コーチングスキル 質問２

　
　コーチングスキルの「質問」は大きく分けると以下のようになります。

　１．閉ざされた質問（クローズドクエスチョン）
　２．開かれた質問　（オープンクエスチョン）

　簡単な違いは、閉ざされた質問はＹＥＳ，ＮＯで答えられる質問で、
開かれた質問はＹＥＳ，ＮＯで答えられない質問であるという点です。

・閉ざされた質問の例
　　「〜と理解していいですか？」，「やる気は充分ですか？」等

　コーチングの中で閉ざされた質問は、主に「相手との理解が一致して
いるか？」、「意思があるか？」等の確認に使います。

・開かれた質問の例
　　「目標を達成したい理由は何ですか？」，「どんな方法がありますか？」等

　コーチングの中で開かれた質問は、相手に自由に考えさせて答えを引き
出すために使います。


　コーチングは、相手に質問を投げかけ、相手が持っている答えを引き出
すことを目的としていますので、セッションでは、開かれた質問を多く使い
ます。
　
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コーチングスキル 質問１

　一般の会話で質問する主な目的は、相手から情報を得ることです。

　一方、コーチングで質問する主な目的は、相手に考えさせることです。

　海面に浮かぶ氷山は、海面で出ている部分はほんの一部分で、大部分は
海の下に隠れています。

　これと同じように日常生活で、人は表面の意識レベルでしか考えておらず、
大部分の意識レベルは眠ったままです。

　「そんなこと考えもしなかった！」と深く考えた時に意識レベルから、
無意識レベルにアクセスされ、自分でも気づいていなかった答えを出すこと
ができます。

　無意識レベルに、アクセスする質問をどれだけ出来るかが、コーチの腕の見せ
どころなのです。

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