長年同じ給料でも仕事をしていた社員が退職するので後任をエージェントに相談→「その給与水準じゃ1件もご紹介できません」

　absinthe
　@absinthe9999999

長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任を採用しようとエージェントに相談したところ「その給与水準じゃ1件もご紹介できません。世間水準を見てください」と言われた採用担当の心中を140字以内で書きなさい。

2023/01/18 17:27:20

　absinthe
　@absinthe9999999

昇給政策がおざなりになっている会社では、同じチームに後から入社してきた社員の給与が既存社員より高いという現象がしばしば起き、後者の入社後のパフォーマンスの悪さが既存社員に火をつけてしまい仕事を教えない、場合によっては優秀な社員が辞めてしまう展開もあり得る。

2023/01/18 17:30:28

　absinthe
　@absinthe9999999

パフォーマンスが悪いから昇給させないという判断それ自体は正しいが、辞めてもらって結構という腹づもりもなく、昇給させなくてもどうせ辞めないだろとタカを括っているといつかしっぺ返しをくらう。

2023/01/18 17:32:44

　absinthe
　@absinthe9999999

給与据え置きで文句を言わずに働く従順かつ求めるスペックを持った人がいつでも採用できるわけはない。常にもし今同じ給与水準で同スペックの人を外から採用できるかをチェックし、既存社員を維持したいなら世間並の給与は支給すべきなんだけど、結局今までが安過ぎて感覚が麻痺してるんだろうなと。

2023/01/18 17:54:37

　kanegonn
　@kanegomm

以前退職する時に、人事の人から(本当に本心かららしかった)「あなたと同じ人を雇うにはどうしたらいいと思う？」って聞かれて、「ええと少なくとも2人雇ってください」「そうだよねえ」という会話をしたことがありますw

2023/01/19 23:48:22

　幌須　慶治/ぽろすけ
　@horosu_keiji

そりゃそうだわな。分かってた

2023/01/19 15:07:34

　雲羽百三
　@PHqLFigXYiGN5gw

「この社員がいたチームは、全て外部委託とします」→弊社担当者

2023/01/19 16:33:03

　のぞみにゅ🎀with Noel🦊
　@Noel_KoyaaanFox

「そらせやな」😑

2023/01/20 00:02:22

　ルーニャン🌜
　@rururu1405

うちの職場もまさしくこれです。自分より全く仕事出来ない後入社の人の方が給与高いと知ったとき、理不尽過ぎてやってられなくなりました。

2023/01/20 17:15:10

　HIRO
　@fox_sh16

「まあそらそーだわな」←マトモな人
「え、私の給料も、安すぎ…？」←判断が遅い！
「それを何とかするのがテメーの仕事だろうが！」←鬼灯様案件

2023/01/19 13:08:32

　こじMAX♂3y♂1y5m
　@bubbly_talker

JTCも年功序列、いや、年齢序列のせいで経験積んだ30代が外で高給で引っ張られるパターンめっちゃありますね。
最低滞留年数みたいなワケワカラン制度があって、功績上げて報酬にハネさせたければ転職するしかないという。

2023/01/21 04:36:08

　良心的分別拒否
　@petwamoyase

世間水準というパワーワード。

2023/01/20 07:06:35

　オーセー
　@rockorian

井の中の蛙大海を知らず

2023/01/21 13:07:14

　ミミ@1月はお休み
　@mimiswkr

よし、自分も辞めよう

2023/01/20 14:19:34

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もっと早く退職していれば良かったね…。

Comments

[1. 名無しさん]

あかん企業のお手本みたいなムーブやなぁ…

[2. 名無しさん]

弊社は業績良くてさらなる高みを目指して、既存社員給与据え置きで大規模な業務改革した結果、役員や中堅所ほぼ辞めて学生レベルのもの納品する羽目になってる
今度からは熟練者多めに採用するって言いだしてるけどどれほどムダ金使うんやろうなぁ、自分もそろそろ辞めるし

[5. 名無しさん]

>>2
まるで成長してない…

[19. 名無しさん]

>>5
まだあわてるような時間じゃない

[18. 名無しさん]

>>2
楽天モバイルかな

[20. 名無しさん]

>>18
それは新卒も9割以上辞める所や

[3. 名無しさん]

