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    ダメージを与える方法

     丸の内OLうどん先生
     @Udondondon16

    職場の上下関係において、ざっくりした指示を与えておきつつ、確認はめちゃくちゃ細かくやるっていうのがかなりメンタルにダメージを与える方法だという気づきがあった

    November 15, 2023
     ダンさんブル
     @dansanburu

    任せている様で任せて無い、、、

    November 15, 2023
     ピクルス代表
     @pickles_inc

    指示を出す方が詳細をイメージできていない時に、起こりがちですよね。

    November 15, 2023
     昭和ホテルファン倶楽部
     @hotelnewakao

    その現象が言語化されたのを初めて見ました。

    暗黙の了解が通じる熟練者なら問題ないですが、入ったばかりの派遣社員相手にそれをやってる人がいて、「そんなん無理やろ」と思って見てました。

    November 15, 2023
     tanaka yasuko
     @tanakamesan

    職場のお姑さんや〜。年齢問わず、古株にありがち。

    November 15, 2023
     造園家
     @Rqyf4Sz4ou16431

    何をやるか曖昧に指示しておいて、「え、なんでこれやってないの?」って詰めてゴリゴリ自尊心削っていくヤツね
    どんな優秀な人間もダメ人間に堕とせるし、メンタル潰せる

    November 15, 2023
     さっぴょん
     @sappyonnnn

    ある程度任せないとどこまでできるのかわからんから任せる時はあるよ
    それでできてないところ、こうしてほしいところは説明して次はもっと精度上げてもらう
    ダメなのかこれ
    これできる?いうて、出来ます!っていう新人大抵出来てないんよ

    November 15, 2023
     あく
     @fair_lovewar

    ざっくり自由度の高い依頼しておいて、なんか自分のこだわりで、許される進め方は1パターンしかない、というのが最悪。
    現職は、頭良くてさっぱりした人多いから、こんなことは全然ないけど。

    November 15, 2023
     @saoring
     @saoring0513

    コレが続くと、簡単に人を壊せます。
    「ここがダメ」と指摘するのではなく「これでいいのか?」とひたすらクイズ形式で出題してくるスタイルを続けると威力が増します。
    正解できるなら、クイズ大会されないわけだもんね。

    November 16, 2023
     コン猿
     @kyusyoku_mori

    弊社の離職率が高いの、こういう「決してパワハラではないけど精神的に辛い行為」が多いからかも?

    明らかに情報の足りない引継ぎ書、作業途中で質問が発生してお互いモヤモヤ、「すぐに質問して」「自分で考えて」のダブルバインド、など。。

    なんとか改善できないかなぁ

    November 15, 2023
    これされたら自分でやれよと言いたくなる。
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      コメント

       コメント一覧 (18)

        • 1. 名無しさん
        • 2023年11月20日 08:05
        • 仕事覚えさせないといけないしチェックぐらいするでしょ、覚えてきたら細かいチェックはしなくなるし
          出来ない自分を棚上げするの止めてもらっていい?
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          • 6. 名無しさん
          • 2023年11月20日 10:07
          • >>1
            最初からそのチェック項目を言えや
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          • 7. 名無しさん
          • 2023年11月20日 10:58
          • >>1
            何をチェックすべきなのか、どう進めるべきなのかを教えないまま調理されたレストランの料理を食いたいのかな?
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          • 13. 名無しさん
          • 2023年11月20日 13:20
          • >>1
            なあ、お前がそれをやられる側ってのを判ってないだろ
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          • 15. 名無しさん
          • 2023年11月20日 15:32
          • >>1
            無能な上司だな
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          • 16. 名無しさん
          • 2023年11月20日 17:52
          • >>1
            お前会社のお荷物になってる自覚無いの?
            邪魔なんだよ早く辞めろ
          • 0
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        • 2. 名無しさん
        • 2023年11月20日 08:16
        • 代わりはいくらでもいるんだからどんどん使い潰せばいい
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          • 8. 名無しさん
          • 2023年11月20日 10:58
          • >>2
            はいはい、たまには部屋の外に出ろよ
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        • 3. 名無しさん
        • 2023年11月20日 08:25
        • 細かいチェックが必要な程答えの決まってる項目があるなら自由にやれって言うなって話でしょ
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        • 4. 名無しさん
        • 2023年11月20日 08:46
        • 特に何も指示せずに
          「なんで〇〇やってないの?やるの当然でしょ?」
          ってのもあります
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        • 5. 名無しさん
        • 2023年11月20日 09:36
        • チェックする部分は基本として教えなきゃいけない部分ってことだからね
          それを教えてない上司は使えない
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        • 9. 名無しさん
        • 2023年11月20日 12:12
        • こんなこと言う上司は人望なくして嫌われるから
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        • 10. 名無しさん
        • 2023年11月20日 12:17
        • 先輩方のアドバイス無視して進めて客先や上司から怒られる奴いるから何とも言えん
          教えて貰ってないとか言い訳して、こっちに飛んでくることあるけど、客に迷惑かける結果になるんだから教えてないわけないだろ
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          • 12. 名無しさん
          • 2023年11月20日 12:52
          • >>10
            教えたかどうかじゃない
            ちゃんと覚えさせたかどうかだ
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        • 11. 名無しさん
        • 2023年11月20日 12:49
        • 色々フラッシュバックしたわ…
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        • 14. 名無しさん
        • 2023年11月20日 13:37
        • 派遣の時だったけど、エアコンのど正面に席があって、寒いから弱めたらみんな頻繁に寒さを強くしに来る
          結果、電車内で吐き込んで次の日休んで席替えたわ
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          • 18. 名無しさん
          • 2023年11月20日 20:31
          • >>14
            その話は可哀そうではあるけどこの話題とは関係無いな
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        • 17. 金ぴか名無しさん
        • 2023年11月20日 19:59
        • 分かるこれ何回もやられてもうお前がやれや!って喧嘩になったことあるわ
          上の上の上司がきてその上司が注意されて終わったけど結局その会社やめちゃったなぁ
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