新卒1年目でフルリモートだと長期的にキャリアが死ぬという話

　安斎 響市 @転職デビル
　@AnzaiKyo1

フルリモートって、自分一人で仕事を組み立てられる中堅以上の社員には最高の環境だけど、新卒1年目の最初から毎日在宅勤務で放置されたら、単なる「楽してお金貰える環境」でしかなくて長期的にキャリア死ぬと思う。弊社20卒は3年間のフルリモートにより、早期離職と病気休職でほとんど全滅しました。

2023/03/03 13:06:45

　もみじカエデ
　@KY20109

ものすごくわかる。

なお、若手がモチベーション高く出社しても、上司や先輩がリモートでいない模様…
事務、経理、購買などもおらず間接業務の理解も進まない模様…

仕事を覚えられず、会社の仕組みも知らない、人間関係も構築できない…　うーん…

2023/03/04 03:06:19

　安斎 響市 @転職デビル
　@AnzaiKyo1

そうなんですよ。若手が自発的に出社しても、オフィスに誰もいないので、結局何も教えてもらえないっていう…… 会社が仕組みを変えないとダメですね。

2023/03/04 07:01:05

　わび
　@Japanese_hare

わかります。戦い方も分からず、武器もないのに、ひとりで戦場に放り出されれば、メンタル持たないですよね…

2023/03/04 06:43:05

　安斎 響市 @転職デビル
　@AnzaiKyo1

私自身も、新卒1年目からフルリモートだったら病んでると思います。

2023/03/04 06:54:07

　komakoma
　@komakom24459384

ただでさえ人口減ってる上に、
社会人になって一番もの覚えの良い時期をフルリモートにさせられ、先輩のノウハウや機微を見て盗む機会を奪われた世代…。
のちのち、衰退を加速しそう

2023/03/04 10:21:13

　安斎 響市 @転職デビル
　@AnzaiKyo1

逆に、中堅以上の社員は「リモート廃止するなら会社辞める」って言ってる人が多いので、なかなか難しいですね。主力の社員を失うわけにはいかず、新卒が犠牲になってます。

2023/03/04 11:17:46

　やーぎ@30代現役SEのハイジニ…
　@yagiSP00

これはそう

もし自分が何も出来ない時期に今みたいにフルリモートだったら
今のスキルレベルになってなかった

2023/03/04 10:14:00

　URTK@2億円の地球PF運用中
　@urtk78

よく分かります
若手は仕事の進め方が分からなくて詰んでしまうんですよね。。
フルリモート、おっさんの私にはありがたいですけど、考えものです

2023/03/04 10:56:39

　Junta Hirose
　@HiroseJunta

御社に限らず、新卒が成長するのにフルリモートは、キツいと思う。

2023/03/04 08:48:42

　テトラ
　@_T_E_T_R_A_

僕が退職してないだけで同じ感じでした
自制が出来ないタイプだと思って今は完全出社をしたい側です

2023/03/03 21:49:10

　はる
　@harugame_jp

本当にその通りですね。フルリモートしか知らない世界の子達にとって、出勤というのがハードルだいぶ高いみたいですね。この3年は、環境を変えてまで勉強したいと思える意識の高い子はなかなか育ちにくい環境でしたね。

2023/03/03 23:32:26

　Tassie Devil XXXX
　@naoking0105

これは同意。入社したてからフルリモだと会社のカルチャーとか他の人がどんな感じなのかも分からずキツい。

2023/03/04 06:16:32

　案山子ぎん
　@kakashigin1

新人のキャリア育成において問題なのは、リモートによって「結果以外が見えない」ことだと思います…。二つ三つ上の評価者が自分の働きを見ていないので、普通に昇格の機会ないんですよね…。面倒見てくれる上司がしっかりと報告してくれないと詰みます。評価されない⇨モチベ上がらない

2023/03/04 11:29:15

　ピンクが好き
　@lemivs1

20卒です。
緊急事態宣言の頃に入社し、全く同じ状況です。
人やコミュニティが好きでしたが、人に興味なくなり干渉されたくないししたくないし、自分のせいもあり学ぶ環境がどんどん無くなってることに気づいていますが、それでも楽な働き方やしいっかと思っています。
同期は8割いなくなりました。

