産業廃棄物連合会に加盟している産業廃棄物業者と一緒にエントリーすることができます

　もし法人の皆さまが産業廃棄物の処理を同連合会加盟企業に委託している場合、皆さまのほうから「CSR２プロジェクトでステークホルダーとの共同実施部門というのがあるそうだが、当社も一緒にエントリーできないか？」とお問い合わせいただきますよう、ぜひよろしくお願いいたします

　このCSR２プロジェクトはこれから全国でエントリーが増えていき、11月22日に岡山で開催される全国産業廃棄物連合会青年部協議会第８回全国大会で表彰式を開催いたします

　また、それにむけてこれからも様々な運動を開催していきますので、ぜひ皆さまご注目いただきますよう宜しくお願いいたします

2012年01月09日23:00

カテゴリ: “採用”はトップの仕事

合同就職説明会

　午後からくにびきメッセで『まつえ就職ナビ掲載企業合同就職ガイダンス』が開催されましたので、当社13採用プロジェクトチームの堀江サブリーダーと森脇さんと一緒に参加させていただきました

　当社は昨年12月にリクナビがアップされたのに合わせて、2013年4月入社の新卒採用活動をスタートさせていただきました。当社の採用スケジュールの詳細は、リクナビのページに掲載していますので、ぜひ当社サイトもご確認ください

　なお、当社のリクナビサイトのトップにある『環境に優しい人は、仕事に厳しい。この矛盾こそプロの証。』という言葉は、当社の採用スローガンです

　どんな仕事もそうだと思いますが、仕事は厳しいものです。当社も環境のプロフェッショナルとしてお客様にサービスを有償で提供するわけですから、社員もただ単に「環境が好きだから」ということだけではなく仕事に対する厳しく真摯な姿勢で臨むことが求められます。

　当社は環境に関するビジネスを営んでいる会社であり、また社員も若く明るい雰囲気の中で仕事をしています。そのため、当社を希望していただいている学生さんも“環境に優しくて、社内もとても優しい雰囲気の会社”という印象で当社の面接を受けていただくケースも多いのではないかと思っています

　確かに明るく楽しく仕事をしていますが、先に書きましたとおりどんな仕事でも厳しさはありますので、そのことを理解していただきたいという気持ちでこのような採用スローガンにさせていただいているのです

　写真も環境系の企業の中でもあえて「肉食系」な感じにしています

　なお、当社では１回目の個人面接に合格された学生さんを対象に、2日間の「体験入社」という情報公開プログラムを実施しています。私も20年ほど前に大阪で就職活動をしたのですが、学生として企業研究をしてその会社のことを知っているつもりでいても、実際に4月から働いてみると全く想像していたのと違いました

　そういったギャップを無くすためにスタートさせた自社プログラムが2日間の体験入社です（スケジュールが合わない方は１日のカリキュラムもあります）。これは面接とか評価には一切関わらない活動であり、学生の皆さんに当社のことをより深く理解していただくためのプログラムだと考えていただければ結構です。昨年も多くの学生さんがこのプログラムを受講いただいていますので、ぜひ関心を持っていただければと思います

　なお、直近では1月26日（木）にアースサポート本社事務所で、2月6日（月）に松江テルサで会社説明会・グループディスカッションを開催いたします。詳しくはリクナビの当社サイトでご確認いただきますよう宜しくお願いいたします

　ちなみに今回からの特徴は、事務系職員だけでなく収集運搬部門の現場職員についても専門学校・短大・大学の新卒学生さんの募集をスタートしたことですね

　「椅子にすわってパソコンとにらめっこする仕事じゃなく、体を動かす仕事がしたい

」という学生さんにはおススメです

　なお、この収集運搬業務につきましては今年の4月募集もまだ行っていますので、「今年の3月に卒業するけど自分が本当にやりたい仕事が決まっていない

」という学生さんはぜひ面接を受けていただければと思います

　そういうことで今年も採用活動頑張ります

　学生の皆さんは、ぜひ当社にもご関心を持っていただき、積極的にエントリーいただきますようよろしくお願いいたします

2012年01月07日21:30

カテゴリ: 各種表彰; 社員がわくわくできる会社作り

今年最初の「お褒めの言葉表彰」♪

　当社では、現場職員（主に収集運搬ドライバー）がお客様からお褒めの言葉をいただいた場合に表彰する“お褒めの言葉表彰”という制度があります

　現場職員は日々汗をかきながら一生懸命頑張ってくれているのですが、明確に「評価される」とか「褒められる」という機会が少ないのではないかと感じています。そのため、外部の方に褒めていただいた際には社内でちゃんと評価をし、表彰をしていこうというので始まったのがこの制度です