後任として中途採用で入った来た人が自分より給料高い・・・あるある
それで、知識と経験がないのは仕方ないにしろ、
やる気すらないのが来てしまったら、
もう微塵も教える気にならん

[4. 名無しさん]

労働力不足っていうのは、内部留保や役員報酬を減らしてから言えって話だな
もうずいぶん前から、じゃあ役員さんがその木っ端平の分働いてくださいよ、壇上から演説するのはいいけどそれ見ててやる気無くすよ？
って訴えは履いて捨てるほど市井にあふれていたと思う
あと、海外のエリート層って言うのは、もう普通の何倍も働く有能な才能のエリートども
日本とは違うよね、これも有名

[6. 名無しさん]

適正水準への是正の一歩が踏み出されたわけなので、素晴らしいことだね

[7. 名無しさん]

「うわ! 私の年収 低すぎ!」
「うわ! あいつの年収 高すぎ!」
「うわ! 私の名前 上杉!」

[9. 名無しさん]

>>7
アンダーソン「うわ! 私の名前 下村!」

[8. 名無しさん]

あくまで能力があって給与に文句言わずコツコツしてきた人の代わりがいない
ってだけで無能や凡人が真似してもハイどうぞって言われるだけだからな
最後のツイートの人は良く考えてから実行したほうがいいな

[10. 名無しさん]

>>8
辞めるのはともかく、今求められている市場価値を、お互い知るのは重要だ
そうすればコストのかかる転職や採用が、不必要になるだろ？
あくまでコストの話なんだ
コスパいいのはいいに決まっている

[11. 名無しさん]

「能力の高い人を安く使ってる 俺ってスゴイ経営者」という発想がまん延して 日本が貧乏になっているのかも
優秀なパートさんをパートのまま店長にして 売り上げアップで人件費節約 ナイスアイデア 俺ってスゴイ経営者って ＴＶで得意げに話してた流通大手の鈴木元社長のこと 思い出した

[12. 名無しさん]

>>11
コスパいいのはいいに決まっているって話
お互いとか、そういう労使の視点があるかないか
その位唯我独尊過ぎて、ビビるレベルの敵だな

[13. 名無しさん]

>>12
唯我独尊はいいんだよ
いいんだが、そのレベルの逸脱において、他人を使うとか
頭おかしいんじゃないか？唯我独尊だろ？お前がやれよ？

[14. 名無しさん]

まず、同じ給料で長年仕事をしていたってレベルで、まるで成長していないよね？
だったら市場価値に照らし合わせて、お前のした不遇を嘆けって話。

[15. 名無しさん]

この話で興味深いのは書いてないだけかも知れないけど
辞めた人も不満たらたらじゃないところだ
長年仕事してると一つ一つ細かい業務が追加されて
気づくとすごいボリュームやってるってやつだ
辞めた人も会社も積み重ねのボリュームを意識してなかったのかもしれない
わかりやすい例でいえばコンビニの店番なんかはそれだよな
最低時給でレジ撃つだけだったのが今じゃいろいろさせられてるよね

[16. 名無しさん]

>>15
いえ、対価の話だ
最低時給でレジに、このレベルを求めてる
いやそれ、違うよね？って話だ
最低時給でレジ打ちに、どれだけ求めて負担をかけているか、その競争には付き合いきれないって話だ

[17. 名無しさん]

>>15
いいからその基準も、ボリューム層も、お前がやれよ？
って話だ
君が望むのなら、それは君の気づくとすごいボリューム層を逸脱している、望みだよ？

[21. 名無しさん]

バイトでも似たような現象が起きてるらしいね
30年バイトしてたパートのおばちゃんがコツコツ上げてきた時給が昨日入って来たやつと一緒のところは結構あるみたい

[22. 名無しさん]

何なら時間外業務まで押し付けてくるから実質マイナスやで

[23. 名無しさん]

評価と報酬の判断基準に具体性も正当性もないなんて昔からだしな
"時給"なんて概念がいい例
一生懸命タスクこなそうが鼻くそほじりながらスマホ弄ってようが1時間経てば同じ報酬なんてシステムがまかり通ってる国だもん
ただし勤怠時間を数えるだけでいいし、個人個人毎に診断する必要もない
上の立場にとっては楽っていういつもの誰が得をしているかの話