どうして…

　退職大魔神👿🖤やめたるぞ
　@daimajin_ranran

ねぇちょっとまって、

私の基本給(基本給+勤続給)が¥218,000なんだけど、今年の新卒の基本給が¥225,000らしくてもうやってられなくてトイレにこもってる…

私たち3年目だよ？なんで基本給で1年目に追い抜かれることがあるの？なめてるよね？？？

April 3, 2024

　退職大魔神👿🖤やめたるぞ
　@daimajin_ranran

仕事サボってて後輩の方が出世したから給料抜かされましたっていうんならわかるよ

でも毎日こんなに真面目に働いて丸2年もやってきたのにこれはないでしょ

どういうこと？新卒が物価高で苦しんでるなら私たち3年目も同じく苦しんでるよ？
1年目だけ基本給上げる言い訳にならない

April 3, 2024

　とぅり
　@toridayo

その子達も3年後、下がるんですかね...？
給料ってお互いに話さないからこそ、こういうの知ると腹が立ちますよね、、

April 4, 2024

　ユキひまヘチマ(＆カブ)
　@iD3Po3ITje3Y2Iy

私パート10年目のおばちゃんですが
最近入ってきた全く仕事のできない
新人のパートのおばちゃんの時給の方が
上だということが発覚して
同期(私を含む3人)はめちゃくちゃ落ち込みました
会社に訴えたら
新人よりほんの50円…時給上げてくれたけど
それでも納得しかねてます
新人の3倍の仕事してるよ！

April 4, 2024

　シンさん 節約系投資家
　@mastey1202

新入社員の基本給上げすぎ
上げるなら全員上げないと不満が出ます。

April 3, 2024

　蟻
　@Lefty_Jelemy

賃貸物件の入居募集と一緒で、値上げや値下げが「今いる人にはバレない限り」そのままにされます。正当にスライドされると思うのが間違いです。抗議する他ありません。

April 3, 2024

　えいん・へるやる/Einherjar/…
　@ein_herjar_0602

おはようございます
あーそれ、社員のモチベーションが･･･
会社にとっては「社員の待遇改善」したつもりなんでしょうね、新規採用だけ･･･
「相対的に既存社員の待遇悪」化と受け取られかねない、想定ができていないのでしょうね･･･

ひどい

April 3, 2024

　シャム郎🍀徒然日記
　@siamro27

採用難しいから給与上げたのかな？
これやっちゃうと今、頑張ってくれている社員さんの士気が下がる。

実際に不満でベテラン勢が何人も退職して、倒産しかけた会社あった。

April 4, 2024

　えくすまきな
　@kekeyum456

同僚の方々と抗議した方がいいと思います
複数な事が大切です

April 3, 2024

　退職大魔神👿🖤やめたるぞ
　@daimajin_ranran

リプ返しきれないのでここで⬇️

・今いる社員は上がらないの？→そうです🥺
・学歴年齢の比較一緒？→そうです😇
・交渉しないの？→7月で辞めるつもりだったので今から交渉しても…？😅という感じです
・終わってるね→終わってますね😌
・やめちゃえ→やめます😌❣️🎶

リプありがとうございます🙇🏻‍♀️

April 3, 2024

なんで新入社員の給料だけ高くするんかねぇ…。

Comments

[1. 名無しさん]

資格の有無による手当があるかどうかじゃねーの？

[23. 名無しさん]

>>1
控除も関係ありそう
最初から会社が払ったり一部負担しないだろ

[2. 名無しさん]

全部そうだとは思わないけど。
まだ10日も経ってないのに、なんで4月入社新卒の基本給がわかるの？

何か噂が噂を作ってる状況に思えるんだよなぁ。

[13. 名無しさん]

>>2
火のない所に煙は立たんし、人の噂に戸は立てられぬよ。人事からも漏れる
何なら新卒を奢りって体で昼食に誘って基本給を尋ねてみれば、給与の口外は
控えるべきという社会慣習に気付かず当人から軽く言ってくれたりするぞ

[16. 名無しさん]

>>2
会社によっては、入社時の採用辞令に支給する給与額が記載されている場合や採用辞令とは別に賃金発令を同時に出して知らせる場合があるので新入社員は知っている事はある
その情報が新入社員から漏れて社内に伝わったとか