　表彰することで現場職員の皆さんのモチベーションも上がりますし、更に褒めていただけるような活動をすることで会社としてもお客様に喜んでいただき、外部から評価される組織になっていくことができると感じています

　今年の一発目の「お褒めの言葉表彰」は収集班の金元職員でした

　金元職員は昨年1年間で最も多いお褒めの言葉をいただいた収集ドライバーさんで、昨年12月に開催された当社の目標発表会でも受賞した職員です。

　今回お褒めの言葉をいただいたのは1月4日でした。ソフトビジネスパーク内で雪のために車がスタックして立ち往生しておられたのを金元職員が収集作業中に発見し、車を降りて移動の補助をさせていただいたようです。そのことを先方から丁寧にお礼の電話を当社にいただきました

　そのため、昨日の事務所の終礼時に金元職員に参加してもらい、お褒めの言葉表彰をさせていただきました

　当社は松江市内の家庭から排出される一般ごみの収集業務（一部）を受託しており、日々家庭ごみの収集作業をさせていただいています。そういう意味では当社も公共的な事業の一翼を担っていると自負させていただいております。今回の金元職員の対応は、公共的な事業を行っている私たちにとって、大切な市民の方々の安全・安心を守るという観点においてとても重要な行動だったと考えています

　

　もしかしたら本来の業務が遅れたり支障があったりするかもしれないということもありますが、それでも目の前でお困りになっておられる市民の方のお手伝いをするということはより重要なことだと当社では考えています。また、そういうことがあっても他の収集ドライバーがその作業のヘルプに入るという体制を取るようにしていますので、できるだけお客様にもご迷惑がかからないよう対応させていただきます。

　金元職員はじめ、日頃から収集業務を頑張ってくれている現場職員の皆さんには今後もその気持ちを忘れずに、何かあればお手伝いできるように頑張ってもらいたいと思います

　今回は年始早々よく対応してくれました

　これからもよろしくお願いしますね

2012年01月06日20:30

カテゴリ: 地球温暖化防止対策

本年度カーボンオフセットの内容が記事に掲載されました！

　当社では、地球温暖化防止に微力ながらも貢献していきたいと考えており、毎年工場および収集車両から発生しているCO2の一部をカーボンオフセットしています。そして、今回は3月11日の東日本大震災の復興に少しでも貢献したいという気持ちもあり、今回のオフセットについても被災地で作られた排出権をカーボンフリーコンサルティング様にご紹介いただき、岩手県の釜石地方森林組合様のオフセットクレジット（J-VER）を購入させていただきました。J-VERは一般的な排出権よりも単価が高いため、同森林組合様から購入させていただいたのは72t（金額的には百数十万円）に留まりましたが、微力ながらも私たちのできる範囲で貢献させていただくことができたのではないかと考えています。

　なお、本年度はあと66tのオフセットを計画しており、これは中国地方の中で作られた国内クレジットを採用させていただこうと考えているところです

　毎年こうして少しずつでも地球温暖化防止のために活動をしていきたいと考えています

　また、このような当社の取り組みにつきまして、お陰さまで地元や業界紙、そして日経中国地方版で取り上げていただきました

　これは地元の山陰経済ウィークリーで今週取り上げていただいた記事です。
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　また、昨年末にも今回のカーボンオフセットについて、２紙で記事に掲載していただきました。最初は日経の中国地方版です。そして、次が私たちの業界紙であります循環経済新聞の記事です

　このように記事で取り上げていただけ、とても感謝しています。またこれを機会に、多くの方々がカーボンオフセットに関心を持っていただき、且つ被災地のクレジット購入に目を向けていただけると嬉しいですね

　年は明けましたが、被災地の状況はあまり変わっていないというのが実情だと思います。これからも、一過性ではなく継続的な支援が必要だと考えています。それぞれが、できる範囲で息の長い支援をしていくことが大切なのではないかと思いますね。当社も、微力ではありますが今後も続けていきたいと考えています

