ダイ@限界公務員
 @daiki19880101

めちゃくちゃ仕事が出来ることで有名な先輩職員が5段階中3の評価をつけられたことをきっかけに転職活動を始めたとのことです
管理職曰く「全体のバランスがあるため一人だけ高評価をつけることはできない」とのことだったそうです

2022/06/07 13:30:12
 たいがー@公務員やめたい
 @gpajtdmw4649

謎の全体評価理論ですね
かたや、別の部署だと4〜5のオンパレードだったりしますよね
結局、上長の裁量という無基準

2022/06/07 21:55:30
 IT業界への転職希望@メガネ人🍊
 @wantya_sen

なんのための評価何でしょうかね。同じく転職活動してます。

2022/06/07 22:04:36
 ブレスリン
 @adovomama

めちゃわかります!わたしも関係機関からめちゃくちゃ評価されてて、引き抜きの声かけもたくさんされる仕事ぶりしてたのに、教育委員会の評価は謎のオール3で、あほらしいと思い辞めました。自分をちゃんと評価してくれる場所で働く方がメンタルにいいです☺️

2022/06/08 08:04:34
 イミザン
 @KyeV4E2ufq699FI

公務員だと無い事だと思いますが、仕事が出来る部下が自分を追い抜いて上司になり、優秀な者から自分が評価されるのは怖いでしょうね・・・

2022/06/08 08:32:20
 momo
 @momomihyaeru

そうやって優秀な人材はどんどん去っていく。

2022/06/08 09:34:01
 新聞記者の育児奮闘記
 @ikujifuntoudad

これは、あるあるですね。能力よりは全体のバランス重視というのは、一般的に旧い大組織でよく聞きます。評価体系がそのようになっているようですね。新しいことは生まれにくく先例踏襲になっていきます。

2022/06/08 09:51:07
 新聞記者の育児奮闘記
 @ikujifuntoudad

したがって、社内の評価は世間の評価と必ずしも一致しません。個人が生き残るには、社内評価にくさらず世間に対して自分の強みで貢献できる事は何かを模索して試行錯誤繰り返すのが良いと思います。

2022/06/08 11:46:34
 ティラミス
 @can__boa

私も同じような経験があります。
頑張ったのに5段階中3の評価がつけられて、納得いかなかったので上司に理由を聞いたら「相対評価だからあなたを上げたら下がる人が出てくるんだよ?」って言われてから一気にやる気無くしました。

2022/06/08 10:34:00
 Arkangel-LF@FF14他
 @Uv4EMIjtuh6a4e7

つまり必要の無い評価制度に無駄な工数をかけ、あげく余波で人員を逃したと(・◡・`)

2022/06/08 10:19:04
 ファイティンのりぽん🇺🇸
 @22hara

5は忖度特別枠の為にとってあるものだ、とお母さんが教えてくれました🙋‍♀️そして上司は年次評価、昇給と昇格に直結しないって教えてくれました👼WTF

2022/06/08 10:58:34
 まーず
 @martian_forest

人事評価をする側のマニュアルには、絶対評価しなさいとあり、それを貫くと上から声がかかるという謎仕様です。

2022/06/08 11:51:28
 ちび太郎
 @Dnej2AK4RKgnQuH

一般企業でもあります。バランスみて相対評価に切り替えましたと言われました。私も今の会社は去ろうと考えてます。

2022/06/08 11:52:42
 ジャグリスト@-3.7キロ
 @jugglist777

人が辞めるときは優秀な人から辞める
優秀な人を逃したくない場合は適正に評価することや、相対的に高評価にすることが必要だと思う

あと評価の結果は退職の決定的な動機になるので慎重にしないといけない

2022/06/08 12:48:11
 よろず@ファンが集まる屋号コーチ
 @yoroduyokikana

一人の突出は組織側から見たら都合悪いですね。ランクで評価付ける以上、上限は決まっています。旧い組織でありがちです。やる気ある人や若手が嫌気さしてやめるのはこれも要因の一つ。

2022/06/08 12:54:40
 Parson1984 (日本SF読者クラ…
 @Parson1984note

うちの会社だけの話かと思ったら、けっこうあるあるなんだな…笑

2022/06/08 13:03:01

結果を出しても評価されないならやめたくなるわな。
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