名南経営 大津章敬のいい会社を作るための人事労務管理

名南経営 人事労務コンサルタント 大津章敬公式ブログ

2016年11月

豊田商工会議所 今週の木曜日、豊田商工会議所で人事制度に関する以下のセミナーを開催します。ネットでは受付していないとのことですので、ご興味のある方は豊田商工会議所まで直接ご連絡をお願いします。
人材不足に負けない!!人が定着し育つ人事制度改革のポイントと進め方
日時:平成28年12月1日(木)13:30-15:30
会場:豊田商工会議所
 日本は、これまでの働き方を見直す時期に差し掛かっています。いわゆる「働き方改革」。多くの企業で人手不足が課題となるなか、人事制度を見直そうという機運が高まっています。そのテーマは「安心して社員が頑張ることができる環境をつくること」。そのためには採用された社員が定着し、効果的に育つ仕組み、人事制度の構築が不可欠です。「安心感」を醸成し、社員の定着と活躍を促進する人事制度の構築法をお伝えします。
深刻な人材不足で変わる人事労務管理
退職理由から逆算して考える「人材の定着」
基本給制度のコツ
家族手当改革から考える諸手当の見直し
人事評価制度と社員の満足度
重要性増す「正社員以外」の人事制度
人材育成や非正規従業員の処遇改善で活用できる助成金制度

 なお、受講料は無料です。開催間近ですが、多くのご参加をお待ちしています。
参考リンク
豊田商工会議所
http://www.toyota.or.jp/

「選考時に重視する要素」の上位5項目 新卒採用の際、学生にどのような能力を求めているのかは、企業が感じている若手社員の課題の裏返しであると見ることができるでしょう。そこで今回は経団連の「2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果」から、その調査結果を紹介したいと思います。なお、この調査は経団連企業会員1,339社を対象に実施されたもので、回答数は709社(回答率52.9%)となっています。

 これによれば、選考時に重視する要素の上位15項目は以下のようになっています。
1位 コミュニケーション能力 87.0%(+1.4%)
2位 主体性 63.8%(+3.7%)
3位 協調性 49.1%(+2.7%)
4位 チャレンジ精神 46.0%(▲8.0%)
5位 誠実性 43.8%(▲0.6%)
6位 ストレス耐性 35.5%(-)
7位 責任感 24.2%(▲3.3%)
8位 論理性 23.6%(▲3.6%)
9位 課題解決能力 19.7%(-)
10位 リーダーシップ 16.6%(▲3.9%)
11位 柔軟性 14.7%(▲2.1%)
12位 潜在的可能性(ポテンシャル) 14.6%(▲6.2%)
13位 信頼性 14.3%(+1.7%)
14位 創造性 12.1%(▲2.1%)
15位 専門性 9.9%(▲0.8%)

 図表のグラフは上位5項目の推移となっていますが、2001年頃には拮抗していたこれらの項目のうち、「コミュニケーション能力」と「主体性」を強く求める傾向が明確になり、「コミュニケーション能力」は13年連続で第1位、「主体性」は7年連続で第2位となっています。

 近年、スマホやSNSの普及により学生のコミュニケーションのあり方は大きく変化しており、企業の中で様々なギャップが顕在化しています。コミュニケーションは組織運営の基本であることから、その改善に向けた取り組みが入社後も重要になるでしょう。
参考リンク
経団連「2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/108.html

大津章敬セミナー残るは12月2日の沖縄、そして2月10日の大阪追加日程のみ!
 人材不足はいまや企業経営における最重要課題の一つとして認識されるまでになりました。有効求人倍率を見ても、リーマンショック以来、文字通りのV字回復をしており、更には労働力人口の減少とミスマッチの拡大も相俟って、人材の採用・定着・育成が大きなテーマとなっています。これまでは「ヒト・モノ・カネ」が3大経営資源であると言われてきましたが、今後は「まずはヒト」という時代になっていくのです。

 このような環境を背景に、近年、企業の人事制度改定が積極的に行われています。個人的な感覚で言えば、私の23年間の人事コンサルタント人生の中でも、ここまで強い企業のニーズを感じたことはないくらいの状況です。そこで今回、中小企業の人事制度に関する書籍を2016年8月25日に日本実業出版社より出版することになりました。人事制度を取り扱った書籍としては、2005年に日本法令より出版した「強い会社を作る人事賃金制度」以来、11年振りとなります。

 今回、この書籍の出版記念として北は北海道から南は沖縄まで全国10都市で社労士のみなさんを対象としたセミナーを開催することになりました。当日は中小企業における人事制度構築のポイントと、その前提となる提案の仕方についてお話したいと思っています。お近くで開催の際には是非、ご参加ください。みなさんと各地でお会いできることを楽しみにしています。
【大津章敬 人事制度最新刊出版記念セミナー】
人材不足で重要性が高まる中小企業の人事制度改定 その進め方と提案法
~「ヒトと組織の専門家」である社労士が提案する実践的人事制度改革のすすめ
講師:大津章敬
    株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括
    社会保険労務士法人名南経営 代表社員
深刻な人材不足が企業の人事労務管理を変える
変化しつつある企業の人事制度の考え方
  ~「メリハリのある処遇」から「雇用の安心感醸成」へ
ビジネスモデルや企業の成熟度により変わる「貢献度の高さ」を定義する
貢献度に見合った賃金制度には一つの型が存在する
企業としての「こだわり」を金額に換算する諸手当の設計
賞与・退職金・人事評価制度構築のポイント
「ヒトと組織の専門家」である社会保険労務士こそが提案すべき人事制度改革

[会場および日時]
(1)札幌会場
 2016年9月13日(火)かでる2・7(札幌市中央区)[終了]
(2)仙台会場
 2016年9月14日(水)ハーネル仙台(仙台市青葉区)[終了]
(3)東京会場
 2016年9月1日(木)名南経営コンサルティング 東京支店(日比谷)[終了]
 2016年10月26日(水)名南経営コンサルティング 東京支店(日比谷)[終了]
(4)静岡会場
 2016年10月13日(木)CSA会議室 レイアップ御幸町ビル(静岡市葵区)[終了]
(5)金沢会場
 2016年10月27日(木)金沢勤労者プラザ(金沢市北安江)[終了]
(6)名古屋会場
 2016年9月15日(木)名南経営コンサルティング 本社(名古屋駅)[終了]
(7)大阪会場
 2016年11月18日(金)名南経営コンサルティング 大阪支店(淀屋橋)[終了]
 2017年2月10日(金)名南経営コンサルティング 大阪支店(淀屋橋)【追加】
(8)広島会場
 2016年9月28日(水)RCC文化センター(銀山町) [終了]
(9)福岡会場
 2016年11月17日(木)名南経営コンサルティング 福岡支店(博多)[終了]
(10)那覇会場
 2016年12月2日(金)沖縄産業支援センター(那覇市小禄)
※時間は全会場 午後1時30分~4時30分
※全会場、同日午前に「何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー」を開催します。こちらも是非ご参加ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2015hpsys_1/

[受講料(税別)]
セミナー受講料+テキスト書籍 4,000円
セミナー受講料のみ(既に書籍をお持ちの方) 2,000円
※最新刊「人が育って定着する 中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方(日本実業出版社:2016年8月25日発売)」をテキストとして使用します。

[お申し込み]
 以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2016jinzai/

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