2012年01月05日23:00

カテゴリ: リーダーとして

2012年仕事始め

　今日は２０１２年の仕事はじめ（事務部門）でした

　本年もよろしくお願いいたします

　仕事始めにあたり、朝礼で挨拶をさせていただきました

　詳細は省きますが大まかに言うと、日々の仕事をコツコツと着実に実施することで、私たちが目指しているサービスレベル向上や「お客様との接点強化」を達成し、その結果として安定的な成長を遂げられる会社になっていきたいということです。

　2011年は東北大震災や福島原発等の未曾有の自然災害（福島原発問題の一部は人災だと思いますが）、EUやアメリカの経済危機や歴史的な円高による経済的ダメージがあり、「日本はどうなってしまうのだろう？」と不安になるような一年だったと思います。しかし、当社のように地方の中小・零細企業であれば、日本全体の景気動向に自社の経営状況がそんなに大きく引っ張られることになるのだろうか？とも感じます。地に足のついた堅実なサービスを提供し、お客様に更に喜んでいただけることができれば、自ずから仕事を継続的にやっていくことができるのではないか、ということですね

　この考えで重要なのが、市場での自社の占有率（シェア）です。当社もそうですが、そんなにシェアが高くなく、特に占有しているマーケットでもなければ、景気後退局面でもマーケット内での自社のシェアを向上する努力をすることで、売上げの維持やアップは見込めるのではないかと考えます

　マーケット自体は縮小しても、その中で占有率を1割から2割に増やすことができれば、売上げはアップするのではないかということですね。ただ、“言うは易く、行うのは難し”だという指摘はまったくそのとおりですし、当社でも本当に難しいなといつも思っています

　ただ、もし他のエリアに打って出ることが難しい商品・サービスであれば、エリア内のシェアアップが必須になりますので、苦しくても頑張らなければならないということになるのではないでしょうか。

　しかし新規のお客様を開拓するためには、営業コストが高くなりますね（営業マンを増やしたり、単価を下げたり等）

。そのため、もうひとつの考えというか、マーケットのシェアアップと同時にやっていくべきは既存のお客様の予算の中のシェアアップだと思います。これは、例えば当社の業界のことで言うと、既存のお客様が廃棄物にかけておられる予算の中で当社のシェアがどのくらいの割合なのか、それをどうやって増やすのか、ということです

　こちらについては、マーケットシェアを上げていくより営業コストは若干でも少なくて済むように思います。

　または、既存のお客様に新たな商品の販売をさせていただくということもできますね。例えば当社で言えばLEDの販売です。基本的には既存のお客様に対し省エネルギーのソリューションを提案させていただこうということで、その一つの商品としてLEDを販売させていただいています。

　ただ、当然ですが、それは既存のお客様により喜んでいただけるということが大切です。この厳しい経済状況の中、単に“付き合いがあるから”ということで買っていただけることはありませんし、もしあったとしても長続きはしません。今までの仕事で信頼をしていただき、更にお客様に喜んでいただけるからこそ新たな商品をご購入いただけるということを、こちら側がしっかり認識し、より高いサービスを提供できるよう努力に努力を重ねることが重要ですね

　何にせよ、自社の状況が悪化した際に景気のせいにしても何の解決にもならないので、それよりも「景気の善し悪しは自分の会社の浮沈とは関係ない。売上げが下がったのは自分が悪いんだ

」と経営トップが認識し、腹をくくって対策を取って進めていくことが大切なのではないかと思います。これは私自身の反省も含めて、しっかり考えていかなければならないことだと認識しています

　さて、今日から営業部メンバーと同行で新年のご挨拶をさせていただいています

　今日は松江方面、明日は安来・米子方面の新年ご挨拶に伺う予定にしています。また、当然ながら各営業マンは個別でいろいろなお客様に新年ご挨拶に伺わせていただいており、その中でスケジュールを見ながら私と合流して同行で訪問するという方法を取らせていただいています。

　今日は主に牧野常務、土井課長と一緒に行動しました。昨年から恒例なのが、お昼に壱龍ラーメンに行くことですね

　寒い中なので、辛いラーメンを食べると身体が暖まります

　ただ、牧野常務も土井課長も辛いのが苦手でして、特に土井課長は汗びっしょりになりながら食べてました

　こうして今年もスタートしました

　今年もいろんなことがあると思いますが、メンバーと力を合わせて一生懸命頑張りますので、今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます