プレミアムフライデー プレミアムフライデーがいよいよ今週金曜日(2017年2月24日)からスタートします。プレミアムフライデーとは、原則月末の金曜日は午後3時頃までに退社時間を繰り上げ、買い物や観光などの時間を創出しようというもの。政府の働き方改革と消費喚起を目的に実施されるものですが、実務家の間では冷ややかな雰囲気が流れているように感じます。

 一方、迎え撃つ、飲食業界や旅行業界などはそれなりに盛り上がっているようです。写真は名古屋中心部のカラオケボックスの店頭に貼られていたポスターですが、24日は15時から19時の間に入室の場合、飲み放題パックが2時間無料になるとのこと。入室基準なので、18時30分に仕事を終え、18時45分に入店しても適用されてしまうというのはご愛嬌ですね。

 現実的にこのプレミアムフライデーを導入する場合、どのような制度設計にするのがよいのでしょうか。私が考えるのは、半日有給、もしくは時間単位有給の取得促進です。例えば、社内でいくつかのグループを設定し、そのグループ単位で順番に半日単位の年休の計画的付与を行うというのであれば、十分に現実的でしょう。また今後、労働基準法改正で導入が予想される年次有給休暇の5日取得の対策としても有効です。

 世間の導入事例を見ても、アサヒビールや梓設計などはどのような仕組みとなっているようです。
アサヒグループホールディングス株式会社
【働き方改革】
在宅勤務、スーパーフレックスの利用促進。(月に1回の在宅勤務、週に1回のスーパーフレックス制度の利用推奨。)【有給休暇取得促進】
 次の制度利用を推奨。
(1)ハッピーフライデー:月に2回、金曜日の午後に半休を取得する
(2)プラスワン休暇:土日+1日の休みを取得する
(3)スーパーリフレッシュ休暇:平日5日に休みを取得し、土日含めて9連休に
株式会社梓設計
 計画的有給休暇の実施プレミアムフライデー実施。
アステラス製薬株式会社
 特定部門を除き、毎週金曜日の就業時間は16:00までとしている。
京西テクノス株式会社
 ノー残業デー対応、有給休暇取得促進、フレックスタイムの活用など。
コナミホールディングス株式会社
【決定済み事項】
・3月のプレミアムフライデ―該当週を「コナミファミリーウィーク」とし、効率的に業務を終わらせることで、早期帰宅を促し、社員と家族との時間を増やす(期間中1日は半休取得を推奨)
・ファミリーウィークの一環として、「こども参観日」を実施。社員の子どもが職場見学を行う事で職場・家族とのコミュニケーション活性化を行う。
【検討中事項】
 所定就業時間の前倒し 等
株式会社サニーサイドアップ
 毎月最終金曜は15時で業務終了 初月は支援金も支給。
三機工業株式会社
 毎月、給与支給日に半日有給休暇・全日有給休暇の取得推奨およびノー残業デーの推奨。

 効率的な働き方の実現や柔軟な勤務制度の重要性は高まるばかりです。プレミアムフライデーに限らず、アイデアを絞るには面白い分野ではないでしょうか。


参考リンク
プレミアムフライデー
https://premium-friday.go.jp/