2023/03/04 10:40:02

　lucky
　@lucky95071612

新卒がキャリア死ぬ心配をしつつメンタル改善を促してるけど
どちらかというとウチは良い会社だが新卒には難しいと言って3年間も改善策を検討していない所が根本のような…
デジタルネイティブはもうリモート環境に慣れ始めてます
問題をすり替えず新卒大事にできないと長期的に死ぬのは経営の方ですよ

2023/03/04 10:35:59

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確かに勤めてる意味がわからなくなりそう。

Comments

[1. 名無しさん]

リモート始まった頃に教育とか大丈夫なのか？って
どこかで書き込んだけどその通りになったんだな

[2. 名無しさん]

出来ない奴の差が激しくなるだろうな

[3. 名無しさん]

まず新卒をフルリモートで放置する企業側が…
研修までリモートでやってんの？？？

[19. 名無しさん]

>>3
うちはそうだったね
結局新人からのフィードバックと状況が落ち着いてきたから研修は出社してやることになったけどね
今は新人と指導係は基本出社して仕事するってので落ち着いたわ

[4. 名無しさん]

人の繋がりで仕事してて律儀にリモートしてる人はそこまでなんだろね
リモートだなんだと言われつつ営業マンは面と対面でやってたもんな

[5. 名無しさん]

人との間で生まれる厄介とそれに伴う学びもあるからな

イーロン・マスクとか「出社しないとアカンよ」みたいに言ってるけど
その辺をちゃんとわかってるからなのか、
インテリに見えて、ゴリゴリの技術畑。現場主義上等精神だからなのか

[6. 名無しさん]

リモートには便利さやメリットもあるんだけど
我らは所詮普通のホモサピエンスなので
リモートのメリットよりもデメリット込の現場や人のつながりからは
逃れられないのです

[7. 名無しさん]

フルリモートだと2割くらい効率が落ちるって調査もあるし、
まだまだ顕在化していない問題もありそうだなあ

[12. 名無しさん]

>>7
自己申告で2割のはずだから客観的にみたら4割でもおかしくないな

[8. 名無しさん]

現場に出ないと分からないこともあるからねぇ

[9. 名無しさん]

これは普通に経営者側の失敗でしょ
全世界でいち早くリモートワーク導入してたIBMがすぐにリモートやめてたしフルリモートに利点が無いのはすでにわかってた話

[14. 名無しさん]

>>9
後からじゃなんとでも言えるし
何でも人のせいにすりゃいいってもんじゃないわ

[17. 名無しさん]

>>14
後からじゃないから何とでもいえるんだよ
何年も前からわかってる

[18. 名無しさん]

>>14
すでにあった事例みたいだからリサーチ不足で経営側の失敗で決まりだよ

[10. 名無しさん]

自分は新卒の時も放置プレイで自分でなんとかしろって言われて何も研修受けずに来たから新卒の時にリモートできてたら逆に嬉しかったかもしれないけど、そういうタイプの人は少数派なんだろうね

[13. 名無しさん]

>>10
昔はその手のが多かったが、非効率だと分かったし、今の子達は余計なことはする指示に従えって教わって自主性がないから難しいね
優しい分失敗にも不寛容になったし

[11. 名無しさん]

リモートが持て囃されたときに新卒で入って
人のツテも無く教育も受けてない穴世代が
リモート世代とか呼ばれたりしたら気の毒だな

[15. 名無しさん]

>>11
氷河期世代だってゆとり世代だって団塊世代だって似たようなもんだろ
本人たちに明確に責任のないことについて、
やってきたしやられてきたんだからそら言われるよ

[16. 名無しさん]

学歴社会の弊害だろ
そこには作られた経歴しかなく、本人の自主性がない場合が多い
極端に上か下に行けば違うんだけど、中間層はその手の人間ばかり

[20. 名無しさん]

病気休職で全滅ってもはやキャリアとかの問題じゃなくない？

[21. 名無しさん]

なんとなくだけど今「リモートサイコー！」「出社したくない！」「新人、リモートに適応しろ！」って言ってる人って将来新しいタイプのブラック上司になってそう。