回転寿司で「ウィンナーだけ食べる」子どもの謎行動が「変じゃなかった!」 長年の謎が解けた育児漫画
ベンチャーにありがちな ・朝はゆっくり遅めの始業時間 ・渋谷とかのお洒落エリアにオフィス ・新卒から高い基本給+近くに住めば家賃補助 これら子供産まれた瞬間全部デメリット #新社会人に伝えたいこと
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ベンチャーの制度は新しくてJTCの制度は中々古くの慣習を更新できなくて非合理的そうと学生の時は思ってたけど、 若い独身世代に魅力的になるよう最適化するか子育て世代に最適化するかの違いということに後から気づいた。
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納得しすぎて禿げた twitter.com/kawasakikatasu…
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わー既視感すごい。 twitter.com/KawasakiKatasu…
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実際子持ち多い職場はみんな朝早い twitter.com/kawasakikatasu…
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これこれ。新宿最強としか思えなくなる。
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@KawasakiKatasu3 わかります!!朝はゆっくり=夜が遅いのでで、保育園お迎え無理ゲー。そんで奥さん時短勤務で世帯年収減りますね。
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@meher53088320 それですよね。 子供複数人だと大人1人では回らなかったりもするので尚更…
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まさに。当方創業社長なのに毎日一時間以上かけて小田舎から都内に通ってます。うう。子供居ると都心環境ではあまりに育てにくい。会社も精一杯23区の端に動かしたけど、これが限界。かつては都内マンションで子育てとかやってましたが、ちょっと難しい病気もらった瞬間崩壊しますよ。 twitter.com/KawasakiKatasu…
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確かに3の会社は自然と転職先から除外しがちですね 「ベンチャーだ(った)けど、子育てしている社員もたくさんいる」くらいの会社が程よい印象です twitter.com/KawasakiKatasu…
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@setsukinai_ ストックオプションの夢を追わないなら、上場済みで平均年齢35くらいまで上がってきたメガベンチャーがちょうど良いのですかね…
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@KawasakiKatasu3 今の会社が割とそれに近いのですがとても居心地良いですw
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スーパーフレックスですよやっぱり
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わろたw 確かに若いうちの独身×激務を前提とした制度ではあるな。
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なるほど。家買っても住宅ローン補助とかもあるしな。 twitter.com/kawasakikatasu…
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子供が生まれるまでに、役員となり株式公開を迎えないといけないってコトね。 twitter.com/KawasakiKatasu…
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JTCは、定年まで生活に苦労しないように最適化して、仕事に集中してもらおう、という考え。 成果主義などは、+αの報酬と、働かなければ生活できないぞ、という飴と鞭をつかって仕事をさせよう、という考え。 twitter.com/KawasakiKatasu…
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他は周りの子持ち社員を見てると納得だけど、金をもらうのがデメリットなのはよく分からない
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@KawasakiKatasu3 初めまして。 3つ目がデメリットになるのは何故でしょうか?
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@5Zk51Z0ck2VH7nM 人件費(≒社員の給与、福利厚生)を若手有利になるように配分している →子育て世代に恩恵が来にくいからです また渋谷などのオフィス周辺は、単身では住めても子育てファミリーにはかなり厳しい不動産相場です もっとも平均給与自体も高いケースではこの限りでありません
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