[3. 名無しさん]

人事や総務から情報漏れたんだろ
なんなら漏らしたソイツらも辞めて転職するだろうし…
3年くらいで１から就活した方が給料高いなら辞める方が得だし

[4. 名無しさん]

ボーナスで調整するところもあるそうだが、
説明がない時点でその線は無さそうね

3年目なんてようやく教育にかけた金が回収でき始める頃なのに、そこで辞められたら損しかないんだがな

まあ、外野からは見えないなんらかの事情があるのかもしらんが

[5. 名無しさん]

辞めるって決めた途端に給料上げるから辞めるなって引き止めたり、どうして経営者は労働者の神経逆撫でする事しか出来ないんだろうね…

[6. 名無しさん]

うちの会社もこれ
新入社員の基本給は年々上げていくのに入社後の基本給は据え置きだから、仕事教えながら自分の仕事もこなしてる先輩より、まだあまり仕事が出来ない新人の方が給料高くなってしまっている

[7. 名無しさん]

新入社員にだけよくわからん手当が付いてたから流石に転職した

[8. 名無しさん]

まさかのコメント1・2・3が労働未経験
海外事情は知らないけど、日本では何十年も前から不思議なことにこの構造なのですよ

[9. 名無しさん]

その文句は会社に言え

[10. 名無しさん]

>>9
ハハッ、デモやストライキで会社が変わると思っているのかい？

[26. 名無しさん]

>>10
給与上げてくれないと辞めますの一言でいいんだよ
上げてもらえるような仕事っぷりなら可能だよ

[11. 名無しさん]

高卒・大卒、一般・総合とかでも変わるからなんとも言えんなぁ

[12. 名無しさん]

新規に限らず中途採用でも問題になってたやつじゃん
人が集まる相場の額出したら現在の社員より高いなぁ…まあええか！で雇って、大抵現職でやり続けてた奴の方が手際が良いからストレスフルで人辞めるやつ

[14. 名無しさん]

残念だがバイトとかの方が流動生の高さゆえに着実に時給上昇してるんだよね
近所のバイトの求人だと、この1,2年で100円近く上がってるところあるわ

正社員も変に腰を据えずスッパリ辞めて、企業を中堅の抜けた人手不足状態に
陥らせるべきかも。簡単には行かんが少なくともツイ主は辞めるみたいだね

[17. 名無しさん]

>>14
この話は待遇が同じ正社で何故か古参の方が給料下がるって話で
流動性のあるバイトや派遣人材の話じゃないから

[19. 名無しさん]

>>17
なんだこいつ。何故かも何も正社員の方が給料が硬直化しとるって話やろ
だから正社員でもさっさといい給与のとこに転職するっていう流動性を持たんといかんって話だが何を見てるんだ

[20. 名無しさん]

>>19
バイトとか余計な例え入れないで最初からその下二行だけ言えば良かったね
全く同列に見れない切捨て上等のフリーの給与を最初に出すから普通にわかりにくい

[22. 名無しさん]

>>20
だから君だけが分かりにくかっただけの事を、クレーマー的に誇張されても…
他の人はこちらの文に躓いた訳でもなさそうだし、君の普通が普通でもないよ

[21. 名無しさん]

>>17
指摘済みだけど、労働者という意味合いの流動性の差を言ったんだが…
そこまで食って掛かられるズレた話でもないのに何でそんな不満げなんだ

[15. 名無しさん]

人件費上げた結果、目標未達なんで業績給下げるねって言われたので変わりませんでしたとさ

[18. 名無しさん]

前職も新卒だけ給料上げて他は据え置きっていう愚策やってたわ
案の定中堅が転職しまくって、無能中年と新人だけじゃ現場回らないから人事部の人間を駆り出したって聞いて笑った

[24. 名無しさん]

バイトの時給が上がりまくってるから225000円って聞いても全然高く感じないな
若い子なんていくらでも仕事選べるんだし最低限バイト並じゃないと辞めるに決まってる

[27. 名無しさん]

>>24
逆に終身雇用とか会社に骨を埋める覚悟とかとして平成どころか昭和な考えの人は
会社に足元見られて薄給のままとして放置されるという事でもあるのだろうね

[25. 名無しさん]

これって、10年、20年経つと、すごい差が出るからね