2005年08月24日

コーチングって、、、

11人の部下を持つAさんとのセッションで

「聞くことに徹したら、部下が本音を言ってくれるようになりました。
会話も増え、私への信頼が深まったように感じています。コーチングって
聞き上手になることなんですね〜。私と部下とのコミュニケーションは良好になったので、残る課題は部下同士のコミュニケーションです」と語るAさん。
自信に溢れた表情と語り口から、部下に対するコーチングに手ごたえを
感じていることが伝わってきます。
それでは、課題を克服し目標を達成するためどんな行動を起こしていくのか?


私はAさんに対し、いろいろな角度から質問を投げかけ具体的な戦略を
明確にしていきました。

「一人では思いつかないことも、コーチと話し合うことでよいアイデアが
出るものですね」とAさん。
「私は質問をしただけです。このアイデアは、Aさんが自分の中にすでに
持っていたものなんですよ」
ハッとした表情のAさん。短い沈黙のあと
「今日はコーチングのなんたるかがわかった気がします。これまでは
聞き上手になりさえすればいいと思っていましたが、それだけではない
ことに気づきました。今コーチが私に質問してくれたように、目的を
もって質問することが大切なんですね〜」と自分に言い聞かせるように
語るAさん。
Aさんがゴールテープを切る瞬間が確実にやってくる・・・
そんな手ごたえを感じたセッションでした。

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この記事へのコメント

1. Posted by みんなのプロフィール    2005年09月02日 03:59
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